Negative Erfahrungen sind auch Erfahrungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit an verschiedenen Standorten arbeiten zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Unternehmenskultur
- fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ströer muss die bestehenden Mitarbeiter:innen fördern und Wechsel innerhalb des Unternehmens erleichtern, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Die Mitarbeiter:innen wünschen sich zudem ein harmonischeres Arbeitsumfeld in dem sie wachsen können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams unterstützen sich die Kolleg:innen in der Regel.
Teamübergreifend ist sich jeder selbst der Nächste. Führungskräfte motivieren ihre Teammitglieder leider zu unkollegialen Verhaltensweisen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist die einfachste und schnellste Möglichkeit der Kommunikation. Auf die wichtigen Themen des Arbeitsalltags wird erst nach Druck reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ok - darüber hinaus leidet der kollegiale Zusammenhalt sehr.
Work-Life-Balance
Überstunden können problemlos abgebaut werden. Für wichtige private Termine & Familie wird zumindest auf den ersten Blick Verständnis gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Personen ohne Führungserfahrungen werden in ihre Positionen geschoben.
Bestehende Führungskräfte arbeiten mit altmodischen Methoden à la Druck, Zahlen und mündlichen Seitenhieben in großen Runden.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, Themen "an sich zu reißen" um sein Aufgabengebiet zu erweitern. Grundsätzlich werden Mitarbeiter:innen jedoch gerne klein gehalten.
Gleichberechtigung
Die Nase entscheidet
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros laden zur Kontrolle ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Initiativen im Unternehmen, die das Thema vorantreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsunterschiede sind enorm und Sozialleistungen fast nicht vorhanden.
Image
Das Image war bereits in der Vergangenheit angekratzt und die aktuellen personellen Abgänge unterstreichen diese Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Wer interne Kurzvideos als Weiterbildungsmöglichkeit definiert verliert motivierte Arbeitskräfte