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Als Firmeninhaber möchte ich gerne ein kleines, offenes Feedback geben und ein paar Einblicke in unser Unternehmen:

Wir sind KEIN Pyramidensystem, sondern ein Strukturvertrieb, in dem alle ! Mitarbeiter in Festanstellung tätig sind und nach kurzer Zeit (in der Regel 3 Monate) unbefristete Arbeitsverträge bekommen.
Dabei arbeiten wir neben einer Grundabsicherung auch mit Provisionen, die voll ausbezahlt werden, sofern die Aufträge nicht storniert oder falsch aufgenommen werden, da unsere Produkt- und Vertriebspartner höchste Qualitätsanforderungen haben.

Dass ich als Vorgesetzter unternehmerisch auch gerne Geld verdienen möchte und nicht nur aus Hobby mein Unternehmen führe ,ist nicht nur klar, sondern für alle auch transparent.
Hinzu kommt ,dass wir verschiedene Karriereoptionen incl. IHK Fort-und kaufmännische Ausbildungen anbieten, in der jeder durch ehrliche, und fleißige Arbeit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Vorerfahrung die gleichen Möglichkeiten hat, nicht nur die Höhe seines Gehalts, sondern auch eigene unternehmerische Karriere im Vertrieb zu gestalten. Auch bieten wir die Begleitung in die eigene Selbstständigkeit mit angestellten Mitarbeitern an, sofern dieser lernbereit ist und sich dafür qualifiziert.
In diesem Strukturvertrieb verdienen wir miteinander und aneinander:
Wenn jemand mehr Verantwortung übernimmt und neue Mitarbeiter anlernt und (mit-) führt erhält dieser dafür mehr Gehalt/Boni. MEHRarbeit soll sich LOHNEN! Und JA: Mehr Leistung wird entlohnt!

Wir sind ein Motivationsgeschäft- kein "nine `til Five" Job, bei dem man auf den Feierabend und sein Gehalt wartet, um anschließend den lang ersehnten Urlaub anzutreten.
Unsere Mitarbeiter haben Spaß bei der Arbeit; Zusammenhalt und kollegiales Verhalten wird groß geschrieben. Wir unternehmen auch viele Events (Grillen, Paintball, Firmensaune, Firmensport etc).

Wir sind keine Tochter einer anderen Firma ,sondern sind eigenständig, arbeiten aber deutschland- und europaweit mit der zur Ströer gehörenden Ranger Marketing-und Vertriebs GmbH zusammen, die seit 30 Jahren den größten Direktvertrieb Europas bilden und entsprechende Erfahrungen im Aufbau von Vertriebsstrukturen mit sich bringt.
Diese wickeln für uns viele administrative Schnittstellen, zwischen uns im Vertrieb und unseren Produkt- bzw. Auftraggebern ab. Unsere Zusammenarbeit ist daher sehr erfolgreich:
Wir bilden für viele große Unternehmen und deren verschiedene Vertriebsprojekte anteilig mit eine der größten Vertriebskanäle (deutsche Telekom, E.ON, O2, ...)

Wir arbeiten nicht nur in Kaltakquise, sondern beispielsweise für die deutsche Telekom ebenso zu 50% mit Bestandskunden und Terminen. Auch arbeiten wir bei Glasfaserprojekten eng mit den Gemeinden und Bürgermeistern zusammen, weil wir VOR ORT, für alle Kunden einer Gemeinde den Service für persönliche Beratungen übernehmen. Dabei sind wir für technische Fragen zum Glasfaseranschluss ins Haus und Tarifänderungen zuständig.
Es gibt eine ausführliche Gebietsplanung auch seitens der Auftraggeber zu den einzelnen Ausbaugebieten. Wir laufen nicht wild von Tür zu Tür im irgendeinen Müll zu verkaufen.
Dennoch bildet Akquise im Vertrieb einen wichtigen Part: Wir wollen auch neue Kunden gewinnen und wer als Quereinsteiger Vertrieb lernen will, sollte auch üben "kalt" auf Menschen zugehen zu können.
Die Schilderungen des Verfassers sind nicht nur semantisch schwierig, auch die Kohärenz der Sätze erschließen sich mir nur wage.

War der Verfasser überhaupt bei uns tätig? Und wenn ja, scheinbar nur kurz.
Vielleicht hat er nur ein anteiliges Gehalt bekommen, weil er nur ein paar Tage anwesend war und es scheinbar ja für beide Parteien nicht gepasst hat und einige Dinge durcheinander geworfen.
Wir wünschen dem Verfasser eine STRAIGHTERE Vorstellung seiner Berufswünsche und eine klarere LINIE in der Umsetzung seiner Vorstellungen!

Liebe Grüße,

Angelos Tsanaktsidis
STRAIGHTLINE

P.S. Hier nochmal die Definition eines Pyramidensystem:
Als Schneeballsystem oder Pyramidensystem werden Geschäftsmodelle bezeichnet, die zum Funktionieren eine ständig wachsende Anzahl an Teilnehmern benötigen, einem den Hang hinabrollenden und dabei stetig anwachsenden Schneeball gleichend. Vermeintliche Gewinne, beziehungsweise vielmehr Liquiditätsüberschüsse, entstehen fast ausschließlich dadurch, dass neue Teilnehmer in dem System mitwirken, eigenes Kapital einbringen oder erwirtschaften. Mitunter gibt es gar kein oder nur ein überteuertes Produkt, sodass ein Betrugsdelikt vorliegt.

Jeder Teilnehmer wird mitunter an allen Einnahmen beteiligt, welche die Teilnehmer erhalten, die er angeworben hat, wovon sich die Bezeichnung Pyramidensystem ableitet. Dadurch können nicht nur die Gründer, sondern auch Teilnehmer, die besonders lange dabei sind, profitieren. Alternativ verschieben die Gründer selbst gezielt alle Einnahmen innerhalb ihres Systems, sodass den Investoren vorgegaukelt wird, eine Rendite zu erhalten, während das Gros der Investitionen veruntreut wird und damit verloren geht.

Schneeballsysteme sind Spezialfälle von Konstrukten, welche auf ständiges Wachstum unter endlichen Rahmenbedingungen angewiesen sind und daher in der Regel innerhalb weniger Jahre zusammenbrechen bzw. auffliegen.