Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineKann ich im Moment nichts zu sagen.
Moderne Arbeitsmittel.
einen festen Arbeitsplatz auch nach der Corona-Pandemie ohne Abstriche zu haben, freie Entfaltungsmöglichkeiten, als Führungskraft mitwirken zu können und Veränderungen auf kurzen Wegen zu bewirken, gehört und gesehen zu werden; dass neue Mitarbeiter mit Namen von der Geschäftsleitung begrüßt werden
Arbeitszeiten, flexible Gestaltung.
Firmenwagen, pünktlicher Lohn und zum Teil tolle Kollegen
Vorgesetzte sind nicht Kritikfähig. Keine Fehlerkultur.
Unehrlichkeit und schlechte Kommunikation.
Kommunikation, oft festgefahrene Strukturen.
gerne 1-2 Urlaubstage mehr, Ausgleich des Gehaltsniveaus auf Mitarbeiterebene
Wenig Kommunikation, geringes Gehalt, wenig Urlaub, wenig Mitbestimmung, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Mehr Kontakt zwischen Geschäftsführer und untersten Angestellten. Die Managementebene einfach außen vor lassen.
Mehr Ehrlichkeit und Kommunikation von oben nach unten.
Das wichtigste Thema ist die Kommunikation im gesamten Unternehmen, gefolgt vom Willen zur Veränderung.
hauptsächlich klare kommunikation und transparenz
und das gehalt ist halt.....zum überleben reichts gerade noch
Mehr Kommunikation,keine leeren Versprechungen und vor allem sagen was Sache ist.
Der am besten bewertete Faktor von Strehlow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In der Niederlassung ja
Jeder hilft ger
Zumeist wirklich gut, es gibt immer jemanden der zuhört. Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr.
Großes Unternehmen, viele unterschiedliche Charaktere.
Die einzelnen Abteilungen halten untereinander zusammen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit funktioniert weitesgehend gut. Der Teamgedanke lebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strehlow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vie ein Aushilfe bekomme ich zu wennig weil ich ein Job vie eine richtige Mitarbeiter mache.
Viele bekommen nach der Ausbildung nur Mindestlohn. Und das als Facharbeiter.
leistungsgerechte Bezahlung wird beworben
Gehälter werden pünktlich bezahlt, persönliche Auslagen werden sofort erstattet. Das Lohnniveau ist fair, hat allerdings noch Luft nach oben.
damit lockt man sicher keine mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird dabei unterstützt.
Die Bedarfe der Mitarbeiter werden im Mitarbeiterjahresgespräch erfragt und realisiert. Es gibt einen digitalen Fortbildungskalender mit vielfältigen Seminaren aller Fachgebiete sowie Softskill-Trainings zu denen man sich online anmelden kann.
Ist ok aber nicht super
Die eigene Akademie hat seit den letzten 2 Jahren nun auch den Fokus auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter gelegt. Die Wichtigkeit des Onboardings neuer Mitarbeiter wurde erkannt und verbessert. Die Bedarfe der Mitarbeiter werden im Mitarbeiterjahresgespräch erfragt und realisiert. Es gibt einen digitalen Fortbildungskalender mit vielfältigen Seminaren aller Fachgebiete sowie Softskill-Trainings zu denen man sich online anmelden kann. Ohne Corona werden Außendienst- und Fachbereichstage organisiert. Eigene Mitarbeiter können sich selbst zu Trainern/Mentoren weiterentwickeln. Aktuell haben wir 30 Azubis beschäftigt. ...
Wird zugesagt jedoch nicht umgesetzt
