Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice möglich (natürlich nicht in der Ausbildung), Gleitzeit, Corporate Benefits
Nach Prüfungen wo alle anderen in deiner Klasse noch essen gehen, arbeiten zu müssen, obwohl es im Betrieb nicht wirklich für die kurze Zeit was zu tun gibt, da der Kopf danach sowieso aus is und Konzentration weg ist, also Möglichkeit zur Freistellung
Gehalt
Kommt drauf an wo man ist, im Büro strenger aber auch nett im Lager + Fertigung sehr entspannt und witzig, nette Leute kann man nich meckern
Gleitzeit und 40 Stunden Woche, Freitags nur bis 13 Uhr dafür in der Woche 8 1/2 Stunden
Im Gegensatz zu dem was andere in anderen Betrieben verdienen wenig
Zeigt wenig Verständnis bei Artzterminen und etwas streng
Kommt auf die Abteilung an
Es werden Maßnahmen zur Besserung und Modernisierung ergriffen.
Die Verbesserungsmaßnahmen kommen zu spät und sind nicht weitreichend genug. Viele kündigen deshalb, die verbleibenden Kollegen haben Mehrarbeit dadurch.
Mehr Geld investieren, dann laufen nicht so viele Mitarbeiter weg und die Technik würde auch nicht in so schlechtem Zustand sein.
Obwohl es eigentlich Gleitzeit gibt, muss man ab 17 Uhr angst haben das man eingeschlossen wird
Kollegen untereinander sind sehr nett und hilfsbereit
Es gibt sehr viele Kollegen, die nach Renteneintritt gerne noch als 520€-Kraft hier arbeiten wollen. Jubiläumsfeiern werden veranstaltet bei längerer Zugehörigkeit.
Je Abteilung unterschiedlich
Rückenschmerzen durch niedrige Schreibtische.
Es werden zwar Betriebsversammlungen abgehalten, aber trotzdem bekommt man noch viele Infos schneller per Flurfunk
Gehalt liegt unterm Durchschnitt
Fast jeden Tag das gleiche zu tun. Auf Nachfrage kommen auch keine neuen Aufgaben.
Besseres Gehalt
-Sozialleistung
-Arbeitsklima und Work-Life-Balance
Kann ich auf Anhieb nicht sagen.
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Die ist ansich normal. Hier und da gibt es Stresssitutionen. Aber die sind auch machbar. Wie überall.
Geschäftsführung und auch Kollegen/Kolleginnen zeigen bei privaten Problemen viel Verständnis. Urlaubstage können auch kurzfristig genommen werden. Gleitzeit und Homeoffice wird geboten.
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Solzialleistungen sind Top (Weihanachtsgeld, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistung etc.). Gehalt ist reine Verhandlungssache. Allerdings gibt es jährlich Gehaltsanpassungen.
Die ist recht gut.
Wie schon beim Work-Life-Balance beschrieben
Regelmäßige Betriebsversammlungen. Ob von der Geschäftsführung oder vom Betriebsrat
Nichts. ███████ ist das schlimmste was einem Mitarbeiter widerfahren kann. Man wird dadurch sehr krank.
Ich wurde lehrbuchmäßig nach 16 Jahren Firmenzugehörigkeit mit folgenden Aktivitäten ███████
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2. ████████████████████████████
3. ██████████████████████████████████████████
4. Ich wurde räumlich von meiner Abteilung getrennt und von den Kollegen isoliert (Umzug in ein anderes Gebäude).
5. Ich wurde 2-fach abgemahnt.
6. Sukzessiver Entzug aller Verantwortungen und Aufgaben bis ich zum Schluss gar nichts mehr zu tun hatte.
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- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
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- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
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Es wird viel geredet und Kollegen werden bei der Geschäftsleitung denunziert.
Leitende unkritische Angestellte erhalten alle denkbaren Vergünstigungen.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn eine Position zu besetzen ist, wird die Position möglichst intern mit Gefolgsleuten besetzt.
Mitarbeiterbezahlung schlecht, man wirbt mit zusätzlichen Gehältern. Diese sind jedoch abhängig von der Entwicklung der Unternehmensgruppe. Die Leitungsebene sorgt jedoch für sich durch Boni oder Tantieme.
Sympathiebezeugungen mit in Ungnade gefallenen Mitarbeiter können gefährlich werden. Jeder möchte seinen Arbeitsplatz behalten.
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Patriachisch.
Aussagen der Geschäftsleitung:
- Es könnte hier in der Firma so schön sein, wenn die Mitarbeiter nicht wären.
- Wir hier oben möchten wissen, was ihr da unten macht.
Büros und Arbeitsplätze sind in Ordnung.
Die Geschäftsleitung kommuniziert nur untereinander und gibt „Befehle“ an die Mitarbeiter. █████████████ ███ ██████████████████ ██ ███████████ ███ ██████ ████████.
Eine Modernisierung in verschiedenen Bereichen wäre wünschenswert.
Das Betriebsklima
Die Ausstattung
Die Aufteilung + Strukturierung der einzelnen Arbeitsbereiche
Die Zusatzleistungen (wie frisches Obst, Wasser, Sonderzahlungen etc.)
Die Nicht-Nutzung bzw. Ausschöpfung vorhandener Ressourcen
Bei notwendigen Erneuerungen oder Investitionen wird teilweise an der falschen Stelle gespart
Räumlichkeiten moderner gestalten
Zusatzleistungen wie Qaulitrain anbieten
vollständige Ausschöpfung vorhandener Ressourcen, z. B. durch die Erschließung neuer Verkaufsgebiete
super
positives Auftreten gegenüber Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern
durch die flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere Home-Office und Außendiensttätigkeit, auf jeden Fall gegeben
im Rahmen der Möglichkeiten stetig gegeben
im Normalbereich
jährliche Teilnahme an Spendenaktionen, wie z. B. Aktion Mensch
auf Nachhaltigkeit und Energiekostenersparnis wird viel Wert gelegt
stark, mit wenigen Ausnahmen
ist gut möglich und vorhandenes Wissen wird gerne weitergegeben
In vielerlei Hinsicht einwandfrei, bis auf hin und wieder die Absprache untereinander
im Großen und Ganzen super
Zwischen den einzelnen Gesellschaften könnte besser sein
wird großgeschrieben
abwechslungsreiches spannendes Aufgabengebiet, mit täglich neuen Herausforderungen und vor allem Spaß bei der Arbeit
Sicherer Arbeitgeber, vor allem in Krisenzeiten.
Familienfreundlich.
Persönliche Begrüßung der Geschäftsführung.
Wertschätzung.
Mitarbeiter-Benefits, insbesondere Sportangebot.
Freundliches Betriebsklima. Man wird in allen Abteilungen super freundlich aufgenommen.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
Flexible Arbeitszeiten.
Überstunden werden nicht erwartet.
Home-Office wird ermöglicht.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen, Weihnachts -, Urlaubsgeld und ggf. weitere Sonderzahlungen.
Alle sind sehr hilfsbereit und es herrscht ein angenehm lockerer Umgang miteinander.
Wertschätzend, immer ein offenes Ohr. Es herrscht ein freundlicher, professioneller Umgang mit den Kollegen.
Helle, saubere Räumlichkeiten.
Wichtige Informationen werden gut und auf kurzem Wege kommuniziert.
Ob Geschlecht, Alter, Herkunft,... - alle haben die gleichen Chancen.
- flexible Arbeitszeiten
- tolles Kollegen-Team
- gutes und faires Geschäftsführuhrungsteam (soziale und sympatische Vorgesetzen/ weder arogant noch überheblich)
- Arbeitsvielfalt bzw. interner Wechsel im Unternehmen n. Fähigkeiten möglich
- Weiterbildungsmaßnahmen werden sehr gefördert
- sehr angenehme Arbeitsatmospfäre
- kostenlose Getränke
- Ein Sportangebot
das auch in schwierigen Zeiten (Corona) nicht gleich entlassen wird und einen sicheren Arbeitsplatz hat.
mit Bus und Bahn kaum erreichbar
habe ich schon ganz anders erlebt. Hier insgesamt bin ich ziemlich zufrieden.
Arbeitszeitänderungen wurden wunschgemäß berücksichtigt
Viele Vorgesetzte aus den eigenen Reihen. Abteilungswechsel möglich
erscheint zunächst eher unter Durchschnitt. Allerdings regelmäßig Anpassungen und Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Andere Sonderzahlungen sind teilweise von der Betriebszugehörigkeit abhängig.
Insgesamt stimmt es dann wieder. Aber mehr geht natürlich immer.
Prima Kollegen :-)
bin noch zu jung um das richtig zu bewerten
passt
Helle Räumlichkeiten. Für einen Produktionsbetrieb ruhig und kein Gestank
Da ist noch ein bisschen Luft nach oben
ist mir noch nicht negativ aufgefallen
abwechslungsreiche, manchmal auch stressige Arbeit. Aber eigentlich nie langweilig
So verdient kununu Geld.