Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Alles, auch das was mal gut war
Der Fisch stinkt vom Kopf an!!!!
Würde zerstört
Beschädigt
Ok
Nur durch Vitamin B
So lala
Keines
Kaum
Sind einem egal
Absolut fehlerhaft nur
Naja
?
Sagt man
Keine
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, gute Einarbeitung, verständnisvolle Chefin, nette Kollegen
Da wir uns im Öffentlichen Dienst kann man die Bezahlung nicht mit der von Wirtschaftsunternehmen vergleichen.
Die Marke Studentenwerk München Oberbayern bekannter machen.
Arbeitszeiten top
Bezahlung , Wertschätzung eines Mitarbeiters.
Mehr Bezahlung , junge Leute fördern
Benefits, die auch Studenten bekommen, kommen oft auch Mitarbeitern zu Gute. Weiterbildung wird gefördert, soweit es das Budget zulässt. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und fassettenreich.
Der Umgang von Führungspersonen mit dem "kleinen Mitarbeiter" ist häufig unzumutbar. Es herrscht das Authoritätsprinzip und man fühlt sich oft untergraben.
Individueller auf einzelne Mitarbeiter eingehen, Nicht nur eine Linie bei alle
fahren. Eigeninitiative, Teamwork, Fleiß und das "über den Tellerrand hinausschauen" sollte entsprechend und abgehoben vom Otto-normal-Mitarbeiter honoriert werden.
Gehalt immer pünktlich
Vorgesetzt betätigen sich als Spitzel und Denunzianten, Arbeitsklima dadurch unterirdisch
Kollegen gerecht behandeln, Anreize schaffen und nicht viel Geld für Essen verlangen was nicht da ist..
Die schönen Druckererzeugnisse und das Kulturprogramm für Studenten
Das fehlende Unrechtsbewusstsein
Fusion mit professionellen Universitäten. Befristung der Ehrenamtspositionen und Verwaltungsratmitglieder. Einführung einer Compliance-Kultur
Angst und Aushorchung
Wird professionell ramponiert. Eine Amigo-Bande als Kulissenschieber
Life first, work last
Nur mit Beziehungen
Tarif ok, aber individuelle Goodies nur mit Beziehungen
Nachhaltigkeit bei Finanzen? Fehlanzeige
Soweit ok. Aber weit vom Alltag moderner Firmen entfernt
Mobbing ist selbstverständlich
Planlos, richtungslos und pleite sowieso
Eine Filmkulisse der 80er. Nur Uschi Glass fehlt noch zum Glück
Glaubt nicht, was Euch gesagt wird..
Es wäre soviel zu tun, aber...
Es sollten die oberen Führungskräfte in Bereichen ausgetauscht werden und die vom mittleren Management befördern
Es gibt ein Team die Interessante Seminare zusammenstellen und auch halten
Die meisten Vorgesetzten sind Unfähig
Jedoch gibt es Ausnahmen aber nur einzelne
EDV ist total veraltet und rückständig
Ein richtiges arbeiten ist damit nicht möglich
Führungskraft ist überfordert
Homeoffice 40% aber in manchen Bereichen nicht machbar
Wertschätzung und Rückhalt wird groß geschrieben
Technik schlecht
Es gibt viele nette KollegInnen (wie überall). Oft arbeitet aber jeder für sich und man muss als neue/r MitarbeiterIn sehr proaktiv auf andere zugehen. Gemeinsame Mittagspausen sind z.B. eher selten.
Sparmaßnahmen überall, es wurde viel Personal entlassen und gekündigt, nun fehlt es an Mitarbeitenden.
Es wird mit Mensa geworden, allerdings steht die nicht allen und nicht an allen Standorten zur Verfügung.
Führungskräfte sollten sich gleichberechtigt um alle Mitarbeitenden kümmern, alte Beziehungen werden bevorzugt, manche gedutzt, andere gesiehtst. Mündliche Absprachen und Versprechen haben keinen Bestand, es fehlt die Strategie, Kommunikation und Transparenz
Man kann seinen Arbeitsplatz frei gestalten, work life balance wird gelebt.
Das Fehlen von einem Bonus Programm für MA und das fehlende Verantwortungsbewusstsein in führenden Positionen.
Mehr in den Nachwuchs investieren, junge Leute fördern und damit ans Unternehmen binden.
Nach oben ist alles offen...
Unsere IT muss wieder aufs laufende gebracht werden. Hier ist noch viel zu tun für junge, innovative IT Visionäre.
So verdient kununu Geld.