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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das schlimmste Bewerbungsgespräch, dass ich je hatte! 2017!

4,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch fand mit dem head of sales statt. Absolut auf Augenhöhe! Meine Fragen wurden beantwortet, zum Ende hin eine schon eher entspannte Atmosphäre für ein Bewerbungsgespräch!

Das zweite Gespräch führte der Geschäftsführer! Hab noch nie sowas unprofessionelles erlebt. Er hat sich gefühlt 5 Minuten über meinen Nachnamen lustig gemacht. Er behandelte mich durchgehend so, als wäre ich der deutschen Sprache nicht mächtig. Eigentlich hätte ich bereits bei der Diffamierung meines Nachnamen gehen sollen. Ärgere mich heute noch darüber. Habe mich vom Bewerbungsprozess zurückgezogen. Und bereue es kein Stück.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina HöwelkrögerKaufmännische Leitung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir begrüßen dies sehr. Auch, wenn uns Ihre Darstellung des zweiten Gesprächs schmerzt, so schätzen wir Ihre emotionale Wahrnehmung der Situation. Natürlich möchten wir das für Sie und uns nicht einfach so stehen lassen. Denn Ihre Wahrnehmung entspricht überhaupt nicht den Werten und Grundsätzen bei Strothmann. Wir möchten Sie davon überzeugen, dass wir für etwas Anderes stehen und das auch leben. Vielleicht könnten wir uns noch einmal virtuell oder gerne bei Strothmann austauschen. Das wäre uns wichtig.
Vielen Dank insbesondere für Ihre dennoch durchgehend so positive Bewertung. Vielleicht können Sie uns im Austausch auch dazu noch etwas sagen.
Ihr Strothmann Team

Langsam und wenig professionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Leiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Bewerber und der Verzicht auf Standardabsagen wäre ein Anfang. Zeitnahe Kommunikation wäre zudem professionell und zeitgemäß.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Viel zu langsam

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich Anfang Dezember 2019 abgeschickt. Dann erstmal das große Schweigen, auch keine Eingangsbestätigigung und dann, knappe 4 Monate später die erste Mail als Antwort und abgesagt. Im Endeffekt egal, da ich eh schon längst wo anders bin, aber dennoch sind so lange Bearbeitungszeiten intolerabel.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Unkompliziertes Bewerbungsgespräch und coole Produkte!

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wäre es schön, wenn man sich an Zusagen bzgl. einer Rückmeldung hält. Schließlich verlangt man vom AN absolute Zuverlässigkeit und Loyalität, daher halte ich es für angemessen, wenn dies von den jeweiligen Vorgesetzten ebenso gehandhabt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina HöwelkrögerKaufmännische Leitung

Danke für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und Ihre Bewerbung. Für die kurzfristige Absage möchten wir uns entschuldigen.

Dorfschmiede bleibt eine Dorfschmiede

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 als Führende Funktion beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Antwort, keine Info, keine Bewegung, auf Nachfragen keine Reaktion, warten, warten, warten ...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina HöwelkrögerKaufmännische Leitung

Es tut uns leid, dass Sie keine Antwort von uns erhalten haben. Um den Bewerbungsprozess zu verbessern möchten wir Sie bitten sich an christina.beckhoff@strothmann.com zu wenden. Danke für Ihre Hilfe.

keine klare Ausrichtung der Unternehmung

1,8
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die fehlende strategische Ausrichtung der Unternehmung und eine mehrfache Änderung des Ornigrams innerhalb des Bewerbungsprozess ließen mich von meiner Bewerbung Abstand nehmen. Dem Risiko einer Probezeit werde ich mich in diesem Haus nicht aussetzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina HöwelkrögerKaufmännische Leitung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und das tolle Gespräch. Schade, dass Sie sich am Ende doch anders entschieden haben. Trotz der großen Umstrukturierung, die Sie beschrieben haben, bieten wir unseren Mitarbeitern eine starke und sichere Arbeitsumgebung und sind überzeugt, dass Sie mit uns eine gute Wahl getroffen hätten.

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