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Storch-Ciret 
Group
Bewertung

Top
Company
2024

Konzern mit wenig Freiraum und hoher Arbeitslast

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Storch-Ciret Group in Wuppertal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen Vorgesetzte, die Mitarbeiter fördern, unterstützen, fachlich führen und Teamgedanke vorleben. Das hat mein Vorgesetzter bewusst überhaupt nicht getan. Somit war die Arbeitsatmosphäre für die Tonne.

Kommunikation

Welche Kommmunikation? Kommunikation heißt auch auf kritische Hinweise zu reagieren und nicht anstandslos vom Tisch zu wischen bzw. so tun als ob da nichts wäre.

Kollegenzusammenhalt

Unter diesem hohen Arbeitsdruck und bei den fehlenden Kapazitäten denken die meisten Kollegen zuerst an sich selbst.

Work-Life-Balance

Man kann froh sein, dass der Samstag kein Werktag ist.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation sollte zumindest etwas möglich sein. Stattdessen ist bei den meisten Vorgesetzten ihr Machtgehabe negativ spürbar.

Interessante Aufgaben

Durch die hohe Arbeitslast lernt man einiges.

Gleichberechtigung

Ca. 170 Mitarbeiter in der Verwaltung am Standort Wuppertal. Davon sage und schreibe 2 weibliche Führungskräfte im mittleren Management. Die Geschäftsführung ist eine reine Männerdomäne. Das sagt doch alles!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersdurchschnitt ist relativ hoch. Aber die Mitarbeiter zwischen 30 und 50 sind diejenigen, die auch am meisten zu leisten vermögen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es geht schlechter, aber auch besser.

Image

Daran wird stark gearbeitet. Außergewöhnlicher Messeauftritt, aufgefrischte Internetpräsenz, neues Gebäude wurde inzwischen gebaut. Und auf jeden Kommentar bei kununu wird persönlich geantwortet, ein Schelm wer böses dabei denkt.....


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Thiemann, Leiter HR Management
Jürgen ThiemannLeiter HR Management

Vielen Dank für das ausführliche Feedback zu Ihrem „Ex-Job“ bei Storch-Ciret. Teamzusammenhalt, eine offene Kommunikation sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung sind Themen, die uns sehr am Herzen liegen und zu denen es bei uns bereits einige Optimierungen gibt. Jede/r Mitarbeiter/in und jede Führungskraft kann und soll regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, um die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten zu verbessern. Dazu haben wir in diesem Jahr das Weiterbildungsangebot ausgebaut, insbesondere in Richtung sozialer Kompetenzen.
Unsere Führungskräfte haben in diesem Jahr ein systematisches Feedback von ihren Teams erhalten. Anschließend wurden in sämtlichen Abteilungen Workshops mit einem externen Moderator durchgeführt, um insb. die Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu optimieren. Auch der von Ihnen angesprochene Neubau des Bürogebäudes hat zu einer Verbesserung der Kommunikation beigetragen, da die Kommunikationswege heute kürzer und Hierarchien kaum noch sichtbar sind.
Selbstverständlich haben wir weiteres Optimierungspotenzial. Gerne würden wir uns dazu detaillierter mit Ihnen austauschen und bieten Ihnen gerne an, sich mit uns in Verbindung zu setzen: feedback@storch-ciret.com.

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