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STRATO 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score297 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 261 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in16 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Produktmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STRATO
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRATO
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gedacht. Gemacht.

Wer wir sind

Mit über 4 Millionen Domains und mehr als 2 Millionen Kunden gehören wir, als Teil der United Internet-Gruppe, zu den größten Webhosting-Anbietern weltweit. Wir betreiben zwei TÜV-zertifizierte Rechenzentren mit über 70.000 Servern in Berlin und Karlsruhe. Unsere Produkte sind vielfältig und bilden das Gerüst unseres Erfolges, zum Leben erwachen sie jedoch erst durch unsere großartigen Mitarbeiter.

Einsteiger:in, Aufsteiger:in und Professionals: Wir bilden aus- und weiter: Von Ausbildung über Quereinstieg bis hin zur Führungskraft gibt es, wie in unserer Branche, keinen Stillstand. Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen sorgen dafür, dass alle immer auf dem neuesten Stand sind.

Wer arbeitet, muss auch Pausen machen: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist für uns ein Muss. Durch ein breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement, flexible Vertrauensarbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub kommt auch das Privatleben nicht zu kurz.

Mehr als nur Kolleg:innen: Kultur ist gemeinsam wachsen, statt aufeinander herumzutreten.* Wir duzen uns, wir arbeiten und wir feiern gemeinsam, wir machen gemeinsam Fehler und lernen daraus, wir leben und lieben Vielfalt! Bei uns ist jeder willkommen, der zu uns passt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.

STRATO goes green: Seit 2008 betreiben wir unsere Rechenzentren mit Öko-Strom, mit dem Umbau des Berliner Rechenzentrums 2013 haben wir einen nächsten Schritt in Richtung Klimaneutralität unternommen und dank der direkten Frischluftkühlung die Energieeffizienz des Rechenzentrums um ein Drittel verbessert. Nun sind wir erneut Vorreiter in der Branche, denn wir dürfen uns ab sofort klimaneutral nennen und das Siegel „klimaneutrales Unternehmen” unseres neuen Partners South Pole nutzen!

Start-Up-Flair - auch, wenn wir schon lange keines mehr sind: Du möchtest mehr über das Leben und Arbeiten von STRATO-Mitarbeitenden erfahren? Dann schau Dich auf unserer Karriereseite um. Wir haben viel mehr zu bieten, als hier Zeichen möglich sind.

Langeweile im aktuellen Job? Keine Entfaltungsmöglichkeiten und auch sonst nicht “ganz das Wahre”? Dann werde orange - komm zu STRATO!

*Réne Esteban

Produkte, Services, Leistungen

Als eines der weltweit führenden Hosting-Unternehmen sind wir das Herz des Internets – mit rund 4 Millionen Domains und über 60.000 Servern in zwei TÜV-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland. Am Unternehmenssitz in Berlin entwickeln rund 500 STRATO Mitarbeitende unsere Produkte, die wir in Deutschland, anderen Ländern Europas und der Welt vertreiben. Deshalb sind wir nicht nur Berliner: Wir sprechen neben Deutsch auch Englisch, Spanisch, Niederländisch und viele andere Sprachen.

Mit unseren Produkten sind wir breit aufgestellt: Ob Privatkunden, Selbständige, kleine Unternehmen oder der Mittelstand – bei uns ist für jeden ein Produkt dabei. Wir bieten Domains, Hosting- und Homepage-Baukasten-Pakete, E-Mail, Webshops, Online-Speicher, Server und individuelle Hosting-Lösungen. Wir sind leistungsstark, professionell, preiswert und orange.

Unsere Welt ist komplex: Wir betreiben eine der größten Hosting-Plattformen weltweit und haben unsere Speicherplattform für den Online-Speicher HiDrive patentieren lassen. Wir arbeiten mit agilen Methoden. Bei unseren Produkten legen wir Wert auf Qualität und setzen auf Marken-Hard- und Software von renommierten Partnern wie HP, Intel und NetApp.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen weiterhin schneller wachsen als unsere Wettbewerber. Dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeitende. Deshalb investieren wir nicht nur in unsere Produkte und damit zusammenhängende Technologien, sondern auch und vor allem in die Zufriedenheit unserer Belegschaft.

Gestalte mit uns Deine Zukunft: Wir haben spannende Herausforderungen für Dich! Unsere Jobangebote und weitere Informationen über STRATO als Arbeitgeber gibt es unter www.strato.de/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • KantineKantine
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was STRATO AG über Benefits sagt

  • Kostenloses Getränkeangebot
  • Kostenloses Obst und Gemüse
  • 2 Tage Home Office pro Woche
  • Vertrauensarbeitszeit (Ausnahme Bereiche mit Schichtdienst und Rufbereitschaft)
  • Kinderferienbetreuung (1 Woche in den Sommerferien)
  • Jobticket für Bus und Bahn
  • Leasingfahrräder
  • reduzierte Fitnessstudio-Beiträge, regelmäßige Kurse im Haus, betriebliches Gesundheitsmanagement
  • großes und vielfältiges Weiterbildungsangebot
  • kostenlose STRATO Produkte
  • Rabatte bei UI
  • Bitkom-Angebote (Sonderkonditionen bei diversen namhaften Anbietern von Technik, Mode etc.)
  • Firmenevents
  • MA-Fahrzeuge
  • monatliche Mitarbeiterversammlungen

Welche Zusatzleistungen bieten wir sonst noch?

  • Variabler Jahresbonus
  • Rufbereitschaftsvergütung
  • Provisionen im Vertrieb
  • Schicht- und SFN-Zuschläge gibt es auch bei 24x7
  • AG-Zuschuss zur BetrAV
  • Jubiläumsprämie
  • kleine Aufmerksamkeiten zur Geburt/Hochzeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STRATO gestaltet das Internet – mit uns sind unsere Mitarbeitenden immer am Puls der Zeit. Wir setzen auf innovative Technologien und probieren sie aus, kennen die neuesten Internet-Trends und lieben es, uns spannenden Herausforderungen zu stellen. Wir sind erfolgreich, und das macht uns stolz.

Weitere Informationen über unsere Erfolge gibt es unter https://www.strato.de/ueber-uns/#auszeichnungen.

Wir bieten

Freiraum statt Luftnot: Gute Ideen brauchen Platz zum Atmen. Wir bieten Freiraum: mit flexiblen Arbeitszeiten und 2 Tagen Home-Office pro Woche.

Wohlfühlatmosphäre statt Unwohlsein: Mit rund 500 Mitarbeitenden sind wir nicht zu klein und nicht zu groß. Wer es mag, in angenehmer, familiärer Atmosphäre zu arbeiten, fühlt sich bei uns wohl. An der Landsberger Allee entstehen mit dem Projekt DSTRCT gerade auf sechs Etagen unsere neuen modernen Bürowelten um drei Lichthöfe herum. Wir freuen uns schon jetzt auf Besprechungen oder Atempausen auf unserer großen begrünten Dachterrasse mit tollem Blick über die Stadt!

Vielfältig statt einfältig: Kostenloses Obst & Getränke, reduzierte Fitnessstudio-Beiträge bei FitX, FitnessFirst und SuperFit und ein umfangreich aufgestelltes Gesundheitsmanagement. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.

Zugabe statt Abgabe: Vorteile bei STRATO Produkten sowie Rabatte bei United Internet und BITKOM sind bei uns inklusive.

Nachhaltig mobil statt Spritschlucker: Ob mit dem kostenlosen Firmenticket der BVG oder mit einem Leasingfahrrad, bei dem Du Dank steuerlichen Vorteilen auch noch sparst – wir unterstützen Dich dabei, Deinen Arbeitsweg unabhängig von einem Auto zu gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben interessante Aufgabenbereiche und Abteilungen. Dort bieten wir interessante Positionen, zum Beispiel in den Bereichen

  • IT Administration (z.B. Windows-, Linux-, Netzwerk-Administrator)
  • IT Entwicklung (z.B. Java-, Perl-, PHP-Developer)
  • Marketing & Public Relations (z.B. SEA Manager, Marketing Manager Copywriting)
  • Produkt- & Projektmanagement (z.B. User Interface Designer, Projectmanager Finance)
  • HR & Rechnungswesen & Controlling (z.B. Controller)
  • Vertrieb (z.B. ECM Consultant, Technical Pre-Sales Consultant)
  • Customer Care (z.B. Kundenservice-Mitarbeitende Inbound oder 2nd Level Support)

Darüber hinaus suchen wir regelmäßig Auszubildende in folgenden Berufen:

  • Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement
  • Kaufmann/-frau im E-Commerce
  • Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker/in für Systemintegration

Wir freuen uns auch immer über Bewerbungen von Werkstudent:innen und Praktikant:innen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen orange: Eine agile und selbstständige Arbeitsweise, eine hohe Motivation und eine ausgeprägte Service-Mentalität sind Eigenschaften, die wir uns wünschen und unsere Teams bei STRATO weiterbringen. Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Affinität für das Internet und unsere Produkte sind für alle Arbeitsbereiche bei uns wichtig: Deshalb sollten unsere Bewerbenden gute Deutschkenntnisse und je nach Position auch Englischkenntnisse mitbringen sowie das Interesse haben, sich näher mit unseren Produkten zu beschäftigen. Alle Stellen findest Du auf www.strato.de/karriere.

Einzelne Bereiche und Tätigkeiten, insbesondere in der Technik und Entwicklung, erfordern bei STRATO Spezialkenntnisse, zum Beispiel tiefergehende Programmiererfahrung in objektorientiertem JavaScript, HTML und CSS, solide Kenntnisse von HTML5 und CSS3. In unseren Stellenausschreibungen unter www.strato.de/karriere informieren wir darüber, welche besonderen Fähigkeiten für einzelne Positionen im Unternehmen wichtig sind.

Einsteiger:in, Aufsteiger:in und Professionals: Im Bereich Technik und Entwicklung benötigen wir beispielsweise Absolvent:innen der Medieninformatik, Softwareentwicklung, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik oder mit vergleichbaren technischen Abschlüssen. Für andere Bereiche suchen wir nach Absolvent:innen der Fachrichtungen Kommunikations-, Medien- und Wirtschaftswissenschaften. Allerdings ist ein Studium nicht immer ein Muss: Wir bieten qualifizierten Quereinsteiger:innen hervorragende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bilden Dich auch gern in ausgewählten Ausbildungsberufen selbst aus. Alle Stellenausschreibungen findest Du auf www.strato.de/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRATO AG.

  • Cindy Lauenroth
    Talent Acquisition Managerin
    cindy.lauenroth[at]strato.de

    Monika Rogge
    HR Marketing Managerin
    roggem[at]strato.de

  • Wir suchen nach Menschen, die mit uns das Internet gestalten wollen. Dazu brauchen wir Macher, die unsere Themen und Projekte schnell voranbringen. Zuverlässigkeit, eine hohe Selbstmotivation und eine eigenständige Arbeitsweise sind uns wichtig. Wer sich für unsere Technik-Welt und unsere Produkte begeistert, kann bei uns viel bewegen und sich schnell weiter entwickeln. Interesse geweckt?

    Dann schnell bewerben und dabei besonders auf den Inhalt der Bewerbung achten: Wir wollen erfahren, warum Bewerber bei uns arbeiten möchten, was sie an unserer technischen Welt reizt und was sie von STRATO und der neuen Position erwarten.

  • Unser Talent Acquisition Team gestaltet Deinen Bewerbungsprozess und handelt dabei nach den Werten Wertschätzung, Schnelligkeit und Transparenz. Deshalb kannst Du Dich darauf verlassen, dass sie alles geben, um Deine ersten Erfahrungen mit uns so positiv wie möglich zu gestalten.

    Schnell geht es auch mit Deiner Bewerbung - ein Klick auf den "Hier online bewerben"-Button in der Stellenanzeige auf unserer Karriereseite und es geht los. Diese und alle weiteren Informationen zum weiteren Bewerbungsprozess findest Du unter www.strato.de/karriere.

  • Für die meisten Positionen führen wir Bewerbungsgespräche durch. Sollten zusätzlich weitere Schritte erfolgen, informieren wir Dich im weiteren Prozess darüber.

Standort

An der Landsberger Allee entsteht mit dem Projekt DSTRCT gerade unser neuer Firmensitz! Ende 2021 werden wir in unsere neuen Büros am alten Schlachthof ziehen. Auf sechs Etagen entstehen unsere neuen modernen Bürowelten um drei Lichthöfe herum. Wir freuen uns schon jetzt auf Besprechungen oder Atempausen auf unserer großen begrünten Dachterrasse mit tollem Blick über die Stadt!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viele Benefits wie Weiterbildungen, Rad-Leasing, BVG-Ticket, Duschen und Umkleiden im neuen Büro etc.
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die Kultur ist für mich persönlich das Wichtigste & die stimmt hier einfach
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Kommunikation, Mut was Neues auszuprobieren, mein Team, Flexibilität und Vertrauen
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Anerkennung, Herausforderungen, Möglichkeiten, Gleichberechtigung ...
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Sehr gut ist es das die Vorgesetzten sehr bemüht sind, um einen weiterzubringen. Und die Arbeitsatmosphäre ist super denn was bringt es einem wenn alles andere super ist wenn die Kollegen nicht passen und die Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 142 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er wirklich glaubt, er würde sehr gut bezahlen, in Wirklichkeit aber nur knapp den Durchschnitt erreicht.
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Das Großraumbüro, in das wir demnächst einziehen sollten, wir wohl noch für viel Ärger sorgen. Wer so was mag ok, ich kann so nur schlecht arbeiten.
i.d.R. schafft man bei den Gehaltsrunden einen Inflationsausgleich, mehr ist meist nicht drin, manchmal noch nicht einmal das.
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Die Entscheidungen und Richtungen werden nicht für die Firma getroffen/gegeben, sondern für diejenigen die sie treffen.
Die Übernahme der STRATO durch die 1&1 war eine furchtbare Entscheidung die bei jeder Gelegenheit mehr offensichtlich wird. Ich habe jedes mal das Gefühl dass die für die Mitarbeiter schlechteste Wahl getroffen wird. Das ist sehr schade denn eigentlich sind viele der Voraussetzungen sehr gut gewesen.
Auch der Trend immer mehr der Technik aus der Hand zu geben wird der Firma noch das Genick brechen. Wer die Vergangenheit kennt weiss das das schon einmal furchtbar schief gegangen ist.
Es wird ...
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So richtig "schlecht finde ich" gibt es nicht. Es gibt Verbesserungspotential, an dem wir aber alle mitarbeiten können. Nämlich z.B. über positive Maßnahmen noch mehr zu reden, noch transparenter zu sein, um allen zu zeigen, dass STRATO nicht stillsteht, sondern sich weiterentwickelt. Leider haben viele gefühlt Scheuklappen auf und sehen nur die Vergangenheit und geben dadurch der Zukunft wenig Chancen, sodass sich Verbesserungen oder Änderungen nur langsam vorantreiben lassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prüfen ob wer es tun soll, sich wirklich dafür engagiert das beste für die Firma und gemeinsame Ziele, aus Mitarbeiter zu holen. Nicht das beste für sich persönlich, die persönliche Ziele (eigenes Image intern) aus den einzelnen Mitarbeiter holen.
Dadurch würden sich ja nicht nur diese Mitarbeiter selber besser fühlen, sondern würde es eben der Firma besser (moderner zB also zeitgemäßer) gehen.
Mehr Homeoffce erlauben, 1 - 2 Tage pro Woche sind im Hinblick auf das Großraumbüro gerade für Ältere schon eine Zumutung.
Seit der Übernahme durch 1&1 / United Internet, merkt man den Entscheidungen der Konzernleitung an, das die in einer Kleinstadt leben, nicht alle Entscheidungen passen in Berlin.
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Mehr home office. Bald werden wir wieder 3 Tage pro Woche ins Büro gehen müssen, aber das will nicht jeder. Zwei Tage im Büro sind in Ordnung, aber drei sind zu viel.
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Zeigen, wer man wirklich ist und wofür man steht. Auch als Arbeitgeber! Produkte allein machen uns nicht aus..
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Mehr Fördern, mehr Gehalt zahlen, mehr Home Office
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von STRATO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Der Zusammenhalt und Austausch mit Kollegen in meinem nahe Umfeld ist sehr offen. Allerdings gibt eine Tendenz dazu, Widerspruch und Feedback eher über Vorgesetzte mitzuteilen. Hier würde ich mir wünschen, dass eine Kultur des direkten Feedbacks stärker unterstützt wird.
4
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Ein tolles Team! Ich bin sehr froh hier gelandet zu sein.
Besonders bei uns im Team legen wir viel Wert darauf uns gegenseitig zu unterstützen und den Rücken frei zu halten, uns upzudaten, ehrlich zu sein, Spaß zu haben und Feedback zu geben. An Sparring Partnern mangelt es uns nicht- und das bringt uns voran gerade bei kreativen & kniffligen Themen.
Auch Kollegen und Stakeholder sind sehr wertschätzend, warmherzig, ehrlich, direkt, freundlich und kompromissbereit.
Jeder nimmt sich die Zeit für ...
4
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Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist lobend zu erwähnen. Das Team hält stetig zusammen, ist offen für Verbesserungen und bietet auch, sofern notwendig, Unterstützung an.
Würde es 6 Sterne geben, ich würde sie dieser Kategorien geben!
hängt immer vom Team ab, in dem man gerade ist.
5
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Schon immer gut bis sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Eines vorweg: würde es hier nur um die Auszahlung des Gehaltes gehen, würde die STRATO AG hier 5 von 5 Sterne bekommen. Das Gehalt ist immer pünktlich da und die Gehaltsabrechnungen stehen i.d.R. mind. 1 Woche vor Monatsende zur Verfügung.
Nun zum unbequemen Teil meiner Bewertungsgrundlage: die Höhe des Gehaltes. Für meine Position, meinen Werdegang innerhalb der Firma und dem damit verbundenen Wissen nicht fair bezahlt - branchenunüblich würde ich es sogar bezeichnen wollen.
Mit dem Wechsel der Muttergesellschaft/Konzerns hat ...
Mehr geht immer, vor allem in der IT muss man grad nur umfallen und wird besser bezahlt, aber ich denke ich Bezahlung ist angemessen.
Sonderleistungen wie Jobticket, Getränke, Obst etc sind gut und auch gut organisiert.
3
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deutlich unter marktüblich, dem Arbeitspensum und der Verantwortung nicht angemessen.... immerhin wird pünktlich gezahlt, deswegen ein Stern.
Das Gehalt und die Gehaltserhöhungen waren von Anfang an schlecht.
1
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Schade das es keine 0 Sterne hierfür gibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Bislang gab es für mich jedes Jahr die Option, mich extern weiterzubilden und somit neue Impulse mit ins Unternehmen zu bringen.
Aufstiegschancen bieten sich auch immer wieder an, so dass man bei der STRATO reich an Erfahrungen werden kann.
Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt. Es gibt ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden.
5
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Weiterbildungsangebote gibt es genug, wegen Corona keine Präsenzveranstaltungen. Das nervt. Trotzdem viel neues, z.B Blinkist-Zugänge. Also man sieht, dass was passiert.
Führungskräfte waren vorher oft Mitarbeiter, also gibt es auch Mal Aufstiegschancen..
5
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Eine Karriere in der Hierarchie ist schwierig. Eine Fachkarriere gibt es in dem Sinne nicht.
Weiterbildung ist möglich, aber manchmal muss man sich rechtfertigen als wolle man der Firma dadurch schaden. Aber nur manchmal.
4
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Ein ziemlich großes und flexibles Angebot- es gibt viel Unterstützung bei der eigenen Entwicklung und verschiedenste Möglichkeiten. Durch regelmäßiges Feedback weiß man auch immer, wo man steht und wo man hin möchte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen
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