477 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Ströer SE & Co. KGaA über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFlexwork und Teamevents
Flexiblere Lösungen für die Weiterentwicklung
Freiheit und Perspektiven zur eigenen Mitgestaltung.
Die Ausstattung könnte moderner sein.
Konstruktiv. Viele Freiheiten zur persönlichen Gestaltung gefallen mir besonders gut.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Absolut kein Thema, alles eine Frage der persönlichen Planung.
Ist in Ordnung. Gehälter sind stets pünktlich
Sehr gut und freundschaftlich
Hervorragend.
Im allgemeinen gut, aber technische Wunder oder besonders moderne und innovative Ausstattung gibt es nicht.
Ab und an etwas chaotisch, aber stets Wertschätzend.
100%
Wer aktiv Ideen einbringt hat Chancen und Möglichkeiten seine Aufgaben individuell zu gestalten.
Das man Meinungen äußern kann und mit an Verbesserungen arbeiten kann.
Die gehaltspolitik
Das Unternehmen sollte noch etwas mehr auf Bedürfnisse und Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters eingehen.
Die „Duz“ Kultur schafft ein angenehmes freundschaftliches Miteinander.
Leider gerade etwas wegen des Artikels im Manager Magazin
Könnte nicht besser sein, es wird ganz gut drauf geachtet dass die Balance stimmt.
Man tritt schon eher auf der Stelle innerhalb einer Abteilung, es gibt aber die Möglichkeit intern zu wechseln.
Beim Thame Gehalt könnte Ströer etwas mehr Wertschätzung zeigen!
Hierauf wird schon sehr gut geachtet, es gibt einige Projekte so dass Ströer immer mit der Zeit geht.
Noch nie so tolle Kollegen im Team gehabt. Es ist ein Miteinander kein gegeneinander, es gibt keine Einzelgänger wirklich nur Teamplayer.
Respektvoll und genau so freundlich wie Kollegen gleichen Alters.
Es wird sich für den Mitarbeiter eingesetzt und jedes Anliegen wird ernst genommen und möglichst umgesetzt.
Moderne Büros, Corona Schutzmaßnahmen, im Großen und Ganzen sehr Arbeitgeber freundlich.
Kommunikation wird groß geschrieben, da man ständig in enger Korrespondenz zu anderen Abteilungen steht.
Jeder hat gleiche Chancen und Möglichkeiten
Man hat die Möglichkeit an Projekten zu arbeiten, was das Ganze nochmal interessanter macht.
Work-Life Balance, gutes Arbeitsklima im Team, gute Firmwagenpolitik
Unterdurchschnittlich bis schlechte Vergütung, mangelnde Perspektive für Mitarbeiter
Mehr Perspektiven bieten, Gehaltserhöhungen erleichtern, bessere Grundgehälter zahlen, Inflationsausgleiche bewilligen
Im Team selber ist die Stimmung gut, aber es mangelt an Incentives im Vertrieb und an Perspektive in der persönlichen Weiterentwicklung
Durch teils aggressive Vertriebsmethoden im Lokalvertriev, der Platzhirsch-Mentalität im Markt und oft fehlender Kulanz zu den Kunden ist das Image meiner Meinung nach ziemlich in Verruf geraten
Zahlen zählen mehr als Arbeitsstunden
Es gibt zwar Weiterbildungsprogramme wie Jump and Grow oder Kurse in verschiedensten Bereichen, diese dienen aber eher zur Beruhigung der Mitarbeiter um Gehaltserhöhungen abzuwenden oder Kündigungen zu verhindern. Monetär ist die Weiterbildung leider miserabel, fachlich durchaus gut
Für den Vertrieb verdient man im Regionalvertrieb unterdurchschnittlich bis schlecht. Andere Vertriebskanäle werden stets bevorzugt (Lokal sowie Key Account), der Regionalvertrieb muss sich mit unzureichenden Provisionsmodellen und einem höchstens ausreichenden Fixgehalt zufrieden geben.
Wird meiner Meinung nach mittelmäßig gelebt - zwar versuchen wir bei unseren Werbeträgern nachhaltig zu agieren (Begrünung von Wartehäusern, Moosfilter zur Reinigung der Luftqualität an den Werbeträger-Standorten), fast alle Vertriebler fahren aber Diesel und eine E-Auto Flotte ist in weiter Ferne
Top Team, könnte nicht besser sein
Sind mir keine negativen Beispiele bekannt
Flache Hierarchien gibt es bei Ströer nicht. Dadurch gibt es viele interne Machtkämpfe. Manche Vorgesetzte verhalten sich darüber hinaus sehr unprofessionell (betrifft vor allem den Lokalvertrieb)
Großraumbüro ist des Zustands, des Standorts und der Aussenwirkung der Unternehmensgröße unangemessen - Büro befindet sich in einem zweitklassigen Gewerbegebiet am Rande von Köln
Komplexe Firmenstrukturierung bei der einiges schnell untergeht, dem aber mit vielen Newslettern/Internen Meetings versucht wird entgegenzuwirken
Es gibt so gut wie keine Frauen in Führungspositionen und Diversität wird durch alte Strukturen bei den Führungspositionen ebenfalls leider kaum gelebt
Die Ströer Story ist auf den ersten Blick super interessant - Digitalisierung, Firmenneukäufe, stetiges Wachstum und Weiterentwicklung der Bereiche. Aber bei genauerem Hinschauen dämpft sich schnell die Stimmung durch unnötig komplizierte Prozesse und einer komplexen Firmenstruktur, die dauernd Sonderlocken erfordert. Das macht das Arbeiten häufig ineffizient und unpragmatisch. Leider ist auch die Vertriebsarbeit schnell eintönig und verliert schnell an Reiz durch fehlende Incentives und Perspektiven
unfähige Vorgesetzte die nur mit Schlagworten die tätigkeiten runterrattern aber keine Lösungsorientierte Planung.
Die Art der Planung ist vollkommen unangemessen. Planung besteht daraus, etwas über die eigene Abteilung sagen zu können erfolgreich abgeschlossen wurde. Dabei handelt es sich aber nicht um eine Planung die dem Mitarbeiter hilft tatsächlich etwas schaffen.
noch nie gesehen das jemand hier karriere macht
Das einzige in das investiert wird ist der Schein nach aussen
Super Vorgesetzte und Kollegen, Atmosphäre ist super.
Nichts!
Bitte nichts. Genau so ist es 1A
Kann nicht besser sein
Alles ist machbar
Die Möglichkeiten zur Weiter/Fortbildung stehen jedem zur Verfügung.
Top
Bin selber 'älter'. Alles gut!
Vorbildlich
Alles bestens
Prozesstransparenz wird gelebt
Immer wieder neue Herausforderungen
ganz klar: wer sich an die Unternehmensregeln und Vorgaben hält, wird viel Spaß im Unternehmen haben.
Die Arbeitszeiten sind ganz klar vorgegeben. In Absprache können diese auch an den eigenen Alltag angepasst werden und versäumte Stunden nachgearbeitet werden.
könnte natürlich besser sein, aber man wirft das Geld eben auch nicht zum Fenster raus und sorgt für eine stabile Bezahlung der Mitarbeiter. In Zeiten der Kurzarbeit wurde aufgestockt - Ströer hat seine Mitarbeiter nicht einmal im Stich gelassen. Danke!
Ströer engagiert sich gesellschaftlich und lebt auch diese Kultur - ich bin stolz darauf, dass ich dazugehören darf.
hängt von den einzelnen Teams und der Teamleitung ab: es gibt viele Teamleiter, die ihre Aufgabe beherrschen und für einen guten Teamspirit sorgen.
Das Unternehmen sorgt für die optimale Ausstattung am Arbeitsplatz. In Zeiten von Flex Work (Corona bedingt) gibt es zwar an einigen Stellen noch Nachbesserungsbedarf, aber das Arbeiten von zu Hause funktioniert dennoch perfekt.
typisch für einen großen Konzern: über die diversen Hierarchieebenen gelangen Informationen entsprechend angepasst und gefiltert an die Adressaten.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten unabhängig der Position. Proaktivität wird gesehen zahlt sich aus. Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele.
Bei einem sehr dynamischen Wachstum haben gewisse Strukturen noch Entwicklungspotenzial.
Bessere Vernetzung verschiedener Abteilungen.
Standort, Kollegen, Kantine
Führungskräfte, Kein Betriebsrat gewünscht, Fehlende Anerkennung.
Es sollten regelmäßig Mitarbeiterbefragungen (auch über Vorgesetzte) durchgeführt werden. Ziele festgelegen, regelmäßige Gehaltserhöhungen
Unter den Kollegen sehr gut, zur Vorgesetzten eher angespannt.
Weiterbildung gerne am Wochenende nach der Arbeit und natürlich auf eigene Kosten.
Kommt auf das Team an.
Hier zählt nur Sympathie und immer Brav nicken, Kritik ist nicht gewünscht und wir auch nicht geduldet, ansonsten wird man es schnell zu spüren bekommen. Es ist auch mal möglich das sich die Nägel geschnitten oder Lackiert werden oder die Reste des Mittagsessens während der Besprechung noch auf dem Besprechungstisch steht. Einhalten von Terminen wird auch nur Mitarbeiterseitig verlangt.
Gut bis fast zu viel. Teilweise eine Überflutung von Informationen die garnicht Abteilungsrelevant sind.
Gutes Einstiegsgehalt wichtig, da bei Nachfrage es jährlich neue Ausreden gibt um keine Erhöhung zu bekommen.