Stryker rutscht langsam aber sicher zum schlechten Arbeitgeber ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist an der Zeit, dass Stryker mal wieder zurück rudert. Mehr in das Personal investiert. Sich mit Weiterbildung beschäftigt, die auch was bringt.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Kapital in einem Unternehmen sind die Mitarbeiter. Das sollte vlt. in der Vordergrund treten. Vorgesetzte sollten sich weiterbilden und sollten auch überprüft werden. Wertvolle Mitarbeiter gehen verloren. Viele Zeitarbeiter werden einfach gekündigt, und ersetzt durch neue. Das ist nicht nur schlecht für den Mitarbeiter und Arbeitsmoral, auch schadet sowas dem Image.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt eine Anspannung in der Luft. Auch wenn alles gut läuft, so wird bei den Audits ständig nach den kleinsten Fehlern gesucht. Das verunsichert die Kollegen, und führt schlussendlich zu Fehlern.
Kommunikation
Dank Skype ist eine Kommunikation gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit meinem Team super klar, vlt. liegt das aber auch nur an der Arbeit die wir verrichten. In anderen Abteilungen kommt es schon mal vor, dass auch heftig gestritten wird.
Work-Life-Balance
Leider ist das nicht mehr in Einklang zu bringen. Klar könnte man Überstunden abbauen, aber die Arbeit erledigt sich dann nicht von alleine. Aber man kann mal früher nach Hause gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wechselt ständig. Natürlich liegt das auch in der Verantwortung und dem Zeitdruck. Aber oft sind dann diese Personen nicht für solche Posten geeignet.
Interessante Aufgaben
Es gibt bestimmt interessante Aufgaben, gerade in der Entwicklung. Aber gerade in der Produktion und Sichtkontrolle wird es mit der Zeit sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Dazu weiss ich nicht, was ich sagen soll. Ich habe das Gefühl, dass manche Personengruppen befördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss jeder das gleiche leisten, was auch nicht schlecht ist. Schwer heben muss keiner.
Das gilt aber nicht für Zeitarbeiter. Die müssen schon mehr leisten.
Arbeitsbedingungen
Sauber und modern. Alles nötige wird zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird streng getrennt und entsorgt. Doch ständig das Inventar auszutauschen, ist Verschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich geregelt. Der Verdienst ist der Branche entsprechend.
Image
Ist meiner Meinung nach nicht mehr so gut wie früher. Als ich bei Stryker eine Zusage bekam, habe ich mich sehr gefreut. Jeder hat davon geschwärmt. Doch im Endeffekt, ist das auch nur ein Arbeitgeber, der seinen Aktionären gute Zahlen schuldet.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem zweiten Bildungsweg habe ich mich weiterentwickelt. Was kann ich hier leider nicht sagen. Aber es ist wohl untergangen, oder jemand anderes hat die Zusage bekommen. Meist kommen Bewerber weiter, die schon einen höheren Abschluss haben.