Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stölting Service Group präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt im Alltag, aber fokussiert bei der Auftragserfüllung beschrieben. Jedoch werden Mobbing und eine schlechte Atmosphäre mehrfach erwähnt. Es gibt sowohl positive als auch negative Meinungen über Kolleg:innen und Vorgesetzte. In Bezug auf Weiterbildung und Karrierechancen gibt es deutliche Kritik: Es fehlen aktive Schulungsplanungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Kommunikation wird als ausbaufähig beschrieben, wobei interne Kommunikationsprobleme und einseitige Kommunikation häufig genannt werden. Das Sozialbewusstsein der Kolleg:innen wird unterschiedlich bewertet, von nicht vorhanden bis sehr hoch. Das Image der Stölting Service Group wird mehrheitlich als nicht besonders gut bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Zusammenhalt und Wertschätzung zwischen Kollegen und Führungskräften
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern
Einführung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Stölting Service Group scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder und einseitiger Kommunikation, insbesondere intern. Probleme werden auch in Bezug auf die Schichtübergabe und verspätete Ablösungen genannt. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Qualität der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, wobei einige das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse ignoriert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Bewertungen zur Kommunikation, die als "sehr gut" oder "top" bezeichnet werden. Dies deutet darauf hin, dass es innerhalb des Unternehmens Bereiche gibt, in denen die Kommunikation gut funktioniert. Darüber hinaus wird angemerkt, dass die Kommunikation ausbaufähig ist und Verbesserungspotenzial hat. Dies zeigt eine Offenheit für Veränderungen und Verbesserungen innerhalb des Unternehmens. Es ist wichtig, diese Aspekte im Auge zu behalten, wenn man eine Position bei der Stölting Service Group in Betracht zieht.
Die "Stölting Service Group" wird von den Mitarbeiter:innen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Ein Hauptthema ist die mangelnde Kommunikation und Unklarheit seitens der Führungskräfte. Es scheint, dass Informationen nicht immer effektiv weitergegeben werden und Rückmeldungen fehlen. Zudem wird die Problemlösungskompetenz einiger Vorgesetzten als unzureichend empfunden.
Ein weiteres Thema ist die Uneinigkeit unter den Vorgesetzten und Versuche, eigene Regeln durchzusetzen. Dies könnte auf eine flachere Hierarchie im Vergleich zu anderen Unternehmen hinweisen, kann aber auch zu Verwirrung führen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem das autoritäre Verhalten einiger Vorgesetzten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Freundlichkeit und das Engagement einiger Vorgesetzten geschätzt, insbesondere wenn sie einen kollegialen Führungsstil an den Tag legen. Es zeigt sich also, dass es bei der "Stölting Service Group" sowohl Bereiche zur Verbesserung als auch Stärken in der Führungsebene gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stölting Service Group wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer entspannten Alltagsatmosphäre, die sich jedoch in fokussierter Konzentration ändert, wenn es um die Auftragserfüllung geht. Positive Bewertungen loben die gute oder sogar hervorragende Arbeitsatmosphäre. Insbesondere außerhalb der Zentrale wird eine nette und freundschaftliche Atmosphäre beschrieben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Mobbing und eine schlechte Atmosphäre werden mehrfach genannt, ebenso wie Gruppenbildung und eigene Regeln. Die Meinungen über Kolleg:innen und Vorgesetzte sind gemischt, wobei sowohl positive als auch negative Ansichten geäußert werden. Einzelkämpfermentalität und mangelnde Hilfe sind weitere Kritikpunkte. Es wird auch von Stress und schlechter Laune unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Einige haben Angst vor Kündigung oder Versetzung. Hinterhältiges Verhalten und Falschheit werden ebenfalls thematisiert.
Die Stölting Service Group zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, insbesondere unter den Reinigungskolleg:innen. In guten wie schlechten Zeiten unterstützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig und engagieren sich gemeinsam bei Events und Veranstaltungen. Diese positive Zusammenarbeit ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Es scheint eine gewisse Einzelgängermentalität außerhalb der Teams zu geben und Egoismus sowie Selbstinteresse einiger Mitarbeiter:innen könnten die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Zudem wird mangelnde Kommunikation in Gefahrensituationen und fehlende Unterstützung in Notsituationen bemängelt. Konflikte zwischen KI und Führungskräften sowie eine oberflächliche Kommunikation könnten die Führungsebene belasten.
Insgesamt bietet die Stölting Service Group eine starke Gemeinschaft mit Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und im Umgang mit Konflikten.
Wir wurden in diesem Jahr auf Firmenkosten zu einem 4 tägigen Tripp nach Mallorca eingeladen. Die gesamte Reise ist durch unsere Chefs organisiert und durch die Gesellschafter bezahlt. Dies als Dank für die harte Arbeit der letzten Jahre.
Ich war in der schulreinigung, Mitarbeiter haben nicht richtig sauber gemacht,um Material musste man betteln, wenn Maschinen kaputt waren, dauerte es ewig mit der Reparatur was zur Folge hatte das man seine Arbeit nicht vernünftig machen konnte, es wurde von einigen Kollegen ein Lappen genutzt für spiegel, Waschbecken und Toiletten, wenn man sich beschwert hat wurde es ignoriert, der neue vorrarbeiter war genervt, weil man ja den guten Vorarbeiter entlassen hat, man musste neue Mitarbeiter selber ein arbeiten, in den ...
- Oft werden die verantwortlichen gewechselt - Schlechte Bezahlung - Sehr viele Mitarbeiter mit Behinderung oder körperliche Einschränkung - Keine Rücksicht auf das Privatleben - Zu wenig Führungskräfte im vergleich zu Mitarbeiteranzahl - Unzufriedene Mitarbeiter und Kunden
Kein Ansprechpartner in der Führungsebene. Fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Keine vernünftige Berufskleidung der Wetterverhältnisse angepasst bzw nicht vorhanden. Nicht gezahltes Krankengeld. Kein Weihnachtsgeld oder sonstiges.
Entscheidungen werden zu oft revidiert oder relativiert nur weil ein Freund der Inhaberfamilie mal wieder mimimimi macht. Steht zu euren Entscheidungen und haltet euch an die eigenen Vorgaben!
Zahlt euren Mitarbeitern mal Weihnachtslöhne, oder ab einer gewissen Zeit ein 13. Monatsgehalt oder ähnliches. Etwas wertschätzung für den Mitarbeiter. Sehr demoralisierend
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Schichtübergabe findet nicht statt, schon bevor ich meine Position erreiche ist die vorherige Schicht schon weg und meine Ablösung kommt grundsätzlich zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Bei uns ist alles möglich wenn man sich anstrengt und nicht erwartet, dass einem alles auf dem Silbertablett präsentiert wird. Ich habe als SMA angefangen und mich in den letzten Jahren bis in die Führungsetage hochgearbeitet. Wenn man will wird man auch gesehen. Positiv wie negativ.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stölting Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stölting Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Stölting Service Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 398 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stölting Service Group als eher traditionell.