Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
KantineDass Wert auf die richtigen Dinge gelegt werden, Entscheidungen überlegt getroffen werden und Menschen dahinter sind, die sich wirklich kümmern. Nicht zu groß und nicht zu klein. Man hat das Ziel, eine Art von Arbeitgeber zu sein, den es so noch nicht gab, und an dessen Erfolg die Mitarbeiter maßgeblich beteiligt werden.
Faires und transparentes Klima, respektvoller Umgang, Ernsthaftigkeit und Marktorientierung. Ich freue mich, hier zu arbeiten.
Es herrscht kein stillstand, es wird konstant daran gearbeitet, das Unternehmen sowohl wirtschaftlich als auch sozial nach vorne zu bringen. Fairness ist der Geschäftsführung sehr wichtig und immer wenn das Unternehmen einen neuen Meilenstein erreicht und es dadurch wirtschaftlich möglich ist, profitieren alle gemeinsam davon.
Flache Hierarchien und begegnen auf Augenhöhe sind hier teil der Normalität. Bei STORMING kann man sich aktiv mit am Gestalten des Unternehmens beteiligen.
Die herzlichen Kollegen, Offenheit für neue Ideen und die Berücksichtigung der Stärken sowie Interessen jedes einzelnen Arbeitnehmers
Teamevents und Workshops sind sehr sinnvoll, manchmal aber zeitlich etwas ungünstig terminiert bei Hochphasen in Projekten.
Es fehlt noch ein zentrales Intranet mit gebündelten Informationen
Richtig schlecht finde ich bisher nichts, da man immer auch aus weniger guten Entscheidungen und Fehlern lernt. Dennoch hätten nach meiner Beobachtung an einigen, wenigen Stellen Entscheidungen noch etwas länger durchdacht oder erarbeitet werden können.
Es wurde eine neue Strategie aufgesetzt, die viele kleine Optimierungen mit einem großen Ziel mit sich bringt. Das muss konsequent durchgezogen werden und alle abgeholt sein - dann wirds auch wirklich mega!
Bei der Einstellung von Mitarbeitern mehr auf das Mindset achten. In letztes Zeit gab es paar schwarze Schafe, die zu viel Aufmerksamkeit bekommen haben - lieber Fokus auf die Guten : )
Cloud-Geschwindigkeiten und Speicherplatz kann optimiert werden.
Es fehlen noch einige interne Prozesse, an denen derzeit auch bereits gearbeitet wird. Im Workflow erspart das dann viel Zeit und Arbeit, wenn z.B. noch strenger darauf geachtet wird, dass die Ablage einheitlich geregelt ist und interne Kommunikationsprozesse noch ein bisschen mehr definiert werden. Dies ist bei der Größe, die das Unternehmen inzwischen erreicht hat, unerlässlich.
keine. weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von STORMING - Creative Studios ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hin und wieder werden die Räume optimiert (Möbel, Umzug der Räume) und es stehen größere Projekte an. Hardware muss noch etwas mehr mobil ausgelegt werden. Man fühlt sich wohl und darf selbst mitgestalten.
Wöchentliche Salatbar, täglich Frisches Obst, tolle Gemeinschaftsräume - man fühlt sich wohl.
Neuste Hardware, tolles Gebäude, alles sehr modern. Sicherlich kann man ein paar Stellen noch herzlicher Einrichten.
Ein toller Arbeitsplatz in einer ruhigen, dörflichen Umgebung. Die Dachterrasse wird gerne genutzt und bietet einen Mega-Ausblick. In den Büros ist verglichen mit früheren Arbeitgebern sehr viel Platz ohne typische Büroatmosphäre mit ansprechender Einrichtung. Schon beim Bewerbungsgespräch wird das Thema Arbeitsweg angesprochen und es wird einiges getan, um diesen so angenehm wie möglich zu machen.
Wir arbeiten in einem schönen und modernen Gebäudekomplex mit einer tollen Dachterasse und allem was man sich so wünscht. Getränke wie Wasser, Sprudel, diversen Tee- und Kaffeespezialitäten werden uns kostenfrei zur Verfügung gestellt. Top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter entwickelt mit seinem Abteilungsleiter einen persönlichen Entwicklungsplan und bekommt Ressourcen zugewiesen, um sich selbst weiterbilden zu können. Zahlreiche interne Schulungen werden derzeit durch ein Online-System mit interner “Academy” ergänzt wo ein großes Video-Learning Angebot aufgebaut wird und sich mehr und mehr füllt.
Es wird eine Weiterbildungs-Plattform oder so aufgebaut, und man kann immer mit Ideen oder Wünschen auf seine Führungskräfte zugehen. ist aber noch ausbaufähig.
Es gibt noch keine feste Struktur für Weiterbildungen - es gibt aber schon interne Events und auch Kurse. Externe Sachen kann man auch besuchen, muss es aber proaktiv ansprechen.
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstumsphase, weshalb die Chance zum Aufstieg in Führungspositionen z. B. sehr greifbar ist. Mitarbeiter werden durch interne Workshops weitergebildet und es gibt die Möglichkeit, selbstständig Seminare o. Ä. zu recherchieren, woraufhin geprüft wird, ob das Angebot gut ist und die Firma die Kosten übernimmt
Junge Talente werden besonders gerne gefördert. Man lernt täglich Neues und entscheidet selbst darüber, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
