Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 403 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten 2-3 Jahren hat sich das Unternehmen sehr positiv entwickelt, vom Arbeitsklima (sehr wertschätzend) bis hin zur Ausrichtung (innovativ und zukunftsorientiert).
Ich mag die Teilzeit, und für Teilzeit ist auch die Arbeitsbelastung und das Gehalt in Ordnung
Bin bereits im Rentenalter habe aber so viel Freude an der Tätigkeit dass ich weiter arbeite
Die sehr gute und wertschätzende Kommunikation. Ausstattung der Büroräume. Tolles IT System.
gut finde ich, dass ich bei Bedarf sehr flexibel arbeiten darf und kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Kunden wird das Geld aus der Tasche gezogen. es wird immer versucht Verträge so lang wie möglich zu halten. Sobald man etwas schlechtes sagt wird man ausgegrenzt. Mitarbeitende werden gezwungen Verträge zu unterzeichnen wo man weniger verdient. Vorgesetzte und Sachbearbeiter aus der Personalabteilung arbeiten komplett langsam bis etwas bearbeitet wird dauert es Wochen. Kommentare bei Kununu werden gemeldet und gelöscht (schon 2 mal passiert). Spart eurer Geld lieber für andere Nachhilfen.
Kuendigungen und Abmahnungen werden im Krankenschein geschicken ohne Kommunikation
Nach der Übernahme durch ein anderes Unternehmen einfach alles.
Viele nicht immer ideale Vorgaben, vor allem im System
Großes Corporate Gefühl, das kann Druck auslösen.
Verbesserungsvorschläge
Ein eigenes Konzept im Bildungssektor mit Alleinstellungscharakter entwickeln, selbst verfolgte Strategien nicht ständig über den Haufen werfen und sich nicht auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Häufige Strategiewechsel kosten Arbeitsplätze, Kapital und Vertrauen.
Leistung muss anerkannt und bezahlt werden. Wer nicht selbst für den POS ausbildet, sondern meist extern ausbilden lässt, sollte nicht in einem Korridor nah am und auf dem Niveau des Mindestlohns agieren. Man betrachte dabei auch andere und historische Bewertungen zum Verdienst im Studienkreis. Niemand mit noch ...
Erhöhung der Stunden wäre toll.
Mehr Gehalt da ich die Niederlassung alleine leite und auch für meine freien Mitarbeiter zuständig bin.
Präsenz-Meetings sind aufgrund der Entfernung und schlechter Infrastruktur für mich schwierig.
DIE Geschäftsführer solten regelmäßig sich in den Standorten sehen lassen, um fie Probleme der Mitarbeiter zu verstehen
Nicht nur alles auf fie Gebietsleiter abwälzen .
- weniger Druck auf die Angstellten abladen
- auch andere Meinungen akzeptieren
- qualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen einsetzen
Bereitstellung technischer Geräte, Diensthandy, in einer Küche z.b. Mikrowelle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Studienkreis ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Beide Geschlechter werden eingestellt. Zur Behandlung kann ich wenig repräsentatives sagen
Alles super bei im Studienkreis Chemnitz-Gablenz
In meinem Gebiet auf jeden Fall
Kann nicht negatives sagen
Bis jetzt gab es keine Anzeichen von irgendeiner Benachteiligung und die verschiedenen Bereiche, mit denen man im Alltagsgeschäft zu tun hat, sind auch durchmischt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienkreis ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Sportangebote wie Urban Sports Club machen einen Arbeitsgeber ansprechend, sollte heutzutage dazu gehören, v.a. bei einem großen Unternehmen wie SK
Knapp über Mindestlohn, nicht der Aufgabe entsprechend
Leider kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Ständig wechselnde Gehaltsmodelle
Mindestlohnzahlung bei zu knapp kalkulierter vertraglicher Präsenzarbeitszeit kann nicht mehr als einen Stern hervorbringen. Zumal eine Benchmark bereits bei jedem Schüler-Aushilfsjob als Ungelernte/r offensichtlich ist. Ein Grund für Fluktuation und zunehmend fehlende Grundkompetenzen in den Filialen und andernorts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Für Menschen, die sich ein Sprungbrett erhoffen, ist der Studienkreis meist eine berufliche Sackgasse. Die nächsthöhere Ebene ist stets mit dem Faktor 15 bis 25 interne Bewerber für eine Stelle versehen. Das kann bis zur Rente dauern, wenn es jemand anstrebt, hierarchisch im Unternehmen aufzusteigen. Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen kann es aber auch etwas schneller gehen, sofern man nicht selbst von ihr betroffen ist. Die internen Fortbildungen dienen auch nur den ERP-Systemen und finden andernorts keinen Nutzen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Onboarding.
Gibt einige webinare für die verschiedensten Bereiche
Nach oben offen in der Firmengruppe
Kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studienkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studienkreis gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studienkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 389 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 288 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studienkreis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung