Great Place to work - das war einmal !!! Betrieb leider nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büroarbeitswelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fast nur noch Ausnutzung.
Leistungen werden nicht anerkannt.
Pausenraum eklig und nicht zumutbar
Verbesserungsvorschläge
Die MA wieder als wertvollstes Gut ansehen und auch in sie investieren.
Normale Arbeitsbedingungen schaffen, keine 12h Arbeitstage mehr!!
Arbeitsatmosphäre
Durch den immensen Druck immer mehr zu bewältigen ist die Motivation stark gesunken. Die meisten sind nur noch genervt oder gestresst...
Kommunikation
Weiterhin sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut
Work-Life-Balance
Durch 10,11 oder 12 Stunden Arbeitstage gibt es nahezu keinen Ausgleich mehr...
Vorgesetztenverhalten
Passt soweit
Gehalt/Sozialleistungen
Variable Vergütung nicht motivierend.
Unternehmsziele werden immer zu hoch angesetzt und nie erreicht. Lohn stagniert
Image
Diese war jahrelang wirklich top. Jeder hätte das Unternehmen empfohlen. Aktuell würde dieses Unternehmen aber keiner empfehlen
Karriere/Weiterbildung
Durch die Sparmaßnahmen nahezu keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback.
Es ist richtig, dass durch ein erfreulich starkes Wachstum und zahlreiche gewonnene Neukunden es zum Jahresende hin in verschiedenen Abteilungen eine Spitzenlast gab.
Wir setzen Alles dran in den betreffenden Abteilungen den Mehraufwand in den Griff zu bekommen.
Stellenanzeigen in den verschiedenen Bereichen sind unter https://www.streit.de/Karriere/ zu sehen und werden auch aktiv in verschiedensten Medien beworben um hier schnell neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Der Geschäftsführer bedauert sehr, dass es Ihnen nicht möglich ist, in unserer offenen Kommunikation mit diesem Anliegen direkt zu ihm zu kommen um über die Missstimmung zu sprechen.
Unsere Philosophie sagt weiterhin „MitSTREITer sagen, was sie denken.“ Dies sollte sich jeder Mitarbeiter zu Herzen nehmen und die Themen egal ob im Mitarbeiterforum, in den Soulteams oder auch direkt mit dem Geschäftsführer, ansprechen.