264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsbedingungen und die noch vorhandene Strato-Kultur.
Die immer mehr einziehende Bürokratie. Aus einer schnell reagierenden und agierenden Firma wird immer mehr ein langsamer Beamtenapparat.
Viel mehr Kommunizieren. Ehrlich Kommunizieren und weniger drumherum Reden und Ausflüchte suchen.
Durch stetige Veränderung gepaart mit sehr wenig Kommunikation entsteht Unsicherheit. Durch Unsicherheit ist die Arbeitsatmosphäre mittlerweile angespannt
Habe ich mich nie mit beschäftigt.
Zu mir passt das Konzept bei Strato sehr gut
Auch wenn der eine oder andere Karriere gemacht hat, ist es schwer in einer Firma echte Karriere zu machen, wenn es in einer flachen Hierarchie nur eine hierarchische Karriere gibt, sind die Chancen rar gesät.
Im allgemeinen sind die Gehälter, meiner Meinung nach, am unteren Ende des Durchschnitts und es gibt die normalen Sozialleistungen
Hier wird viel gemacht.
In Zeiten der Veränderung hält man automatisch mehr zusammen
Alter spielt, meiner Meinung nach, bei uns keine Rolle
Mein direkter Vorgesetzter passt für mich super. Die ebene darüber hat teilweise "gewöhungsbedürftige" Umgangsformen
Ich finde unser neues Büro gut und die gesamte Ausstattung ist den Aufgaben angemessen.
Auch wenn es regelmäßige Termin gibt in denen "Was erzählt wird" findet keine ausreichende Kommunikation statt. Es wird gefühlt auch eher belangloser als Konkreter
Hier konnte ich in den letzten 20 Jahren keine Ungerechtigkeiten feststellen
In meinem Bereich gibt es immer wieder interessante Aufgaben und ausreichend Tagesgeschäft
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback.
Erstmal möchte ich mich auch für das weitgehend positive Feedback bedanken!
Unser flexibles Arbeitszeitmodell hilft unseren Mitarbeiter*innen Freizeit und Arbeit autonom zu gestalten und Leben und Arbeit miteinander zu vereinbaren.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich mich nochmal ausführlicher äußern:
Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, bei uns keine Karrieremöglichkeiten zu haben und dass zu wenig im Unternehmen kommuniziert wird. Wir @ STRATO möchten die individuelle Stärken unserer Mitarbeiter*innen fördern. Aus diesem Grund bieten wir ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die persönlichen Fähigkeiten jedes Einzelnen zu erweitern und dementsprechend einsetzen zu können.
Auch ist uns Zusammenhalt und Diversität besonders wichtig. Daher ist es sehr schade zu lesen, dass Du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir sind immer hinterher Synergieeffekte im Team bzw. zwischen Teams zu schaffen.
Wir schätzen Deine Meinung sehr. Ich würde mich freuen, wenn ich mit Dir gemeinsam über Deine Erfahrungen bei STRATO sprechen könnte - gern erreichst Du mich über career@strato.de.
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
- 2x pro Jahr Mitarbeiter Befragung
- zunehmende Kommunikation
- Synergien zwischen Teams schaffen
- toxische Führungskräfte werden toleriert und wegbefördert
- wenig Zusammenhalt
Liebe*r Mitarbeiter*in,
erst einmal vielen Dank für Deine Zeit uns diese ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut uns zu hören, dass die Kommunikation im Unternehmen sich stetig verbessert. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen.
Es tut mir leid, dass Du in 2 Punkten unzufrieden bist. Deine Anliegen nehme ich ernst. Zu folgenden Punkten Deines Feedbacks würde ich gerne ein paar Worte sagen:
- Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser maßgeschneidertes Führungscurriculum zielt darauf ab, neue Führungskräfte in ihrer Entwicklung, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Teamorganisation, zu unterstützen, während gleichzeitig Raum für individuelle Entfaltung geboten wird. Wir sind stets bemüht, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich an ihrer eigenen Führungskompetenz arbeiten können.
- Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte im Alltagsgeschäft aktiv gelebt werden. Unsere Unternehmenswerte betonen Transparenz, eine offene Fehlerkultur und die Entschlossenheit in der Umsetzung, die wir im täglichen Arbeitsablauf nachdrücklich fördern. Schade, dass Du dies anders gespürt hast.
Ich würde mich freuen, wenn wir Deine Anliegen in der Tiefe besprechen könnten. Falls Du Lust und Zeit hast, würde ich mich freuen, wenn Du mir unter folgender E-Mail Adresse eine Nachricht zu kommen lässt: career@strato.de
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
Alle Mitarbeiter haben ein Vertrauensarbeitszeitverhältnis. Somit werden Unmengen unentgeltliche Überstunden geleistet. Achtet ein Mitarbeiter auf seine Arbeitszeit ist das nicht gern gesehen.
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Ich lese aus Deinem Feedback heraus, dass du unzufrieden mit der Work-Life Balance warst. Es ist uns wichtig, dass Arbeit und Freizeit gut miteinander vereinbar sind. Durch 2-Tage Ho, flexible Arbeitszeiten versuchen wir größtmögliche Flexibilität zu sichern.
Daher ist es schade, dass Du eine andere Erfahrung bei uns gemacht hast. Gerne möchte ich mehr über Deine Situation erfahren. Ich würde Dich daher bitten mir eine Mail zu kommen zu lassen unter: career@strato.de
Ich melde mich dann so schnell wie möglich bei Dir zurück.
Ich wünsche Dir alles Gute auf Deinem weiteren Lebensweg.
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
Mehr Gehalt zahlen
Pünktliche Bezahlung. Das man wenn ruhe einkehrt sich was neues suchen kann.
It ausstattung man bekommt zum Beginn gleihc ein verstubten oder dreckigen Laptop oder alte Headsets und Arbeitsplätze modernisieren. An Sommerevents oder Winterevents freizustellen sodass man mit feiern kann und nicht als einziger im Büro ist und sein dienst ausüben muss. Essenangebot ist ein witz da gibt es nichts.
Löhne anpassen mehr Personal aufstocken und eventuell die IT rund um erneuern. Mitarbeiter fördern und auch ernst nehmen und die Lage besser betrachten.
Die Atmosphäre ,wenn es eine gibt ist momentan auf dem Tiefsten punkt den man seit letzten Jahr man verspürt nur noch druck. Man fühlt sich auch nicht wertgeschätzt. Selbst,wenn man ein Blick auf die Bürofäche guckt veralte Technik oder kabel die einfach raushängen.schmutzige Tasturen und Computermäuse oder gar alte Headset. Man spart wo man kann.
Von außen gibt man sich die besten mühe aber man sieht jeden Monat wieviele Mitarbeiter wirklich gehen.
War nicht richtig da druck druck druck
Man könnte aufsteigen,wenn man im Bild passt ansonsten bleibst du da wo du angefangen hast-
Gehalt kommt pünktlich zuschläge werden ,aber oft nicht richtig ausbezahlt und man muss seine Gehaltsabrechnungen überprüfen ob alles stimmt.
Gehalt wird auch nicht bei jeden Mitarbeiter richtig angepasst oder die Neuangestellten verdienen mehr als die Bestandsmitarbeiter.
Von außen ja von innen nein- Mülltrennung wird fast nicht eingehalten. Man wirft alles in einer Tonne oder Mülleimer
Der kollegen zusammenhlt war immer stark
Ich habe nichts schlechtes erlebt.
Man wird als Mitarbeiter absolut nicht wertgeschätzt. Man hat angst seine Meinung zu sagen offene Kommunkation wie es steht gibt es nicht.
Alte Technik Mäuse,Laptops, Headset und Tastauren. Büroräume die untern Tisch oder auf dem Tisch unter schlecht aussehen nicht richtig verkabelt oder gar nicht. Kabelwanne die raushängen.
Man sagt es gibt eine Offene Kommunikation nein gibt es nicht. Man wird nur sehr kurzfristig oder gar nicht über Veränderungen informiert. Produktänderungen oder test werden gar nicht angekündigt.
Ja die ist gegeben.
Ja die Aufgaben können vielseitig sein. Aber das hängt ab ob man andere aufgaben erhält.
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche sowie wöchentliche Austauschtermine mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Weiter wird auch regelmäßig Kudos in Bereichs- oder Firmen-Meetings ausgesprochen.
STRATO ist über 25 Jahre alt und vieles hat sich über die Jahre geändert und verändert sich weiter inklusive des Images. Aus meiner Sicht bieten diese Veränderungen viele Chancen.
Vertrauensarbeitszeit ist die Regel und es gibt keine besonderes frühen oder späten Meetings. Zusätzlich gibt es zwei Home-Office-Tage pro Woche, die ich mir frei einteilen kann.
Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt. Es gibt ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden.
Die Gehälter sind nicht die höchsten im Markt. Andererseits gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeitende können an jährlichen Aufräumaktionen in anliegenden Parks teilnehmen. Das Unternehmen gibt auch Raum für Aktionen, die von Mitarbeitenden getrieben werden. So wurden z.B. an mehreren Termin Kuchen, Waffeln und Kekse gegen Spenden für die Ukraine-Hilfe angeboten. Das Unternehmen trennt Müll und ist inklusive der Rechenzentren klimaneutral. Die S-Bahnstation ist 5 Gehminuten entfernt. Das neue Gebäude verfügt zudem über eine moderne, gesicherte Fahrrad-Tiefgarage mit viele Ladesäulen für Elektro-Fahrräder.
Der Zusammenhalt und Austausch mit Kollegen in meinem nahe Umfeld ist sehr offen. Allerdings gibt eine Tendenz dazu, Widerspruch und Feedback eher über Vorgesetzte mitzuteilen. Hier würde ich mir wünschen, dass eine Kultur des direkten Feedbacks stärker unterstützt wird.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden ist höher als in den meisten anderen IT-Unternehmen in Berlin. Alle haben den gleichen Zugang zu Fortbildungen.
Ziele werden über Objectives und Key Results für jedes Quartal festgelegt und sind öffentlich einsehbar. Jeder kann sich an der Erstellung dieser Ziel für seinen Bereich beteiligen. Vorgesetzte sind bei der Bewertung der Zielerreichung realistisch.
Die Büroräume sind brandneu, offen und hell. Es gibt auch viele Möglichkeiten sich zurückzuziehen und Einzelarbeitsplätze zu nutzen. Die Klimaanlage hat leider noch Kinderkrankheiten. Es kann frei zwischen Mac und PC gewählt werden.
Die Kommunikation von Unternehmensergebnissen und der Strategie findet in monatlich in Meetings mit allen Mitarbeitenden statt.
Die Geschäftsführerin ist eine Frau und auch ansonsten finden sich auf allen Ebenen Mitarbeiterinnen. In der IT dürften es gerne noch ein paar mehr sein.
Dadurch das oft nur das Ziel vorgeben wird, kann ich meine Aufgaben frei ausgestalten um es zu zu erreichen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm. Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitenden neben höhenverstellbaren Tischen auch diverse andere Utensilien für eine angenehme Atmosphäre (Laptopständer, ergonomische Maus, ... um nur einige zu nennen).
Neben schönen Küchen, die gleichzeitig als Aufenthaltsräume dienen, gibt es auch noch das entsprechende Getränkeangebot, welches zu einer kleinen Austauschrunde unter Mitarbeitenden einlädt.
Der Umgang untereinander ist i. d. R. auch immer sehr harmonisch, offen und fair. Ausnahmen bestätigen die Regel was - aus meiner Sicht - jedoch in jedem Unternehmen der Fall ist bzw. sein kann.
Das Image der STRATO ist eingestaubt. Das Unternehmen ist nicht im hier und jetzt und spricht eine Zielgruppe an, bei der es schwer ist in der digitalen Welt auch etwas zu bewegen.
Der Mutterkonzern stuft das Unternehmen in eine Discount-Nische und das spürt man auch.
Auch der Austausch untereinander spiegelt dieses Image wieder.
Positiv zu erwähnen sind Punkte, wie Vertrauensarbeits- und Gleitzeit, sowie der flexiblen Möglichkeit Urlaub zu nehmen. Langfristig oder kurzfristigen Urlaub waren in meiner gesamten Laufzeit nie ein Problem.
1 Stern Abzug von mir für die - nach wie vor - schwierige Einstellung zum Umgang mit Home Office. Derzeit besteht die Möglichkeit nach 2 Tagen Home Office, die pro Woche genommen werden können. Nimmt man diese Tage nicht in Anspruch, verfallen diese. Benötigt man ggf. mehr, so ist dies nur mit einer besonderen Begründung möglich. Aus meiner Sicht nicht "state of the art".
Ich persönlich empfinde es als nicht fair, dass unter der Hand so verschieden mit dem Thema Home Office umgegangen wird. Einige Mitarbeitende bekommen zu 100% Home Office, weil bspw. der Anfahrtsweg "unzumutbar" ist. Andere hingegen müssen verargumentieren, wenn sie mehr als 2 Tage Home Office möchten.
Der Arbeitgeber kann den Mitarbeitenden hier etwas mehr zutrauen und die Work-Life-Balance in Hinblick auf Home Office optimieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Bislang gab es für mich jedes Jahr die Option, mich extern weiterzubilden und somit neue Impulse mit ins Unternehmen zu bringen.
Aufstiegschancen bieten sich auch immer wieder an, so dass man bei der STRATO reich an Erfahrungen werden kann.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist lobend zu erwähnen. Das Team hält stetig zusammen, ist offen für Verbesserungen und bietet auch, sofern notwendig, Unterstützung an.
Würde es 6 Sterne geben, ich würde sie dieser Kategorien geben!
Das Vorgesetztenverhalten ist - aus meiner Sicht - eines der Besten, die ich bisher hatte und genießen durfte. Zu jederzeit 100% ehrlich, transparent & ungefiltert. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass meine Führungskraft meine Entscheidungen in Frage gestellt hat und/oder die Ergebnisse nicht gestützt hat.
Auch werden wir als Mitarbeitende in diversen Entscheidungen mit einbezogen und auch bei der Wahl neuer Kolleg*innen gab es stets ein gemeinsames Interview zwischen Team und Bewerber*in inkl. anschließendem Feedback des Teams zum Vorgesetzten.
Das neue Büro hat noch viele kleine Kinderkrankheiten, wie Störungen in der Beleuchtung und/oder den Jalousien. Aus meiner Sicht alles Dinge, die sich irgendwann beheben lassen werden. Da ich den derzeitigen Stand bewerte, gibt es von mir jedoch hier 1 Stern Abzug für.
Die allgemeine Kommunikation ist durchweg als positiv zu bewerten. Grundlegend erfüllt der Arbeitgeber und die Mitarbeitenden die hier genannten Punkte.
Das gemeinsame Ziel ist klar und wird transparent kommuniziert. Diese Kommunikation fängt bei den eigenen Kolleg*innen an und zieht sich bis hin zu den Vorständen.
Erfolge, sowie Misserfolge werden ebenfalls offen und transparent untereinander besprochen, ausgewertet und bei Bedarf Optimierungsmöglichkeiten eruiert.
Eines vorweg: würde es hier nur um die Auszahlung des Gehaltes gehen, würde die STRATO AG hier 5 von 5 Sterne bekommen. Das Gehalt ist immer pünktlich da und die Gehaltsabrechnungen stehen i.d.R. mind. 1 Woche vor Monatsende zur Verfügung.
Nun zum unbequemen Teil meiner Bewertungsgrundlage: die Höhe des Gehaltes. Für meine Position, meinen Werdegang innerhalb der Firma und dem damit verbundenen Wissen nicht fair bezahlt - branchenunüblich würde ich es sogar bezeichnen wollen.
Mit dem Wechsel der Muttergesellschaft/Konzerns hat sich die Situation von Gehaltsanpassungen ebenfalls stark verschlimmert.
Ein fehlender Inflationsausgleich macht das gesamte Thema leider weiter schlechter. Der derzeitige Betriebsrat ist schon länger an diesem Thema dran.
Wir Mitarbeitenden wollen alle keine Millionen (wenn ich jedenfalls meine Stimme als stellvertretend nennen darf) aber bitte ... bitte macht etwas, dass die Höhe des Gehalts fair ist und bleibt. Der Arbeitnehmermangel betrifft viele Unternehmen. Das man langjährige Mitarbeitende nicht halten kann oder will, weil sie den Marktmittelwert möchten ist für mich unverständlich!
Die Arbeitsbelastung muss ich hier als hoch einstufen. Dies ist dem geschuldet, dass meine Position und dessen Ausführung aufgrund interner (Unternehmens)Anordnung anderer Kunden nie zu 100% so gelebt werden konnte, wie es der Leitfaden empfiehlt.
So kam es oft vor, dass man als agiles Mitglied mit Entscheidungsmöglichkeiten dann am Ende doch auch nur ein Kunde gewesen war und man so keine idealen Arbeitsbedingungen im Arbeitssystem vorgefunden oder in die jeweilige Richtung gestalten konnte.
Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes herrschte Unwissenheit und Unklarheit. Dies wiederum hat oft zu Missverständnissen in den jeweiligen Verantwortungsbereichen geführt.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback und die Zeit, die Du investiert hast!
Wir freuen uns, dass das Ergebnis deiner Bewertung so gut ausgefallen ist.
Zu einigen Punkten möchte ich mich noch einmal genauer äußern.
Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Es ist immer schön zu sehen, wenn ein Team in sich harmonisch ist und ich bin mir sicher, dass entsprechende Kolleg*innen und auch Deine ehemalige Führungskraft sehr erfreut über diesen Part sein werden.
Work-Life-Balance: Eine Art "Home-Office-Konto" ist eine spannende Idee, die Du hier einbringst. Danke für Deinen Impuls!
Es ist richtig, dass einige Mitarbeitende eine gesonderte Vereinbarung zu der regulären 2-Tage-Remote Politik haben. Der Grund ist, dass wir gern auf jede Situation individuell schauen und versuchen den Mitarbeitenden eine bestmögliche Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Allerdings klingt es in diesem Fall für mich so, als hättest Du ein Unrecht in einem konkreten Fall meinen. Deshalb biete ich Dir an, dass Du Dich mit mir in Kontakt setzt, sodass wir den Fall besprechen können.
Erreichen kannst Du mich unter cindy.lauenroth[at]strato.de .
Zuletzt natürlich auch noch einmal etwas zu dem sensiblen Thema Gehalt: Es freut uns zu hören, dass Du hier besonders die Zuverlässig- und Pünktlichkeit hervorhebst.
Dennoch ist es schade, dass Du Dich bei uns nicht branchenüblich oder gerecht bezahlt gefühlt hast. Wir sind für Dein Feedback offen und bedanken uns auch an dieser Stelle noch einmal für Deine Transparenz!
Alles in Allem wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Cindy
Sehr viele Benefits wie Weiterbildungen, Rad-Leasing, BVG-Ticket, Duschen und Umkleiden im neuen Büro etc.
Liebe:r ehemalige STRATO Mitarbeitende,
zu aller erst: schade, dass Du nicht mehr bei uns bist, aber wir bedanken uns natürlich ganz herzlich für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.
Dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast, obwohl Du nicht mehr bei uns arbeitest, bringt uns enorm viel Wertschätzung entgegen. Das finden wir klasse und hoffen, dass Du uns in guter Erinnerung behalten wirst. Bekanntlich sieht man sich ja immer zweimal im Leben?! :)
Wir wünschen Dir in Deinem neuen Job viele positive Erfahrungen, herausfordernde Aufgaben, die Dir Spaß bringen und natürlich ein tolles Team!
Alles Gute für Dich und bleib gesund!
Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team
Marktorientierte Entwicklung der Gehälter
Schickes neues Büro, noch ein wenig kalt. Aber da geht noch was ...
Schon immer gut bis sehr gut
Mail, Telefon, Chat, Flurfunk
Mehr home office. Bald werden wir wieder 3 Tage pro Woche ins Büro gehen müssen, aber das will nicht jeder. Zwei Tage im Büro sind in Ordnung, aber drei sind zu viel.
Liebe:r STRATO Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du uns hier auf kununu bewertet hast. Wir freuen uns, dass wir von Dir in den bewerteten Kriterien sehr positiv wahrgenommen werden.
Trotzdem nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge natürlich ernst. Wir wissen, dass gerade in Zeiten von Corona eine flexible Arbeitszeitgestaltung enorm wichtig ist. Aber auch nach einer Pandemie wollen wir uns diese Flexibilität erhalten. Deshalb haben wir standardmäßig in den meisten Bereichen 2 Tage Home Office pro Woche möglich gemacht. Wir setzen hier auf ein hybrides Arbeitsmodell, damit wir den persönlichen Kontakt zu unseren Kolleg:innen nicht verlieren und halten deshalb diese Aufteilung grundsätzlich für eine gute Lösung. Aber dieses Empfinden ist natürlich subjektiv und deshalb verstehen wir auch, dass Du Dir persönlich vielleicht etwas anderes wünscht.
Wir sind immer gern für Verbesserungsvorschläge offen und falls Du Dich persönlich dazu austauschen möchtest, stehe ich Dir auch gern über roggem[at]strato.de, per Telefon oder Chat zur Verfügung.
Weiterhin viel Erfolg und Gesundheit - wir freuen uns, dass Du da bist :)
Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team
So verdient kununu Geld.