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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitsgestaltung und Aufgaben, Ordnung,Sauberkeit sowie Work Life Balance
solider Arbeitgeber, verläßlich, wachendes Unternehmen
Der Kaffee und das Mineralwasser
Das große ganze ist OK, jedoch ist bei einem solchen Ruf mehr zu erwarten.
Hinzu kommt die ganze kleinen wie auch großen Probleme, welche bei genauerem Betrachten dazu kommen.
Soziale Verhalten
Auf Webseite Steht:
>Die Werte der STOCKMEIER Gruppe Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital<
>Respekt Vertrauen Mut Leidennschaft<
Und dann Stopft ihr Uns in Container. Welche Werte. UNGLAUBLICH.
TSR, sich nicht ein Kommentar abhört und ich die komplette Grünpflege um das Gebäude ringsrum gemacht hab und ich darf ja dann noch entlassen werde
Das kein Mitspracherecht der Mitarbeiter erwünscht ist man tut immer zwar so, als würde man zuhören, aber es kommt nichts dabei rum
- Mobbing auf dem Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit ist mangelhaft
- Schlechte Kommunikation
Keine Kommunikation, Zusammenarbeit oder Unterstützung von Management
Zum Schutz von Stockmeier Eilenburg muss ich sagen, dass die Führungsetage den bestehenden Betrieb von Löffler Chemie Ende der 90er/Anfang 2000er übernommen hat und ein Teil der Bürocontainer schon von Löffler aufgestellt worden war.
Stockmeier Chemie setzt jedoch einen drauf und errichtet ein Lager-Zelt, wo gefährliche Stoffe gelagert werden sowie viele weitere Container. An eine Modernisierung ist nicht zu denken.
Hier kommt das chemische Ungleichgewicht zur Geltung:
Wir als Gruppe erwirtschaften 2500-3000 Millionen EURO Jahresumsatz. Einen Anteil haben auch wir ...
Leider muss ich den Vorrednern Recht geben: Sozialräume in Containern ist herabwürdigend.
Unser Betrieb produziert Peressigsäure zur Desinfektion, u.a. zur Stalldesinfektion in der Tierbranche. Hier stellt sich die Frage: werden Tiere in den Ställen nicht mit mehr Wertschätzung untergebracht als wir Mitarbeiter von Stockmeier Chemie?
-Mehr auf die Kollegen zugehen
-Die Kommunikation muss deutlich besser werden
-Fortbildung des Personals (bzw. Schulungen)
-Mehr Fairness zwischen Produktion und Büro (Ich war im Büro)
-Betreuung der Azubis
-Azubis werden nicht gefördert oder geschult sondern als "Normale Arbeitskraft" gesehen und eingesetzt
Container als Arbeitsplatz– das ist kein Übergang, sondern trauriger Alltag. Und nein, es handelt sich nicht nur um Umkleidekabinen.
Wer so mit seinen Leuten umgeht, sollte sich nicht über schlechte Bewertungen wundern.
Nicht empfehlenswert!
Der am besten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es scheitert ehr an den Umgang mit jüngeren/ neuen Kollegen.
Fortbildungen bleiben auf Grund des alters verwehrt
Bisher nichts negatives aufgefallen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Es gibt sehr viel ältere Kollegen, die seit Anbeginn dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mein Chef hat sehr gut kommuniziert. Deshalb ein Stein.
Kollegen aber nicht.
Intransparante Kommunikation. Neuer Chef?!
mal so mal so
Jeder Mitarbeiter ist auf sich selbst gestellt, da die Vorgesetzten keine Ahnung haben
Teilweise zu politisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen die gebraucht werden bleiben aus und Aufstiegschancen habe ich bis jetzt bei niemandem gesehen.
Es werden immer Weiterbildungen angeboten, aber nur zu den Bedingungen der Vorgesetzten
Es gibt eine Weiterbildungs Akademie
Kannst du woanders machen?
Abteilungsabhängig. Einige AbteilL. Fördern andere finden das überflüssig, da sie Angst um die eigene Position haben. Können und Kentnisse werden ungern weitergegeben.
