120 Bewertungen von Mitarbeitern
120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit, den Respekt der dir gezollt wird. Das Gehalt später nach der Ausbildung finde ich top. Unsere Gewerkschaft Verdi setzt sich immer für uns ein.
Keine Punkte
Da habe ich aktuell keine Wünsche
37 h Woche
Das Stromnetz hat die 2 Beste Vergütung in Deutschland
Wünsche der Arbeitnehmer werden wahrgenommen und offen diskutiert. Top sind die Work Life Balance Angebote
- 14 Monatsgehälter
- flexible Arbeits- und Urlaubszeiten
- Rücksicht auf Familien mit Kindern
- Viele Mitarbeiterbenefits
- interessante Aufgaben
- Starre Vergütung
- sehr viele, große Projekte, die parallel laufen
- Eingruppierung / Vergütung von Mitarbeitenden nach Leistung und nicht ausschließlich nach Länge der Betriebszugehörigkeit
Sehr mitarbeiterortientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Die HomeOffice-Quote von 49% und viel Rücksicht auf Familien mit Kindern sind hochzuhalten.
Bestehende und neue Kolleg*innen bilden eine durchgehend familiäre Gemeinschaft.
Vorgesetzte begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe und binden ihre Mitarbeiter aktiv in ihre Entscheidungen mit ein.
Die Geschäftsführung lädt mindestens einmal im Monat zu einer großen Runde ein um über aktuelle Ereignisse zu informieren.
Das Aufgabenumfeld kann selbst gestaltet werden und sorgt so für ausreichend interessante Projekttätigkeiten.
Zumindest in meiner Dienststelle
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit, Möglichkeiten spontan frei zu nehmen mit Stunden, Homeoffice-Möglichkeiten
Bei Weiterbildungen wird man stark gefördert/unterstützt und man kann sich die Zeit sowohl in Vollzeit- als auch in Teilzeitweiterbildungen gut selber einteilen. Karriretechnisch ist nicht ganz so viel möglich, auch gehaltstechnisch, zumindest nicht ohne die entsprechende Fortbildung
Prinzipiell sehr gut, aber es könnte ruhig etwas mehr sein.
Prinzipiell gut, aber wie überall gibt es schwarze Schafe
Die Kommunikation könnte offener sein und das sie leichter zu erreichen sind
Einiges könnte besserlaufen, vorallem in sachen IT
Gibt es in Hülle und Fülle
Es gibt phasen da ist es weniger Abwechslungsreich, aber das ist eher selten. Meiste zeit machen wir sehr interessante und coole Arbeit.
NICHTS!
Herausragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Gehalt, sehr gute Work-Life-Balance, viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Gute Führungskultur (zumindest bei meiner Führungskraft), Kollege*innen-Zusammenhalt
Insgesamt wenig, Aber: Das Kantinen-Essen, die Besprechungskultur - sich immer wieder in neuen Abstimmungsschleifen zu befinden, Die Innenausstattung der Büros ist unmodern
modernes Arbeiten (z.B. Workation und Arbeiten aus dem Ausland) stärken, Homeoffice-Regelung ausweiten
Mehr Struktur in den Onboarding-Prozess neuer MA bringen, Bei MA-Austritt Wissenstransfer rechtzeitig beginnen
Gleichberechtigung und Vielfalt weiter fördern und so Barrieren durchstoßen
Urban-Sports-Mitgliedschaft oder ähnliches Abbonement einführen
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung und den benachbarten Abteilungen ist sehr entspannt. Allerdings gibt es abteilungsübergreifend auch Ausnahmen, weshalb ich insgesamt einen Stern abziehen würde. Die neue Führungsstrategie ist aber sehr positiv für die Arbeitsatmosphäre und das gemeinsame Miteinander.
Ziemlich gut. Allerdings steht Stromnetz Berlin häufig wegen Baumaßnahmen im öffentlichen Straßenverkehr (notgedrungen) oder bei Stromausfällen (kommt zum Glück nicht so häufig vor) eher negativ in den Schlagzeilen. Insgesamt ist das Image aber gut bis sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist wirklich herrvoragend. Die Anzahl der (Teil-)Projekte pro Mitarbeiter ist angemessen und um mal die Website zu zitieren:
"Flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), mobilem Arbeiten, 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto"
--> Stimmt alles ohne Einschräkungen.
Einführung von Workation/ Arbeiten aus dem Ausland wäre noch ein Verbesserungsvorschlag, aber das Gesamtpaket gibt trotzdem 5 Sterne.
Auch hier überragend. Entwicklungspläne, Seminare, Workshops und Events fördern die professionelle, persönliche, aber auch interdisziplinäre Weiterentwicklung. Schulterblicke und Schnuppertage in anderen Abteilungen lassen einen das gesamte Unternehmen kennenlernen und bieten die Möglichkeit seine zu connecten und neue ideen und Interessen zu entwicklen. Hieraus ergbit sich sicher die ien oder andere Möglichkeit im Unternehemen eine neue Rolle anzunehmen
Aktuell (2024) ist der Personalbedarf weiterhin so groß, dass man als Mitarbeitender schnell Verantwortung übernehmen kann.
Überragend. Überdurchschnittliches Grundgehalt, mehrere Sonderzahlungen pro Jahr, Benefits, wie Zuschuss zum Fitnessstudio oder Gesundheitsprogramme, Jobticket, Jobrad, mehrere Flotten-Firmenwagen, Betriebliche Altersvorsorge, die sich sehen lassen kann. Tarifgebunden und das alles bei 37h in der Woche und Gleitzeit.
Gleichzeitig besteht die Möglichkeit der Erstellung eines individuellen Entwicklungsplan für den Mitarbeitenden, der vertraglichen Charakter hat und Änderungen der Entgeltgruppierung bei Zielerreichung festlegt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist seht gut! Es werden Workshops und Projekte zur Sensibilisierung und Aufklärung durchgeführt, insbesondere zum Thema Abfallmanagement. Als Netzbetreiber der Zukunft wird Klimaschutz und Umwelt als zentrales Fokusthema betrachtet.
Ich habe noch keinen Job gehabt, bei dem der Kollegenzusammenhalt besser war :-)
Aus meiner Sicht wertschätzend und insgesamt seht gut. Aber das sollten vor allem ältere Kolleg*innen bewerten.
In meinem Fall ein absolutes Arbeiten auf Augenhöhe, mit der Möglichkeit eigene Lösungen und Methoden anzuwenden, ohne ge-micromanaged zu werden. Entwicklungsmöglichkeiten werden in regelmäßigen Check-Ins und Entwicklungsgesprächen gemeinsam formuliert und abgestimmt. Außerdem gibt meine FK regelmäßig konstruktives Feedback.
Es exisiteren mehrere Standorte, die alle unterschiedlich modern ausgestattet sind. Mein Standort gehört zu den weniger mordernen. Das Office könnte daher eine neue Inneneinrichtung vertragen. Die Kantine dient der Essensaufnahme, mehr leider nicht. Es gibt dort aber kostenlose Obstkörbe und Kaffeeautomaten.
Technik: Die Laptops sind in Ordnung, aber kommen bei rechenintensiven Prozessen an ihre Grenzen. Tastaturen, Mäuse usw. sind auf Wunsch für jeden individuell anpassbar
Zusätzliche Ausstattungen/Benefits - Herrvorragend: Ergonomische Stühle, Höhenverstellbare Tische, Corporate-Kleidung, Persönliche-Schutz-Ausrüstung, diverese Gesundheitsangebote und kostenlose Kurse
Insgesamt etwas Verbesserungsbedarf, aber gerade noch so 4 Sterne
Die Kommunikation der Führungskraft ist sehr trasparent, ebenso wie die höheren Hierarchiestufen. Es werden Workshops und Informationsveranstaltungen zu bedeutenden Projekten angeboten, und jeder einzelnen Person wird die Gelegenheit gegeben, aktiv mitzuwirken und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Die Geschäftsführung hat Diversität und Gleichberechtigung als Fokusthema definiert, was ich äußerst positiv finde. Allerdings gibt es einige Personen, die sich querstellen und traditionelle Rollen- und Arbeitsverteilungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zwischen Männern und Frauen fördern.
Stromnetz Berlin unternimmt jedoch erhebliche Anstrengungen, dem entgegenzuwirken. Die etablierten Meinungen einiger Kolleg*innen konnten jedoch noch nicht vollständig ausgeräumt werden.
Auf jeden Fall sehr interessant, aber durch den massiven Personalzuwachs auch teilweise etwas unstrukturiert. Wer hier Mitgestaltungsdrang hat wird sich auf jeden Fall einbringen können und kann schnell Verantwortung übernehmen.
Sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, viele Benefits.
Fehlerkultur, konservatives Mindset.
Ehrliche Mitarbeiterbeteiligung, modernere Arbeitskultur, mehr Innovationen, bessere Fehlerkultur und frischeres Mindset sowie Wertschätzung nötig. Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Nette Kollegen aber Druck von oben und schwieriger Umgang mit älteren, festgefahrenen Kollegen. Keine gute Fehlerkultur.
Wenig bekannt
Teilzeit wird nicht immer gerne gesehen. Sehr viele Meetings, 50% Homeoffice tlw. strenge Kontrolle. Da ist noch Luft nach oben.
Wenig horizontale Karrierewege
Hohe Arbeitssicherheitskultur und gutes Gesundheitsmanagement. Umweltbewusstsein und -Verständnis in den Kinderschuhen.
Je nach Abteilung.
Schon einiges erlebt von laissez-faire, zu Mikromanagement mit Druck und unsachlicher Kritik. Grundsätzlich keine klaren Erwartungen und wenig Lob oder Wertschätzung für erledigte Aufgaben.
Regelmäßige Roadshows der Geschäftsführer und Online-Informationen. Entscheidungen werden teilweise sehr hierarchisch von leitenden Angestellten getroffen.
Auf einigen Ebenen wird auf Vielfalt geachtet und das Thema vorangetrieben. Geschäftsführung 100% männlich. Sehr männerlastiges Umfeld und wenig Innovationsdenken.
Sehr vielfältige Aufgaben im Rahmen der Energiewende.
Spannende Aufgaben für die Zukunft, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeit
Feste Endgruppierung der Stellen
Feste Endgruppierung der Stellen aufgeben, alle Standorte modernisieren, mehr Weiterbildung für alle fördern und fordern, mehr gezielte Förderung von Frauen
Alle sind willkommen
In der Öffentlichkeit nicht so bekannt. Mitarbeitende arbeiten zu großen Teilen gerne hier
In vielen Bereichen Homeoffice möglich
Es gibt Unterstützung für Weiterbildung/Karriere. Teilweise abhängig vom direkten Vorgesetzten abhängig
Gute Sozialleistungen, Stellen oft mit Eingruppierungsende - leider nicht erweiterbar
Fängt bei uns bei der Mülltrennung im Büro an
Wir gemeinsam für Berlin
Sind im Team gern gesehen und geschätzt
Direkte Vorgesetzte ansprechbar und wertschätzend. Vorgesetzte darüber oft ausbaufähig.
Nebenstandorte teilweise noch nicht modernisiert
Regelmäßiger Austausch mit Geschäftsführung
Frauen in der Technik werden manchmal nicht so ernst genommen
Elektromobilität, Solaranlagen, Netzausbau und Netzmonitoring
Ich kann eigenständig & flexibel arbeiten. Es gibt ein umfangreiches Gesundheitsangebot: vom frischen Obst über Seminare bis hin zum Jobrad.
Ein wenig mehr „gesunden Menschenverstand“ von der Straße einstellen und weniger „Scheinheiligkeit“
Eigentlich ein fantastisches Arbeitsgebiet mit vielen Aufgaben.
Viele Führungskräfte kommen aus dem Betrieb, haben also von der Pike auf gelernt. Das ist jedoch kontraproduktiv für Veränderungen.
Die hierarchische und vielschichtige Struktur, führt zu langsamen und abgehobenen Entscheidungen.
Kaum dokumentierte und gelebte Prozesse.
Unterauftragnehmer werden mit sinnloser Bürokratie gegängelt. Das treibt die Preise hoch und die Effizienz nach unten.
50%ige Anwesenheit, viel Kontrolle, wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Da sich das Umfeld sehr stark verändert ist klar, dass man nicht so wie bisher weitermachen kann. Man wird die Aufgaben nicht schaffen.
Es ist jedoch keine Linie der Veränderung erkennbar.
Man muss sich erst mal selbst finden, und das geht nur durch externe Beratung, denn intern ist man zu sehr auf sich und seine unbestrittenen Leistungen in der Vergangenheit fixiert.
Digitalisierung bedeutet nicht die Einführung von noch mehr unzusammenhängenden Tools.
Seit der Übernahme durch das Land Berlin hat sich die Geschwindigkeit bei Projektabwicklungen ungefähr halbiert. Eigentlich sollte es jetzt schneller gehen, z.B. Genehmigungen zu erhalten. Spannt die Staatssekretäre stärker ein.
Mehr sichtbare Kooperation mit anderen Netzbetreibern.
Ein Wohlfühlbiotop
könnte besser sein, hier macht man zu wenig positive Werbung. Man bemüht sich, das Image zu verbessern.
Man arbeitet dort sehr Life-orientiert, Work spielt auch eine Rolle.
Teilweise Weiterbildung mit der Gießkanne, allerdings ohne Umsetzung im Alltag.
Gehalt ist im Tarifbereich.
Ein hoher Stellenwert
Ist noch gut, man hat aber Mühe mit der Integration der massenhaften Neuzugänge. Auch ein Generationswechsel ist im Gange.
Ältere werden immer wieder gefragt, warum sie nicht in Rente gehen.
Sehr hierarchieorientiert, viele Alpha-Tiere unterwegs.
Es geht so. Man hat allerlei Umstellungen in der IT vorgenommen, welche kaum zum Fussvolk kommuniziert wurden, und auch nicht gut funktionieren. Prozessorientierung ist Fehlanzeige.
Unwichtiges wird gut kommuniziert, das Wichtige, Operative ist dagegen geheimnisvoll.
Top
Energiewende, Systemerneuerung, Umgestaltung.
So verdient kununu Geld.