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Stokke 
GmbH
Bewertung

Sindelfingen

Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Vielfalt an Nationalitäten. Das Büro ist kunterbunt gemischt und somit hat man ein tolles internationales Umfeld.
- das neue Bürogebäude mit direkter Anbindung zur Bahn.
- die Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise fehlt die Kompetenz der Personalabteilung, speziell in Themen, die das Arbeitsrecht betreffen. Betriebsrat wird sehr oft um Rat gefragt.
- Es gibt keine integrierte Arbeitsweise. Sehr schade, denn somit geht viel Potenzial verloren.
- Informationsfluss ist sehr schlecht - nicht jeder ist gleich gut informiert und somit ist ein einheitliches Arbeiten nicht möglich.
- es werden Mitarbeiter ohne Grund gekündigt. Teilweise Leute die schon seit über 15 Jahren zum Unternehmen gehören. Dies schürrt natürlich Angst und Unwohlsein.
- Fluktuation ist sehr hoch.
- viele Verträge sind auf 1 Jahr befristet.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Weiterbildungsangebote
- mehr Wertschätzung und auf seine Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Im Büro herrscht keine offene Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen. Nur innerhalb des Büroraumes wird miteinander gesprochen.

Work-Life-Balance

Ist aufjedenfall gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Teamleader / Manager in den verschiedenen Abteilungen sind teilweise sehr jung ohne Erfahrung wie man ein Team richtig führt.

Interessante Aufgaben

Wenig bis kein Raum zur Selbstverwirklichung.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht gegeben.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Etienne Kassnel

Liebe Kollegin, lieber Kollege

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.

Wir bedauern, dass du vieles in unserem Unternehmen so negativ siehst.

Gerne nehmen wir hier zu einigen deiner Punkte öffentlich Stellung, um Transparenz zu gewährleisten.

Eins unserer obersten Ziele ist natürlich die gemeinsame Weiterentwicklung und die generelle Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens. Darum posten wir jede Vakanz der GmbH zuerst intern und akzeptieren jede Bewerbung interner Kandidaten. Jeder interne Bewerber bekommt einen fairen Bewerbungsprozess.

Jeder Kollege hat die Chance sich zu involvieren und zu einer offenen Arbeitsatmosphäre beizutragen und zum Beispiel unseren CEO Blog, die Town Hall Meetings sowie die vielen Mitarbeiterevents zu nutzen um sich zu äußern.

Befristete Verträge schließen wir schon länger nicht mehr ab und wandeln die wenigen noch bestehenden Verträge nach und nach in unbefristete Verträge um.

Die Personalabteilung fragt den Betriebsrat nicht um Rat, Sie informiert den Betriebsrat, um in allen nötigen Belangen einen transparenten Informationsfluss sicherzustellen, da der Betriebsrat eine wichtige Instanz in jedem Unternehmen darstellt. Bei Fragen bzgl. der Kooperation mit dem Betriebsrat melde dich gern direkt bei uns.

Manche Entscheidungen scheinen nicht aus jeder Position nachvollziehbar, werden aber bei uns nicht unbegründet getroffen. Manchmal ist ein Perspektivwechsel hilfreich, um Entscheidungen wie Beförderungen oder Kündigungen besser zu verstehen und sich ein objektives Urteil zu bilden.

Sehr gerne möchten wir mehr über die Beweggründe deiner Bewertung erfahren und würden uns freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst.

Wir sind immer daran interessiert unsere Prozesse zu optimieren und werden dein Feedback gerne einfließen lassen.

Mit freundlichen Grüßen,

Etienne Kassnel
HR Advisor

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