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Ich finde das Miteinander über die Teams und Standorte hinweg super, einmal pro Woche kommen wir alle im Weekly zusammen. Allerdings ist der online-Austausch gefühlt besser, vor Ort ist manchmal echt wenig los ;-)
Es gibt Zeiten, da ist viel los, zu viel. Mittlerweile gibt es aber eine Überstundenregelung, Teilzeit wird ermöglicht und ab nächstes Jahr gibt es endlich 30 Tage Urlaub! Für das Agenturumfeld finde ich das schon richtig gut, da habe ich andere Erfahrungen gemacht.
Weiterbildungen gab es zu wenig in den letzten Jahren, ist wohl aber Thema für das nächste Jahr. Es gibt viel interne Formate, die echt gut sind. Man hat ein eigenes Budget, das man auch für Weiterbildungen verwenden kann, aber das Thema wird leider so gar nicht vorangetrieben... Externer Input und Austausch über die Agentur hinaus ist aber in unserer Branche super wichtig, ich hoffe 2023 rückt das auch wieder mehr in den Fokus.
Finde es alles in allem voll okay, gibt auch viele gute Benefits (haben zum Beispiel auch den Corona Bonus bekommen)
Finde, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind – gibt noch einiges zu tun, aber es gibt einige tolle Kolleg:innen, die die Themen vorantreiben!
In meinem Team, aber auch übergreifend finde ich den Umgang bei SP sehr offen und direkt
...gibt es kaum bzw. weiß ich nicht, ab wann spricht man von älteren Kolleg:innen? Aus der Vergangenheit betrachtet würde ich aber hier sagen: top!
Ausstattung fürs remote work sind super, neue MacBooks und auch die Tools sind echt richtig richtig gut. Die Agenturräume wurden leider in den letzten zwei Jahren etwas vernachlässigt, ändert sich hoffentlich wieder - potenzial ist da!
Finde die Kommunikation vom Gefühl her sehr transparent, einmal im Quartal gibt es ein sehr ausführliches Update vom Management. Was ich gut finde: Wir haben da die Möglichkeit (anonym) Fragen zu stellen, die dann in großer Runde beantwortet werden.
Ich finde bei SP war da schon immer eine gute Basis, in den letzten Jahren wird das noch aktiver vorangetrieben. Es gibt viele Kolleg:innen in Teilzeit, Beförderungen auch direkt nach der Elternzeit und insgesamt tut sich hier viel.
- sehr flexible Arbeitszeitenmodelle möglich
- hoher Anspruch und sehr gute Ergebnisse
- Möglichkeit sehr viel zu lernen
- tolle Kollegen
- viele interessante Aufgaben
- Etwas das Tempo rausnehmen, damit Mitarbeiter zwischendurch auch mal Durchatmen können
- Größere Diversität innerhalb der Agentur, v.a. in der Geschäftsführung
- Mutiger bei New Work sein (mehr als nur flexible Arbeitszeiten etablieren. Ruhig auch mal Modelle wie 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt etc testen)
- das Thema Nachhaltigkeit größerschreiben
Die Arbeitsatmosphäre hat während Corona etwas gelitten. Durch überwiegend Homeoffice sind einige Dinge, die das Agenturleben (abends zusammen ein Bier trinken etc) sonst ausmachen, unter den Tisch gefallen. Es gab zwar Bemühungen zB durch digitale gemeinsame Mittagessen dem Ganzen entgegenzuwirken, die aber nur bedingt angenommen wurden.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt und Austausch jedoch deutlich besser und ich habe auch Hoffnung, dass sich das in Zukunft wieder auf die Agentur als Ganzes ausbreitet.
Hier hat sich Strichpunkt innerhalb meiner Zeit dort unheimlich weiterentwickelt. Seit Anfang des Jahres gibt es eine Überstundenregelung, sodass Überstunden (zumindest teilweise) ausgeglichen werden müssen. Viele Führungskräfte achten auch gezielt darauf, dass sich die Überstunden häufen. Vereinzelt gibt es jedoch noch stressige Monate oder Pitchphasen, in denen bis in den späten Abend und am Wochenende gearbeitet wird.
Generell ist das Tempo bei Strichpunkt allerdings sehr hoch – auf eine Deadline folgt die nächste. Mir haben hier zwischendurch ein paar Ruhephasen gefehlt.
Drei Jahre lang sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr auf der Strecke geblieben, seit letztem Jahr gibt es aber wieder vermehrt die Möglichkeit, an Workshops teilzunehmen etc. Es gibt auch die Option eine bestimmte Stundenanzahl im Monat für kostenlose Weiterbildung zu nutzen, die allerdings kaum genutzt wird, weil der Workload dafür zu hoch ist.
Das Gehalt ist okay, weder überdurchschnittlich gut noch schlecht.
Seit letztem Jahr ist Strichpunkt in Zusammenarbeit mit Planetly klimaneutral. Trotzdem gibt es in der Zusammenarbeit mit Kunden und auch mit dem Blick auf das Kundenportfolio noch viel Potential. Oft wird Nachhaltigkeit am Anfang des Projekts großgeschrieben und fällt dann während der Umsetzung eher hintenüber. Seit Kurzem gibt es mit der Sustainable Brand Leadership Unit eine neue Unit, die wohl hier ansetzen soll – ich bin gespannt, was sich hier tut.
Gerade in den einzelnen Teams habe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut wahrgenommen – man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Ein Punkt, in dem ich noch Potential sehe, ist die Integration neuer Teammitglieder in Zeiten der Pandemie. Von HR Seite gibt es zwar ein ausführliches und strukturiertes Onboarding, aber es könnte von allen noch mehr Bemühungen geben, neue Gesichter auch über die fachliche Ebene hinaus innerhalb der Agentur zu integrieren (auch, wenn es Corona einem da nicht einfach macht).
Hier kann ich persönlich nicht viel zu sagen, generell ist die Agentur schon eher jung. Es gibt einige Kollegen, die schon sehr lange bei Strichpunkt sind und auch wertgeschätzt werden.
Zu meinen direkten Vorgesetzten habe ich den Umgang immer als sehr offen und ehrlich wahrgenommen und den Austausch sehr geschätzt. Die Geschäftsführung wirkt sehr unterschiedlich nahbar. Die beiden Gründer sind eigentlich nur bei der Weihnachtsfeier und den agenturübergreifenden Quartalsupdates präsent. Das ist deshalb schade, weil sonst niemand Kreatives in der Geschäftsführung vertreten ist.
Es gibt eine sehr gute Toollandschaft, die Rechner sind auf unterschiedlich gutem Stand (werden aber wohl dieses Jahr nach und nach erneuert). Sowohl in Stuttgart als auch Berlin gibt es ein Großraumbüro. In Berlin fehlen hier allerdings Besprechungsräume, was das Arbeiten bei vielen Calls im Raum gleichzeitig deutlich erschwert.
Die Kommunikation im Dailybusiness läuft bei Strichpunkt sehr gut. Es gibt regelmäßige interne Termine in unterschiedlichen Runden (ganze Agentur, Units, Teams), sodass man sich als Mitarbeiter immer gut informiert fühlt. Es hapert jedoch noch in der Kommunikation über sehr große Themen wie zB bei einer Entlassungswelle am Anfang der Pandemie oder den Verkauf der Agentur an MYTY.
Ich hatte immer das Gefühl, dass Frauen bei Strichpunkt die gleichen Chancen haben wie Männer. Bis zur Unitleadebene ist das Geschlechterverhältnis auch sehr ausgewogen. In der Geschäftsführung ist leider bis auf die Gründerin keine einzige Frau vertreten, was ich schon sehr Schade finde. Besonders an dieser Stelle würde die Agentur sehr von mehr Diversität profitieren. Im Übrigen auch von Diversität, die über ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis hinausgeht (das gilt für die gesamte Agentur).
Für mich einer der größten Stärken von Strichpunkt:vViele sehr unterschiedliche Projekte und Kunden. Von Start-Ups bis zu großen Unternehmen, von Pitches bis zu langjährigen Kunden ist alles dabei.
Die Menschen. Den inspirierenden Spirit. Die Aufgaben und spannenden Projekte und Kunden. Das Vertrauen und die Möglichkeit mitzugestalten und sich einzubringen. Die Team-Events und Coffee Talks. Die Yogasessions uvm
Keine
Noch mehr auf Kontinuität im Projektstaffing achten, dass also während eines Projekts nicht dauernd getauscht/geswitched wird. Dadurch geht Qualität, Zeit und Motivation verloren. Dazu bedarf es natürlich auch ausreichend personelle Ressourcen im Voraus, damit eine höhere Kontinuität erreichbar ist.
Insgesamt noch mehr Struktur in Standardprozesse bringen. Projektadministration vereinfachen. Für Angebotserstellung zB Standardvorlagen etablieren, auf die man zurückgreifen und welche man modifizieren kann. Gerade neue Mitarbeiter können nicht auf den Erfahrungsschatz aus vergangenen Projekten zurückgreifen.
Dass Überstunden nicht 1:1 ausgeglichen werden, wenn sie projektbedingt anfallen. Man kann seine Arbeitszeit zwar flexibel einteilen, sodass man an einem weniger vollen Tag auch einmal kürzer arbeiten kann, um viele Überstunden etwas auszugleichen. Dennoch fände ich es super, wenn es eine einheitliche Regelung gäbe, die noch mitarbeiterfreundlich ist(:
Meine Kollegen und insbesondere mein Team waren wirklich tolle inspirierende Menschen.
Insgesamt ist genau dies bei Strichpunkt hervorzuheben. Durch diese Tatsache macht die Arbeit auch richtig Spaß, weil es untereinander menschlich, fair und ehrlich zugeht und alle für die Sache arbeiten und im Team zusammenhalten. Bei meiner Einarbeitung waren alle super hilfsbereit und haben mir bei der Einarbeitung trotz Remotesituation stets mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Der Umgang war vertrauensvoll und es gab immer viel zu lachen. Die morgendlichen kurzen Coffee Talks im Team mochte ich sehr. Ein lockerer Austausch zu allen möglichen Themen. Und selbst wenn das Arbeitsaufkommen hoch war, haben alle im Team an einem Strang gezogen
Sehr gutes Image durch spannende Projekte und Kunden. Top Qualität und professionelles Arbeiten. Kompetentes Team. Alle arbeiten dafür, dass die Kunden ein qualitativ hochwertiges Ergebnis erhalten. Das sieht man an den Brands für die Strichpunkt arbeitet und an den Arbeitsergebnissen.
In der Remote-Situation muss man seine Arbeitszeit selbstverantwortlich managen. Bei phasenweise hohem Arbeitsaufkommen durch Projektdeadlines und Zeitdruck und einem vollen Kalender, ist die Work-Life -Balance eine kleine Challenge. Kommunikation und Feedback an die Vorgesetzten sind hier besonders wichtig, damit rechtzeitig gegengesteuert und Abhilfe geschaffen werden kann. In der Remote/Homeoffice-Situation gibt es durchaus aber auch viele Vorteile, da man sich zB Arbeitswege etc spart.
Hierzu kann ich keine wirkliche Aussage treffen. Man wird durchaus gefördert und befördert. Zur Weiterbildung hat man je nach Projektphase nicht wirklich viel Zeit.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden und fand es branchen-und marktgerecht
Es gibt Arbeitsgruppen, um die Themen voranzutreiben und SP tut viel dafür nachhaltiger zu werden.
Mega. Bei langjähriger Zugehörigkeit ist ein tiefes Vertrauen vorhanden und auch neue Mitarbeiter werden super eingebunden. Ich hab mich von Anfang an pudelwohl im Team gefühlt. Es gibt Sportgruppen und HR lässt sich regelmäßig tolle Team-Events einfallen, die auch während der Corona-Situation super remote funktioniert haben und wirklich Spaß gemacht haben.
Langjährige Mitarbeiter werden für ihre Kompetenz sehr geschätzt
Sehr vertrauensvoll, nahbar, offen, fair und freundschaftlich im Umgang. In Konfliktfällen wird die Ruhe bewahrt und eine Lösung gesucht. Entscheidungen werden zwar nicht immer direkt begründet aber auf Nachfrage wird ehrlich geantwortet. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Moderne Arbeitsausstattung und Technik. Macbooks und super Bildschirme. Ich konnte super damit arbeiten.
Durch moderne Arbeitstools funktioniert die Kommunikation intern und auch Richtung Kunde einwandfrei und sehr schnell. Wir waren immer gut und über alles Relevante (Übergreifendes, Strategisches) informiert und konnten auch im Team optimal kommunizieren
SP setzt sich viel für Gleichberechtigung ein, könnte aber ggf. noch mehr bzgl. Wiedereinstieg bei Frauen tun. Hier haben Frauen in Teilzeit, wie ich mitbekommen habe wohl nicht unbedingt die gleichen Aufstiegschancen, wie bei Vollzeittätigkeit oder ggü Männern.
Ich habe sehr schnell viel Verantwortung übertragen bekommen, wofür ich sehr dankbar bin. Ich habe meine Aufgaben (Project Designer) geliebt und meinen Job sehr gerne gemacht. Es war abwechslungsreich, ich konnte eigenverantwortlich meinen Aufgabenbereich managen und hatte Gestaltungsspielraum bei der Erreichung meiner Ziele. Durch ein hohes Arbeitsaufkommen zum Jahreswechsel war der Workload temporär hoch. Dadurch konnte ich hands-on direkt bei der Einarbeitung sehr viel und schnell lernen
Meist eigentlich ganz ok, aber das war stark von einigen Personen abhängig, die für gute Laune sorgen. Ansonsten ziemlich viel Druck und Überstunden.
Für die Leistungen der letzten Jahre noch erstaunlich gut, wobei es bei Kennern der Agenturlandschaft auch angekommen ist, was in den letzten Jahren alles schief gelaufen ist.
Überstunden und auch Wochenendarbeit sind keine Seltenheit, wenn z.B. ein Pitch ansteht oder mal wieder ein Projekt komplett über den Haufen geworfen wird.
Siehe Gehalt. Karriere sehr schwierig (v.a. wenn man kein Ja-Sager ist).
Ich würde es als normales Agenturgehalt bezeichnen. Fortbildungen gibt es gefühlt erst wenn man seit zehn Jahren dort ist.
Entwickelt sich langsam. Leider aber fast ausschließlich für die externe Kommunikation und bei Themen die durch Corona so oder so hinfällig sind (z.B. Inlandsflüge). Geht also eher darum, auf der Trendwelle mitzureiten, aber für mich heiligt der Zweck die Mittel.
Mal so, mal so. Insgesamt gibt es leider viele Ja-Sager, die wenig eigene Meinung haben und den Vorgesetzten nachplappern.
Hier könnte ich einen ganzen Roman schreiben, denn dieser Punkt ist unglaublich schlecht. Die meisten Führungskräfte sind "leider" schon seit Jahren (oder Jahrzehnten) dort und haben es sich bequem gemacht. Neue Ideen, Methoden oder Prozesse werden im Keim erstickt. Das hatte ich in der Ausprägung selbst in einem Konzern vorher noch nicht erlebt.
Das Stuttgarter Büro ist zwar ganz cool, aber leider nicht modern. Keine Klima oder modernen Tische. Muss offenbar v.a. für Besuch möglichst fancy aussehen.
Hier muss man zwischen wirklich relevanten Infos zur Entwicklung der Agentur etc. und Projektgeschäft unterscheiden. Zu den Projekten und z.T. den Zielen wird viel kommuniziert (was auch gut ist), aber wenn es um wichtige Themen geht, wird gerne geschwiegen.
Ganz ok, wobei die Führung schon ziemlich Männer-dominiert ist. Ich hatte aber nie das Gefühl, schlechter als meine männlichen Kollegen behandelt zu werden.
Ja und nein. Die Kundenliste ließt sich natürlich fabelhaft (aber davon darf man sich heute nicht mehr blenden lassen). Schaut man sich aber die Projekte genauer an, ist es doch immer exakt das Gleiche und die Design-Linien einfach austauschbar. Außerdem gibt es kaum Zeit für Kreativität und es wird andauernd "Design-Recycling" betrieben.
Versprechen wurden nicht eingehalten. Ausreden gesucht, anstatt sich neu zu erfinden. Kreativ ist hier lange niemand mehr und das Verhalten während der Krise hat den schlechten Charakter sehr, sehr deutlich aufgezeigt. Ich sehe aktuell den direkten Vergleich mit einer anderen, großen Markenagentur und hier ist nicht nur die Arbeitsweise, sondern auch die Selbstreflexion der Entscheider sowie die Entwicklung um Lichtjahre vor Strichpunkt.
Ich habe 2018 hier angefangen und zu Beginn hat es sich angefühlt, als ob man hier Teil von etwas Großem ist. Das hat aber leider nicht lange angehalten: 2019 ging es mit der Krise los, die bis heute nicht richtig aufgearbeitet wurde. Damals hat man mit schlechter Projektführung und vielen vor allem aus Überheblichkeit verlorenen Projekten das Gesamtkonstrukt ziemlich gegen die Wand gefahren. Anstatt aus der Krise zu lernen und sie als Chance zu betrachten, hat man den schwarzen Peter einer einzigen Person zugeschoben, obwohl diese Person ganz sicher nicht alleine schuld ist. Dazu viele Leute rausgeworfen und ansonsten weitergemacht wie immer. Während der Corona-Krise hatte man dann wieder einen schuldigen parat und die nächsten Kündigungen standen an. Das menschlich verwerflichste dabei ist, dass ich von einem ehemaligen Kollegen inzwischen erfahren habe, wie entschieden wurde, wer geht und das das nichts mit Leistung, Potential, Fähigkeiten oder sozialen Aspekten zu tun hatte. Dafür sollten sich die Verantwortlichen schämen! Wenn weiterhin nur nach dem Ich-mag-Ihn/Sie-Prinzip entschieden wird und dabei die gleichen Personen übrig bleiben, die den Mist gebaut haben, sich aber dafür nie rechtfertigen müssen, kann es nur weiter abwärts gehen. Wobei es viel weiter gar nicht geht.
Offen und konstruktiv.
Könnte besser sein. In Stoßzeiten nicht optimal. Im Vergleich zu 2010 als ich hier angefangen habe deutlich besser geworden.
Seit Anfang 2021 keine Inlandsflüge mehr, konsequente Mülltrennung uvm.
Sehr konstruktiv und lösungsorientiert.
Sehr gute Mischung von erfahrenen und jungen Mitarbeitern. Das erleichtert die Wissenstransfer enorm.
Fordernd und fördernd.
Die Agentur hat bereits 2018 den kompletten Umzug in die Cloud vollzogen. Das war gerade in der Corona Krise ein enormer Vorteil.
Die Räume sind sehr großzügig ausgestattet. Es gibt sehr viel Freiraum zum Arbeiten.
Transparent und offen. Insbesondere in der Corona Zeit.
Die Hälfte der Unit Leads sind weiblich. In der Geschäftsführung gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Branding ist ein sehr weites Feld und entwickelt sich konstant weiter.
Daher sind die Aufgaben im Team sehr vielseitig. Gerade im digitalen Branding hat die Agentur in den letzten Jahren sehr viel Pionierarbeit geleistet. Sehr häufig wird in interdisziplinären Teams gearbeitet.
In Zeiten von Homeoffice schwer zu bewerten, aber dank einem guten Zusammenhalt der Teams kann man sich nicht beschweren
Nun ja, es ist eine Agentur .. und da stimmt die Balance sicher nicht immer. Aber wenn die Arbeit Spaß macht, dann hat das auch bisschen Einfluss auf die Balance.
Weiterbildung wurde in den letzten 2 Jahren vernachlässigt, muss besser werden.
Wer Fragen stellt, der bekommt sofort auch Antworten. Die Unterstützung ist auch von älteren Mitarbeitern jederzeit gegeben.
Mit den älteren Kollegen wird genauso gut umgegangen wie mit allen anderen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Ich habe immer das Gefühl, meine Vorgesetzten offen und ehrlich ansprechen zu können.
Das geht immer besser, aber trotz Corona hat es sich deutlich verbessert im Vergleich zu früher
Da geht sicherlich auch immer noch mehr, aber mir ist nichts negatives aufgefallen. Unit Leads sind 50% Frauen und 50% Männer, die Inhaber sind ebenfalls eine Frau und ein Mann. Nur die beiden Studioleads sind Männer, was aber sicher nicht bewusst so gewählt wurde
Viele Branchen - viele unterschiedliche Aufgaben - immer neue Herausforderungen.
Nachhaltigkeit ist wichtig und ein großes Agenturziel
trotz Homeoffice ist der Zusammenhalt stärker geworden. Schade dennoch, dass die Teamevents gerade auf der Strecke bleiben.
schnelle Information zu Strategie und Zielen. Projekte könnten besser und schneller umgesetzt werden wenn die Zuständigkeit und Entscheidungsverantwortung (Projektgruppe) klar ist.
schnelle und transparente Kommunikation zur aktuellen Lage der Agentur und zu Umsetzungen aus den Corona-Maßnahmen.
es gibt viele Frauen in Führungsverantwortung
Das Image, öffnet einige Türen.
Arroganz und das sich selber gefeiert für 0815-Design Projekte.
Das festhalten an den falschen Leuten und das Gehenlassen von guten Leuten mit neuen Ideen.
Das Fehlen von Empathie und einbinden von Mitarbeitern.
Nutzt die Krise, um einmal richtig aufzuräumen und euch neu aufzustellen. Dabei sollte man sich vor allem seiner Position bewusst werden. SP ist nicht die größte Kreativschmiede oder super innovativ, macht aber gute Arbeit im Brand Management. Das auch richtig und nicht arrogant kommunizieren, die ewig gleichen Ansätze erneuern und auch mal wirklich mutig sein und vielleicht gibt es dann eine Chance.
Leider wahnsinnig schlecht und das nicht nur wegen Corona. Schon davor war die Stimmung ziemlich unterirdisch.
Überraschend gut, für den Output. Aber das liegt auch an den üblichen Design Awards (red dot etc.) die in der Realität die wirklich guten Agenturen nicht jucken und bei denen jedes Jahr die Gleichen (und bekannten) Agenturen gewinnen. Überraschung? Nicht wirklich.
Unbezahlte Überstunden sind das einzig durchdachte an dem Geschäftsmodell von Strichpunkt.
Kaum möglich, vor allem wenn man neue Dinge versuchen will. Den Mut, neues zu tun, sucht man verzweifelt.
Agentur, aber selbst dafür eher schlecht.
Es wird viel – und zu 50% – unnötig auf Papier gedruckz, um es dann fancy in den Gang zu hängen, es aber dann ach nicht weiter zu beachten.
Es gibt einige nette Leute, mit denen man auch mal gute Gespräche beim Lunchen haben kann. Inhaltlich ist aber auch viel Neid und unkollegiales Verhalten an der Tagesordnung.
Agentur, ältere Kollegen gibt es kaum.
Der Grund, warum viele gute und junge Talente gehen: Das Verhalten ist schlecht. Egal ob PM oder Design, die Führungskräfte sind auf sich bezogen, statt auf das Team.
Büro ist ganz cool, Designagentur eben. Ist aber auch alles nichts besonderes mehr. Das Gleiche gilt auch für die so oft und als super toll beschriebenen Benefits (Kaffee, Wasser, Cola und Obst). Standard, nicht mehr.
Ich fand es wirklich witzig, die wenigen guten Bewertungen zu lesen, da sie ein verzweifelter Versuch sind, sich als guter Arbeitgeber zu positionieren. Das gefühlt die halbe Agentur in den letzen 18 Monaten gekündigt wurde, ohne das es dazu eine transparent Kommunikation gab, interessiert keinen.
Bis auf die Co-Gründerin keine Frauen im Board.
Einige Projekte klingen cool oder werden mit einem Buzzword-Feuerwerk beschrieben. "Brand Innovation" oder "Business Design" klingen auch cooler als ein stink normales CI-Projekt, ist aber hier genau das Gleiche um möglichst cool und fancy zu wirken.
Auf den Projekten selber wird dann immer Schema-F abgespielt. Kreativ-Projekte mit Substanz sucht man vergebens.
Schnelle, ehrliche und transparente Kommunikation. Es werden dann Themen besprochen, wenn sie aktuell sind - und nicht zu früh und nicht zu spät.
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Zur Zeit kann man wohl kaum etwas besser machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich schwer in Zeiten von Home Office zu beurteilen, aber im Stuttgarter Büro ist es auf jeden Fall sehr gut.
Es ist und bleibt eine Agentur - aber dafür hat man meist Spaß an der Arbeit.
Karriere ist möglich, aber auf Grund der flachen Struktur nicht so einfach. Weiterbildung zur Zeit sehr eingeschränkt, aber intern werden unterschiedliche Formate angeboten.
Auch in Zeiten von Corona nimmt sich die GF jede Woche zweimal Zeit, ausführlich zu kommunizieren. Am Anfang der Woche gibt es das persönliche Update und am Ende der Woche nochmals eine Zusammenfassung der aktuellen Situation und ernstgemeinte Danksagungen, dass es trotz der Umstände sehr toll klappt.
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