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Studentenwerk 
SH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score140 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind dein Rückenwind

Wer wir sind

Das Studentenwerk Schleswig-Holstein finden Sie an allen Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein. In Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Wedel setzen sich täglich 530 Mitarbeiter für die Belange und das Wohl der Studierenden ein. Als Anstalt des öffentlichen Rechts berät, organisiert und unterstützt das Studentenwerk SH nicht nur, es ist auch bedeutender Arbeitgeber und beschäftigt in Mensen und Cafeterien, in Kitas und Wohnheimen, in der Förderungs- und allgemeinen Verwaltung sowie im kulturellen Bereich Menschen mit den verschiedensten Qualifikationen.

Eine frische Brise – die gibt es bei uns im Land zwischen den Meeren nicht nur aufgrund der Lage: Unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche und die stetigen Entwicklungen der Hochschullandschaft erzeugen ein besonders dynamisches Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines leistungsfähigen und lebendigen Teams: Neben attraktiven Ausbildungen können Sie bei uns auch Ihren Bundesfreiwilligendienst oder Ihr Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren.

Hier finden Sie unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung.

Produkte, Services, Leistungen

Hochschulgastronomie, Studentenwohnheime, BAföG, Kinderbetreuung, Sozialberatung und kulturelle Angebote

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher sind für uns eine intensive Einarbeitung und Ausbildung selbstverständlich. Bei uns hört lebenslanges Lernen nicht auf. Sie haben die Möglichkeit, sich durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Projekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter530
Umsatz15.672.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was Studentenwerk SH über Benefits sagt

Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und eine medizinische Betreuung. Flexibel stellen wir uns mit Teilzeitarbeitsplätzen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Gleitzeit gilt für viele unserer Arbeitsplätze. Ein festes regelmäßiges Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder mit zusätzlicher Jahressonderzahlung versteht sich für uns von selbst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • sinnstiftende Arbeit mit Studierenden als Kunden/Kundinnen
  • vielseitige Tätigkeiten
  • Arbeitsplatz auf dem Hochschulcampus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Köche m/w/d
  • Erzieher m/w/d
  • Sozialpädagogische Assistenten m/w/d
  • BAföG-Sachbearbeiter m/w/d
  • Auszubildende m/w/d
  • Bundesfreiwilligendienstler m/w/d
  • Praktikanten m/w/d

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Fach- und Methodenkompetenz
  • Hands-on-Mentalität
  • Erfahrung in Veränderungsprozessen
  • Projekterfahrung
  • ggf. Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studentenwerk SH.

  • Theresa-Marie Kolster

    Tel.: 0431 8816-231

    Malena Wörmann

    Tel.: 0431 8816-443

    E-Mail: bewerbung@studentenwerk.sh

  • Je nach Aufgabenbereich können die fachlichen Anforderungen an unsere Bewerber*innen sehr unterschiedlich sein. Die genauen Anforderungen für eine Stelle sind immer in der dazugehörigen Stellenausschreibung zu finden. Abseits der fachlichen Anforderungen sollten sich alle Bewerber*innen mit unseren 10 Unternehmenswerten identifizieren können.

    • Beachten Sie die Bewerbungsfrist der jeweiligen Stelle
    • Bleiben Sie ehrlich und authentisch
    • Informieren Sie sich über das Studentenwerk SH und seine verschiedenen Bereiche
    • Verschaffen Sie sich einen persönlichen Eindruck von den Aufgaben und Konditionen der Stelle
  • Bewerben Sie sich gerne direkt online über unsere Karriereseite oder per E-Mail (bewerbung@studentenwerk.sh)

  • Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden Ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet und bewertet. Dieser Schritt dauert in der Regel 1 – 2 Wochen. Nach Sichtung und Bewertung der Unterlagen werden Vorstellungsgespräche geplant und die Einladungen bzw. Absagen versendet. Vorstellungsgespräche finden in der Regel innerhalb von 1 – 3 Wochen nach Ende der Bewerbungsfrist statt. Nach der Durchführung der Bewerbungsgespräche benötigen wir meistens noch 1 Woche bis zur endgültigen Entscheidung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das dieser einen sozialen Auftrag hat und sich in allen Belangen sehr um die Beschäftigten kümmert.
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Man hatte immer Ansprechpartner auch bei privaten Problemen
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Das Miteinander aller Abteilungen auf Augenhöhe.
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Das Studentenwerk hat keine Angst vor Veränderungen. Optimierungsvorschlägen und Prozessanpassungen werden immer angehört, dann überprüft und wenn als sinnvoll erachtet in die Umsetzung gebracht. Man kann sich gut einbringen.
Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich.
Viele Goodies: Home-Office, Vergünstigtes Essensangebot in den Mensen, ggf. Möglichkeit Kind in einer der Betriebs Kitas unterzubringen, Betriebssport, Betriebsrente, Möglichkeit den Hund nach Absprache mit zur Arbeit zu bringen und vieles mehr.
Mein Arbeitsumfeld arbeitet Hand in Hand miteinander und wenn es zu Problemen kommt und ...
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz, denn ich habe bei verschiedenen Trägern vorher oft erleben müssen, dass mangelhafte Strukturen dazu geführt haben, dass man die Arbeit richtig tun kann.
Hier sind klare Strukturen vorgegeben, Arbeitsschutz gewährleistet und insbesondere auch die Kollegialität ist lobend hervorzuheben.
Ich fühle mich von der Führung geschützt und unterstützt und habe vielfältige interessante Aufgaben.
Durch die Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice Regelungen bin ich sehr flexibel.
Die Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist so gut, wie man ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo ist die moderne Verwaltung?!? Es wird viel geredet und Umsetzung dauert Jahre.
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PR ohne Rückgrat als Schmuseinstanz zur Geschäftsführung, fehlende Empathie gegenüber Erkrankten, Führungskräfte meist nicht als solche ausgebildet
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Vielleicht mag man hier auch mal zu den Vorschlägen aus dem Portal Stellung nehmen, die da lauten:
-Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchie-Ebenen schaffen und dafür mehr Sachbearbeiter*innen mit Fachkompetenz implementieren. Sicherlich würden die Ebenen Amtsleitung nebst Assistenzkraft (zulg. Vertretung), Hauptsachbearbeitung und Sachbearbeitung vollkommen ausreichen.
-Aufstiegsmöglichkeiten für Sachbearbeiter*innen zum/zur HSB oder sogar bis zur Amtsleitung schaffen. Somit sollte es zukünftig auch möglich sein, Menschen im eigenen Hause zu finden, in denen grundsätzlich das Potenzial schlummert, die zukünftigen Aufgaben im Sinne des Unternehmens ...
Vorgesetzten fehlt teilweise das Know-How.
Ist schwierig zu betrachten, da sie dann nicht immer die Probleme der Sachbearbeiter verstehen können.
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Die unglaubliche Inkompetenz der Führungsebene und die damit verbundene Stimmung und der Stress, der sich daraus ergibt.
Den Führungskräften sei auf diesem Wege erneut mitgeteilt, dass es nicht für den Arbeitgeber spricht, dass so viele neue Kollegen eingestellt wurden, wenn innerhalb von 1 1/2 Jahren 28 von etwa 45 Mitarbeiten weggelaufen sind. Auch wenn sie es noch so gerne als Erfolg verkaufen. Nein, es spricht auch nicht für den Arbeitgeber, dass die Entscheidungsschwäche des Führungspersonals so groß ist, dass jeden ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

...den Menschen zu sehen...sich um langjährige Mitarbeiter/innen zu kümmern anstatt ihnen dämliche und berufsfremde bzw. ausbildungsfremde Aufgaben zu geben.
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Ich fand tatsächlich alles super , hab nichts zu meckern .
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Endlich in der digitalen Welt ankommen.
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Probleme im Unternehmen beherzter angehen, gerade wenn es ums Personal geht
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z. Zt. keine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es wird Rücksicht genommen.
5
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Gibt sehr viele nette erfahrene Kollegen, die ihr Wissen auch weitergeben.
5
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Die Dauer des Angestelltenverhältnisses sagt leider überhaupt nichts über die Wertschätzung aus.
3
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Für die noch vorhandene Erfahrung und Fachkompetenz sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
4
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Erfahrungschatz wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Führungskraft duckt sich weg in meinem Bereich
1
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
3
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Hier sind alle sehr bemüht, aber es hakt schon häufiger mal. Es ist aber hervorzuheben, dass das in den letzten Jahren stetig besser geworden.
3
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Würde ich persönlich noch schlechter bewerten, denn es findet im Grunde nur eine Kommunikation unter den SBs statt. All die wichtigen Informationen werden aus der Führungsetage nicht übermittelt, stattdessen werden persönliche und datenschutzrechtliche Sachen einfach weitergegeben.
Selbst der Personalrat, der sich normalerweise für die Angestellten einsetzen sollte, geht auf keine Beschwerden ein, ignoriert es, oder schmeichelt sich lieber bei der Führungsetage ein.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht wahrgenommen. Stattdessen kommen aus der Führungsetage nur negative Rückmeldungen wie beispielsweise noch ...
1
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Schauen wir in die Historie dieses Portals erkennen wir deutlich, dass die geschilderte Problematik bereits seit 2 Jahren in diesem thematisiert wird und vom Arbeitgeber keine entsprechenden Maßnahmen getroffen wurden. Es wurde und wird hier lediglich kommuniziert, dass Meetings und Workshops in der Zukunft stattfinden sollen. Im Amt für Ausbildungsförderung hat sich jedoch nichts Grundlegendes verändert und niemand mag zugeben, dass die damalige Umstrukturierung mit der Einführung der weiteren Führungsebenen gescheitert ist.
"Hilfe wir brauchen stattdessen Arbeitsbienen!!!"
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Es wird schon versucht bei Möglichkeit die Karriere voranzutreiben. Es ist halt ein sehr starres Konstrukt der öffentliche Dienst. Weiterbildungen werden angeboten und dürfen genutzt werden.
5
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wenn die Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre, gäbe es bestimmt ne Chance
1
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Wegen der Größe kann das Unternehmen nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Anders als in Unternehmen der freien Wirtschaft ist auf den Führungspositionen auch keine Fluktuation zu erwarten, weil niemand den Job im ÖD sausen lassen will. Kann also keiner nachrutschen.
Weiterbildung ist möglich. Man muss aber auch selber tätig werden und Vorschläge machen. Man wird jetzt nicht mit Angeboten überschüttet.
3
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Karriere ist im Amt nicht gewollt, Fremdeinsteiger werden gegenüber "alt gedienten Mitarbeitern" bevorzugt!
1
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Fortbildungen sind problemlos möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Studentenwerk SH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Studentenwerk SH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Studentenwerk SH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studentenwerk SH als eher modern.
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