516 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
273 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 160 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Ströer SE & Co. KGaA über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDer Führungsstil ist in den meisten Abteilungen echt super und auch der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist toll
zu geringe Gehälter, Informatiosfluss ist nicht so wie er sein sollte.
Angemessenere Gehälter zahlen, regelmäßige anpassungen der Gehälter an Inflationsraten, besserer Informationsfluss, mehr Karrieremöglichkeiten bieten und einfacherer Zugang zu Weiterbildungen.
Die Atmosphäre in den Centern ist supoer, die Mitarbeiter und Führungskräfte sind freundlich und man wird überall super aufgenommen.
Callcenter halt.
Abhänging von der Abteilung mal mehr mal weniger, aber insgesamt ist das schon ziemlich gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, wenn man will, Karriere-Möglichkeiten nur in einem bestimmten Rahmen.
Unterdurchschnittlich und definitiv nicht angemessen, Gehaltsanpassungen finden so gut wie gar nicht statt, nur mit ganz viel druck und auch nur dann, wenn man wirklich Glück hat.
Der ist schon da, es gibt wenig bis gar kein Kompetenzgerangel. Gelegentlich kommt es vor, dass man nicht einer Meinung ist, damit wird meiner Meinung nach aber erwachsen umgegangen.
was soll ich sagen, die Bewertung spricht für sich...
Professionell, fair und freundlich, zumindest in meiner Abteilung.
So lala, die IT ist zu langsam und unterbesetzt, die Kompetenz mag ich nicht beurteilen, aber manchmal machen sie schon komische Sachen. Bestellprozesse und Berechtigungsprozesse dauern viel zu lang und erschließen sich mir manchmal nicht.
An sich ganz gut, aber wie in jedem Unternehmen gibt es hier und da Lücken. Immer auch abhängig vom Vorgesetzten
In jedem Fall, hier aber abhängig von der Führungskraft.
Viel Standard, der sich täglich wiederholt, aber, wieder abhängig von der Abteilung, manchmal sind schon ein paar schöne Sachen dabei.
viele Freiheiten, eigenständige Planung
wenig Sozialleistungen - kein Weihnachtsgeld oder Urlaub - keine 30 Tage Urlaub
e-autos, Aktienbeteiligungen, mehr Sozialleistungen oder eben Urlaubsgeld - min. 30 Tage Urlaub
Marktkonforme Bezahlung - etwas unterdurchschnittlich
Die Arbeitsatmosphäre ist toll
Fortbildungsmaßnahmen anbieten, incentivierung nicht nur für Vertriebsmitarbeiter sondern auch von internene Abteilungen, Teamevents gleichermaßen für alle Abteilungen anbieten
Weiterbildungsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber werden nicht proaktiv vorgeschlagen bzw. angeboten
Die Lage
Sterile Büroräume, keine Sozialleistungen, wenig Urlaub
Bessere Leistungen neben dem Gehalt (Urlaub-& Karenztage, Zuschüsse zur Rentenversicherung, Festgelegte Weiterbildungstage und und und)
Auf Grund der Vertrauensarbeitszeit ist es sehr schwierig Überstunden sinnvoll abzusetzen. Bei Engpässen kommt es aber regelmäßig zu Überstunden.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Wer sich weiterbilden möchte kann das tun, man muss nur die Zeit dafür finden.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist da, es gibt Spitzenteams. Schade das dies nicht gewürdigt wird.
Meistens wird Druck von oben direkt weitergegeben. Kein abfedern, mehr und mehr Aufgaben, nur hat man meistens keine Zeit dafür.
Positiv ist, es gibt zumindest bei eigenverantwortlichen Veränderungen/Verbesserungen selten Ablehnung.
Hier macht der eine was ohne sich mit anderen abzustimmen. Teilweise ohne Sinn und Verstand. Meistens wird dadurch alles doppelt und dreifach gemacht.
Für Gehalt ist jeder selbst verantwortlich, Sozialleistungen oder ähnliches gibt es allerdings nicht.
Der Umgang miteinander und die Fortbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit mit festen Arbeitszeiten ist nicht wirklich flexibel
Der Austausch untereinander was firmenrelevant ist sollte vereinheitlichter werden und die IT darf sich jetzt nicht zu sehr darauf verlassen in Zukunft, dass sich alle Mitarbeiter mit Einrichtung des Arbeitsplatz auskennen. Es muss von vornherein klappen, dass wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, der komplette Arbeitsplatz mit allen relevanten Programmen funktioniert und nicht ein Mitarbeiter der Abteilung (welcher keine Ahnung von IT hat) Sachen bestellen soll, die notwendig sind
Sehr nettes Kollegium ob in Köln, Berlin oder anderen Städten
war halt mal Deutsche Bahn und damals wie heute mahlen die Mühlen etwas langsamer
Gleitzeit-Modell mit festen Zeiten, wer mehr arbeitet kann sich auch mal Freitags eher nach Hause machen
Viele Fortbildungsveranstaltungen und Seminare aktuell noch per Videochat
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Boni ebenfalls, Sozialleistungen ab unbefristeten Vertrag üblich
Plakate über Plakate, das müsste schneller gehen in Sachen
Digitalisierung, da sich sehr viele Bewohner unterschiedlichster Städte beschweren
Hier und da passt es mal nicht, ist halt Teil eines großen Konzerns, aber man hilft sich irgendwie aus
Ob alt oder jung spielt keine Rolle, ältere Kollegen werden berücksichtigt, manchmal vielleicht etwas zu sehr
Man muss nach der Nase tanzen, Ideen bekommen Gehör, aber die Umsetzung wird nach hinten verlegt
Nach Corona habe ich das Gefühl, dass die IT uns eher vieles hinschmeißt, als es korrekt einzurichten…
Offene Kommunikation ist vorhanden und wird so gepflegt in allen Abteilungen
Schnell eintönig, sehr wiederholend
Gleichberechtigung, Gehalt ist überdurchschnittlich!
Dass ich gehen musste…
Haltet die guten Leute und wechselt nicht so oft das Personal, damit macht ihr eure Gebiete auch nicht so stark kaputt.
Ich hatte ein super Team und einen grandiosen Verkaufleiter.
Da die Verkaufgebiete oft abgegrast und die Leute einfach keine Lust mehr haben akquiriert zu werden, ist es echt zäh. Der Name Ströer fällt oft negativ bei den Kunden auf.
Also da ich während der schlimmsten Lock Down Phase angefangen habe, habe ich deutlich mehr gearbeitet als im Arbeitsvertrag geregelt war. Oft bis nachts für verbesserte Recherche und Präsentationen.
Man kann viel machen (Schulungen etc) muss man auch ansonsten verdient man nichts ;)
Jeder hat einen eigenen Dienstwagen, welcher nicht Elektro ist.
Mein Team war ganz toll! Ich habe selten so viel Lust gehabt in einem Team zu arbeiten.
Mein VKL war super!
Lockdown und keinerlei Anpassung des Konzeptes.
Hat alles bestens funktioniert und wurde transparent gehalten (natürlich auf Nachfrage)
Die Produkte sind eintöniger und langweiliger als gedacht.
Die Flexibilität Office und Homeoffice
Die Bezahlung
Die Atmosphäre ist harmonisch und klar
Daran kann noch gearbeitet werden.
Ich persönlich finde das da noch einiges zu verbessern gibt.
Wenn man sie braucht, sind sie zur Hilfe da, sonst arbeitet man auch gerne mal für sich.
Respektvoll
Ist immer von der Person abhängig.
Der Kommunikationafluss ist hoch, dank mehrerer Tools.
Da ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg.
In meinem Bereich eher Einseitig
Kommt drauf an in welchem Team man landet, mein Team ist ein Traum. Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite, meine Verkaufsleiterin ebenfalls. Man lernt viel von ihr! Alles in allem eine tolle Atmosphäre.
Ich kann den Job perfekt mit meinem Privatleben verbinden. Wenn man die Zahlen bringt (und man wird unterstützt wenn man dabei Probleme hat!) kann man sich die Zeit frei einteilen!
Intern viele Möglichkeiten die Karriereleiter aufzusteigen
Meine Verkaufsleiterin ist super korrekt und auch das was ich bisher von den anderen Vorgesetzten mitbekommen habe ist nur lobenswert!
Laptop, Handy, Fahrzeug usw.... wurde alles am 1. Tag bereitgestellt und hat top funktioniert!
Viel Kaltakquise, Bestandkundenpflege, Reporting, man muss sich selbst gut strukturieren können.