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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Arbeiten im Team
Mir fällt, literally, nichts ein!
Ich glaube meine Ausführungen reichen aus. Geht hier nicht hin! Wir haben einen Arbeitnehmermarkt. Es gibt immer eine Alternative. Der Laden passt für dich wenn du keinerlei Wert auf Wertschätzung, Lob, Unterstützung oder Miteinander legst!
nichts Negatives
Die gab es immer und immer und immer wieder. Aber es will keiner hören. Besonders nicht die obere Hierarchie. Da wurden dann zwar Prozesse angestoßen die zu einer besseren Mitarbeiterführung beitragen sollten, es wurden externe Berater dazu gezogen aber einen erzkonservativen Mittelständler änderst du nicht mehr. Der zieht auch nur gleiches an. Entscheidungsträger und Kolleg:innen welche dort bleiben, werden immer in die gleiche Kerbe schlagen. Alle anderen suchen irgendwann die Flucht. Mal schneller mal langsamer, aber letztendlich dreht sich das ...
Es wird immerr wieder was fortschrittliches gemacht. Passt eigentlich alles
Der am besten bewertete Faktor von Stolzenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist ziemlich gut. Zu diesen Zeiten auch mit Zuschüssen. Gute Unterstützung
Das Gehalt war OK. Es gab Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jobbike wurde ebenfalls angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolzenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An meinem ersten Arbeitstag sagte mir ein alteingesessener Mitarbeiter das ich den schlimmsten Fehler meines Lebens begangen habe hier anzufangen. Oh boi, wie Recht er damit hatte. Kurzum, es gab und gibt keinen. Jeder gegen jeden. Was verständlich ist da niemand gerne im Fadenkreuz steht und es in fast keiner Abteilung so etwas wie Mitarbeiterführung und Lenkung gab und gibt.
immer ein offenes Ohr und Wort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es niemanden gab der sich administrativ um das ERP System kümmerte, bot ich an dies freiwillig zu übernehmen. Einerseits weil ich daran Spaß hatte, andererseits weil ich dies auch schon in anderen Firmen übernommen hatte. Als Key-User oder Administrator. Da mir das hier eingesetzte System nicht so vertraut war, bat ich um eine entsprechende Weiterbildung. Die wurde mir auch gewährt. Ich konnte an diesen zwei Tagen aber kaum etwas mitnehmen. Man hätte per remote während des Lehrgangs auf dem ...
Es bilden sich einige Kollegen weiter. Wird gern gesehen und gefördert.
