Anspruchsvolles Arbeiten mit steiler Lernkurve in tollen Teams!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- persönlicher Wohnort muss nicht gewechselt werden, da man i. d. R. montags bis freitags beim Kunden ist oder im Homeoffice arbeiten kann, wenn es das Projekt ermöglicht.
- Anspruchsvoller Job in einem spannenden Umfeld im Mittelstand
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf den Projekten ist sehr gut. Auch in stressigen Projektphasen mit langen Arbeitstagen wird diese nicht beeinträchtigt.
Kommunikation
Sehr positive Feedbackkultur. Feedback wird so formuliert, dass es Anregungen zur persönlichen Weiterentwicklung gibt. Regelmäßige Telkos informieren über die eigene Geschäftsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Es gibt keine One-Man-Shows auf den Projekten. Das Teamergebnis steht im Vordergrund. Bei Fragen oder Unsicherheiten kann man auf die Unterstützung der anderen Teammitglieder zählen.
Work-Life-Balance
In intensiven Projektphasen deutlich verschoben, trotzdem gleicht die Teamchemie und der Zusammenhalt unter den Kollegen dies aus. Es sind Teilzeitmodelle 90:10 oder 80:20 auf höheren Karrierestufen möglich, welche die Work-Life-Balance verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich; auf Forderung und Förderung der Mitarbeiter ausgerichtet.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt hat neue Anforderungen und Besonderheiten. Zu beratende Unternehmen befinden sich meist in schwierigen Geschäftslagen, deren Gründe innerhalb kürzester Zeit zu erörtern sind. Neben der Analyse von Unternehmen besteht die Möglichkeit durch die Umsetzungsbegleitung Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung an Arbeitsmitteln ist gut und die Unterstützung aus dem Backoffice ist hervorragend. Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen auf den Projekten abhängig vom Kunden und Projektstatus unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der eigenen Performance ist eine gute und schnelle Gehaltsentwicklung möglich.
Image
SMP hat in der Branche einen ausgezeichneten Ruf, außerhalb der Branche eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Beförderung nach gezeigter Leistung. Einsatz auf Projekten ist an den jeweiligen Stärken der Projektmitglieder orientiert. Die persönliche Entwicklung findet in Absprache mit einem Paten aus der Partnerebene im Rahmen von internen und externen Weiterbildungen statt.