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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bezahlung, Kundenportfolio, Team-events
Wer nicht stark genug 'performt' ist ersetzbar. Wenige Leute bleiben dem Unternehmen loyal und möchten langfristig dort bleiben, was einen HInweis auf allgemeine Zufriedenheit gibt.
Führungsebene sollte lernen, genau zu definieren, welche Leistungen im Job erwartet werden und darauf achten, alle gleichsam fair zu behandeln. Mitarbeiterbindung wird nicht gut angegangen: Im Schnitt geht monatlich jemand weg. Das lässt sich nicht durch hohe Gehälter lösen. Starre Hierarchien verhindern transparente offene Kommunikation. Mehr Zeit aufwenden, um zu erklären, warum bestimmte Aufgaben so und so gelöst werden sollen. Anstatt sich ausschlißlich darauf zu verlassen, dass der Informationsfluss durch Seniors schon von alleine für Weitergabe von Wissen sorgt.
Mehr in Mitarbeiterführung investieren. Da könnte es helfen, mit einem Firmencoach zu arbeiten, der eine Vermitller-Rolle einnehmen kann. Dementsprechend mehr persönliche Gespräche führen. Dann rennen die Leute auch nicht alle 6 Wochen weg.
Volontärinnen mehr Aufgaben geben und nicht die Kompetenzbereiche nach Hierarchien starr voneinander getrennt halten. So gewinnt man schwer eine Übersicht, worauf es alles ankommt im Job.
Ein Praktikum ist auch nur gering ergiebig, wenn man nie die Kundenkorrespondenz mitlesen darf. Sondern stattdessen hauptsächlich Neswletter vorbereitet.
Sehr angenehm, es herrscht eine hoch konzentrierte und manchmal lustige Atmosphäre
Arbeitspensum sehr hoch, aber Möglichkeit zu Gleitzeit ist gegeben. Allerdings nicht unbedingt gewünscht, da die redaktionellen Arbeitszeiten sich in Zeiträumen 9-18 Uhr bewegen sollten.
Es kommt regelmäßig zu sympathischen Events (gemeinsames Frühstück, Aperitiv), an die sich alle beteiligen.
Luxus-Tourismus ist nicht umweltfreundlich.
Wer sich konstant aufopferungsbereit zeigt und Mehrarbeit will, wird belohnt. Fortbildungen werden gezahlt.
Sehr kollegial, habe viel Hilfsbereitschaft wahrgenommen. Wenn der Aufwand der Aufgaben steigt, halten alle zusammen.
gibts es nicht, weil die Fluktuation so hoch ist. Eher junges Team
Chefin hat geringes Interesse an mir als Person gezeigt, gibt sich unnahbar.
In einigen Situationen inkorrekt: Private E-Mails werden durchgelesen. Objektive Leistungen werden nicht anerkennt und gelobt, stattdessen wird man mit Vorwürfen überhäuft, wenn Mal Fehler gemacht werden.
Es werden Urteile über Mitarbeiter gefällt, ohne diesen die Chance zu lassen, sich zu äußern. Stattdessen werden Seniors nach Meinung gefragt, ob Mitarbeiter leistungsstark sind.
Menschen werden nach der Summe ihrer Abschlüsse wertgeschätzt. Es wird gezielt Druck ausgeübt, um zu messen, wie sehr sich einzelne Mitarbeiter unter Belastung rentieren.
Was so an Büromaterial gebraucht wird, ist vorhanden. Viele laptops für HO stehen bereit. Aber Büro ist nicht ideal, sehr kalt. Die IT ist teilweise nicht zeitgemäß, hier könnte eine software für Kundenstamm in Betracht gezogen werden.
Tendenziell unpersönlich. Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per E-Mail, so wird wenig von Angesicht zu Angesicht gesprochen. Obwohl alle zusammen im Büro tätig sind. Entscheidungen auf Führungsebene sind intransparent und werden wieder nur in Rundmails zur allgemeinen Kenntnis gegeben.
Großzügig, über das normale, was in der Branche erwartet werden darf. Chefin bezahlt aus eigener Tasche in Zusatzrente.
Mehr Kolleginnen als Kollegen, aber es werden keine Unterschiede gemacht
Hautpsächlich dreht es sich um Anzeigenschaltungen. Also Werbung. In der Summe sitzt man natürlich viel vorm Bildschirm und beantwortet E-Mails. Man muss sich also mit Eigeninitiative engagieren, um noch Aufgaben anderer Art zu kriegen. Es lassen sich Reisen planen und Journalisten/Influencer mit aufregenden Projekten engagieren. Die kaufmännische Komponente ist auch wichtig. Projektplanung mit Kunden kann enorm bereichernd sein.
Attraktives Kunden-Portfolio; Gehalt.
Arbeitsklima; Vorgesetztenverhalten.
Mehr direkte Mitarbeiterkommunikation; Technik modernisieren.
Die Arbeitsatmosphäre könnte meiner Meinung nach positiver sein. Lob gab es eher selten.
Fluktuation war doch recht hoch.
Überstunden hielten sich im Rahmen. Homoeoffice war nach Absprache möglich. Gleitzeit.
Entscheidungen waren für mich teils nicht nachvollziehbar. GF wirkte auf mich oft launisch.
Technik teils veraltet, wie die Datenbank aus den 2000er Jahren oder die veralteten Office-Versionen. Gab lange Schwierigkeiten mit Teams-Calls, bis der Konferenzraum modernisiert wurde.
Kommunikation seitens der GF erfolgte vorwiegend per Mail. In unregelmäßigen Abständen gab es Team-Meetings.
Attraktives Gehalt; 49-Euro-Ticket; betriebliche Altersvorsorge
Abwechslungsreiche Aufgaben, die mir Raum zur persönlichen Entfaltung geboten haben. Eigene Ideen konnte ich einbringen und umsetzen.
Das Praktikum bei STROMBERGER PR hat mir persönlich und fachlich sehr viel gebracht. Vielseitige Aufgaben und die Arbeit mit spannenden Kunden und Kontakten, haben das Praktikum sehr lehrreich gemacht. Die drei Monate sind wirklich sehr schnell vergangen und am Ende kann ich sagen, dass ich unglaublich viel lernen und mitnehmen konnte. Die Branche war durch die Corona-Krise während meiner Praktikumszeit zwar nicht in einem Normalzustand, aber die Weiterentwicklung von PR-Maßnahmen und Konzeption kreativer neuer Formate waren für die Agentur selbstverständlich. Auch, wenn ich "nur" drei Monate im Praktikum war, durfte ich verschiedenste Bereiche der PR- und Agenturarbeit kennenlernen und wurde schnell in das Team integriert.
Die Arbeitsatmosphäre in der Agentur war sehr angenehm und offen.
Die Arbeitszeiten waren gut und auf persönliche Urlaubswünsche wurde Rücksicht genommen.
Die Agentur ist ein klimapositives Unternehmen und steht für einen achtsamen Einsatz von Büromitteln.
Jeder kennt jeden und die Arbeit im Team ist Kern der Unternehmenskultur.
Durch die flachen Hierarchien war das Arbeiten mit den Vorgesetzten sehr angenehm und man stand in direkter Kommunikation zu ihnen.
Pausen- und Feierabendzeiten wurden für Praktikanten immer berücksichtigt und jeder konnte sich an einem großen Wasser-, Kaffee- und Teevorrat bedienen.
Eine sehr offene Kommunikation und die Möglichkeit Fragen bei Problemen zu stellen und eine nette Antwort zu bekommen, waren sehr positiv.
Es bestand immer die Möglichkeit, nach Aufgaben zu fragen und Interessen zu äußern, die auch direkt berücksichtigt wurden.
Ich kann mich dahingehend in kleinster Weise beklagen. Ich durfte mein Praktikum, trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage aufgrund der Corona-Krise, beenden. Auch in der Krisensituation wurden durch Gespräche im Team Unklarheiten und Missverständnisse vermieden.
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Die beiden Praktikumsbeauftragten sowie das gesamte Team sind stets bemüht ein nettes und umgängliches Umfeld zu schaffen. Sauberkeit und Ordnung haben einen hohen Stellenwert.
Urlaubszeiten sind unkompliziert und flexibel planbar. Auf Bus und Bahnanbindung wird Rücksicht genommen.
STROMBERGER kann sich ein klimaneutrales Unternehmen nennen.
Es wird sich sehr bemüht auch Praktikanten und Werkstudenten in das Team einzubeziehen. Bei STROMBERGER muss keiner alleine in die Mittagspause gehen. Gemeinsames Frühstück oder ein Abendessen am Donnerstag waren immer ein Highlight.
Auch in komplizierten Zeiten ist ein offener und transparenter Umgang vorhanden. Alle werden einbezogen und sehr respektvoll behandelt.
Ein großzügig angelegter Büroraum, Küche, Rückzugsecke, ein abgetrennter Konferenzraum und eine zentrale Lage machen das Arbeiten sehr komfortabel.
Man hat immer die Möglichkeit nach Aufgaben zu fragen. Langeweile muss hier keiner haben!
Obwohl man „nur“ ein Praktikant ist, fühlt man sich komplett ins Team eingebunden und wie ein vollwertiger Mitarbeiter.
abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kunden und tolles Team, schöne Reisen, gute Bezahlung, regelmäßige Team-Events, wenn man sich selbst sehr gut organisieren und viel arbeiten kann und möchte, kommt man gut zurecht in der Agentur
zu viel selbst gemachter Druck, teils kein guter Umgangston bzw. fehlende offene Kommunikation
Geschäftsführung sollte nicht nur über die Teamleiter, sondern direkt mit allen Mitarbeitern kommunizieren und diese "hören", weniger Druck intern und mehr Vertrauen in den Einzelnen würde die Stimmung verbessern und die Motivation erhöhen, Aufgaben nach Können und Belieben verteilen, Kunden gerecht verteilen, dass jeder nationale und internationale Kunden betreuen kann und einen ähnlichen Workload hat, jüngere/neue Mitarbeiter an die Hand nehmen und mit zu Kundenterminen nehmen, dass sie schneller mehr lernen
meist gut - vor allem durch den Spaß, den man mit Kollegen hat, Arbeitsalltag leider auch oft demotivierend, da zu wenig Unterstützung, früher mehr erfahrene Kollegen von denen man lernen konnte, in manchen Teams kein Vertrauen in den Teamleiter, was die Stimmung trübt
sehr gutes Image bei Kunden und in der Branche, unter Mitarbeitern könnte es in letzter Zeit besser sein
dringende Termine können auch kurzfristig während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, Urlaubsabstimmung immer schwierig - allerdings bedingt durch Struktur und Tätigkeit selbst, unbezahlte Überstunden, wenig Verständnis für Mütter, "flexible" Arbeitszeiten und Home Office müssen Tage/Wochen vorher angekündigt werden
Aufstiegschancen vorhanden, interne Schulungen und Weiterbildungen werden eher gefördert, externe weniger, man muss diese selbst einfordern, aber oft fehlt die Zeit dazu
immer sehr faires und in der Branche übliches Gehalt, VWL werden gezahlt, 1-2 x jährlich sehr tolle und großzügige Mitarbeiterevents
tolle Kollegen, in den einzelnen Teams meist sehr guter Zusammenhalt, manchmal Konkurrenz zwischen den Teams gefördert durch Teamleiter und Führungskraft, leider eine sehr hohe Fluktuation
leider haben viele langjährige Mitarbeiter die Agentur verlassen, Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich, ältere Mitarbeiter werden nicht besser/schlechter behandelt
mehr (klare) Kommunikation durch Vorgesetzte und Teamleiter würde vieles erleichtern, Konflikten wird aus dem Weg gegangen bzw. wird versucht diese per Email zu klären, manche Mitarbeiter kommen besser/schlechter mit der Geschäftsführung klar, meist faire Behandlung der Mitarbeiter
Updates durch die Geschäftsführung per Email, je nach Team regelmäßige Team-Meetings, sehr oft aber erreichen News die Mitarbeiter durch den Buschfunk
Arbeit ist vielfältig und durch die tollen, internationalen Kunden sehr spannend, tolle Themen, interessante Schulungen, die dann leider nicht weiterverfolgt werden, leider Workload oft sehr unterschiedlich bei Mitarbeitern
Bei Stromberger PR wird man von einem sehr offenen Team willkommen geheißen. Der Einstieg wird durch eine ausführliche Anleitung und die stetige Hilfsbereitschaft der Kollegen leicht gemacht.
Die täglichen Aufgaben waren klar vorgegeben und wiederholten sich. Diese wurden jedoch durch interessante und individuelle Aufgaben aufgelockert. Insofern war ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag gegeben, bei dem man weder unter-, noch überfordert war.
Durch die regelmäßigen Firmenevents hatte man die Möglichkeit mit allen Kollegen in Kontakt zu treten, was sich sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.