667 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
373 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 207 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Absolut nichts , wirklich absolut nichts .
Von Anfang bis Ende tatsächlich alles .
Die versuchen euch an den ersten Tagen davon zu überzeugen das es familiär ist was absolut nicht stimmt !
Ich war krank wurde nachhause geschickt , und nach 2 Wochen weil ich krank war , bekam ich die Kündigung und auch mein Gehalt nicht ausgezahlt !
Firmenwagen: Renault , das sagt schon alles. Eine Firma wie Ströer stellt dir ein Renault Kadjar dahin .
Sobald du die Schulung hinter dir hast , hörst du von keinem
Mehr was
Wie schon geschrieben habe ich mein Gehalt bis dato nicht erhalten!
Es geht dort eher wie in einem freihzeitzentrum zu
Überall wo ich mich bewerbe und die mein derzeitigen Arbeitgeber hören bemitleiden die mich weil es einfach eine abzock Firma auf höchstem Niveau ist
Man bekommt grade mal den Mindestlohn und dem entsprechend wird die Provision runter gesetzt
Man bekommt von seinen Teamleitern Sachen gesagt wovon der Projektleiter nichts weiß und ist dann die dumme
Sehr gutes Image im Bereich Seo.
Sehr hoher Arbeits- und Zeitdruck. Im meiner Abteilung tägliche Überstunden, die weder erfasst wurden noch abgebaut werden durften. Dazu kam Wochenendarbeit bei der Ausgleichstage erst am Ende der Woche genommen werden durften: also nach einer 11-Tage-Woche.
Ich fand die Atmosphäre in der Redaktion sehr laut und unschön: alle wirkten gestresst und unfreundlich. Mein Rat: Unbedingt vor Einstellung angucken und nicht online zusagen.
Führungskräfte schulen und nicht in jedem Ressort nach Gutdünken arbeiten lassen. Fachliche Anerkennung und Teamwork fänd ich sinnvoller als Partys und Frühstück.
Die All-Hands Meetings, sodass man Einblick hat in Teams, mit denen man nichts zu tun hat, und mitbekommt, wie es um das Unternehmen steht. Nun mit Feedbackfragebogen, was ich gut finde.
Die manuell auszufüllenden Stundenzettel in Excel für die Hiwis. Das geht doch wohl in 2023 digital. Unnötig.
Werkstudentengehalt verbessern
Ich fühle mich in meinem redaktionellen Team unglaublich wohl. Es besteht aus jüngeren Leuten, wir teilen Interessen und der Kontakt ist immer äußerst angenehm. Büro kann ich leider nicht beurteilen weil Home Office.
Meiner Vorgesetzten ist Work-Life-Balance sehr wichtig, und sie achtet darauf, dass ihre Kollegen nicht übertreiben. Wenn Leute mehr arbeiten, dann ist es eher aus Überzeugung und Interesse, als wegen Druck von außen.
Ich denke, wenn ich es wollen würde, könnte ich in meinem Teilbereich des Unternehmens Karriere machen und neue Dinge und Positionen ausprobieren.
Der Gehalt für die Werkstudenten beläuft sich auf den aktuellen Mindestlohn. Würde mir da eine Anpassung wünschen.
Ich habe den Eindruck, dass man sich hier wirklich mag, nicht nur in meinem recht kleinen Team, sondern auch darüber hinaus.
Makellos, transparent und direkt. Kann aber nur über meine direkte Vorgesetzte sprechen
Kommunikation im Team ist hervorragend, im Unternehmen könnte es noch transparenter ablaufen. Als es um die Energiekostenpauschale und so ging gab es gar keine Voraninformationen über die Auszahlung.
Selten proaktive Hinweise seitens Arbeitgeber, wenn nur stadtbezogen
- mein Team
- home-office
- kein Geld für Teamevents
- kein Firmenhandy wenn nicht Vertrieb
- kein Jobticket
- Struktur in den Laden bringen
- eine mittelfristige / langfristige Strategie erarbeiten und kommunizieren
- nicht nur Fokus auf Vertrieb & schnelles Geld legen
Die Arbeitsatmosphäre ist meist locker, außer der Vertrieb möchte etwas dann müssen alle springen. Nichts für Alkoholiker, es wird regelmäßig im Büro getrunken.
Home-office gibt's seit der Pandemie. Wenn man fertig mit der Arbeit ist, kann man auch aufhören zu arbeiten.
Auch hier keine Struktur, Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Abteilung.
In meinem Team top!
Entweder nicht ernst zu nehmen, sehr auf sich selbst fokussierte Führungskräfte. Oftmals in ihrer Position dank Freundschaft zum Vorstand. Es wurde lange Fehlverhalten geduldet, noch nicht im Jahre 2023 angekommen.
Büro ausserhalb des Zentrums, kein Job Ticket, kaum Parkplätze.
Gehaltssprung kriegt man nur, wenn man kündigt und wieder kommt.
Aufstiegschancen werden an Beziehungsnähe zum Vorstand / Geschäftsführung festgemacht.
Keine Perspektive, veraltete Systeme und gewachsene Strukturen welche nicht bzw. sehr schleppend aufgeräumt werden. Fokus vor allem auf Vertrieb und schnelles Geld.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit
Bisher nichts wirklich schlechtes
nicht zu viele Hürden bis zur Ausschüttung von Sonderzahlungen. Gebiete sind vom Umsatz her unterschiedlich, nicht überall haben wir die gleichen Voraussetzungen
Stellen werden einfach an Kumpel in der Redaktion vergeben, anstatt sie zumindest intern auszuschreiben. Es gibt keine Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen, die CR setzt die Belegschaft gern vor gemachte Tatsachen.
Alle Mitarbeiter sollten am Unternehmenserfolg beteiligt sein, denn sie erbringen ihn überhaupt erst, nicht nur die Führungskräfte. Ich würde mir auch Weiterbildungsbudget oder ähnliche Förderung wünschen.
Boni nur für Führungskräfte, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kaum Gehaltserhöhungen in der Firma, niedriges Gehalt.
Wer gut mit der Chefredaktion gestellt ist, bekommt schnell und oft Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Andere treten oft Jahre auf der Stelle, trotz teils großartiger Arbeit.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und viel Hilfsbereitschaft unter den Arbeitskollegen. Tolle Räumlichkeiten mit viel Licht und Platz. Großraumbüros. Super Laptop zum arbeiten. Im großen und ganzen zufrieden mit den aktuellen Aufgaben. Aufnahme und Onboarding. HomeOffice. Angenehme Kommunikation mit Schnittstellen. Zusammenhalt und Team-Spirit bis jetzt sehr gut
Mittelfristiger Wunsch nach abwechslungsreichen Aufgaben. Schlechte Bezahlung. Sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich wünsche mir:
1. Mehr Transparenz in der Kommunikation bezüglich Gehalt und weiteren Leistungen.
2. 13. Gehalt und Corona Prämien, wie andere Vermarkter.
3. Zeiterfassung bei Überstunden
4. 36 Arbeitsstunden, Early Weekend am Freitag.
5. Günstigere Kantine
6. Kaffeemaschine
7. Weiterbildungsmöglichkeiten / Einsatz in verschiedenen Abteilungen
8. Anpassung des Grundgehaltes mit den aktuellen Preisen und Branchenüblichen Gehältern
9. Pro Quartal ein Q&A mit der Geschäftsführung, für eine bessere Kommunikation und Transparenz.
10. Bessere Tools und mehr Lizenzen für tägliche Aufgaben
Firmenwagen und pünktliche Bezahlung
Schlechte Bezahlung
Keine Perspektive
Schlechte Kommunikation
Kaum bis keine Benefits ( für so ein großes Unternehmen eine Schande )
Versprechungen wie Unterstützungen auch einhalten
Grundgehalt bitte erhöhen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr benefits
Weniger Kontrollen und mehr vertrauen in die Mitarbeiter
Man kann seine Tage sehr gut gestalten und hat die Möglichkeit hier flexibel zu sein. Allerdings ist der Kasernenton nicht gerade zielführend.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Das Grundgehalt ist paar € über den Mindest lohn. Provisionen sind nicht wirklich gut.
Es wird einem viel erzählt und versprochen , leider wenig gehalten.
Man bekommt alles gestellt
Eher schwach bis gar nicht. Es war mal anders.