13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Objektive und gerechte Maßstäbe sucht man hier vergebens.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen besteht auf dem Papier. Ist jedoch nichts wert, wenn sich die Akteure zu Lasten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Rücksichtnahme zum eigenen Vorteil schuldhaft profilieren.
Image
Das Image leidet unter einem Realitätsverlust. Während Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche protegiert werden und die Vorteile der ihnen zugedachten Nutzen genießen und sich hierbei unterstehen schlecht über Vorgesetzte und Geschäftsführung zu sprechen, wird sich im Übrigen unter vorgehaltener Hand kritisch geäußert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein moderner Begriff für die Ausgewogenheit von Arbeit und Freizeit. Wenn jedoch ein ausgesprochener Hang zur Mehrarbeit die Balance von Arbeit und Freizeit gefährdet und Mehr- und Überstunden stillschweigend gefordert wird, dann ist es mit der work-life-balance nicht weit her.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven kommen im Regelfall denjenigen zugute, die sich in Wohlverhalten ergehen. Objektive Maßstäbe wie Leistungsbereitschaft und dem Willen zum Erfolg beizutragen sind hierbei nur von untergeordneter Bedeutung. Vielmehr gilt auch hier das Recht des Stärkeren. Wer es versteht, sich gut zu verkaufen, kommt auch in den Genuss von Weiterbildung und erhält bei Aufstiegschancen den Vorzug vor denen, die still und leise ihre Arbeit verrichten. Wer am lautesten schreit erhält am ehesten die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Entwicklungsprogramme sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Löhne und Gehälter ist keineswegs marktgerecht. Die Geschäftsführung hat sich bewusst dazu entschlossen aus der Tarifbindung an den Tarif der Metall- und Elektroindustrie auszusteigen. Erst durch den streikbedingten Druck der Arbeitnehmervertretung ist letztendlich ein Einlenken erfolgt. Soziale Verantwortung und gerechte Entgelte sehen anders aus. Wer es sich leisten kann und ein breites Kreuz hat, verhandelt direkt mit der Geschäftsführung. Die Folge ist allerdings ein monetäres Gefälle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales sowie für Umwelt- und Klimaschutz ist dann vorhanden, wenn es den Marketingstrategen in den Kram passt. Insofern trägt man zielgerichtet den Markterfordernissen und den Erwartungen der Kunden Rechnung. Ansonsten wird gerne und oft darauf verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, Ehrlichkeit, Offenheit, Direktheit sind eher die Ausnahme als die Regel. Lieber wird der Deckmantel der Verschwiegenheit übergestreift als sich mit Respekt und Toleranz zu begegnen. Das gilt vornehmlich für die Führungskräfte. Das gemeine Volk handelt anders. Dennoch fehlt auch hier die Zivilcourage, wenn es hart auf hart kommt. Anstatt sich gegenseitig den Rücken zu stärken, hält man sich vornehm zurück. Dann ist jeder sich selbst am Nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein Diktat der Jugend, fast schon ein Jugendwahn, was dazu führt, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussortiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten werden in ihrem stillen Kämmerlein getroffen. Die Gedanken und Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben bei der Entscheidungsfindung in den allermeisten Fällen unberücksichtigt. Somit sind auch klare und nachvollziehbare Entscheidungen eher die Ausnahme. Konflikte werden erst gar nicht ausgetragen. Sie werden totgeschwiegen und der „Staatsräson“ nach dem Motto „Der Staat, das bin ich“ untergeordnet.
Arbeitsbedingungen
Nach jahrelangem Investitions- und Reformstau wurden die Arbeitsbedingungen modernisiert und angepasst. Dennoch liegt nach wie vor einiges im Argen. Insbesondere IT-Anwendungen sind nicht selten noch mittelalterlich geprägt. Investitionen in moderne Anwendungen wie in ein zukunftsfähiges ERP-System und zukunftsgewandte BI-Anwendungen wären jedoch bitter notwendig. Hieran wird eher gespart. Kleckern statt Klotzen ist die Devise. Das Konzept von Großraumbüro hat sich hier durchgesetzt. Das geht zu Lasten von nicht ausreichender Zufuhr von frischer Luft und einem spürbaren Anstieg des Lärmpegels.
Kommunikation
Kommunikation findet dann statt, wenn es dem Wohl einzelner Akteure dient. Das Interesse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ausgewogener und objektiver Kommunikation zum Wohl und Erfolg der Gemeinschaft fällt dem Wohl Einzelner zum Opfer.
Gleichberechtigung
Es gilt weitestgehend das Patriarchat. Frauen werden durchaus Aufstiegschancen geboten. Sie befinden sich allerdings unter den Führungskräften in der Minderheit und fristen in Anbetracht ihrer Aufgaben in sozialen Strukturen wie der Familie und der damit einhergehenden weit verbreiteten Teilzeit eher ein Dasein auf der unteren Hierarchieebene.
Interessante Aufgaben
Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Arbeitsbelastung Grenzen sprengen, während Andere sich vornehm aus der Verantwortung nehmen. Die Arbeitsbelastung wird gerne zu Lasten Einzelner, die sich nicht zur Wehr setzen können oder wollen, einseitig interpretiert. Gerechtigkeit ist ein Fremdwort, was auch auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes zutrifft.
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Nur Leere Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
So viel kann nicht verbessert werden. Verbesserungsvorschläge werden sich nicht richtig angehört. Der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten egal. Es zählen nur zahlen. Wie diese erreicht werden ist egal.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und es wird ihnen mit Kündigung gedroht
Image
Die produzierten Häuser sind qualitativ das letzte
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit Weihnachts und Urlaubsgeld geworben welches es nicht gibt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben selbst keinen Plan von dem was in der Firma produziert wird. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Anlagen und Maschinen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als langjähriger Mitarbeiter ist die Wertschätzung gleich 0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber langjähriger Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Benefiz
Sicherer Arbeitsplatz
individuelle Förderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhärtete Prozesse, schwammige Organisationsstruktur
Schwergängigkeit im Umdenken zu zeitgemäßen Standards
teilweise fehlende Bereitschaft über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen
Verbesserungsvorschläge
Verhärtete Prozessstrukturen aufweichen und neu-denken
Changemanagement fördern
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Team, sehr hohe Hilfsbereitschaft
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Am Anfang voller Versprechungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Produkt, eigene arbeitsgestaltung, wenig Grenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequent, nicht entwicklungsfähig, nur auf produktionssteigerung aus ohne langfristige Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Prämiensystem canceln, Weihnachtsgeld einführen, 5 Tage mehr Urlaub, mehr Grundgehalt, mehr Fachkräfte einstellen!!!!! Schichtsystem einführen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwei Lager. Die Gegen die Firma, und die für die Firma...
Image
Image toll (ist aber nur ein Bild) nicht dahinter sehen....
Work-Life-Balance
Viel planbare Freizeit. Wenn man in der Lage ist die Probleme hinter der Tür zu lassen....
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufwärts kommen, ist man dann aber auch selbst schuld!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu wenig. Zu wenig Urlaub, kein weihnachtsgeld, ein faules Prämienprinzip...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht auf privates wird genommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem... meistens denkt jeder an seinen Hals.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten sind gegen jeden der Leistung bringen möchte
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Probleme gelöst! Nur Umverteilt. Keine Hilfe, nur Visionen und leere Versprechen von Besserung
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung super. In der Produktion extrem rückständig....
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Ich schäme mich für jeden Kunden, Subunternehmer, und neuen Mitarbeiter, der einfach nicht weiß was eigentlich wer macht, und ob und wann es gemacht wird....
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Wer neues einbringt vergeudet Zeit. Wer altes pflegt geht den Sicheren Weg
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25 Tage Urlaub und nach 2 Jahren jeweils 1 Tag mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Mindesturlaubstage könnten für einige ein Wechselkriterium werden
Work-Life-Balance
Mindesturlaub von 25 Tagen halte ich für grenzwertig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmer, familiärer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Wer seine Arbeitnehmer halten möchte, sollte mehr auf die Bedürfnisse dieser eingehen.
Image
Streif ist gut am Markt etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist verhandelbar und von Kollege zu Kollege sehr unterschiedlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie VL gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ergonomische Arbeitsplätze. Es werden Massagen und kostenloses Wasser angeboten.
Kommunikation
Viele Dinge werden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine persönlichen Aufstiegsschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tätigkeitsbereich Bauleitung - katastrophales Chaos
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Streif durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Streif als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Streif als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.