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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stromnetz Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stromnetz Hamburg
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stromnetz Hamburg
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehmes Umfeld in dem es wichtig ist Entscheidungen zu treffen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Fortbildungen bringen das untereinander weiter und fördern den Austausch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele wollen für das Netz und den Kunden arbeiten. Jeder bringt sich ein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

vieles ist flexibel verhandelbar und man kann alle Modelle ansprechen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen können auch eingefordert werden und eine aktive Führung wird immer mehr gelebt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich einbringen und Aufgaben ziehen. Der Handlungsspielraum ist sehr groß.

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