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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageInteressante Aufgaben
Offenheit der Geschäftsführer, Regelmäßiges Feedback an Angestellte,
Lage. Kunden.
Anfangs spannende Kunden und Aufgaben, wurde aber alles reduziert.
Die flachen Hierarchien und den fairen Umgang mit den Mitarbeitern in Gesprächen. Außerdem sind die Geschäftsführer was Mitarbeiter betrifft sehr lösungsorientiert.
Kommunikation
Verhalten der Geschäftsfuhrung
Fehlende Kommunikation. Wenn's nicht läuft, sollte man versuchen dran zu arbeiten.
Keine, bzw. verwirrende Kommunikation, schlechte Bezahlung, zu hoher Workload, schlecht gelauntes, überfordertes Team, falsche Versprechungen, ständiger Wechsel der GF
Transparente und faire Kommunikation zwischen der Geschäftsfuhrung und dem Team
Leute mit Erfahrung im dieser Branche einstellen. Menschlicher sein.
Klare Trennung von anderer Agentur, definierte Aufgaben für alle, mit Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten und andere fertig machen sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von strg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss lange und viele Gespräche mit den GF´s führen, warum-wieso-weshalb man zu einer Weiterbildung möchte. Das wird leider überhaupt nicht von den GF´s gefördert.
