Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann weitestgehend unbehelligt seiner Arbeit nachgehen. Geregelte Arbeitszeiten. Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Zeitgemäßen Arbeitsplätze in der Montage, Ergonomie teils schlecht
Verbesserungsvorschläge
Den Vorschlägen der Mitarbeiter mehr Gehör schenken und diese auch umsetzen. Schnellstens neues Lohnsystem einführen. Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern.
Arbeitsatmosphäre
technischer Stand der Montage auf dem Stand der 80iger Jahre. Ergonomie teils sehr schlecht (Höhe der Arbeitsplätze/ kein zeitgerechtes Werkzeug). Werkzeuge fehlen teils oder müssen oftmals gesucht, bzw. in anderen Abteilung geliehen werden. Kein fließender Arbeitsablauf gegeben, da Montagelayout und Arbeitsablauf veraltet sind. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden seit vielen Jahren nicht oder nur teilweise und mit zu großer Zeitverzögerung umgesetzt. Dadurch hat sich bei vielen Kollegen Frust und Resignation eingestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist allgemein schlecht. Die Mitarbeiter selbst erhalten wenig, bis gar kein Feedback über aktuelle Themen und Prozesse. Informationsaustausch durch Vorgesetzte könnte verbessert werden.
(ist derzeit in Arbeit und soll ausgebaut werden - Intranet/Gruppenseiten)
Kollegenzusammenhalt
Dieser war schon besser. Durch nicht konsequent und transparent erfolgtes Zeitmanagement (Zeitaufnahmen u.a. in der Montage) kam es immer wieder zu Reibereien in einzelnen Bereichen und innerhalb der Gruppen, was dem Betriebsklima sehr geschadet hat.
Ein ebenfalls nicht mehr zeitgemäßes Lohnsystem trägt sein übriges bei:
Es gibt innherhalb des Unternehmens verschiedene Prämiensysteme, manche Gruppen bekommen feste Prämiensätze, andere widerum müssen sich diese erarbeiten und unter sich aufteilen. So werden Leistungsträger "bestraft", da ihre Leistung mit anderen (teils deutlich geringeren) Leistungen verechnet wird.
Leider sieht man sich hier seit Jahren nicht in der Lage, ein zeitgemäßes, faires und für alle Mitarbeiter greifendes Lohnsystem zu intergrieren.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten (40 Stunden Woche). Überstunden fallen selten an und sind freiwillig (z.B. Samstagsarbeit).
Ein Stern Abzug, da seit 2018 Wechselschicht in der Montage eingeführt wurde.
(Diese wäre durch optimale Planung weitestgehend vermeindbar)
Vorgesetztenverhalten
Großteils OK.
Man sollte den Mitarbeitern mehr zutrauen, sie mehr einbeziehen und mehr mit ihnen kommunizieren.
Die Gruppen sollten mehr Autonomie erhalten. (Schichtplanung, Werkzeugbeschaffung)
Interessante Aufgaben
Da es sich um immer wiederkehrende Produkte handelt, kommt oftmals Routinearbeiten. Die interessanten Aufgaben bestehen darin, die Qualität kontinuierlich aufrecht zu erhalten und zu gewährleisten. (Eigenmotivation)
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, Frauen arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens. Natürlich überwiegt der männliche Anteil im Unternehmen, was meiner Meinung nach der Branche geschuldet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig, bis keine "Schonarbeitsplätze" für ältere Kollegen. Da man das Arbeitspensum deutlich nach oben geschraubt hat, wird sich diese Auswirkung erst in einigen Jahren zeigen.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß ! (Bereich Montage).
Sehr viel Handarbeit: schwere Materialwägen sind von Hand zu ziehen, Werkstücke müssen zu oft in die Hand genommen oder gedreht werden, Laufkatzen der Kräne sind schwergängig und müssen von Hand gezogen werden, Werkbänke/Arbeitsplätze sind nicht höhenverstellbar, viele Handwerkzeuge könnten durch moderne (pneumatische/hydraulische) ersetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorbildlich, Sozialbewusstsein nach Außen ebenfalls vorbildlich. Solzialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Die Grundvergütung ist angemessen. Die Prämienzahlung entspricht in keinster Weise modernen Standards und müsste schnellstens geändert werden.
Auch die Tatsache, dass viele unterschiedliche Prämiensysteme im Unternehmen existieren, ist nicht mehr zeitgemäß.
Ebenfalls nicht mehr zeitgemäß ist das Verfahren bei Gehaltserhöhungen: Hier muss der Mitarbeiter selbst das Formular ausfüllen und begründen, warum er seiner Meinung nach mehr Geld verdient hat. Vorgesetzte entscheiden dann, ob der Wunsch gewährt oder abgelehnt wird. Absolut nicht mehr zeitgmäß und äußerst unmotivierend, zumal die Anträge sehr lange Bearbeitungszeiten (mehrere Monate) haben.
Die Sozialleistungen sind ok, es gibt VL, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV und Essen.
Image
Das Image nach Außen hin ist gut.
Innerhalb des Unternehmens hat das Image in den letzten Jahren durch o.g. Schwachpunkte allerdings gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechanchen sind aufgrund der Betriebsgröße eher gering. Leider werden Kollegen, die eine Weiterbildung anstreben nicht unterstützt (z.B. Freistellung von Schicht/Finanzelle Unterstützung)
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für diese Bewertung von STÖBER in Kununu und möchten die Gelegenheit für eine kurze Kommentierung nutzen.
Die Verbesserung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen ist ein fortlaufender Prozess. Deshalb denken wir permanent über Neustrukturierungen der Arbeitsumfelder in diesem Bereich nach und setzen diese auch um. Die aktuellen Planungen laufen darauf hinaus, noch in diesem Jahr neue Prototypen für einen Probebetrieb in bestimmten Montagebereichen zu installieren. Diese Prototypen werden die aktuellen Anforderungen an Ergonomie und Arbeitsplatzausstattung erfüllen und mit zahlreichen I4.0 – Funktionalitäten ausgestattet sein.
Wir bei STÖBER fördern die interne Zusammenarbeit in der Überzeugung, dass wir gemeinsam stärker und erfolgreicher sind. Dabei ist uns ein vertrauensvoller Umgang wichtig. Wir glauben an: Gemeinsam lernen, zusammen wachsen. Deshalb sind wir offen für Kritik unserer Mitarbeiter und möchten sie in die Entwicklung unserer Lösungen einbeziehen.
Wir hoffen, dass die Verfasserin / der Verfasser dieser Arbeitgeberbewertung ebenso unsere internen Kommunikationskanäle nutzen und ihre / seine Anliegen den verantwortlichen Personen vorbringen wird. Dafür stehen wir gerne zur Verfügung.