Als Arbeitgeber leider nicht empfehlenswert....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Achtsamer mit den Mitarbeitern umgehen. Nach Außen wird ein grandioses Image vorgegaukelt. Wenn man die Mitarbeiter persönlich fragt, fühlt sich keiner wohl.
Ein Gehalt zahlen, von dem man auch leben kann.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind in diesem riesigen Konzern einfach nur kleine unbedeutende Rädchen, die zu funktionieren haben. Ein Lob für gute Leistungen und Fleiß bleibt aus.
Dafür lobt sich die Konzernleitung selbst um so mehr....
Kommunikation
In Meetings und dem Intranet wird viel geredet/informiert und sich selbst auf die Schultern geklopft. Leider ist es bei Ströer wie in der Politik: viel Blabla - aber kein Inhalt. Die wirklich wichtigen Entscheidungen werden vom Management hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kurzerhand werden über Nacht ganze Abteilungen oder Niederlassungen geschlossen oder verlegt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive war der Zusammenhalt im eigenen Team. Man konnte sich blind aufeinander verlassen. Nur so ließ sich der Arbeitgeber ertragen.
Work-Life-Balance
Als Festangestellter OK. Die Vertriebler stehen unter starkem Umsatzdruck.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitermeinungen werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
Es kam öfter vor, dass interne Abläufe verbessert werden sollten und Mitarbeiter sich in die Ausarbeitung der Umstrukturierung einbringen sollten. Dafür wurden Teams gebildet und externe Berater hinzugezogen. Wenn das Optimum/die bessere Lösung gefunden und ausgearbeitet war, wurde diese regelmäßig von der Konzernleitung aus Kostengründen nicht umgesetzt, was zu weiterer Frustration unter den Mitarbeitern beitrug.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche interessante Kunden.
Gleichberechtigung
Gerne stellt Ströer sich nach außen als familienfreundlicher Arbeitgeber dar, da in der Konzernzentrale ein Betriebskindergarten eingerichtet wurde.
Die Realität in allen anderen Niederlassungen ist die, dass junge Eltern mit Teilzeitwunsch absolut nicht in das Betriebsschema passen und unerwünscht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut, da diese von der Geschäftsleitung als zu teuer angesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig, kaum Sozialleistungen. Auch keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen zur Inflationsrate o. ä.
Am Mitarbeiter wird gespart, wo es nur geht. Damit die Weihnachtsfeiern z. B. nicht zu teuer werden, werden die teilweise bei Vertragspartnern kostengünstig durchgeführt. Außerdem finden die Feiern unter der Woche statt, damit die Mitarbeiter nicht zu tief ins Glas schauen und nicht den Kostenrahmen sprengen.
Image
Das Image, das die Firma Ströer nach außen hin zeigt (perfekter Internetauftritt, Hochglanzbroschüren etc.), ist leider nicht die Realität, die nach innen gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wurden nicht angeboten. Gleichberechtiung ebenfalls ein Fremdwort.