Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Storch-Ciret Group produziert und vertreibt hochwertiges Maler-Werk-Zeug für Profis und im Do-it-Yourself-Bereich. Für jede gewerbliche oder private Anwendung rund um das Malergewerk bietet das Unternehmen die entsprechenden Werkzeuge, Hilfsmittel und Systeme – von der Vorbereitung über den Materialauftrag bis zum Arbeitsschutz.
Nummer eins in Europa
Mit rund 1.600 Mitarbeitern in 17 Ländern erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 250 Mio. Euro. Damit sind wir die Nummer eins für Maler-Werk-Zeug in Europa. Unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte entsteht aus den vielen individuellen Erfolgsgeschichten, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Storch-Ciret Group bei uns schreiben.
Die Storch-Ciret Group in Zahlen:
Wir in der Storch-Ciret Group kennen die besonderen Anforderungen des Malerhandwerks sehr genau und wissen, welche Werkzeuge und Hilfsmittel unsere Kunden brauchen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
Unser Ziel: zufriedene Kunden
Zu unseren Kunden gehören professionelle Maler und Stuckateure (STORCH) ebenso wie der Handel (Ciret). Hier beliefern wir sowohl den Do-it-Yourself-Anwender als auch den gewerblichen Abnehmer. Immer stellen die Unternehmen der Storch-Ciret Group die jeweiligen besonderen Bedürfnisse der Kundengruppe an oberste Stelle – so werden wir unseren Kunden stets gerecht.
STORCH: Profi-Maler-Werk-Zeug für Maler und Stuckateure
STORCH bietet Werkzeuge, Maschinen, Hilfsmittel und Services für das Maler- und Stuckateurhandwerk an. Das Angebot reicht von einzelnen, aufeinander abgestimmten Produkten für die Verarbeitung von Farben, Lacken, Lasuren, Tapeten und Putzen bis hin zu kompletten Lösungssystemen. Wir geben Profis Maler-Werk-Zeug an die Hand, das höchsten Ansprüchen entspricht. Unser Ziel: die Produktivität und Rentabilität im Handwerksbetrieb nachhaltig zu steigern. Unser Weg: professionelle Produkte – (weiter-)entwickelt und hergestellt im Dialog mit den Nutzern –, erstklassige Beratung durch Spezialisten, durchdachte Konzepte und Vor-Ort-Service.
Ciret: Für jede Form die passende Lösung
Mit vier verschiedenen Geschäftsbereichen bietet Ciret für jede Handelsform eine passende Lösung.
COLOR EXPERT bedient den Einzelhandel mit Werkzeug für die Sortimentsbereiche Farben, Lacke, Putze und Tapeten.
Das Produktprogramm von Rota, Kana, Masq und Prep bedient den Fachhandel mit Farbrollern & Zubehör (Rota), Pinseln (Kana), Abklebebändern & cover masq (Masq), Abdeckmaterial, Malerwerkzeugen & Zubehör (Prep) – als Komplettsortiment oder als einzelne Kategorie.
WESTEX bedient mit einem speziell zugeschnittenen Sortiment die Bedürfnisse national und international agierender Distributoren.
FIA ProTeam bedient Abnehmer von Eigenfertigungsprodukten und deren Streckenlieferung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Zutaten für Zufriedenheit sind so individuell wie die Lebensmodelle unserer Mitarbeiter. Deshalb gibt es für unsere Teams einen sehr beweglichen Rahmen, in dem Berufs- und Privatleben möglichst ideal in Einklang gebracht werden können. Zeit- und ortsflexibles Arbeiten inklusive.
Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir im ganzen Team. Ob beim Sommerfest auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier – unsere Firmenevents sind Teil eines Zusammenhalts, der familiär und persönlich ist.
Egal, wo unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohnen: Parkplatzsuche sollte nicht Teil ihres Arbeitsweges sein. Deshalb ist er gleich vor Ort. Dank unseres geförderten Fahrradleasings parken hier sogar immer mehr Zweiräder.
Die persönliche Weiterentwicklung ist bei uns vor allem: persönlich. Von der Einarbeitung über das Feedback bis hin zur gezielten und regelmäßigen Weiterbildung orientieren wir uns ganz gezielt an den individuellen Zielen und Potenzialen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir kooperieren mit Fitnessstudios, in denen kostenlos trainiert werden kann, und fördern aktive Entspannungspausen.
Mit zahlreichen Unternehmen sind Rabatte für unser Team ausgehandelt – von Mode über Technikprodukte bis hin zu Kinobesuchen, Events und Reisen. Ein eigenes Einkaufsportal erschließt die breite Welt dieser Sonderkonditionen.
Unser Vergütungssystem garantiert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sicheres und attraktives Gehalt, das die individuellen Leistungen und die marktüblichen Tarife für die ausgeübte Position einbezieht. Abgerundet wird es durch einen Jahresurlaub von 30 Tagen und umfangreiche Zusatzleistungen, wie z. B. Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Digitalisierung ist bei Storch-Ciret kein Anspruch, sondern längst Realität: Kein Arbeitsplatz ohne Dual-Screen, modernes mobiles Equipment und eine leistungsfähige IT-Landschaft tragen zu einer Arbeitsumgebung bei, die größtmögliche Flexibilität bietet.
So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten
Rund 1.600 Kolleginnen und Kollegen in 17 Ländern, Standorte in Europa und Asien: Die Storch-Ciret Group ist regional an der Zentrale in Wuppertal verwurzelt – und arbeitet zugleich international.
Wir schätzen die Individualität der Kolleginnen und Kollegen und sehen Vielfalt als einen zentralen Treiber für unseren Erfolg. Wenn unterschiedliche Menschen zusammenkommen, entstehen Diskussionen, kreative Ideen und Lösungen. Neben Faktoren wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, körperliche Unterschiede, ist Vielfalt auch das Ergebnis einer bunten Mischung aus verschiedensten Überzeugungen, Denkweisen, Erfahrungen, Temperamenten und Interessen. Wir sind viele und arbeiten als EIN Team – über Funktionsbereiche, Gesellschaften und Standorte hinweg.
Wir duzen uns - alle
Falls Du Dich fragst, warum wir Dich duzen: Das liegt daran, dass wir das untereinander vom ersten Tag an tun. Egal ob alt oder jung, Werkstudent/in oder Geschäftsführer/in - wir duzen uns und schätzen eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Vertrauen und Verantwortung
Vertrauen ist gut. Verantwortung auch. Bei uns herrscht eine Kultur des Vertrauens. Unsere Mitarbeiter erhalten Handlungs- und Entscheidungsfreiräume und nutzen sie verantwortungsbewusst und zuverlässig. Flexible und selbstbestimmte Arbeitszeitmodelle sind nur ein Beispiel.
Raum für Ideen und Mut zur Veränderung
Wir sind aufgeschlossen für Neues. Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen. Auch unbekannte. So entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Persönlich und als Unternehmen. Die Storch-Ciret Group bietet Raum für Ideen – auch für Deine!
So arbeiten wir miteinander – gut und gerne.
Produktion und Entwicklung, Logistik und Vertrieb – für einen lebendigen, internationalen Markt: Die Arbeitsbereiche in der Storch-Ciret Group sind vielfältig. Mit der Digitalisierung verändern sie sich ständig. Bei uns findest Du interessante Aufgaben und Herausforderungen. Im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, in der Entwicklung und in der Produktion. Als Auszubildender, als Student, als Absolvent und mit Berufserfahrung. Es ist – und bleibt – spannend in der Storch-Ciret Group.
Unsere Aufgabenfelder:
Wir freuen uns immer über Interessenten, die sich bei uns und mit uns weiterentwickeln möchten.
Begeisterung ist unser Antrieb.
Viele Wege führen zu Storch-Ciret und entsprechend unterschiedlich sind die Menschen, die unser großes Team ausmachen. Manche von uns haben ihre Berufslaufbahn bei uns gestartet, andere kamen als Berufserfahrene oder Absolventen zu uns. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft, unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern. Wie gelingt uns das? Indem wir mit Freude und aufrichtigem Interesse an die Arbeit gehen und sich diese Begeisterung in der Folge auf die Kunden überträgt. Das scheint auch insofern zu funktionieren, als dass fast alle Kolleginnen und Kollegen überdurchschnittlich lange Teil unseres Teams bleiben.
Verschiedene Wege zu uns möchten wir an dieser Stelle vorstellen.
Schüler
Zufriedenheit ist, wenn Deine Stärken zu echtem Können werden.
Der Wechsel von der Schule in den Beruf fühlt sich für viele an wie ein riesiger Schritt in einen aufregenden neuen Lebensabschnitt. Nur Mut! Bei Storch-Ciret kannst Du Deinen ganz persönlichen Weg gehen - egal, ob Du Dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium entschieden hast. Wenn die eigenen Stärken plötzlich wirklich gefragt sind, bringt das Erfolgserlebnisse und motiviert Dich zusätzlich, Dein Ding zu machen. Und das in einem Umfeld, wo das „Du“ so persönlich gemeint ist, wie es klingt. Mit Mentoren, und einer gelebten Dialogkultur auf Augenhöhe.
Plötzlich wird dann der Spaß an logischem Denken und der Blick für Zahlen ganz konkret: Etwa in einer kaufmännischen Ausbildung, die auch das vorhandene Organisationsgeschick schärft. Deine Fremdsprachkenntnisse und Deine Kommunikationsstärke praktisch anwenden und ausbauen? Bei uns kein Problem im dualen Studium. Daneben fördern wir Dich mit Trainings und Veranstaltungen, bei denen auch Dein persönliches Netzwerk mit Deinen Kolleginnen und Kollegen wächst. Dich auszubilden, ist Teil unserer Arbeit an der Zukunft unseres Unternehmens. Sehr hoch sind deshalb auch die Chancen auf eine Übernahme nach Deiner Ausbildung oder Deinem dualen Studium.
Werkstudenten & Praktikanten
Wir leben Vielfalt – indem wir sie fördern.
Im Studium kommt manchmal der Punkt, an dem die Motivation sinkt, weil sich die Frage stellt, wie das Gelernte in der „echten“ Welt angewendet wird. Als Werkstudent*in oder Praktikant*in bei Storch-Ciret verwandelt sich dieses Tief in ein Hoch, weil sich Theorie und Praxis wieder ergänzen.
Du bist vom ersten Tag an Teil eines motivierten Teams – mit anspruchsvollen Aufgaben und in einem wachsenden Netzwerk von vielen verschiedenen Menschen aus dem eigenen beruflichen Interessensbereich. Hier findest Du flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen.
In der Storch-Ciret Group gibt es optimale Rahmenbedingen für Studien- und Abschlussarbeiten verschiedener Fachrichtungen. Was uns so besonders macht: Wir teilen unser Wissen gerne und unterstützen Studierende bei ihrer persönlichen Entwicklung.
Berufseinsteiger
Nach Uni kommt bunt.
Jetzt geht es los – Ausbildung oder Studium sind absolviert und Du willst erste Berufserfahrung sammeln. Starte doch am besten gleich bei einem internationalen Marktführer und bringe Deine frischen Ideen in ein Umfeld ein, das Dich wertschätzt und Dich persönlich und fachlich weiterbringt. Mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, gewinnst Du an Selbstvertrauen und erlebst Deinen persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Zugleich fördern Dich Paten, die immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Deine Individualität ist hier nicht nur möglich, sie ist ausdrücklich erwünscht: Die Vielfalt unseres Teams gehört zu unserer Unternehmenskultur.
Berufserfahrene
Wir arbeiten für Profis, das passt zu Dir.
Du hast in einem oder mehreren anderen Unternehmen Berufserfahrung gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche, aber das ist in der Regel keine Bedingung. Was uns viel mehr interessiert: Du bist in Deinem Bereich erfahren und Du kannst Dir vorstellen, mit Deinen Fähigkeiten zum Erfolg der Storch-Ciret Group beizutragen. Was Du bei uns antriffst, ist ein offenes Umfeld, in dem das „Du“ zum familiären Umgang miteinander gehört und die Dialogkultur ausgeprägt ist: Wir sind offen für neue Ideen, suchen aktiv nach Innovationen und fördern die Weiterbildung unseres Teams in allen Altersgruppen und Tätigkeitsbereichen. Vielleicht haben wir gerade jetzt keine Stelle für Dein Berufsbild ausgeschrieben – das sollte Dich aber nicht davon abhalten, Dich initiativ zu bewerben und uns zu schreiben, warum Du glaubst, dass Du zu Storch-Ciret passt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Storch-Ciret Group.
Standorte Inland
Logistikstandorte
Produktionsstandort
Standorte Ausland
Produktionsstandorte
Logistikstandort
Vertriebsstandorte
Diskriminierung, Einschüchterung, Misstrauen und eine Atmosphäre von Angst und Bedrohungen sind an der Tagesordnung.
das Bekenntnis zum Profi, die Historie, die Marke, das soziale Engagement, das Bestreben besser zu werden.
Stabiles Unternehmen
Tolle Marke, gute Qualität, solides Fundament, tolle Kultur, kein Hauen und stechen, man kann mit allen auf Augenhöhe sprechen,
Das stetige Bemühen, das Unternehmen weiter zu entwickeln und dabei die Mitarbeiter nicht aus dem Blick zu verlieren
Seit lngem ruht man sich auf den Erfolg aus, was Produkte, Services und Angebote an Kunden angeht. DIes wird uns irgendwann einholen. Ich finde auch, dass der Vertrieb mehr Wertschätzung erhalten kann und das nicht nur von seinen Führungskräften sondern auch von anderen. nehme es immer mehr wahr, dass wir nur "teuer" sind, das ist schade!
Nach außen hui aber intern fast nur Pfui.
Die Geschäftsführung und HR geben sich schöne Werte, aber treten diese selbst mit Füßen….
Teilweise der Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern
Das Unternehmen verliert immer mehr Kunden.
Dies ist nicht nur eine Folge der Rezession sondern hauptsächlich eine Folge der neuen Führungskräfte.
die wenigen Kritikpunkte finden sich in den o.g. Beschreibungen wieder.
lasst uns endlich in einen nachhaltigen Dialog gehen. Es muss möglich sein, dass Abteilungen die miteinander verzahnt und voneinander abhängig sind, offen, kritisch und vor allem regelmäßig miteinander kommunizieren können.
Lasst uns das Sortiment noch stärker am Bedarf des Verarbeiters ausrichten. Lasst uns DAS Werkzeug anbieten, was den Verarbeiter wirklich weiterbringt und nicht mehr nur DAS, was wir verkaufen wollen.
Sollten Ihre RVL im Süden und Mitte Ost überdenken, mit solchen Führungskräfte wird man auf Dauer keine guten Mitarbeiter im Unternehmen halten.
Auch die Preispolitik gegenüber dem Farbengroßhandel sollte schnellstens überdacht werden, da es nur eine Frage der Zeit ist, bis die treuen Händler es feststellen wie sie systematisch von Storch über den Tisch gezogen werden.
Kompetente Führungskräfte rekruten, die dem Image, den Mitarbeitern und der Vision gerecht werden.
Alle Kollegen sollten am Erfolg beteiligt werden, nicht nur die Tarifgebundenen.
Wieder mehr in Produkte und Innovationen investieren. Seit Jahren passiert nichts. Die Koje ist von 1980 genauso wie das CRM. Irgendwann wird es auch der Wettberwerb merken, dass Sie eine Chance haben. Aktuell sind diese nur noch schlechter unterwegs, wenn man erlich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Aufgabe als Außendienstmitarbeiter ist in sich sehr interessant und auch abwechslungsreich.
Jedoch sind die Arbeitsmittel noch aus den 70er Jahre, Auftragsblock und Stift! Kein richtiges CRM, aber man spricht über Digitalisierung und arbeitet wie im Mittelalter.
Auch werden gerade die Handelspartner preislich klar und bewusst über den Tisch gezogen. Wenn der Handeldpartner nicht jeden Artikel verhandelt, zahlt er total überteuerte Preise und der Maler hat oft deutlich bessere Preise.
Langeweile kommt so schnell nicht auf. Viele interessante Aufgaben und immer mal wieder etwas Neues.
es gibt im Job nichts schöneres, als sich in einer Branche zu bewegen in der man sich wohl fühlt und diese Begeisterung dann auf andere übertragen kann.
Voraussetzung dafür ist, dass man Fan der Marke und der Branche ist.
Trittbrettfahrer werden früher oder später scheitern.
Mit einer starken Marke im Rücken macht das Ganze natürlich noch mehr Spaß !!
Kein Tag ist wie der andere, dadurch kommt nie Langeweile auf
Ob international oder national, Profi oder DIY sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storch-Ciret Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier wurde in den letzten Monaten viel in die richtige Richtung getan. Allerdings bleibt es an einigen wichtigen Schnittstellen eher bei der Absichtserklärung.
Hier würde ein intensiverer Austausch der Abteilungen sehr hilfreich sein und am Ende zu einem besseren Ergebnis führen.
Interne Prozesse und/oder Arbeitsweisen sollten so gläsern wie möglich kommuniziert werden, um dadurch ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse verzahnter Abteilungen/Kollegen:innen zu erhalten.
Vor ein paar Jahren hätte ich hier nur einen oder zwei Sterne gegeben, aber durch die Einführung und nun aktive Nutzung moderne Plattformen auf dem Weg zu hier Sternen.
Eine reinste Katastrophe , jegliche Kommunikation findet ausschließlich über Lexi…. was im Vertrieb im Alltag kaum genutzt wird.
Findet nur von oben nach unten statt, wieder Worte andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Wichtige Informationen werden zu spät an die Front kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Unterwürfigkeit und fehlendes kritisches Denken sind Erfolgsfaktoren zu einer Karriereförderung bei der Storch-Ciret; vielleicht ist das der Grund, warum sich niemand traut, bestimmte Prozesse offen zu kritisieren, und stattdessen lieber in der Kaffeeküche meckert. Brave Mitarbeiter werden gefördert, ob man die nötigen fachlichen und sozialen Kompetenzen für die Position hat, ist zweitrangig.
Wenn man aufsteigen will ist es natürlich limitiert auf BVL und RVL Rollen. Und von diesen sind es auch nicht viele auf die man sich weiterentwickeln kann. Ansonsten kann man sich aber schon einbringen, wenn man proaktiv ist.
Regelmäßige Produktschulungen und Verkaufsfördernde Seminare
Kaum Möglichkeiten…. Nicht einmal wenn es mal die Möglichkeit gäbe, vertraut man den eigenen VKB oder BVL den nächsten Schritt zu.
Karriere ist nicht in jeder Abteilung möglich. Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
