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Firmenübersicht

Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein führendes digitales Multi-Channel-Medienhaus. Werbungtreibenden Kunden bietet die Ströer Gruppe individualisierte und voll integrierte Premium-Kommunikationslösungen an. Das Unternehmen vermarktet und betreibt dafür mehrere tausend Webseiten vor allem im deutschsprachigen Raum und betreibt rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home". Ströer hat sein traditionelles Out-of-Home Geschäft um neue digitale Geschäftsmodelle strategisch ergänzt, und damit verbunden ein vernetztes digitales Ökosystem aufgebaut. Mit der Erweiterung und Integration von vertikalen Wertschöpfungsketten (Multi-Channel Media and Transaction Services) sichert man den langfristigen und nachhaltigen Erfolg der Ströer Gruppe.

Ströer beschäftigt rund 4.100 Mitarbeiter an mehr als 70 Standorten. Im Geschäftsjahr 2015 hat die Ströer SE einen Umsatz in Höhe von 824 Millionen Euro erwirtschaftet. Die Ströer SE & Co. KGaA ist im MDAX der Deutschen Börse notiert.

Das Werbeträgerangebot umfasst unter anderem das größte öffentliche digitale Bewegtbildnetz in Deutschland in den größten deutschen Bahnhöfen, in U- und S-Bahnhöfen und in den größten deutschen Einkaufszentren.

Mit dem breitgefächerten Angebot an Branding- und Performance-Lösungen setzt Ströer auf dem Gebiet der digitalen Medien zukunftsweisende Maßstäbe in Innovation und Qualität und eröffnet Werbungtreibenden neue Möglichkeiten der gezielten Kundenansprache.

Neben seinen Kernmärkten Deutschland, Türkei und Polen betreibt Ströer über blowUP Media das größte Netzwerk für Riesenposter in Europa mit Standorten in Deutschland, Großbritannien, Spanien, Belgien und den Niederlanden.

In einem innovativen, dynamischen Unternehmen wie Ströer gibt es viele attraktive Aufgaben und Projekte, die Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen aktiv mitgestalten können. Leistungsfähigkeit, Innovation und Kreativität stehen dabei an erster Stelle. Bereits heute arbeitet das digitale Medienhaus an den Kommunikationslösungen von morgen. Dies erfordert Menschen mit besonderen Fähigkeiten.

 

HINWEIS: In Folge nennen wir alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in männlicher Form.

 

Weitere Informationen finden Sie unter:

www.stroeer.com

Kennzahlen

Umsatz

824 Millionen (2015)

Mitarbeiter

Ca. 4.100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Ströer Gruppe entwickelt individuelle, innovative Kommunikationslösungen für den öffentlichen Raum – von der klassischen Plakatfläche über Werbung auf Verkehrsmedien bis hin zu digitalen Medien. So deckt das Produktportfolio nahezu die gesamte Mobilitätskette ab.

Perspektiven für die Zukunft

In einem innovativen, dynamischen Unternehmen wie Ströer gibt es viele attraktive Aufgaben und Projekte, die Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen aktiv mitgestalten können. Leistungsfähigkeit, Innovation und Kreativität stehen dabei an erster Stelle. Bereits heute arbeitet das digitale Medienhaus an den Kommunikationslösungen von morgen. Dies erfordert Menschen mit besonderen Fähigkeiten.

Benefits

Ströer bietet seinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Stärken voll entfalten können. Kreative und innovative Ideen sowie besonderen Einsatz erkennt Ströer sowohl finanziell als auch mit darüber hinaus gehenden Leistungen an.

Vergütung

Neben anspruchsvollen Aufgaben, einem spannenden Umfeld und einem zuverlässigen Arbeitsplatz bietet die Ströer Gruppe ihren Mitarbeitern attraktiv gestaltete Vergütungssysteme.

Altersvorsorge

Alternative ergänzende Modelle der Alterssicherung werden immer wichtiger. Ströer bietet Möglichkeiten für die private Altersvorsorge, die mit zehn Prozent des monatlichen Sparbetrags bezuschusst wird.

Sport, Gesundheit und Wellness

Ströer fördert für seine Mitarbeiter Initiativen wie eine Fußball AG, Lauftreffs oder die Teilnahme an Firmenläufen, um einen Ausgleich zum Berufsalltag zu bieten. Zusätzlich wird Wert auf präventive Maßnahmen gelegt, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern: zum Beispiel ein nach ergonomischen Gesichtspunkten eingerichteter Arbeitsplatz oder regelmäßiger betriebsärztlicher Service.

Ein etabliertes Angebot ist ein Physiotherapeut, der den Mitarbeitern einmal wöchentlich zur Verfügung steht.

Darüber hinaus bietet Ströer den Mitarbeitern in unregelmäßigen Abständen die Möglichkeit, ein Angebot an medizinischen Check-ups und Tests wahrnehmen zu können. Aus den daraus resultierenden Ergebnissen werden individuelle Kurse, wie z.B. eine Rückenschule, angeboten.

Für den kurzen Friseurbesuch zwischendurch kommt 2x im Monat eine Friseurmeisterin ins Haus und erspart lästige Fahr- und Wartezeiten.

Kindertagesstätte Ströer Strolche

In der Konzernzentrale in Köln steht den Mitarbeitern die Kindertagesstätte "Ströer Strolche" zur Verfügung. Mit der Kindertagesstätte möchte das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Balance zwischen Beruf und Familie erleichtern. Die Ströer Strolche sind ganzjährig und bis zu elf Stunden am Tag geöffnet und bieten die Möglichkeit, Kinder bis zum Übergang in den Regelkindergarten in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes zu betreuen. Auf einer Fläche von insgesamt 300 Quadratmetern wird dem Ströer Nachwuchs drinnen wie draußen genug Platz zum Spielen und Toben geboten. Das flexible Konzept zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat Ströer in Kooperation mit dem Spezialisten KinderHut® aus Essen umgesetzt.

Ströer übernimmt Verantwortung

Für Ströer ist gesellschaftspolitische Verantwortung ein zentraler Bestandteil unternehmerischen Handelns. Zahlreiche soziale Projekte unterstützt Ströer seit seiner Gründung. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Unternehmensseite www.stroeer.de

Standort

Standorte Inland

rund 40

Standorte Ausland

rund 30
(Türkei, Polen, UK, Spanien, Neuseeland)

Für Bewerber

Videos

Ströer Mitarbeiter Insights

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Ströer stehen Leistungsfähigkeit, Innovation, Kreativität und der Wille, ganz weit vorne zu sein, an erster Stelle. Bereits heute arbeitet die Gruppe an den Kommunikationslösungen von morgen.

Ob als Mediaberater oder Key Accounter im Vertrieb, Finanz-,IT-, HR-Experte, Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich oder Vertriebs- und Rekrutierungsspezialist für unseren Lokalvertrieb – Ströer bietet spannende Aufgaben in zukunftsweisenden Projekten und vielfältigen Teams sowie ein faires Arbeitsumfeld und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

Informieren Sie sich über freie Stellen unter: www.stroeer.de/karriere

 

Gesuchte Qualifikationen

Als Teil eines Unternehmens, welches mit hohem Potential im Fokus der Medienbranche steht, sucht Ströer Mitarbeiter, die sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen, und das durch eine offene Kommunikation geprägt ist, wohl fühlen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von spezialisierten Fachkräften, aber auch über Bewerbungen von Quereinsteigern bzw. Querdenkern mit entsprechendem Fachinteresse. Sie haben eine hohe Motivation, Auffassungsgabe, Zielstrebigkeit und darüber hinaus Organisationstalent? Dann freut sich Ströer auf Ihre Bewerbung.

 

Gesuchte Studiengänge

Für Hochschulabsolventen bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Praktika und Werkstudententätigkeiten werden zeitweise in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Finanzen & Controlling, IT u.v.m angeboten. Besuchen Sie regelmäßig die Ströer Jobbörse um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Außerdem bietet Ströer ein duales Studium mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A) in der Fachrichtung Business Administration in Kooperation mit der FOM - Hochschule für Oekonomie & Management an verschiedenen Standorten an. 

Auszubildende finden bei uns eine umfassende Betreuung durch einen Ausbilder vor Ort. Die Möglichkeit, sich in den Unternehmensalltag aktiv einzubringen, besteht von Anfang an. Nach der Ausbildung besteht eine gute Chance auf eine Übernahme. 

 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.

Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch.

Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ströer bietet ein sehr spannendes Umfeld, weil wir mit einer außergewöhnlichen und erfolgreichen Strategie unterwegs sind: Durch die Online-Erweiterung haben wir nicht nur unser Angebot - zusätzlich zur Außenwerbung - ausgedehnt, sondern es geschafft, das älteste Medium mit dem jüngsten in einem erfolgreichen Geschäftsmodell zu vereinen. Es ist eine spannende Zeit – für  Berufseinsteiger wie auch Senior Experts.

Die Arbeitshaltung im Unternehmen zeichnet sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus. Grundpfeiler des Selbstverständnisses sind Leidenschaft, Verbindlichkeit, Vertrauen, Verantwortung und Respekt. In der Ströer Gruppe soll jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich als Individuum einbringen und auf diese Weise zur Erfüllung der gemeinschaftlichen Vision beitragen. 

Ströer ist das Vermarktungshaus und erreicht Zielgruppen – qualitativ, effizient und überall.

 

  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind der Anbieter von Außen- und Onlinewerbung, der insbesondere auf dem Gebiet der digitalen Medien in Innovation und Qualität in Europa Maßstäbe setzt. Wir stehen erst am Beginn eines Wachstumszyklus, dessen strukturell neu entstehenden Chancen und Möglichkeiten wir maßgeblich mit aufbauen und nutzen werden. Diese außerordentlichen Herausforderungen, erfordern Menschen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern daher alles, damit sie ihr Potenzial optimal bei uns entfalten können: packende Aufgaben in zukunftsweisenden Projekten, vielfältige Teams, ein faires Arbeitsumfeld und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

 

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.

Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen. 

 

 

Unser Rat an Bewerber

Das Anschreiben sollte maximal eine Seite (DIN A 4) lang sein und Informationen zu Ihren Zielen und Wünschen, Ihrem Profil, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen sowie einen individuellen Bezug zum Unternehmen Ströer enthalten. Verwenden Sie bitte einmalige Formulierungen, die zu Ihnen passen, statt standardisierte Sätze aus Bewerbungsratgebern. Falls Sie schon einmal Kontakt zu einem Ströer-Mitarbeiter hatten (zum Beispiel auf einer Karrieremesse), geben Sie diesen Kontakt unbedingt an.

Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich, klar strukturiert, tabellarisch, vollständig, lückenlos und informativ sein. Zeitangaben machen Sie bitte mindestens mit Monat und Jahr.

Es fehlen dann nur noch Ihre Anlagen. Fügen Sie bitte nur Zeugnisse oder Arbeitsproben hinzu, die für die Position relevant sind.

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Ströer ist ein Befürworter der Online-Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf diesem Weg, da die Bearbeitungszeit Ihrer Unterlagen so deutlich verkürzt werden kann.

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Karriereportal unter www.stroeer.de/karriere.

Ströer Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
3,56 Azubis
  • 25.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Das Vorgesetzten Verhalten ist einfach Klasse. Der Team Spirit ist Super. Es macht einfach Spaß dort zu Arbeiten

  • 24.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Soziales Bewusstsein und Handeln sowie Kommunikation sind mangelhaft.

  • 24.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Contra

Soziales Bewusstsein und Handeln sowie Kommunikation des Arbeitsgebers sind mangelhaft.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Ströer
3,23
257 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,54
28.564 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.407.000 Bewertungen