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12 von 112 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

IT feels RIGHT! Ein Polysem, welches so nicht (mehr) stimmt!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeden Sonntag einen „Amp it up Newsletter“ raus posaunen, wo es stets heißt, der Vertrieb muss mehr verkaufen und „laser-fokussiert“ vorgehen, bloß weil das Quartalsziel gerade nicht auf Kurs zu sein scheint!

Den Mix aus Selbstbeweihräucherung und überschwänglicher Glorifizierung beim quartalsweisen Livestream des CEO‘s etwas drosseln!

Es wäre sinnvoller sich die Zeit zu nehmen in das eigene Unternehmen „hineinzuhorchen“ und die Sichtweise von Mitarbeitern in Entscheidungen mit einzubeziehen. Die Unternehmensführungen sollten mit Mitarbeitern aller Ebenen in höherem Maße sprechen und das nicht mit vorgegebenen „Ansagen“, sondern nach der Devise: „Wer zuhört erfährt mehr!“

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei stp one ist vielschichtig und von verschiedenen Faktoren geprägt. Es herrscht ein gemischtes Bild hinsichtlich des Umgangs miteinander und der Führungskultur. Während die Kollegenzusammenarbeit und die Work-Life-Balance durchaus positiv wahrgenommen werden, sind das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig. Die Arbeitsbedingungen bieten interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch sind die Fluktuation und das Image des Unternehmens beeinträchtigt durch diverse Probleme und eine unklare Verteilung von Zuständigkeiten. Insgesamt besteht die Notwendigkeit, die Arbeitsatmosphäre durch eine klare Kommunikation, eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbedürfnisse und eine verbesserte Führungskultur zu optimieren.

Image

Das Ansehen von stp one zeigt aktuell ein eher gemischtes bzw. heterogenes Bild. In letzter Zeit gab es einige negative Rückmeldungen zum Geschäftsverhalten. Es fehlt an einer klaren Richtung und es werden oft die Pläne (teilweise aus der Not heraus) geändert. Einige Projekte mit Neukunden sind auch durch eigenes Verschulden gescheitert. Die Art und Weise, wie Informationen an Kunden weitergegeben werden, könnte professioneller sein. Primär muss man viele Dinge auf den Kopf stellen, um so das Vertrauen der Kunden zurückzugewinnen, damit das Unternehmen wieder auf Kurs gebracht werden kann. Und zuletzt auch dem agilen Wettbewerb die Stirn bieten zu können. Des Weiteren wäre es auch ratsam, sich mehr mit der Personalpolitik auseinanderzusetzen, um hier der hohen Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken.

Work-Life-Balance

stp one setzt sich vorbildlich für die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter ein. Von gesunden Mahlzeiten über Snacks und Getränke bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge und ergonomischen Arbeitsplätzen bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Gesundheitstage mit Behandlungen von Physiotherapeuten zu geringen Zuzahlungen. Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie flexible Vertrauensarbeitszeiten unterstreichen das Bemühen von STP, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Diese Vielfalt an Unternehmensleistungen ist keinesfalls selbstverständlich und trägt maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sich hier weiterzubilden sind eher begrenzt, es stehen einem jedoch die Möglichkeiten eines Aufstiegs in der Karriereleiter offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bei der stp one liegt mutmaßlich oberhalb des deutschen Medianeinkommens. Positiv hervorzuheben ist die Tatsache, dass in der Vergangenheit eine Inflationsprämie in vollem Umfang gezahlt wurde. Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind extravagante Events, die kaum zu überbieten sind. Auf der anderen Seite ist es etwas bedauerlich, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt, und die Möglichkeiten, durch Fleiß überproportional am Gehalt zu profitieren, sind auch eher begrenzt. Ziele werden bewusst hoch gesteckt, was den Mitarbeitern das Gefühl geben könnte, klein gehalten zu werden. Insgesamt bietet das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen ein ausgewogenes, aber verbesserungsfähiges Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei stp one wird Umweltbewusstsein ernst genommen. Als Beitrag zum Umweltschutz wird zum Beispiel für jede verkaufte Lizenz ein Baum gepflanzt. Diese Maßnahme zeigt das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Zukunft und trägt dazu bei, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren

Kollegenzusammenhalt

Bei der stp one kann man sich auf seine Kollegen bzw. Kolleginnen im Großen und Ganzen verlassen. Ein starkes Gefühl von Teamzusammenhalt durchzieht das Unternehmen. Es wird ein offener und respektvoller Kommunikationsstil auf Augenhöhe gepflegt, der den gemeinsamen Austausch fördert. Neben der Arbeit werden auch persönliche Momente miteinander geteilt, teilweise entstehen Freundschaften. Ein vorbildlicher Zusammenhalt, der das Arbeitsumfeld insgesamt bereichert!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen scheint sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden. Insgesamt ist es jedoch schwierig, eine eindeutige Bewertung abzugeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise äußerst problematisch und führt zu massivem Vertrauensverlust. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Manipulation und Intrigen gehören zur Tagesordnung. Versprechungen werden gemacht, nur um dann nicht eingehalten zu werden, sowohl schriftliche als auch mündliche Zusagen verlieren schnell wieder ihre Gültigkeit ganz nach dem Zitat von Konrad Adenauer "was kümmert mich mein Geschwätz von gestern?". Dieses Verhalten widerspricht den Grundprinzipien einer vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsumgebung und erzeugt ein belastendes Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei stp one zeigen ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite werden wichtige Aspekte wie die Work-Life-Balance und das Umweltbewusstsein positiv hervorgehoben. Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, einem wöchentlichen Obst- und Gemüsekorb sowie diversen zur Verfügung stehenden Getränken. Jedoch sind in den letzten Monaten dutzende Kündigungen aufgetreten, was zu einer spürbaren Instabilität geführt hat. Dabei ist weder die erste Führungsebene verschont geblieben noch der/ die einfache Mitarbeiter/in auf unterster Stufe im Organigramm, wobei der Großteil der Kündigungen von intrinsischer Natur gekennzeichnet sind. Die klare Verteilung von Zuständigkeiten ist außerdem nicht mehr gegeben oder fehlt gänzlich, was die Arbeitsabläufe massiv einschränkt. Zudem ist das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt. Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen.

Kommunikation

Die Kommunikation bei der stp one lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft nur verzögert oder gar nicht. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter nicht angemessen informiert sind und nicht auf dem gleichen Wissensstand agieren können. Es fehlt an einer effektiven Kommunikationsstruktur, um alle Mitarbeiter adäquat einzubeziehen und zu informieren.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bei stp one ist schwer zu beurteilen, jedoch fällt auf, dass der Großteil der Führungskräfte auf den ersten und zweiten Ebenen männlich ist. Dies könnte möglicherweise auch auf die branchenüblichen Strukturen zurückzuführen sein. Es gibt hier jedoch augenscheinlich keine negativen Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei stp one sind nicht nur interessant, sondern auch äußerst vielseitig. Es besteht die Möglichkeit, den Tag eigenverantwortlich zu strukturieren und zu organisieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Ferschke, Talent Acquisition Specialist
Alexandra FerschkeTalent Acquisition Specialist

Vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung an einigen Stellen nicht unseren Standards entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten intensiv daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass stp.one derzeit viele Veränderungen durchläuft. Das liegt vor allem daran, dass sich auch unsere Außenwelt schnell verändert und wir uns so aufstellen müssen, dass wir schnell reagieren können und dabei flexibel sind.

Wir streben eine Arbeitskultur an, in der ein offener Austausch und eine klare Kommunikation sowie Transparenz in der Organisation sowie zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gefördert wird. Wir lernen als Team, sowohl durch unsere Erfolge wie auch Misserfolge.

Wir würden uns freuen, mit dir persönlich zu sprechen, um weitere Einzelheiten zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter jobs@stp.one. Nochmals vielen Dank für dein Feedback, es hilft uns, besser zu werden.

Förderung einer Zweiklassengesellschaft in Zeiten von Corona

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Super HR-Abteilung, die sich vielseitig für die Mitarbeiter einsetzt
- Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home Office, Hunde am Arbeitsplatz, kostenlose Getränke, Dachterrasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Den Umgang mit Corona-Maßnahmen
- Das Verhalten einiger Vorgesetzten und Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona leider furchtbar. Anfang Oktober wurde beschlossen, dass geimpfte und genesene Mitarbeiter im Bürogebäude keine Maske mehr tragen müssen, außer sie kommen mit einem Ungeimpften in Kontakt. Da Ungeimpfte oder Kollegen, die ihren Impfstatus nicht bei HR nachweisen wollten, trotz täglicher Testpflicht immer eine Maske tragen mussten, sobald sie den eigenen Arbeitsplatz verlassen haben, wurde der Impfstatus jedes einzelnen für alle Kollegen offengelegt (Datenschutz?). Leider gibt es auch Kollegen, die sich lautstark beschwert haben, wenn ein Ungeimpfter mit im Raum war und sie deshalb selbst ebenfalls eine Maske tragen mussten. Inzwischen hat man auch hier verstanden, dass eine Maskenpflicht sehr wohl auch für Geimpfte und Genesene Sinn macht, weshalb seit Kurzem wieder alle Maske tragen müssen und auch wieder mehr im Home Office gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen, wenn man Familie hat und man kann auch sonst problemlos Termine während der regulären Arbeitszeit wahrnehmen, solange man es vorher mit der Teamleitung abspricht. Feierabend vor 17 Uhr wird nicht gerne gesehen, auch wenn man früher beginnt. Ein späterer Arbeitsbeginn und dafür längere Arbeitszeiten am Abend sind jedoch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, wenn man sich proaktiv darum kümmert und nachfragt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt nicht wirklich eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind wahre Schätze, man hilft sich gegenseitig und es besteht eine gute Stimmung im Team. Leider gibt es aber auch solche, die vorne herum auf nett und lustig machen und einem dann aus Konkurrenzdenken unerwartet ein Messer in den Rücken rammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, die aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich sehr kompetente Führungskraft, jedoch ohne jegliche Softskills. Bei manchen Vorgesetzten wäre dringend ein Führungskräfte-Coaching notwendig.

Arbeitsbedingungen

Modernes, helles Bürogebäude, sehr moderne Hardwareausstattung und kostenlose Getränke (vor Corona auch kostenloses Obst). Der Kaffee könnte etwas besser sein und höhenverstellbare Schreibtische wären klasse. Es gibt einige Restaurants, Cafés und einen Bäcker, bei denen man sich in der Mittagspause etwas zu essen holen oder mit Kollegen essen gehen kann.

Kommunikation

Innerhalb des Teams meist super, von der Führungskraft zum Team miserabel

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.

Die aktuelle Corona-Pandemie erfordert von allen Mitarbeitern Rücksichtnahme und von STP ein situationsabhängiges Abwägen der Maßnahmen, um bestmöglich und vorausschauend unsere Fürsorgepflicht und den Arbeitsschutz sicherzustellen. Für unser besonnenes Verhalten in der Pandemie erhalten wir regelmäßig positive Rückmeldungen von der Belegschaft.

Jede/r von uns wünscht sich wieder eine Zeit der „Normalität“ und ein unbeschwertes Miteinander, auch am Arbeitsplatz. Leider lässt die aktuelle Situation dies nicht immer zu. Alle Maßnahmen sind mit unseren Experten von der Arbeitssicherheit geprüft und mit unserem Betriebsarzt und unserem Datenschutzbeauftragten abgestimmt.

Bei STP leben wir eine offene und ehrliche Feedbackkultur. Daher würden wir uns freuen, wenn Du das Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam eine Lösung finden. Auch Fehlverhalten von Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen kann mit der HR-Abteilung im Vertrauen besprochen werden, um Euch Mitarbeiter/innen bestmöglich zu unterstützen.

Deine Geschäftsführung & Dein HR-Team

Nicht zu empfehlen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht zum inneren Kreis zählt, hat man direkt verloren. Lieblinge werden bevorzugt und auch bei schlechter Leistung mitgezogen.

Image

Im Großen und Ganzen gut. Kunden sind häufig zufrieden und Marktpositionierung stimmt auch.

Work-Life-Balance

Kommt auf das Team an. Teilweise werden fast unmenschliche Arbeitszeiten "freiwillig" von den Mitarbeitern erbracht. Ohne die sogenannte extra Meile kommt man nicht weit.

Karriere/Weiterbildung

Könnte mehr gemacht werden. Hier wird wohl am schnellsten der Rotstift angesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Teil unterdurchschnittlich. Hängt auch hier vom Vorgesetzten ab. Fairness zwischen Kollegen und Abteilungen scheint es nicht zu geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durchaus vorhanden und wird sowohl beim Einkauf der Milch als auch bei den Dienstfahrten (Bahn Card für Mitarbeiter) umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team ab. In dem ein oder anderen Team sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint aus meiner Sicht fair und respektvoll gewesen zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Schwankt auch hier sehr stark. Es gibt wenige Führungskräfte die in ihrer Rolle wirklich geeignet sind. Oft sind die, welche durch langjährige Mitarbeit und guter Vernetzung auf eine Führungsposition befördert wurden besonders schlecht.

Arbeitsbedingungen

neue Räume: hell, freundlich und mit Pflanzen
Equipment: gute Ausstattung

Kommunikation

Wird angeblich groß geschrieben und wirkt auf den ersten Blick sehr gut. Wenn man hinter die Kulissen schaut, merkt man erst wie viel verschwiege, beschönigt oder gar gelogen wird.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen oder junge Mitarbeiter in Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend und vielseitig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenes Feedback, welches wir mit dem Management gerne als Verbesserungsvorschläge aufnehmen möchten.
Wir arbeiten kontinuierlich an den Themen, die uns aktuelle und ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen spiegeln.

STP ist in den letzten Jahren stark gewachsen, so dass jede/r Einzelne von uns an den Strukturen, Prozessen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten kann und soll. Für uns gilt weiterhin der Leitsatz, dass der Erfolg von STP der eines jeden einzelnen Mitarbeiters ist.
Wir leben eine offene Feedbackkultur und wünschen uns, dass jede/r Einzelne auf die Geschäftsführung, auf die Führungskräfte oder die HR-Abteilung zukommt und uns offen eine Rückmeldung gibt. Diese Möglichkeit möchten wir auch Dir anbieten und freuen uns, wenn Du auf uns zukommst.

Dein HR-Team

Alles neue macht der Mai... Neues Firmengebäude ist Super!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rummel Software GmbH in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.

Arbeitsatmosphäre

Durch das neue Domizil, dessen Ambiente und dem Umzug dorthin ist der Zusammenhalt erneut gewachsen. Wenn Kollegen, ohne das es vorgeschrieben wurde, beim Umzug bis spät in die Nacht Kabel stecken, Tische rücken und sich dann noch gesellig Zusammensetzen, sagt das doch viel über ein Unternehmen aus. Vor allem wenn diese dann am nächsten Morgen grinsend im Büro stehen.

Image

In relation zu Belegschaft brauchen wir uns, im Vergleich zu größeren Unternehmen, nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Kinder sind Krank, Handwerker kommt oder im Kopf brauchts noch, na dann im Homeoffice.
Kinder sind zu laut, Abstimmungen sind nötig - schnell ins Büro! Urlaub ist Urlaub und Krank ist Krank. Einfach Super (da geht man auch mal gerne im Urlaub ans telefon und so manch ein Kollege steht abends sogar mit auf der Terasse)

Karriere/Weiterbildung

Da einerseits die Anzahl der gehobenen Postionen sehr klein ist und andererseits die externen Schulungsangebote eher dürftig sind, ist dies nicht unmöglich aber schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier nur vier Sterne! Sonst krieg ich ja keine Lohnerhöhungen mehr ;-)
VL bzw. Altersvorsorgeprogramm sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem Gebäude produziert mehr Strom als unsere PC´s verbrauchen.
Das EG ist Barrierefrei zu erreichen und hat eine Behindertengerechte Toilette.
Wer qualifiziert und bestrebt ist, kann auch mit Behinderung oder "hohem" Alter bei uns glücklich werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier trifft der Spruch zu "wie man in den Wald hineinruft,..."! Wer keine Kritik einsteckt aber nur austeilt, hat wenig Chancen auf Sympathie. Diese geben dann hier schlechte Bewertungen ab. Wer degegen den Kollegen hilft, sich auch mal selbst reflektieren kann und über den Tellerrand sieht, der oder die kann auch auf Rückhalt der anderen zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und alt passt bei uns gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Dieses Wort trifft für mich am meistens zu! Ähnlich, wie beim Zusammenhalt, wer gibt der bekommt. Wir sind alle per Du, dennoch hat einer pro Abteilung den Hut auf und das ist gut so.

Arbeitsbedingungen

Elektrisch verstellbare Tische, 2 Sonnenterassen, kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee & Schoki. Eine tolle Kaffeeteria mit elegander Küche, wo selber kochen, sofern man es kann, riesig Spaß macht. Nun auch genügend Parkplätze auf dem eigenen Grundstück. Helle Büros welche man auch gut Beschatten kann. Freitags kann man sich, gegen einen wirklich kleinen Eigenanteil, vom Physio quälen lassen.

Kommunikation

Da nun in jeder Abteilung kleine, aber feine, Besprechungsräume vorhanden sind, ist jetzt
auch die Beseitigung kleinerer Unstimmigkeiten gegeben. Bildschirme für Team- oder Zweiersitzungen optimieren das ganze. Die Kommunikation untereinander erfolgt im ganzen Haus.

Gleichberechtigung

Teamleiter unterschiedlicher Geschlechter. Nur mit der Gendergerechten schreibweise komme, zumindest ich persönlich, nicht klar!

Interessante Aufgaben

Es ist immer wieder Überraschend, was für neue Anforderungen an unsere Software gestellt werden. Von daher, ja sehr, sehr interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
in unserem neuen Domizil lässt sich tatsächlich vieles leichter umsetzen.
Dieses positive Feedback motiviert ungemein. Herzlichen Dank für die schönen Beschreibungen. Die " gendergerechte Schreibweise" sollten wir dann wohl mal intern auf die Agenda des Marketing setzen ?! Bitte das Thema persönlich bei mir ansprechen, wo genau muss/sollte ich ansetzen und ändern? Herzlichen Dank dafür.
Kornelia Rummel, HR /QMB
Ulrich Rummel, Vorstand

Auf fränkisch gesagt "basst scho!". Das ist das höchste fränkische Lob. Dennoch Ehrlichkeit wart am längsten.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rummel Software GmbH in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für Kritik und/oder private Sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Ein guter Team Spirit, manchmal "scheppert" es auch mal, wenn verschiedene Ansichten aufeinander treffen. Wir haben aber bisher alle unruhigen Gewässer zusammen durchsegelt.

Image

Sollten unsere Kunden bewerten. Das Image aus meiner Sicht ist durchaus Positiv.

Work-Life-Balance

Es ist jederzeit möglich, Homeoffice zu nutzen. Dies ist auch nicht auf einen oder zwei Tage pro Monat begrenzt. Wenn also die Kinder mal Krank sind oder ein Handwerker Termin ansteht, kann man bequem von Zuhause aus arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Da wir ein mittelständiges Unternehmen sind, sind die "Karriereleitern" bereits belegt.
Weiterbildung ist Ausbaufähig.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier kann ich nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir tun unser möglichstes sowohl die Umwelt zu schonen wie uns für soziale Projekte zu engagieren. Am neuen Firmengebäude gibt es dann z. B. eine Solaranlage sowie ein Umweltfreundliche Heizung.

Kollegenzusammenhalt

Wie in einer Ehe. Meist ist man lieb zueinander, aber manchmal möchte man sich gegenseitig ...

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann mich nicht beschweren ;-)

Vorgesetztenverhalten

Nur wenn man mit Teamplay nicht zurecht kommt, kann es Probleme geben. Aber auch hier wird Geduld und Einfühlungsvermögen an den Tag gelegt.

Arbeitsbedingungen

Derzeit ganz O.K.. Allerdings freue ich mich riesig auf unseren Neubau, da gibt es dann (ab Q1 2020) höhenverstellbare Tische, eine super Umgebung im Grünen und eine Dachterrasse im 1. Stock. Außerdem gibt es neben der, für Entwickler lebenserhaltenden Kaffee Versorgung, diverse Mineralwasser sowie Obst und Nüsse. Wer allerdings gegen Hunde (mittlerweile zwei) allergisch ist, der hat das nachsehen.

Kommunikation

Wer frägt, bekommt Auskunft. wer seine Ruhe braucht, bekommt sie.
Geselliges zusammenstehen erledigt den Rest.

Gleichberechtigung

Ob Mann ob Frau, ob jung oder alt, ob Chef oder Mitarbeiter, jeder wird gleich behandelt.
Es ist wie eine zweite Familie.

Interessante Aufgaben

Ob es Kommunikation mit Kunden ist, oder die Entwicklung unserer Softwareprodukte bis hin zu Vertrieb. Jeder Bereich im Unternehmen hat seine Highlights aber, wenn auch selten, mal Schattenseiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für das ehrliche Statement.
In erster Linie Mensch sein dürfen – auch in der Führung.
Simpel, aber nicht immer einfach. Trotzdem ein guter Anfang und vielleicht sogar alles, was wir wissen müssen. Aufs Herz hören und tun, was wir können.
Und in erster Linie Mensch sein dürfen!
Wir freuen uns mit Dir zusammen auf unser neues Firmendomizil und Spaß an den weiteren Entwicklungen und gemeinsamen Erfolgen.

Toller Arbeitgeber - menschlich - sozial - direkt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rummel Software GmbH in Lauf an der Pegnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte haben durchweg immer ein offenes Ohr. Ideen werden gerne angenommen durchdacht und wenn sinnvoll und möglich auch unbürokratisch umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

An der Parkplatzsituation muss etwas geändert werden - 2020 ist allerdings das neue Gebäude fertig mit genügend Parkplätzen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gutes Betriebsklima - Abteilungsübergreifend.
Einarbeitung ist Abteilungsübergreifen und wer fragt - gewinnt.

Work-Life-Balance

Arzttermin am Morgen - wichtige Erledigung am Abend? Kein Problem. Hier wird das zunächst mit den Kollegen besprochen, wer vertreten kann und dann nickt auch der Vorgesetzter. Arbeiten am Wochenende oder gar zu viele Überstunden werden nicht vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein Mittelständler, kein Konzern! Aufstiegsmöglichkeiten sind daher natürlich geringer als bei einer 3.000 Mann Firma.. Allerdings kann man sich sehr wohl weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und sich spezialisieren. Dies wird gefördert und auch geschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist und bleibt ein Mittelständler! Konzernkonditionen darf man nicht erwarten.
Aber ist Geld wirklich alles was zählt? Für mich war die Kombination aus gerechter Bezahlung (und das ist sie definitiv) und einem zukunftssicheren Job mit der Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln wichtig.
Sozialleistungen gibt es in Form von VWL und Betrieblicher Altersvorsorge. Der Vertrieb hat die Möglichkeit auf Pool oder Firmenwagen. Die Sozialleistungen werden aber 2020 noch stark ausgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird das neue Gebäude auf den aktuellen Stand der Technik gebracht, was sich auch im Umweltbewusstsein widerspiegeln wird.

Kollegenzusammenhalt

Wie man in den Wald hineinruft... Wer sich zurückzieht wird nicht gezwungen sich anzuschließen, wer sich einbringt und den Kollegen nicht aus dem Weg geht, wird mit einbezogen. Natürlich ist der Sympathie Faktor auf Gegenseitigkeit entscheidend...

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch geben sie ihr Wissen und ihre Erfahrung an die jüngeren Mitarbeiter weiter. Keiner wird von einer Weiterbildung ausgeschlossen, außer er bittet persönlich mit Begründung darum etwas kürzer treten zu dürfen, dann wird versucht dem nachzukommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Stimmung unter den Vorgesetzten ist ehrlich und gerade aus. Es wird Lob ausgesprochen und auch über Verbesserungsmöglichkeiten gesprochen. Der Austausch auch zwischen den Abteilungen ist definitiv gegeben

Arbeitsbedingungen

Durch den Bau eines neuen Bürogebäudes, welches im April 2020 fertiggestellt sein soll, wird sich hier sehr viel verbessern und dann stimmt das Gesamtpaket gänzlich!

Kommunikation

Durch die flachen Hierarchien ist die Informationsweitergabe gut. Wer sich Zeit nimmt und ein paar Minuten mit den Kollegen verbringt kann hier alles Fragen und erfährt auch nahezu alles.

Gleichberechtigung

Es wird stark darauf geachtet, dass niemand benachteiligt wird. Wenn dieses Empfinden auftritt, dann soll man dies ansprechen und es wird sich Zeit zur Analyse des Themas genommen.

Interessante Aufgaben

Hier ziehen alle an einem Strang! Es wird natürlich auch mal gegrummelt... aber wo ist das nicht der Fall? Die Aufgabengebiete sind tiefgründig und man kann sich auf verschiedene Weisen spezialisieren. Selbst wenn man merkt, dass der aktuelle Arbeitsbereich nicht der perfekte für einen ist, wird hier nach einer Lösung gesucht. Ganz dem Motto Stärken stärken und Schwächen schwächen.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg - an dem Spaß am gemeinsamen Erfolg- an dem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander- an der gelebten konstruktiven Fehler und kreativen Streitkultur.

Zuletzt im Sturzflug

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat seine familiäre Atmosphäre verloren. Zu dieser sollte es wieder zurück finden, wenn es daran interessiert ist, Mitarbeiter langfristig für seine Aufgaben zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen steckte zuletzt durch die hohe Fluktuation in einer Know-How-Krise. Viele langjährige Mitarbeiter sind "einfach so" nicht mehr da. Das schlägt sehr auf die Stimmung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden punktuell durchgeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es existierte zuletzt eine extreme Ungleichverteilung der Gehälter bei exakt gleichen Aufgabenstellungen. Einige Bereiche zeigten zaghafte Bemühungen, Struktur hineinzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Kollegen leben eine 9-to-5-Mentalität auf Kosten anderer aus. Da sollten die C-Leiter ein Auge darauf haben. Ansonsten funktioniert es aber.

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten schien es zuletzt völlig egal zu sein, ob die Mitglieder des eigenen Teams überhaupt anwesend sind. So viel Desinteresse am Job der eigenen Kollegen habe ich noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Teile des Gebäudes dauerhaft nur spärlich mit Tageslicht bedacht.

Kommunikation

Katastrophe! Man möchte denken, ab der B-Ebene aufwärts leben die Kollegen in einer völlig anderen Realität. Das führte sehr oft zu Besprechungen, die sich einer gewissen Komik nicht verwehren konnten.

Interessante Aufgaben

Dank des Desinteresses der eigenen Vorgesetzten darf man sich die interessanten Aufgaben offenbar gerne selber suchen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge, die wir aufgreifen möchten.

Das Management, die einzelnen Führungskräfte und die HR Abteilung arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikationsstruktur, um den Mitarbeitern die Transparenz zu bieten, die gewünscht wird.
STP ist in den letzten Jahren stark gewachsen, so dass jeder Einzelne von uns an den Strukturen, Prozessen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten kann und soll. Für uns gilt weiterhin der Leitsatz, dass der Erfolg von STP der eines jeden einzelnen Mitarbeiters ist. Unsere Führungskräfte agieren nach unseren Führungsgrundsätzen und werden stetig in ihren Führungskompetenzen weiterentwickelt, um den Mitarbeitern, der komplexen Arbeitswelt und die daraus resultierenden Arbeitsbedingungen gerecht zu werden.

Deine ehemaligen STP Kollegen

Wie tief kann man sinken?

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen halten zusammen. Ein wenig Innovationsgeist ist noch zu spüren. Neue Mitarbeiter sind erfrischend unbedarft und ohne Altlasten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopfe her. Die neue Marschrichtung ist skrupellos, hört nicht auf die eigenen Mitarbeiter und ist das Gegenteil von dem, was das Unternehmen mal ausgemacht hat (Sie. Wir. Gemeinsam stark!).

Verbesserungsvorschläge

Hört wieder auf die Menschen und behandelt diese respektvoll. So viel Kompetenz liegt brach, weil für die Mülltonne gearbeitet und ständig die Richtung gewechselt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern Deine deutliche Unzufriedenheit sehr.

Das Management kommuniziert und erläutert ausführlich unsere Vision und unsere Unternehmensstrategie, die mit klaren operativen Zielen verbunden sind. Dadurch wird die Richtung der STP für jeden Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar. So informieren wir in unseren regelmäßigen Livetickern über den aktuellen Stand der Ziele und beantworten gerne Eure Fragen.

Die Open-Door-Philosophie des Managements ist und bleibt eine tragende Säule unserer Unternehmenskultur. Das Management sowie die Personalabteilung stehen Dir jederzeit für ein vertrauliches, offenes Gespräch zur Verfügung.
Zufriedenheit und Spaß an der Arbeit ist uns für alle Mitarbeiter sehr wichtig! Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch mit Dir.

Deine STP Kollegen

Außen hui Innen pfui

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Personalauswahl ist top, es wird Wert darauf gelegt dass neue Mitarbeiter ins Team passen, man wird gut ins Team aufgenommen und die Kollegen sind immer hilfsbereits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist kaum vorhanden, aufopfernde Mitarbeiter werden als selbstverständiglich betrachtet, Gehaltsniveau ist schlecht, Die Unternehmensführung stellt sich Mitarbeiter nah dar ist jedoch weit weg von Realität, Mitarbeiter sind nur Nummern und Zahlen, echte Weiterbildung ist nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert

Verbesserungsvorschläge

Rückentwicklung auf die alten Wert die, die Firma groß und erfolgreich gemacht hat

Kommunikation

Wenn es ginge würde ich hier 0 Sterne geben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Deine Bewertung ist ein ernüchterndes Urteil entgegen unserem Wunsch, in einem guten Austausch zu sein. Wir leben das Konzept der offenen Tür. Informationen, die wir nicht über die Kanäle Live-Newsticker, Intranet, Email usw. tief genug verbreiten, besprechen wir gerne persönlich. Da wir das Gefühl haben, dass das nicht jedem Mitarbeiter gerecht wird, planen wir eine Umfrage zu den bevorzugten Informationskanälen und Wünschen.
Bei STP ist jeder ein wichtiges und wertvolles Mitglied der Gemeinschaft. Dass Du Dich als Nummer oder Zahl siehst, wollen wir gerne ändern. Wir haben es wohl versäumt, Dir die Wertschätzung zu Deinem Unternehmens-Beitrag und Deinen Leistungen zu geben. Das tut uns leid. Wir würden uns sehr freuen, Dir dies auch persönlich sagen zu können. Die Türen aller Führungskräfte und unserer Personalentwicklung stehen Dir – wie allen STP`lern - für ein Gespräch offen.

Bettina Andrae
Personalentwicklung
STP Informationstechnologie AG

Anfangs sehr gut, hat aber stark nachgelassen.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei STP Informationstechnologie GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist herausfordernd und die Kollegen sind Prima, auch geht es im großen und ganzen recht locker zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nicht in der gesamten Firma so locker zu geht, je nach Team sind das schon richtige Gegensätze. In den Genuss der Benefits der Firma kommen leider nur einige wenige. An vielen Stellen fehlt die Führungskompetenz. Wichtige Mitarbeiter versauern, werden nicht gefördert und gefordert und dann wundert man sich wenn sie gehen.
Und nein, wenn ein Mitarbeiter eine Stunde lang ein Thema präsentiert, dann ist das keine Weiterbildung auch nicht wenn es für die Teilnehmer Freizeit ist.

Verbesserungsvorschläge

Wieder marktgerecht bezahlen, die Einstiegsgehälter sind gut, die Steigerungen danach nicht, so werden zwangsläufig die guten wieder gehen.
Mit Yoga lockt man keine Entwickler hinter dem Ofen vor, aber mit deutlich besserem Kaffee steigt die Zufriedenheit.
Hardware spenden hat natürlich eine tolle Außenwirkung, aber das die Mitarbeiter zu hauf eigene Geräte benutzen um effizient zu Arbeiten sollte eigentlich nicht sein.
Jedes Jahr erzählen in den Gesprächen viele Mitarbeiter was alles schief läuft und geben Verbesserungsvorschläge ab, vielleicht auch mal was davon umsetzen, auch wenn es keine Außenwirkung hat und Geld kostet, sonst sagt man irgendwann nichts mehr und verlässt einfach die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg ist nicht möglich, selbst die Junior/Senior Titel bleiben bestehen und es gibt auch Junior Entwickler die schon 5 Jahre dabei sind. Für einige langjährige Mitarbeiter wurden mal Stellen geschaffen, sonst gibt es aber keine Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird als Überdurchschnittlich bezeichnet, was es aber keineswegs ist. Nur mit den Boni kommt man auf ein durchschnittliches Gehalt, leider werden die Ziele dafür nie erreicht, ob das jetzt Absicht ist oder nicht, darf jeder selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen hin sehr hoch gehalten, in Wirklichkeit sind aber nur einige weniger Mitarbeiter engagiert dafür und diese müssen noch gegen die Führung ankämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind sehr bemüht, leider werden die Entscheiden von weiter oben oft genug revidiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst macht Spaß, leider gibt es unsinnige Vorgaben von den Architekten die das Team nicht nachvollziehen kann.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Deinen Beitrag haben wir aufmerksam gelesen. Du hast viele verschiedene Themenbereiche angesprochen. Unsere Intension ist, dass sich jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter als ein geschätztes Mitglied der STP-Gemeinschaft fühlt.
Ich würde mich über einen weiteren persönlichen Austausch mit Dir sehr freuen.

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