Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir, die Stromnetz Berlin GmbH, sind für das Berliner Verteilungsnetz verantwortlich. Wir versorgen die Hauptstadt und somit die gesamte Vielfalt von Berlin, vom Bundestag bis hin zum Tanzlokal an der Spree. Vor allem aber sorgen wir dafür, dass jede*r Berliner*in das ganze Jahr über, jeden Tag zuverlässig mit Strom versorgt wird. 35.000 km Kabel erstrecken sich auf drei Netzebenen durch Berlin. Dabei erhalten wir das abwechslungsreiche Stadtbild aus Grünflächen, Architektur und Kunst, indem ein Großteil der Kabel unterirdisch das gesamte Stadtgebiet durchzieht. So kann auch eine hohe Versorgungssicherheit garantiert werden, da unsere Kabel vor äußeren Beschädigungen und Wettereinflüssen geschützt sind. Mit Hilfe von zukunftsweisenden Technologien treiben wir die Entwicklung Berlins hin zu einer Smart City voran und unterstützen die Stadt bei der Energiewende und der Nutzung umweltschonender Ressourcen.
Die Mitarbeiter*innen errichten und betreiben das Stromnetz, warten es, halten es instand und betreuen alle Kund*innen und Geschäftspartner*innen bei der Nutzung des Stromnetzes.
Unser täglicher Einsatz für eine zuverlässige Stromversorgung in Berlin bedeutet:
Stromnetz Berlin investierte in 2023 rund 285 Millionen Euro in die Planung und den Ausbau des Verteilnetzes und gestaltet dadurch aktiv das Wachstum und die Entwicklung Berlins mit.
Sie suchen einen neuen Job, sind an Themen rund um Berlins Verteilungsnetz interessiert und wollen die Energiewende mitgestalten?
Wir suchen stetig neue Mitarbeiter*innen, die uns dabei helfen, die Qualität unseres Stromnetzes dauerhaft hoch zu halten, damit der Strom zuverlässig fließen kann. Vielfältige Teams, Führungskräfte mit offenem Ohr, tatkräftige Betriebsräte, tarifgebundene Vergütungen, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote sowie eine angenehme Atmosphäre werden Sie unter anderem erwarten.
Eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören z. B. Entwicklungsprogramme für den Führungskräftenachwuchs sowie für technische Fachkräfte, Teamentwicklungsmaßnahmen, Veranstaltungen für ein offenes und tolerantes Miteinander, Seminare und interne Studienförderungen.
Wir sichern unseren Fachkräftenachwuchs für die Zukunft außerdem durch Ausbildung und Duales Studium:
Ausbildung:
- Elektroniker*in für Automatisierungstechnik
- Elektroniker*in für Betriebstechnik
- Industrieelektriker*in
- Industriekauffrau-/mann
- Fachinformatiker*in Systemintegration
Duales Studium:
- Bachelor of Engineering Elektrotechnik
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science Informatik
Bewerben Sie sich bei Stromnetz Berlin, wir warten mit Spannung auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Flexible Arbeitszeiten in einer 37 h-Woche (Vollzeit)
• Jahresarbeitszeitkonto und Langzeitkonto
• Teilzeitmodelle
• Eltern-Kind-Zimmer für kurzfristige Betreuungsengpässe
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice
• tarifgebundene Vergütungen mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• 50% Zuschuss zum Firmenticket des VBB für den öffentlichen Personennahverkehr in Berlin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Freistellungstage für besondere Ereignisse
• Elternzeit – Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
• Entwicklungsprogramme und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Studienförderung
• Coffeepoints an den Standorten
• Mittagessenangebot in Bio-Qualität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Gesundheitsangeboten – Dafür wurde uns das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit in Gold verliehen.
• Betriebssport
• Jobrad - Leasing möglich
• private E-Autos können an unseren Standorten kostenlos aufgeladen werden
• Angebot einer professionellen Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik, Physik (Klasse 5 bis 13) für die schulpflichtigen Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeitenden als Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Elektroniker*innen, Industrieelektriker*innen
Techniker*innen, Meister*innen - insbesondere Elektrotechnik
Ingenieur*innen insbesondere Elektrotechnik
Expert*innen rund um IT-Themen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stromnetz Berlin GmbH.
Berlin
Die Offenheit, den Respekt der dir gezollt wird. Das Gehalt später nach der Ausbildung finde ich top. Unsere Gewerkschaft Verdi setzt sich immer für uns ein.
- 14 Monatsgehälter
- flexible Arbeits- und Urlaubszeiten
- Rücksicht auf Familien mit Kindern
- Viele Mitarbeiterbenefits
- interessante Aufgaben
Ich kann eigenständig & flexibel arbeiten. Es gibt ein umfangreiches Gesundheitsangebot: vom frischen Obst über Seminare bis hin zum Jobrad.
In privaten Notsituationen sind die Führungskräfte, der Personalbereich und der Betriebsrat an individuellen Lösungen sehr engagiert.
Wünsche der Arbeitnehmer werden wahrgenommen und offen diskutiert. Top sind die Work Life Balance Angebote
Viele Führungskräfte kommen aus dem Betrieb, haben also von der Pike auf gelernt. Das ist jedoch kontraproduktiv für Veränderungen.
Die hierarchische und vielschichtige Struktur, führt zu langsamen und abgehobenen Entscheidungen.
Kaum dokumentierte und gelebte Prozesse.
Unterauftragnehmer werden mit sinnloser Bürokratie gegängelt. Das treibt die Preise hoch und die Effizienz nach unten.
50%ige Anwesenheit, viel Kontrolle, wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Insgesamt wenig, Aber: Das Kantinen-Essen, die Besprechungskultur - sich immer wieder in neuen Abstimmungsschleifen zu befinden, Die Innenausstattung der Büros ist unmodern
Fehlerkultur, konservatives Mindset.
Feste Endgruppierung der Stellen
Viele Job benötigen mindestens einen Bachelor und das finde ich sehr schade, qualifizierte Fachkräfte gibt es auch im Ausbildungssektor. Dadurch gehen Mitarbeiter oder vielleicht auch Auszubildende irgendwann weg, um auch mit ihrer Ausbildung die Karriereleiter hinauf zu klettern.
Da sich das Umfeld sehr stark verändert ist klar, dass man nicht so wie bisher weitermachen kann. Man wird die Aufgaben nicht schaffen.
Es ist jedoch keine Linie der Veränderung erkennbar.
Man muss sich erst mal selbst finden, und das geht nur durch externe Beratung, denn intern ist man zu sehr auf sich und seine unbestrittenen Leistungen in der Vergangenheit fixiert.
Digitalisierung bedeutet nicht die Einführung von noch mehr unzusammenhängenden Tools.
Seit der Übernahme durch das Land Berlin hat sich ...
modernes Arbeiten (z.B. Workation und Arbeiten aus dem Ausland) stärken, Homeoffice-Regelung ausweiten
Mehr Struktur in den Onboarding-Prozess neuer MA bringen, Bei MA-Austritt Wissenstransfer rechtzeitig beginnen
Gleichberechtigung und Vielfalt weiter fördern und so Barrieren durchstoßen
Urban-Sports-Mitgliedschaft oder ähnliches Abbonement einführen
Ehrliche Mitarbeiterbeteiligung, modernere Arbeitskultur, mehr Innovationen, bessere Fehlerkultur und frischeres Mindset sowie Wertschätzung nötig. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Feste Endgruppierung der Stellen aufgeben, alle Standorte modernisieren, mehr Weiterbildung für alle fördern und fordern, mehr gezielte Förderung von Frauen
- Eingruppierung / Vergütung von Mitarbeitenden nach Leistung und nicht ausschließlich nach Länge der Betriebszugehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tarifvertrag über Verdi geregelt. Bei den Stellenausschreibungen wird das Zielgehalt angegeben. Somit sehr transparent. Zusätzliche Zahlungen durch gute bAV oder Gesundheitsbonusse etc. Gehalt ist ausreichend, um in Berlin zu leben. Normalerweise 14,3 Gehälter für die meisten Beschäftigten.
Das Stromnetz hat die 2 Beste Vergütung in Deutschland
Überragend. Überdurchschnittliches Grundgehalt, mehrere Sonderzahlungen pro Jahr, Benefits, wie Zuschuss zum Fitnessstudio oder Gesundheitsprogramme, Jobticket, Jobrad, mehrere Flotten-Firmenwagen, Betriebliche Altersvorsorge, die sich sehen lassen kann. Tarifgebunden und das alles bei 37h in der Woche und Gleitzeit.
Gleichzeitig besteht die Möglichkeit der Erstellung eines individuellen Entwicklungsplan für den Mitarbeitenden, der vertraglichen Charakter hat und Änderungen der Entgeltgruppierung bei Zielerreichung festlegt.
Gute Sozialleistungen, Stellen oft mit Eingruppierungsende - leider nicht erweiterbar
Prinzipiell sehr gut, aber es könnte ruhig etwas mehr sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
könnte besser sein, hier macht man zu wenig positive Werbung. Man bemüht sich, das Image zu verbessern.
Stromnetz Berlin ist nicht bekannt in Berlin.
Wenig bekannt
Der Name Stromnetz leider oft unbekannt; da ist noch mehr Öffentlichkeitsarbeit nötig; alle Tätigkeitsfelder von Stromnetz werden tauchen in der Öffentlichkeit kaum/nicht auf; oft nur auf Stromrechnung reduziert (damit habe ich nichts zu tun!)
die Firma muss noch mehr Werbung für sich selber machen. Den Mitarbeitern, die länger dabei sind, sind die guten Arbeitsbedingungen zu wenig bewusst, Externen ist die Firma zu wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier überragend. Entwicklungspläne, Seminare, Workshops und Events fördern die professionelle, persönliche, aber auch interdisziplinäre Weiterentwicklung. Schulterblicke und Schnuppertage in anderen Abteilungen lassen einen das gesamte Unternehmen kennenlernen und bieten die Möglichkeit seine zu connecten und neue ideen und Interessen zu entwicklen. Hieraus ergbit sich sicher die ien oder andere Möglichkeit im Unternehemen eine neue Rolle anzunehmen
Aktuell (2024) ist der Personalbedarf weiterhin so groß, dass man als Mitarbeitender schnell Verantwortung übernehmen kann.
Bei Weiterbildungen wird man stark gefördert/unterstützt und man kann sich die Zeit sowohl in Vollzeit- als auch in Teilzeitweiterbildungen gut selber einteilen. Karriretechnisch ist nicht ganz so viel möglich, auch gehaltstechnisch, zumindest nicht ohne die entsprechende Fortbildung
Es gibt Unterstützung für Weiterbildung/Karriere. Teilweise abhängig vom direkten Vorgesetzten abhängig
Ständige Förderung und laufend neue Chancen
Wenig horizontale Karrierewege
