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STRATO 
AG
Bewertung

Nicht vorhandene Feedback Kultur

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Strato AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technik wird als notwendiges übel gesehen, obwohl sie das ist was den Erhalt der Firma sicherstellt.

Verbesserungsvorschläge

Respektiert und hört auf eure Mitarbeiter mit Erfahrung

Arbeitsatmosphäre

War mal richtig gut, in letzter Zeit werden aber immer mehr Aufgaben auf immer weniger Leute verteilt was zu enormen Stress in der Abteilung führt.

Kommunikation

Die Entscheidungen werden relativ zeitnah und gut kommuniziert. Was aber vollkommen fehlt ist eine Information über die Hintergründe der Entscheidungen und die Möglichkeit Feedback zu geben, welches auch berücksichtigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist trotz des immer mehr zunehmenden Stresslevels super. Jenseits der Teamgrenze sieht es leider anders aus, hier tun Reibereien zwischen verschiedenen Teamleitern teilweise aktiv die Arbeit behindern.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen natürlich mal vor, sind aber eher die Ausnahme.
Home Office ist ein viel zu bürokratischer Prozess und ist auch von der Konzernführung unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Fehlt öfter mal beim täglichen Standup. Verhalten in der Mitarbeiterführung eher zwiespältig, einerseits wird versucht den Mitarbeitern Freiheiten zu geben bei der Gestaltung der Arbeit, andererseits werden aber Entscheidungen in den Fachteams häufig auf Grund von Bauchgefühl gevetoed.

Interessante Aufgaben

Kann man finden, wenn man sucht. Wird leider durch gigantische Mengen an Technical Debt erschlagen. Dadurch das es auch immer weniger Leute werden rutscht man in eine Situation in der die meiste Zeit nur noch dafür drauf geht die Plattform irgendwie am Laufen zu halten.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Büros sind im katastrophalen Zustand und gerade die fehlender Klimatisierung im Sommer echt unangenehm. Umzug ist geplant, wird aber an den Bedürfnissen der Techniker vorbei geplant.
Technische Ausstattung ist gut und hier werden auch im Rahmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Effektiv nicht vorhanden, der "grüne" Strom für das RZ ist auch nur Greenwashing mit billigen Zertifikaten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher mau, allerdings einiges an Benefits die in Anspruch genommen werden können.

Image

Hauptsache bekannt sein, Seriösität egal...

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer behauptet darauf viel Wert zu legen, effektiv kommt aber wenig rum. Für beantragte Schulungen gibt es entweder überhaupt kein Feedback ob diese genehmigt sind oder werden dann doch abgelehnt weil zu teuer...


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team von STRATO AG, People & Culture STRATO AG
Dein HR-Team von STRATO AGPeople & Culture STRATO AG

Lieber STRATOrianer (m/w/d),

auch Dir vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.

Viele Deiner Kritikpunkte decken sich mit der vorherigen Bewertung. So ist mir auch aufgefallen, dass beide Feedbacks aus dem IT Bereich stammen. Da dieser bei uns sehr breit gefächert ist und damit wenig Rückschlüsse zulässt, in welcher Abteilung wir mit Verbesserungen ansetzen können, würde ich auch Dich um ein persönliches Gespräch mit weiteren Details bitten.

Ich habe wiederholt gelesen, dass Du der Meinung bist, dass das Feedback der Mitarbeiter nicht respektiert wird und es keine zufriedenstellende Möglichkeit gibt, Feedback zu geben, das dann auch wirklich gehört wird. Vielleicht hast Du Dich ja auch deshalb für Kununu entschieden? Hier also der erste Schritt zur Besserung - eine Antwort aus Deinem HR-Bereich: ; )
Hast Du alle Kanäle genutzt, die Dir zur Verfügung stehen? Da Du mit Deiner Führungskraft nicht gänzlich zufrieden bist, nehme ich an, dass sie vielleicht nicht Deine erste Anlaufstelle ist?! Aber bei uns gibt es weit mehr Möglichkeiten, wie Du Dir Gehör verschaffen kannst. Zum Beispiel stehen wir Dir aus dem HR-Team immer gern mit zwei offenen Ohren zur Verfügung. Auch der BR kümmert sich aktiv darum, Eure Bedürfnisse zu vertreten. Wenn es um die neuen Büroräumlichkeiten geht, haben wir ein Projektteam etabliert. Geht es um allgemeine Themen aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement, steht Dir meine Kollegin Anja zur Verfügung. Bitte gib uns einfach Bescheid, wo genau die Probleme liegen. Selbst wenn wir sie nicht im ersten Schritt lösen könnten, würden wir dann versuchen zu vermitteln.

Vielleicht können wir gemeinsam versuchen eine Verbesserung anzustreben? Das hilft nicht nur Dir, sondern auch Deinen Kollegen und damit letztendlich auch uns als Arbeitgeber, wenn wir zufriedene Mitarbeiter haben. : )

Ich freue mich auf den Austausch mit Dir und wünsche Dir bis dahin weiterhin alles Gute und bleib gesund!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR-Team

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