Man versucht nach außen etwas darzustellen, was man innen nicht ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigte Preise in der Mensa
Verbesserungsvorschläge
Das Allerwichtigste ist, dass die Führungskräfte die Unternehmenswerte annehmen und sich auch danach verhalten. Daran ist es bisher immer gescheitert, sodass die "normalen" Mitarbeiter:innen unglücklich am Arbeitsplatz sind. Ich weiß, dass ich für eine Vielzahl von Kolleg:innen spreche. Führungskräfte sind auch nur Menschen, aber trotzdem muss hier etwas passieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung ist sehr gespalten. Wenn man nicht einer Meinung mit der Führungskraft ist, wird man direkt anders behandelt - ich konnte es gut bei meinen Kolleg:innen beobachten. Das ist ein absolutes No-Go! Man sollte sich die Kritik immer anhören und damit arbeiten anstatt sie vehement abzulehnen, denn nur so kann man als Abteilung wachsen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft nicht transparent. Während meines Urlaubes wurden Abmachungen getroffen, ohne dass ich jemals meine Zustimmung gegeben habe. Erfahren habe ich davon zuerst von Kolleg:innen. Das ist absolut kein wertschätzender Umgang - ganz im Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Man hat das Gefühl, dass die Kolleg:innen nur nett zueinander sind, weil sie es müssen. Der Wohlfühlfaktor war hier nicht gegeben, es war immer eine bedrückte Stimmung und irgendwas in der Luft.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter:innen keine Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Leider konnte keine gute Basis aufgebaut werden, da beim "ersten Gespräch" nicht ehrlich mit mir gesprochen wurde - ebenso wurden die 10 Unternehmenswerte völlig außer Acht gelassen. Durch die Unehrlichkeit bei meiner Einstellung habe ich keine Loyalität und vor allem keine Transparenz gespürt. Dadurch wurde mir u. A. bewusst, dass ich hier menschlich nicht wachsen und nicht viel lernen kann und habe mich etwas später für einen anderen, sehr tollen Job entschieden!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag & 13. Gehalt
Image
Hier auf kununu sind komischerweise sehr viele Bewertungen von Führungskräften, sodass das Ergebnis verfälscht wird und die wichtigen Stimmen, nämlich die der normalen Arbeitnehmer:innen, untergehen. Es wird versucht etwas nach außen darzustellen, was man innen nicht ist - trotz der Förderung ist keine Besserung in Sicht gewesen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Unter der Rubrik „Verbesserungsvorschläge“ sprechen Sie den Umgang der Führungskräfte mit unseren Werten an. Vor knapp vier Jahren haben wir uns die zehn Unternehmenswerte gemeinsam erarbeitet. Wenn man ehrlich ist, fängt die eigentliche Arbeit erst dann an, wenn die Unternehmenswerte bereits feststehen. Es ist nämlich keineswegs selbstverständlich, dass man sich im Alltag, wenn gerade mal etwas nicht so läuft, wie man es sich vorgestellt hat, an die Unternehmenswerte erinnert. Ganz klar: Wie sind nicht perfekt! Es wird immer wieder Situationen geben, in denen ein Wert zu kurz kommt. Aber: Alle Beschäftigten haben die volle Rückendeckung der Geschäftsführung, auf ihre Kolleg*innen und Führungskräfte zuzugehen und den Raum für eine Diskussion über den Umgang mit unseren Unternehmenswerten einzufordern.
Sie sprechen davon, dass das Team der Abteilung Personal. Bindung – Entwicklung – Organisation gespalten sei. Wenn man nicht einer Meinung mit der Führungskraft ist, werde man direkt anders behandelt. Wir haben Ihre Wahrnehmung in der Abteilung thematisiert, denn natürlich möchten wir wissen, ob Ihre Einschätzung von den Kolleg*innen geteilt wird. Tatsächlich konnte das Team Ihre Meinung nicht nachvollziehen. Die Abteilung Personal. Bindung – Entwicklung – Organisation zeichnet sich vielmehr dadurch aus, dass viel diskutiert und um faire Kompromisse gerungen wird. Durch die vielen unterschiedlichen Meinungen entsteht dabei keineswegs ein (persönlicher) Nachteil, sondern ein Ergebnis, dass von allen Beteiligten gleichermaßen getragen wird. Ihre Aussage, dass die Kolleg*innen nur nett zueinander seien, weil sie es müssten, widersprechen wir ausdrücklich. Die Teammitglieder der Abteilung Personal. Bindung – Entwicklung – Organisation schätzen sich gegenseitig und verbringen auch gerne mal abseits des Arbeitsplatzes Zeit miteinander.
Sie sprechen die Tatsache an, dass auf unserem Arbeitgeber-Profil mehr Bewertungen von Führungskräften als von „normalen Arbeitnehmer*innen“ existieren. Das ist völlig richtig. Wir wünschen uns ebenfalls mehr Bewertungen von unseren Beschäftigten, die keine Führungsposition bekleiden. Aus diesem Grund hat sich das Arbeitgebermarketing-Team Gedanken gemacht, wie wir unsere Beschäftigten mit dem Umgang mit kununu und Arbeitgeberbewertungen im Allgemeinen vertraut machen können. Plakate, kununu-Botschafter*innen in den Abteilungen sowie kurze Workshops in den Teammeetings sind nur drei der Maßnahmen, die für vielfältigere Arbeitgeberbewertungen auf kununu geplant haben. Drücken Sie uns die Daumen, dass unsere Ideen Wirkung zeigen.
Sie haben für sich die richtige Entscheidung getroffen, und darauf kommt es letztendlich an. Wir gratulieren Ihnen zu Ihrem neuen Job, wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie viele neue Erfahrungen sammeln werden. Wir werden in jedem Fall weiter an uns arbeiten.
Ihr Studentenwerk Schleswig-Holstein