Früher Top, jetzt nur noch Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Oberste Firmenleitung ist sehr kompetent und schaut noch auf die Firma!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer Fehler: die Aufteilung in zu viele einzelne B-Units mit teils unfähigen Head Ofs (3x Units wären ausreichend gewesen) . Jetzt zählt nur noch der Umsatz der einzelnen Units. Ellbogenmentalität und Silodenken werden gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Head Of´s sollen mehr auf Wünsche und Nöte der einzelnen Mitarbeiter eingehen um wieder mehr Respekt zu erlangen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro viel zu laut, unnötige Besprechungen und Telefonkonferenzen im Büro. Es wird keine Rücksicht auf die "Arbeitenden" genohmen. Projektleiter haben hier nichts verloren.
Kommunikation
Sehr schlecht, vieles bleibt irgendwo hängen, keiner will mehr von was wissen wenn es schon etwas schief gelaufen ist. Es wird intern ausschließlich per eMail kommuniziert. Entscheidungen werden meist nur einen umgehängt (M-Konstruktion), um ja nichts falsch machen zu können. Hinterher sind dann Alle Abteilungen schlauer weil Sie ja nichts entschieden bzw. gewusst hätten. Mechatronisches Denken sehr zäh.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gut. Nur vereinzelte Head Off´s (BU1+4+5) stehen leider nicht nicht hinter Ihren eigenen Mitarbeiter sondern hinter deren Chefs (Ja Chefsager)
Work-Life-Balance
Ist Okay. Überstunden müssen geleistet werden um auferlegte Arbeitspakete terminlich überhaupst schaffen zu können. 50-60h Woche. Home Office leider nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Möchtegern-Head Off´s. Kuschen nur vor Ihren eigenen Chef, um gut da zu stehen. Eigene Mitarbeiter werden von einen zu nächsten Projekt gepeitscht oder ins Kalte Wasser geworfen. Unnötiger Termindruck wird erzeugt. Man fühlt sich ständig auf der Flucht!
Interessante Aufgaben
Auf alle Fälle, wenn die nötige Zeit dafür geplant werden würde (Projektierung/PL).
Dann könnten sicher auch bessere Projektabschlüsse erzielt werden.
Arbeitsbedingungen
moderne und ergonomische Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Ingenieure verdienen teilweise gleich viel wie ein Obermonteur. Man beginnt vielleicht gut kommt aber dann auch nicht mehr weiter. Als Bachelor oder Techniker ist man in einer anderer Firma besser aufgehoben. Man verdient hier minimal mehr wie ein Geselle.
Image
Das Image bröckelt in einzelnen Abteilungen sehr stark. Viel zu viele Vorgesetzte und Teamleiter die sich den ganzen Tag nur besprechen und Wichtig machen. Entscheidungen werden zeitraubend hinausgezögert oder auch ausgesessen. Einzelne Mitarbeiter werden unnötig unter Druck gesetzt um verbockte Projekte zu retten. Die wo´s Verbockt haben, haben sich dann schon aus den Staub gemacht oder sind bereits "Aufgestiegen".
Karriere/Weiterbildung
Wichtige intern geforderte Fortbildungen wie Aufbauschulungen (SAP/ Ticketsystem / Banfen / ProFile / Catia / SolidWorks / Inventor) aber auch wichtige Methodikschulungen stoßen bei den Vorgesetzten auf taube Ohren. Viel Konstruktionszeit geht hier unnötig verloren. Viele blicken bei sovielen internen Abläufen gar nicht mehr durch. Vieles muss doppelt gemacht werden. Mehr Unterstützung seitens TU bleibt bisher aus.