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STOLLWERCK 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt keine gute Punkten.
Bewertung lesen
Kostenloses Klopapier
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Überstundenkonto
Weihnachtsgeld
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Freiheit Urlaub zu nehmen ohne wenn und aber.
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Urlaubsstimmung und Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
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Einstellung von Ausländischen Mitbürgern die kein Deutsch verstehen. Einhaltung der Arbeitszeiten
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Kommunikation sowie Maschinen sind zu alt und störungsanfällig.
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Diskriminierung gegenüber Frauen
Arbeitssicherheit ist nicht so das große Thema
Sehr schlechte Einarbeitung
Unkollegiales Umfeld
keine Qualifikationsgerechte Zuteilung des Arbeitsplatzes
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zwei schichten und samstags arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die ältere Belegschaft aus!
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Mehr Verständnis haben.
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Austausch der meisten Vorgesetzten.
Den Arbeitnehmer als Mensch und nicht als Ware behandeln
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Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, Umgang mit Arbeitnehmern, Einhaltung der Arbeitszeiten was bei Maschinenfahrer nicht der Fall ist, 10 Stunden.
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Investitionen in neue Maschinen und einfachere Produktionabläufe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOLLWERCK ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Danke an die Geschäftsleitung das dieser Standort nicht ordentlich geführt und zu Grunde gewirtschaftet wird.
Hoffentlich bringt ihnen das A...kriechen in den Allerwertesten etwas.
1
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Kritik, Kritik, Kritik.
Mitarbeiter zu loben, wenn der Karren mal wieder aus dem Schlamassel gezogen wird, war leider sehr selten.
1
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HR Mitarbeiter geben alle Informationen, Klatsch weiter an die andere Abteilungen. Wer ist schwanger, wer wird gekündigt, wer hat (und wie viel) Gehaltserhöhung bekommen. Ich glaube dass die Vorgesetzten das ignorieren weil es irgendwie funktioniert.
1
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Es wird kaum kommuniziert
Probleme werden gern auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen
Die meisten Vorgesetzten werden ihrer Stellung nicht gerecht
Getadelt wird viel und gerne - gelobt wird so gut wie gar nicht
1
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Man muss es leider sagen...
Tauscht bitte alle aus denn niemand ist dafür geeignet. Viele sind nur durch gute Beziehungen an die Position gekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildung gibt es so gut wie keine da Weiterbildung Geld kostet
Karriere kann man hier nicht mehr machen
1
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Kostet Geld!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STOLLWERCK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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