Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenÜber uns:
Leidenschaft. Energie. Stolz.
Voller Leidenschaft, Energie und Stolz – so stehen wir an der Seite von unseren Kunden sowie Kandidaten und bieten Ihnen ein außerordentliches Beratungsangebot. Gegründet im Sommer 2015 von Marco Calafato und Robert Fraaß, ist unser Consulting-Team jährlich um weitere engagierte Mitarbeiter gewachsen. Wir alle teilen die Auffassung, dass Recruiting eine Dienstleistung ist, von der alle Beteiligten im Markt profitieren können.
Persönlich. Hochwertig. Langfristig.
Unsere Erfahrungen mit diversen Personalvermittlern haben uns dazu inspiriert, anders zu sein. Wir wollen sowohl Unternehmen als auch Kandidaten eine hochwertige Recruiting-Erfahrung garantieren: Weg von unpersönlichen Massenmailern und zahllosen Profilsendungen. Hin zu ganz individualisierten Lösungen! Wir legen größten Wert darauf, Unternehmen die Kandidatenauswahl zu erleichtern. Und anderseits Bewerber dabei zu unterstützen, einen sonst vielleicht verschlossenen Karriereweg einzuschlagen.
Unser Ziel ist es daher nicht nur, Personalvermittler zu sein, sondern langfristige Partnerschaften aufzubauen und die daraus entstehenden Synergien positiv für den Markt zu nutzen. Dabei gilt es, sich ständig neu zu erfinden und auf die Bedürfnisse des Marktes einzugehen, um zum richtigen Zeitpunkt Kandidat und Unternehmen zusammenzuführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, Firmenhandy, Firmenlaptop, Mitarbeiterevents, Home Office, betriebl. Altersvorsorge, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Internetnutzung
Ein junges und dynamisches Team, das hungrig auf Erfolg ist und dabei nicht vergisst, dass es auch ein Leben außerhalb der Arbeitswelt gibt. Bei uns wird häufig gelacht, viel über private Themen, genau so wie über Sport, Politik, Reisen oder das allgemeine Weltgeschehen diskutiert. Täglich wechselnd wird gekocht und gemeinsam gegessen, dabei nehmen sich die Geschäftsführer nicht heraus, sondern stellen sich auch selbst in die Küche. Für Probleme gibt es immer ein offenes Ohr und man kann sich Tipps der Kollegen einholen, in Absprache mit der Geschäftsführung auch mal früher gehen oder im Home Office arbeiten. Auch bei Umzügen steht das ganze Büro tatkräftig zur Seite und packt mit an. Die familiäre Start-up Atmosphäre wird von allen Beteiligten getragen und man kommt jeden Tag mit Freude zur Arbeit. In diesem Umfeld wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich selbst zu entfalten und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Die Aufgabenstellung an unsere Mitarbeiter ist vielfältig.
Als Recruiter suchst du dir deinen Markt zu großen Teilen selber aus und bearbeitest diesen.
Was heißt das?
Du bekommst von uns das passende Training, um in deinem Markt erfolgreich arbeiten zu können. Wir geben dir quasi den Werkzeugkoffer und erklären dir jedes einzelne Werkzeug, welches dir zur Verfügung steht und wie man dieses einsetzt, was du daraus machst, ist deine eigene Verantwortung. Natürlich stehen dir unsere erfahreneren Kollegen jederzeit mit Rat zur Verfügung. Anschließend suchst du dir Unternehmen und Ansprechpartner, die für dich und deinen Markt attraktiv und lukrativ sind. Als Ansprechpartner bildest du dich selber zum Experten deines Marktes weiter, in dem du mit Managern und Kandidaten über die aktuelle Situation, mögliche Entwicklungen und andere Insights sprichst. Je nach Anforderung deiner Kunden suchst du aus deinem Netzwerk die entsprechenden Kandidaten oder verbindest dich mit neuen potenziellen Bewerbern, um diese in eine neue, herausfordernde Aufgabe zu vermitteln. Du bist also nicht nur Recruiter, sondern Experte und kompetenter Ansprechpartner für deinen Markt und den Bewerbungsprozess, vom ersten Kontakt bis hin zur Vertragsunterschrift.
So sehen deine Aufgaben auf einen Blick aus:
Als Manager of Candidate Relations bist du kompetenter Ansprechpartner für unsere Kandidaten im gesamten Rekrutierungsprozess. Deine Aufgabe besteht vor allem in der Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerbern und der Verwaltung von Kandidatenprofilen. In Absprache mit unseren Recruitern begibst du dich unterstützend auf verschiedenen Plattformen auf die Suche nach wechselmotivierten Kandidaten, schreibst diese eigenständig an, pflegst ihre Daten bei uns in der Datenbank ein und unterstützt unsere Recruiter bei der Kontaktpflege.
Deine Aufgaben im Überblick:
Der Teamgedanke steht bei uns im Vodergrund. Du musst charakterlich genau so zu uns passen, wie wir zu dir. Dazu solltest du eine Portion Selbstvertrauen mitbringen und gerne den Kontakt mit Menschen suchen, eine extrovertierte Persönlichkeit ist dabei durchaus von Vorteil. Solltest du weitere Sprachen beherrschen ist das von Vorteil, der Kontakt findet jedoch größtenteils auf Deutsch und gelegentlich auf Englisch statt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei stratandnet GmbH.
Die Einarbeitung ist Top, alle Kollegen helfen bei einem guten Einstieg. Mir wurde am ersten Arbeitstag gesagt, "Willkommen in der Familie" ... So ist es auch, wirklich super.
Entwicklungsmöglichkeiten für alle, Förderung und Forderung der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Beachtung der Work-Life-Balance, lustige Arbeitsatmosphäre, gemeinsames Kochen und Mittagessen, regelmäßige Events
2 super Kerle die viel Schwung mitbringen und mit uns etwas großes erreichen wollen
Sind immer bereit für ein Gespräch und offen für Vorschläge
tolle Kollegen
jung gebliebene Führung
familiäres Miteinander
erfolgsorientiertes Provisionsmodell
zusammen Mittag kochen
eigentlich nichts
höhenverstellbare Schreibtische wären der Knaller
Der am besten bewertete Faktor von stratandnet ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es geht schon am morgen los dass die Begrüßung herzlich ist
Motivierend, lustig, ehrgeizig und ehrlich.
tolles Arbeitsklima mit Kollegen die auch gleichzeitig Freunde sind. In der Mittagspause wird zusammen gekocht
Entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Späße und lustige Sprüche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Aufstiegsmöglichkeiten sind da.
Alles mit fleiß.
sehr viele Chancen und Möglichkeiten was die persönliche Entwicklung und die Karrieremöglichkeiten angeht.
Mitarbeiterförderung durch Weiterbildungsmaßnahmen und Kooperation mit Hochschulen