Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Bauunternehmen mit allen Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte noch gesteigert werden
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten haben offene Türen und sind immer ansprechbar. Die Kollegen sind immer bereit zu unterstützen.
Kommunikation
Hier ist noch Verbesserungspotential vorhanden. Insgesamt jedoch ausreichend. Informieren kann man sich auch über ein sehr gutes Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich immer positiv erlebt.
Work-Life-Balance
Dank relativ großzügiger Homeoffice - Regelung und Gleitzeit im Büroalltag in der Regel gut umzusetzen. Auf den Baustellen ist dies nicht immer umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. In der Vergangenheit waren hier auch mal weniger gute Führungskräfte dabei. Inzwischen sind aber gute Führungskräfte am Start.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es eine Vielzahl spannender und neuer Aufgaben. Von der Baustellentätigkeit über EDV bis zur Nachhaltigkeit ist Züblin sehr gut aufgestellt und fit für die Zukunft.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote steigt kontinuierlich an. Zu Beginn meines Berufslebens waren Frauen im Bauberuf eher die Ausnahmen. Dies hat sich völlig gewandelt. Inzwischen gibt es viele junge Frauen, die auch die technische Laufbahn als Bauingenieur verfolgen. Auch die Zahl der weiblichen Führungskräfte steigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen Ihrer Erfahrung geschätzt. Die Förderung ist nicht altersabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Standard Ausstattung mit Laptop, 2 Bildschirmen, Mobiltelefon ist sehr gut. Auch der Support bei Problemen läuft reibungslos. Bei Bedarf bekommt man auch ein IPAD. Die Zielrichtung des Konzerns ist die Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Hier sind wir auf einem hohem Niveau. Bei Erfordernis erhält man einen Firmen-PKW mit privater Nutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich steht die Bauindustrie (zur Zeit) noch nicht für Klimaschutz. Mit dem Slogan Work on Progress hat sich der Konzern jedoch das Ziel gesetzt bis 2040 klimaneutral zu werden. Für eine Branche mit Beton als Hauptbaustoff ist dies eine Herausforderung. Hier werden die Ideen der Mitarbeitenden wertgeschätzt, die einen Beitrag zu diesem Thema leisten können. Auch das soziale Bewusstsein wird auch mit der EU-Taxonomie umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflöhne sind selbstverständlich und Gehaltserhöhungen sind in Absprache mit den Vorgesetzten bei guten Leistungen möglich.
Image
Das Image des Konzerns hängt natürlich mit dem Image der Bauindustrie zusammen und ist daher nicht immer positiv. Die Ed. Züblin AG und der STRABAG-Konzern ist aber innovativ und hat klare Visionen für die Zukunft. Das Image ist aus meiner Sicht unterbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden ist selbstverständlich. Eine gewisse Eigeninitiative wird hier aber vorausgesetzt. Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind Pflicht.