Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenIn der Corona Zeit war er führ die MA
Da. Aber leider nur im ersten Jahr.
Das Miteinander...wir sind ein klasse Team, halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig
Pünktliche Bezahlung, Familienfreundlich.
Pünktliche Zahlung, viele Möglichkeiten stehen einem offen und Man kann sehr selbständig Arbeiten
Soziales Bewusstsein und die Bereitschaft die gewachsenen Strukturen auch zu reflektieren und ggf. anzupassen.
Umgang mit Mitarbeitern, das Gehalt,
Erfahrene MA werden an den Rand gedrückt bis sie aufgeben oder entlassen werden. Kritik ist höchst unbeliebt und wird wehement unterdrückt.
In einigen Abteilungen werden nun mal nicht gerne Seminare/ Kurse an den untersten Schichten in der Hierarchie vergeben.
Es gibt keinen Punkt der mich abschrecken würde wieder im Studentenwerk anzufangen, bisher der Arbeitgeber bei dem ich die größte persönliche Entwicklung durchleben durfte.
Hierarchien werden starr eingehalten und Angst verbreitet
Zu wenig Kontrollen. Betriebsrat Überdenken und vielleicht sollten die richtige Abteilung Mal kontrollieren...
Zuhören und die Arbeit schätzen, Gehälter endlich anpassen !
Vielleicht Entwicklungsmöglichkeit auf zeigen. Und nicht hoffen das AN mit seiner Position zufrieden ist;)
Gute Leistungen müssen auch honoriert werden, da der TV-L hier wenig Spielraum lässt, muss diese Anderweitig anerkannt werden. Es gibt Mitarbeiter*innen in der selben EG, mit großen Unterschieden bei der Performance. Als Führungskraft würde ich guten Mitarbeiter*innen gern auch mal für Ihren besonderen Einsatz eine Anerkennung in Form von Sonderzahlungen zugestehen. Das würde auch weniger motivierte Mitarbeiter*innen antreiben sich mehr zu engagieren.
Austausch der Führung und des Abteilungsleiters HG.
Die Kommunikation ist oberflächlich gut, es gibt ständige Newsletter und Statusmeldungen bei Corona. Aber über wirkliche wichtige Themen wird nicht gesprochen, Offenheit und Kritik werden abgewatscht.
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
1+ ... besser geht's nicht
Funktioniert wie sie soll, trotzdem zu wenig weibliche Führungskräfte, liegt aber nicht am Auswahlverfahren, hier zählt Kompetenz
Bei meiner Vorgesetzten wurdest du als Mann besser angesehen als eineFrau. Automatisch war sie dort Netter und verständnisvoller.
Als Mann muss ich kritisch anmerken dass Führungsposten ganz oben nur männlich sind. Sonst aber gibt es viele Frauen.
Frauen sind an der Macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da fehlt einiges.
Redet sich raus
Mehr geht immer
Der TV-L hat seine Grenzen in der leistungsgerechten Bezahlung, im Vergleich zur Wirtschaft eher unterdurschnittliche Löhne
Das Geld war okay, zumal die Anforderungen keinen Stress verursacht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie schon beschrieben wie oben wer sich nicht weiter Entwickeln möchte. Und sich mit dem zufrieden gibt (Position) ist genau richtig.
Wenn man Speichel leckt dann ja.
Bis zur Rente Eierschaukel
Wer will kann sich auch im Studentenwerk gut weiterentwickeln, Einsatz lohnt sich hier immer, es wird stetig weitergebildet und es gibt Aufstiegschancen, man muss sie nur wahrnehmen.
Immer gegeben
