STOPA- zwischen Zukunft und Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter fördern.
Jungen Mitarbeitern Verantwortung übergeben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getuschelt. Viele Abteilungen machen ihr "eigenes Ding".
Kommunikation
Viele Themen werden nur in der Oberen Führung besprochen, der Weg der Infos nach unten ist oftmals sehr zäh.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile viele neue Führungskräfte die Fach- und Firmenfremd sind und somit nicht in das eigentliche Konzept passen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Anlagen sind sehr interessant und Abwechslungsreich. Kaum Standard, viel Innovation.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude. Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Mittlerweile nach einem Jahr sind die Räumlichkeiten schon zu klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kantinenessen kommt aus der Aluschale.
Image
Leidet immer noch unter der Betriebsratsgeschichte.
Karriere/Weiterbildung
Junge Arbeitnehmer, die auch im Unternehmen ausgebildet wurden, bekommen so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten geboten.