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Ströerals Arbeitgeber

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StröerStröerStröer

Bewertungsdurchschnitte

  • 313 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (129)
    41.214057507987%
    Gut (60)
    19.169329073482%
    Befriedigend (57)
    18.210862619808%
    Genügend (67)
    21.405750798722%
    3,30
  • 139 Bewerber sagen

    Sehr gut (78)
    56.115107913669%
    Gut (17)
    12.230215827338%
    Befriedigend (13)
    9.3525179856115%
    Genügend (31)
    22.302158273381%
    3,58
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (4)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,53

Firmenübersicht

Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein führendes digitales Multi-Channel-Medienhaus und bietet werbungtreibenden Kunden individualisierte und voll integrierte Premium-Kommunikationslösungen an. Ströer setzt damit in Europa auf dem Gebiet der digitalen Medien zukunftsweisende Maßstäbe in Innovation und Qualität und eröffnet Werbungtreibenden neue Möglichkeiten der gezielten Kundenansprache. 

Die Ströer Gruppe vermarktet und betreibt mehrere tausend Webseiten vor allem im deutschsprachigen Raum und betreibt rund 300.000 Werbeträger im Bereich "Out of Home". Sie beschäftigt rund 4.600 Mitarbeiter an mehr als 70 Standorten. Im Geschäftsjahr 2016 hat Ströer einen Umsatz in Höhe von 1,12 Milliarden Euro erwirtschaftet. Die Ströer SE & Co. KGaA ist im MDAX der Deutschen Börse notiert.

Weitere Informationen findest Du unter www.stroeer.com.

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

1,12 Milliarden (2016)

Mitarbeiter

4.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Ströer Gruppe entwickelt individuelle, innovative Kommunikationslösungen für den öffentlichen Raum – von der klassischen Plakatfläche über Werbung auf Verkehrsmedien bis hin zu digitalen Medien. So deckt das Produktportfolio nahezu die gesamte Mobilitätskette ab.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste überhaupt. Wir möchten Dich daher nicht nur gewinnen, sondern auch Deine Entwicklung sicherstellen. Nachhaltig und erfolgreich. 

 

Wir bieten Dir reizvolle Entwicklungsperspektiven in verschiedenen Unternehmensbereichen und -funktionen. Ob erst mit wenigen Jahren Berufserfahrung oder als erfahrene Führungskraft – unser Talent Management richtet sich an alle Mitarbeiter. Wir begleiten Dich mit vielen Angeboten und individuellen Maßnahmen systemisch auf Deinem Weg. 

 

Wo immer Dein Ziel liegt, wir unterstützen Dich.

Benefits

Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: www.stroeer.com/karriere

Standort

Standorte Inland

rund 40

Standorte Ausland

rund 30
(Türkei, Polen, UK, Spanien, Neuseeland)

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In wenigen Tagen mit voller Kraft voraus. Anpacken. Einsteigen. Mitmachen. 

Bei Ströer wird es nie langweilig. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen. Wer wie wir die Digitalisierung aktiv mitgestaltet, der kann sich entwickeln und lernen. Der sieht täglich den Einfluss der eigenen Arbeit auf die Evolution des Unternehmens. Und das steckt einfach an. 

Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter www.stroeer.com/karriere

 

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich absolviert und bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt? Du bist bereit, immer wieder Neuland zu entdecken und auch zu erobern?

Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. 

Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.

Gesuchte Studiengänge

Du bist ambitionierter Hochschulabsolvent mit Talent, Engagement und Persönlichkeit? Du begeisterst Dich für die Medienbranche und suchst nach neuen Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld? Du liebst Details, aber hast auch einen Blick, Interesse und Verständnis für das große Ganze? Du kannst anpacken und arbeitest gerne in Teams? 


Dann bist Du bei uns genau richtig. Informiere Dich hier über unsere Angebote für Berufseinsteiger wie u.a. unser Traineeprogramm. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.

Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch.

Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ströer bietet ein sehr spannendes Umfeld, weil wir mit einer außergewöhnlichen und erfolgreichen Strategie unterwegs sind: Durch die Online-Erweiterung haben wir nicht nur unser Angebot - zusätzlich zur Außenwerbung - ausgedehnt, sondern es geschafft, das älteste Medium mit dem jüngsten in einem erfolgreichen Geschäftsmodell zu vereinen. Es ist eine spannende Zeit – für  Berufseinsteiger wie auch Senior Experts.

Die Arbeitshaltung im Unternehmen zeichnet sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus. Grundpfeiler des Selbstverständnisses sind Leidenschaft, Verbindlichkeit, Vertrauen, Verantwortung und Respekt. In der Ströer Gruppe soll jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich als Individuum einbringen und auf diese Weise zur Erfüllung der gemeinschaftlichen Vision beitragen. 

Ströer ist das Vermarktungshaus und erreicht Zielgruppen – qualitativ, effizient und überall.

 

  

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

In wenigen Tagen mit voller Kraft voraus. Anpacken. Einsteigen. Mitmachen. Bei Ströer wird es nie langweilig. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen. Wer wie wir die Digitalisierung aktiv mitgestaltet, der kann sich entwickeln und lernen. Der sieht täglich den Einfluss der eigenen Arbeit auf die Evolution des Unternehmens. Und das steckt einfach an. 

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.

Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen. 

 

 

Unser Rat an Bewerber

Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen setzen sich im Allgemeinen aus einem Anschreiben, einem klar strukturierten, vollständigen Lebenslauf, relevanten (Arbeits-) Zeugnissen und ggf. weiteren Arbeitsproben zusammen. 

Idealerweise fügst Du alle Dokumente zu einer einzigen Bewerbungsmappe im PDF-Format zusammen.

Das Anschreiben sollte maximal eine Seite (DIN A 4) umfassen und Informationen zu Deinen Zielen und Wünschen, Deinem Profil, Deinen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie einen individuellen Bezug zum Unternehmen Ströer enthalten. 

Verwende bitte einmalige Formulierungen, die zu Dir passen, statt standardisierte Sätze aus Bewerbungsratgebern. Sei authentisch!
Bitte beachte, dass die Art der geforderten Unterlagen je nach Ausschreibung und Stelle variieren kann. 

Für manche Stellen bei unserer Vertriebsorganisationen Ströer Media Deutschland haben wir zum Beispiel einen verkürzten Bewerbungsprozess eingerichtet, damit Ihr noch schneller zusammenfindet.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewirb Dich ausschließlich online über das Ströer-Karriereportal. 

www.stroeer.com/karriere

Ströer Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
3,58 Bewerber
3,53 Azubis
  • 17.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind in diesem riesigen Konzern einfach nur kleine unbedeutende Rädchen, die zu funktionieren haben. Ein Lob für gute Leistungen und Fleiß bleibt aus.
Dafür lobt sich die Konzernleitung selbst um so mehr....

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitermeinungen werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
Es kam öfter vor, dass interne Abläufe verbessert werden sollten und Mitarbeiter sich in die Ausarbeitung der Umstrukturierung einbringen sollten. Dafür wurden Teams gebildet und externe Berater hinzugezogen. Wenn das Optimum/die bessere Lösung gefunden und ausgearbeitet war, wurde diese regelmäßig von der Konzernleitung aus Kostengründen nicht umgesetzt, was zu weiterer Frustration unter den Mitarbeitern beitrug.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positive war der Zusammenhalt im eigenen Team. Man konnte sich blind aufeinander verlassen. Nur so ließ sich der Arbeitgeber ertragen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche interessante Kunden.

Kommunikation

In Meetings und dem Intranet wird viel geredet/informiert und sich selbst auf die Schultern geklopft. Leider ist es bei Ströer wie in der Politik: viel Blabla - aber kein Inhalt. Die wirklich wichtigen Entscheidungen werden vom Management hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kurzerhand werden über Nacht ganze Abteilungen oder Niederlassungen geschlossen oder verlegt.

Gleichberechtigung

Gerne stellt Ströer sich nach außen als familienfreundlicher Arbeitgeber dar, da in der Konzernzentrale ein Betriebskindergarten eingerichtet wurde.
Die Realität in allen anderen Niederlassungen ist die, dass junge Eltern mit Teilzeitwunsch absolut nicht in das Betriebsschema passen und unerwünscht sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut, da diese von der Geschäftsleitung als zu teuer angesehen werden.

Karriere / Weiterbildung

Wurden nicht angeboten. Gleichberechtiung ebenfalls ein Fremdwort.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt zu niedrig, kaum Sozialleistungen. Auch keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen zur Inflationsrate o. ä.
Am Mitarbeiter wird gespart, wo es nur geht. Damit die Weihnachtsfeiern z. B. nicht zu teuer werden, werden die teilweise bei Vertragspartnern kostengünstig durchgeführt. Außerdem finden die Feiern unter der Woche statt, damit die Mitarbeiter nicht zu tief ins Glas schauen und nicht den Kostenrahmen sprengen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung.

Work-Life-Balance

Als Festangestellter OK. Die Vertriebler stehen unter starkem Umsatzdruck.

Image

Das Image, das die Firma Ströer nach außen hin zeigt (perfekter Internetauftritt, Hochglanzbroschüren etc.), ist leider nicht die Realität, die nach innen gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Achtsamer mit den Mitarbeitern umgehen. Nach Außen wird ein grandioses Image vorgegaukelt. Wenn man die Mitarbeiter persönlich fragt, fühlt sich keiner wohl. Ein Gehalt zahlen, von dem man auch leben kann.

Pro

Moderne Büroräume.

Contra

Gehalt und Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Ströer Sales & Services GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 17.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man hat sich sehr gefreut in die Arbeit zu fahren. Es waren nicht nur Kollegen, sondern sie sind ein wichtiger Teil meines Lebens.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat mich sehr respektvoll behandelt. Die Niederlassungsleitung hingegen hatte nur den Umsatz und den Gewinn vor Augen. Dies hat leider die allgemeine Stimmung im Unternehmen nach unten gezogen. Der Druck den die Leitung unseren Vorgesetzten gemacht haben, haben diese an uns ausgelassen - etwas kontraproduktiv - da jeder weiß, wenn das Arbeitsklima stimmt, dann funktioniert auch die Arbeit und das Ergebnis kann besser und schneller erzielt werden!

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem, in welcher Abteilung man gerade war (hab dort auch meine Ausbildung gemacht), war der Zusammenhalt mal besser und mal schlechter. Es kam leider auch vor, dass manche Kollegen ein doppeltes Spiel gespielt haben, nur um sich selbst vor dem Vorgesetzten zu präsentieren.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb kann man eine große Menge an Erfahrung mitnehmen. Obwohl es an sich immer wieder die gleichen Prozesse waren, war jeder Auftrag doch sehr individuell. Ich musste leider aus privaten Gründen kündigen, aber ich vermisse meine Arbeit sehr. Der Kundenkontakt und die Aufgeschlossenheit und Unterstützung der Kollegen (der meisten) trug zu einem schönen Arbeitstag bei.

Kommunikation

Manchmal fehlte es dennoch an der Kommunikation - zwei Vertriebsmitarbeiter arbeitet teilweise an einem Auftrag, ohne darüber zu wissen.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt zwar teilweise Angebote um sich weiterzubilden, jedoch waren diese Angebote nicht für Jedermann gleich. Viele wurden durch sogenannte "Lieblinge" vernachlässigt und somit sank die Motivation. Man merkte zwar, dass die Vorgesetzten versucht haben uns alle gleich zu behandeln, aber leider geling es Ihnen die meiste Zeit nicht.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb kann es durchaus vorkommen, dass man ein paar Überstunden machen muss. Trotzdem wurde zu meiner Zeit darauf geachtet, dass es nicht zum Alltag wird. Je nachdem, welche Projekte gerade an die Tür geklopft hatten.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr auf die AN eingehen und auch den etwas ruhigeren eine Chance geben Ihre Talente unter Beweis zu stellen. Ruhig zu sein heißt nicht gleichzeitig schwach zu sein. -noch mehr darauf achten, dass die Azubis keine Überstunden machen -auch die "normalen" AN sollten nicht dauernd Überstunden machen müssen -die Arbeitsaufteilung einzelner Projekte besser koordinieren -jedem Einzelnen mehr Verantwortung übertragen -die Mitarbeiterfluktuation durch einzelne Gespräche senken

Pro

-ich bin zu einem Zeitpunkt in die Firma gekommen, wo ich gebraucht wurde und deshalb wurde mir viel Verantwortung übertragen. Daran bin ich gewachsen - sowohl in der Laufbahn meiner Karriere als auch in meinem Privatleben.

Contra

-es sollte Home-Office ermöglicht werden. Es gibt viele Frauen, die gerne ein Kind bekommen möchten, aber Angst davor haben Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Manche möchten auch beides unter einen Hut bringen. Somit würde das Unternehmen den Frauen die Möglichkeit geben ihre erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse weiterhin ins Unternehmen einbringen zu können - sonst geht sie zur Konkurrenz!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Ströer
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Sep. 2017 (Geändert am 15.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsanpassung an die Preissteigerungsrate wie in jedem anderen deutschen Unternehmen auch!

Pro

Das Arbeitsgebiet in einem modernen Unternehmen

Contra

Hier in Köln wird jede Monat eine andere ... durchs Dorf getrieben... Es gilt: Blinder Aktionismus vor qualitativem Management.
3 % Gehaltsanpassung für die letzten 7 Jahre sprechen eine eindeutige Sprache: Das entspricht einer Gehaltsanpassung von 0,4 % p.a. in einem Rekordjahr 2016/17. Natürlich gibt es in der Zentrale keinen Betriebsrat, die Kollegen, die das in der Vergangenheit initiert haben, sind merkwürdigerweise schnell verschwunden. Was ist das für eine Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter, wenn jedem Tag in Intranet kommuniziert wird, was man für eine Umsatzsteigerung erzielt hat und welche Firmen sich Ströer einverleibt hat und dafür das Fußvolk mit einem Gehalt abgefunden wird, dass dem Kaufwert vor 6 Jahren entspricht?
Resumee: Außen Hui - Innen Pfui: Finger weg

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Ströer DSM
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes Kununu Mitglied, vielen Dank für Dein Feedback. Was die von Dir angesprochenen Gehaltsanpassungen angeht, so ist es richtig. Die Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen erhalten Gehaltsanpassungen. Das finden wir richtig, denn wer gute Leistungen erbringt, der soll auch einen Gegenwert dafür erhalten. Das bedeutet aber auch, dass Mitarbeiter, die nicht so gute Leistungen erbringen keine Gehaltserhöhungen bekommen. Denn Gehaltserhöhungen werden nicht mit der Gießkanne verteilt. Bezüglich der Wertschätzung unserer Mitarbeiter gilt anzufügen, dass Ströer in diesem Jahr jedem Mitarbeiter einen Tag Urlaub geschenkt hat. Als Dankeschön für den Erfolg im letzten Jahr. Außerdem haben wir als Dank für die tolle Leistung, die wir nur unseren Mitarbeitern zu verdanken haben, an allen großen Standorten Sommerfeste veranstaltet. Zudem zählen für uns neben dem Gehalt zusätzlich weitere Faktoren zu einem attraktiven Gesamtpaket. Uns ist es wichtig, dass diese in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen, um unseren Mitarbeitern neben dem kurzfristigen Motivationsmittel Geld auch langfristige Anreize bieten zu können. Solltest Du weitere Informationen zu den genannten Themen wünschen, setzte Dich gerne mit uns in Verbindung. Schreibe gerne per Mail an bewerber@stroeer.de mit dem Betreff „Kununu“. Viele Grüße

Dein Ströer HR Team
HR Trainee
Ströer SE & Co KGaA


Bewertungsdurchschnitte

  • 313 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (129)
    41.214057507987%
    Gut (60)
    19.169329073482%
    Befriedigend (57)
    18.210862619808%
    Genügend (67)
    21.405750798722%
    3,30
  • 139 Bewerber sagen

    Sehr gut (78)
    56.115107913669%
    Gut (17)
    12.230215827338%
    Befriedigend (13)
    9.3525179856115%
    Genügend (31)
    22.302158273381%
    3,58
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (4)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,53

kununu Scores im Vergleich

Ströer
3,38
456 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,58
41.537 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen