Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Mitarbeiter werden wertgeschätzt und unter Kollegen ist es stets ein offenes und freundliches Arbeitsklima
Ich bin Stolz darauf hier zu arbeiten.
Kulturprogramm dass vom Geschäftsführer bis zum Lernenden gelebt wird.
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Ungezwungener Umgang mit den Kollegen
- Moderner Arbeitsplatz
- Ambitionierte Zukunftsvisionen und Ziele
- Großer Stellenwert der Weiterentwicklung/Verstetigung der Kultur
Offenen Kommunikation vom Praktikanten bis zu Geschäftsführer. Faire und gute Bonusleistungen. Hohe Investitionen in alle Mitarbeiter mit tollen Events und vielen zusätzlichen Angeboten.
Ein innovatives Unternehmen, mit einem guten Gespür für Marktveränderungen. Im Zentrum des Tuns steht immer der Kunde und ein konstruktives Miteinander der Teams.
- Wunsch nach Schnelligkeit und Dynamik steht im Widerspruch mit teils langwierigen Prozesse und Entscheidungen (Fahren mit gezogener Handbremse)
- Fehlende Priorisierung - Extrem viele Projekte parallel, die aufgrund der begrenzten Kapazitäten nicht nachgehalten oder mit der notwendigen Sorgfalt umgesetzt werden können.
- Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte) - Problemlösung wird behindert
- Meeting-Kultur (keine Agenda, kein Protokoll, kein Ergebnis)
- MA oft nur in ausführender Rolle - Experten Wissen / Potenzial könnte besser ausgeschöpft werden
Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und ...
Schlecht ist nicht das richtige Wort. Ich nehme aber gern einen Punkt aus einer anderen Bewertung auf: "Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte)". Die Straumann-Kultur birgt leider die Gefahr, dass über "Schlechtes" nicht in der notwendigen Offenheit und Deutlichkeit gesprochen wird.
Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.
Weiter - immer weiter! Nicht nur Oliver Kahn denkt so, auch Straumann sollte insbesondere die internen Kommunikationswege unaufhörlich weiter optimieren.
Kapazitäten und Ressourcen sollten bei Entscheidungen darüber welche Projekte umgesetzt werden eine größere Rolle spielen
[Die Kommentare zu den einzelnen Punkten umfassen mein komplettes Feedback]
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter weniger Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von Straumann ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Moderne Ausstattung und modernes Büro. Es gibt zum Teil Großraumbüros mit offenen Flur, sie sind nicht optimal, aber gut gestaltet.
Top Ausstattung: höhenverstellbare Tisch, super Laptops, Headsets etc.
Wir haben jetzt sicherlich keinen Arbeitsplatz wie bei Apple oder Google. Auf Schiefertafeln schreiben wir aber auch nicht. Ich kann mich im Großen und Ganzen über meinen Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen nicht beschweren. Kaffee, Mineralwasser, Obst, Gemüse gibt es kostenlos.
Sehr geringe Fluktuation. Das sagt eigentlich schon alles.
tolles Gebäude (Freiburg) moderne Arbeitsplätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straumann ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind an der Grenze des vertretbaren!
Es wird von den Mitarbeitern viel abverlangt. Persönlich wäre es mir ab und an lieber, ich hätte mehr Zeit für andere Dinge
es wird viel gefordert
Wird im Konzern Groß geschrieben, es hält sich nur niemand daran.
Keine Zeiterfassung beim Großteil. Die Guten fangen die auf, die keine Lust haben, weil die Erwartungen der Vorgesetzten es so vorgeben. Wer den Mund aufmacht, hat verloren. Veraltetes Schichtsystem. Relativ starre Zeiten. Flexible Arbeitszeit und Gleitzeit mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.
Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.
Viele Angebote und gute Unterstützung zur Weiterbildung. Leider werden die Inhalte noch zu wenig auf Qualität geprüft.
Karriere ist möglich, ist aber nicht selten von persönlichem Wohlwollen einzelner Personen aus der GL abhängig.
Internes Fortbildungsangebot, auch bei externen Weiterbildung ist Unterstützung möglich
Mitarbeiter können aus einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten wählen. Karrieren in Deutschland wie auch international im Konzern sind nicht nur möglich, sondern erwünscht.