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Ströerals Arbeitgeber

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StröerStröerStröer

Bewertungsdurchschnitte

  • 252 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    38.095238095238%
    Gut (49)
    19.444444444444%
    Befriedigend (51)
    20.238095238095%
    Genügend (56)
    22.222222222222%
    3,22
  • 106 Bewerber sagen

    Sehr gut (57)
    53.77358490566%
    Gut (12)
    11.320754716981%
    Befriedigend (10)
    9.4339622641509%
    Genügend (27)
    25.471698113208%
    3,47
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (3)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Firmenübersicht

Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein führendes digitales Multi-Channel-Medienhaus und bietet werbungtreibenden Kunden individualisierte und voll integrierte Premium-Kommunikationslösungen an. Ströer setzt damit in Europa auf dem Gebiet der digitalen Medien zukunftsweisende Maßstäbe in Innovation und Qualität und eröffnet Werbungtreibenden neue Möglichkeiten der gezielten Kundenansprache. 

Die Ströer Gruppe vermarktet und betreibt mehrere tausend Webseiten vor allem im deutschsprachigen Raum und betreibt rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home". Sie beschäftigt rund 4.600 Mitarbeiter an mehr als 70 Standorten. Im Geschäftsjahr 2016 hat Ströer einen Umsatz in Höhe von 1,12 Milliarden Euro erwirtschaftet. Die Ströer SE & Co. KGaA ist im MDAX der Deutschen Börse notiert.

Weitere Informationen findest Du unter www.stroeer.com.

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Kennzahlen

Umsatz

1,12 Milliarden (2016)

Mitarbeiter

4.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Ströer Gruppe entwickelt individuelle, innovative Kommunikationslösungen für den öffentlichen Raum – von der klassischen Plakatfläche über Werbung auf Verkehrsmedien bis hin zu digitalen Medien. So deckt das Produktportfolio nahezu die gesamte Mobilitätskette ab.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste überhaupt. Wir möchten Dich daher nicht nur gewinnen, sondern auch Deine Entwicklung sicherstellen. Nachhaltig und erfolgreich. 

 

Wir bieten Dir reizvolle Entwicklungsperspektiven in verschiedenen Unternehmensbereichen und -funktionen. Ob erst mit wenigen Jahren Berufserfahrung oder als erfahrene Führungskraft – unser Talent Management richtet sich an alle Mitarbeiter. Wir begleiten Dich mit vielen Angeboten und individuellen Maßnahmen systemisch auf Deinem Weg. 

 

Wo immer Dein Ziel liegt, wir unterstützen Dich.

Benefits

Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: www.stroeer.com/karriere

Standort

Standorte Inland

rund 40

Standorte Ausland

rund 30
(Türkei, Polen, UK, Spanien, Neuseeland)

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In wenigen Tagen mit voller Kraft voraus. Anpacken. Einsteigen. Mitmachen. 

Bei Ströer wird es nie langweilig. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen. Wer wie wir die Digitalisierung aktiv mitgestaltet, der kann sich entwickeln und lernen. Der sieht täglich den Einfluss der eigenen Arbeit auf die Evolution des Unternehmens. Und das steckt einfach an. 

Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter www.stroeer.com/karriere

 

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich absolviert und bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt? Du bist bereit, immer wieder Neuland zu entdecken und auch zu erobern?

Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. 

Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.

Gesuchte Studiengänge

Du bist ambitionierter Hochschulabsolvent mit Talent, Engagement und Persönlichkeit? Du begeisterst Dich für die Medienbranche und suchst nach neuen Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld? Du liebst Details, aber hast auch einen Blick, Interesse und Verständnis für das große Ganze? Du kannst anpacken und arbeitest gerne in Teams? 


Dann bist Du bei uns genau richtig. Informiere Dich hier über unsere Angebote für Berufseinsteiger wie u.a. unser Traineeprogramm. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.

Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch.

Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ströer bietet ein sehr spannendes Umfeld, weil wir mit einer außergewöhnlichen und erfolgreichen Strategie unterwegs sind: Durch die Online-Erweiterung haben wir nicht nur unser Angebot - zusätzlich zur Außenwerbung - ausgedehnt, sondern es geschafft, das älteste Medium mit dem jüngsten in einem erfolgreichen Geschäftsmodell zu vereinen. Es ist eine spannende Zeit – für  Berufseinsteiger wie auch Senior Experts.

Die Arbeitshaltung im Unternehmen zeichnet sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus. Grundpfeiler des Selbstverständnisses sind Leidenschaft, Verbindlichkeit, Vertrauen, Verantwortung und Respekt. In der Ströer Gruppe soll jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich als Individuum einbringen und auf diese Weise zur Erfüllung der gemeinschaftlichen Vision beitragen. 

Ströer ist das Vermarktungshaus und erreicht Zielgruppen – qualitativ, effizient und überall.

 

  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

In wenigen Tagen mit voller Kraft voraus. Anpacken. Einsteigen. Mitmachen. Bei Ströer wird es nie langweilig. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen. Wer wie wir die Digitalisierung aktiv mitgestaltet, der kann sich entwickeln und lernen. Der sieht täglich den Einfluss der eigenen Arbeit auf die Evolution des Unternehmens. Und das steckt einfach an. 

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.

Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen. 

 

 

Unser Rat an Bewerber

Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen setzen sich im Allgemeinen aus einem Anschreiben, einem klar strukturierten, vollständigen Lebenslauf, relevanten (Arbeits-) Zeugnissen und ggf. weiteren Arbeitsproben zusammen. 

Idealerweise fügst Du alle Dokumente zu einer einzigen Bewerbungsmappe im PDF-Format zusammen.

Das Anschreiben sollte maximal eine Seite (DIN A 4) umfassen und Informationen zu Deinen Zielen und Wünschen, Deinem Profil, Deinen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie einen individuellen Bezug zum Unternehmen Ströer enthalten. 

Verwende bitte einmalige Formulierungen, die zu Dir passen, statt standardisierte Sätze aus Bewerbungsratgebern. Sei authentisch!
Bitte beachte, dass die Art der geforderten Unterlagen je nach Ausschreibung und Stelle variieren kann. 

Für manche Stellen bei unserer Vertriebsorganisationen Ströer Media Deutschland haben wir zum Beispiel einen verkürzten Bewerbungsprozess eingerichtet, damit Ihr noch schneller zusammenfindet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewirb Dich ausschließlich online über das Ströer-Karriereportal. 

www.stroeer.com/karriere

Ströer Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
3,47 Bewerber
3,56 Azubis
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Kommunikation

etwas weniger Slack/E-Mail und dafür mehr direkte Kommunikation wäre noch wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

  • -Arbeitsleistung sollte nicht an mehr, als nur an Zahlen gemessen werden. Die Firma arbeitet aber auch schon an einer Verbesserung. -Dazu könnte die Bedeutung der Imagepflege einzelner Portale noch weiter in den Vordergrund gestellt werden (Besuch von Veranstaltungen, Pflege/Aufbau neuer Kontakte)

Arbeitsatmosphäre

Etwas laut, wie solls anders sein bei Großraumbüros. Dafür ist der kollegiale Umgang sehr gut. Es herrscht ein angemessenes und kein übertriebenes Meeting-Aufkommen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist fachlich wie auf persönlicher Ebene stark, genauso das Top-Management.

Kommunikation

Jeden Monat wird im "All-Hands" allen Mitarbeitern Einblick in die Unternehmenszahlen, Tops, Flops und Projektabschlüsse sowie -erfolge gegeben. Der GF ist sehr an einer offenen Kommunikation und Feedbackkultur gelegen und Erfolge werden zusammen gefeiert.


Bewertungsdurchschnitte

  • 252 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    38.095238095238%
    Gut (49)
    19.444444444444%
    Befriedigend (51)
    20.238095238095%
    Genügend (56)
    22.222222222222%
    3,22
  • 106 Bewerber sagen

    Sehr gut (57)
    53.77358490566%
    Gut (12)
    11.320754716981%
    Befriedigend (10)
    9.4339622641509%
    Genügend (27)
    25.471698113208%
    3,47
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (3)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

Ströer
3,29
361 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,56
36.913 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,19
2.266.000 Bewertungen