Nie wieder Schrauben Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter meine Monatslohn rennen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. An Absprachen halten.
Diskretion wahren, wo erforderlich. Fairer Umgangston in allen Situationen ist Pflicht. Ehrliche Mitarbeiterbefragung ohne Wasserzeichen im Fragebogen, Resultate hiervon ernst nehmen und nicht schönreden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitergespräche: Nur, wenn den hohen Herrschaften mal wieder
der Schuh drückt.
Fairness und Vertrauen sind Begriffe, die bei Stryker nur in Stellenanzeigen und Werbeprospekten vorkommen.
Die Atmosphäre ist geprägt von Intrigen, Verbreitung von Druck und dem ständigen Kommen und Gehen auf zu vielen Positionen
Kommunikation
Eig. Null
Kollegenzusammenhalt
sobald man ein Team ist, wird versucht, es aufzuspalten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden verlangt und miserabel vergütet.
Vorgesetztenverhalten
- Siehe oben zur Kommunikation. Einige Supervisor und Teamleiter
( Abteilungsleiter) schweben über den Flur als ob Ihnen der Laden
gehören würde.
Dabei hört in vielen Fällen das Wissen über die eigenen Mitarbeiter bei Vor- und Zuname schon auf. Konstuktive Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert sondern als persönliche Anfeindung wahrgenommen. Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters erhöht sich lediglich durch die Geschwindigkeit seines/ihres Kopfnickens.
Gleichberechtigung
haha
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es bis Ü45 durchhält dem wünscht man einen guten Arzt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen in einem Zustand die seines gleichen sucht, für Tüftler und Bastler toll. Es wird lieber Geld für irgendwas unnützes benutzt anstatt in den Maschinenpark zu investieren. Von den Mitarbeitern wird ein Höchstmaß an Qualität und Ausstoss verlangt was sich mit dem Museumspark einfach nicht erreichen lässt. Ersatzphilosophie ist eine reine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amis kennen sowas nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
z.b Quereinsteiger verdienen mehr als ausgelernter Facharbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wäre ne gute Idee aber kostet ja Geld und das dann noch für die Mitarbeiter ausgeben.