Kollegenzusammenhalt

An sich positiv, man muss halt sagen, dass die Hauptarbeit zwischen Lehrer und Schüler stattfindet und es daher kaum Zeit oder Gelegenheit gibt, sich mit den anderen Lehrkräften auszutauschen

Interessante Aufgaben

Die Hauptarbeit besteht eben darin, Schülern verschiedenen Alters und von verschiedenen Schultypen, meist im Gruppenunterricht zu unterstützen.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft hauptsächlich zwischen Lehrkraft und Studienkreisleitung. Was das betrifft, hatte ich das Glück, innerhalb von zwei Jahren an zwei verschiedenen Standorten vier tolle Studienkreisleitungen kennenzulernen. Die Frauen sind super kompetente Ansprechpartner gewesen, sowohl für mich, als auch für die Schüler und Eltern. Ich habe mich nie mit einem Problem allein gelassen gefühlt. Auch gab es nie Tage, wo sie mir einen Grund gegeben haben, mich zu beschweren. Ansonsten gibt es einen Newsletter, der einen über alles mögliche in Kenntnis setzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch ältere Kollegen gehabt, die wertgeschätzt und respektvoll behandelt worden sind.

Karriere / Weiterbildung

Der Studienkreis bietet kostenlose Zertifizierungen an, die wohl im Lehramtsstudium von Vorteil sein können und sich auch im Lebenslauf gut machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist der einzige "negative" Punkt. Man wird nicht viel Geld verdienen können. Dafür hat man einen relativ entspannten Job, vor allem wenn es einen Spaß macht. Im Gegensatz zur privater Nachhilfe werden einen die organisatorischen Dinge (Termine mit Schülern festlegen) abgenommen und man trifft die Schüler an einem mit Lehrmaterialen ausgestatteten Ort. Das finde ich besser, als bei Privatunterricht zu den Schülern heim fahren zu müssen.

Work-Life-Balance

Da Schüler eben vormittags Schule haben, kann man sie eben nur mittags unterrichten. An welchen Tagen genau habe ich jedoch mit der Studienkreisleitung imme gut absprechen können. Falls dann mal ein Termin dazwischen kam, war es kein Problem, sofern man natürlich früh genug bescheid sagte.

Verbesserungsvorschläge

• Meine Standorte sind noch nicht groß mit Technik ausgestattet gewesen. So wie ich weiß, gibt es Standorte, die mit Tablets ausgestattet sind, sodass die Unterrichtsdokumentation elektronisch verlaufen kann- wäre praktischer

Pro

- kompetene Studienkreisleitungen
- es wird Wert auf den Schüler und seine Probleme gelegt
- entspannte und abwechslungsreiche Arbeit
- viele Lernmaterialien vor Ort

Contra

- Gehalt könnte höher sein
- auch Fortbildungen zu bestimmten Themen wären sicherlich spannend, denn ich persönlich hatte auch Fälle mit LRS und war in dem Punkt etwas überfordert

Arbeitsatmosphäre

Gute Vernetzung mit den Kolleginnen, eine kompetente und stets hilfsbereite Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Stets ansprechbar, kompetent, auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Es gibt auch langweiliges Drumherum - aber insgesamt wirklich interessant. Immer gute individuelle Lösungen finden und den ganzen Laden am Laufen zu halten ist abwechslungsreich und ich habe viel gelernt.

Gleichberechtigung

Frauen werden wohl bevorzugt eingestellt und es ist ein sehr guter Job,wenn die Kinder groß genug sind und man wieder in den Beruf einsteigen will. Aber: Immer am Nachmittag bis abends.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte Kolleginnen, die schon längst in Rente hätten gehen können, das ist hier kein Hindernis.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe nicht erlebt, dass es Aufstiegsmöglichkeiten gab. Weiterbildung nur zu Beginn (3-tägiges Seminar mit professionellem Coach). Es gab aber auch eine Art Coaching durch die Gebietsleitung.

Gehalt / Sozialleistungen

Jobrad möglich und besondere Rabatte für Mitarbeiter. Aber Gehalt scheint für die verantwortungsvolle Tätigkeit knapp bemessen.

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet und quälend langsam. Keine geeigneten Maßnahmen gegen die Hitze getroffen. Ansonsten habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig, keine Grüner Strom, wenig ressourcenschonung.

Work-Life-Balance

Die bezahlte Zeit reicht kaum, wenn man seine Arbeit gut und vollständig erledigen will. Nur zu empfehlen, wenn man nicht ausschließlich davon leben muss. Dann aber sehr interessant, da nur Teilzeit, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Sinnvolle Tätigkeit!

Image

Man versucht, dem eigenen Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Das spüren auch die Kunden. Besonderes Lernkonzept. Gute Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Zeit zur Verfügung stellen.

Pro

Meine Meinung würde gehört und auf mich eingegangen.

Contra

Absolute Gewinnorientierung - denn es geht ja schließlich um die Zukunft von Kindern!

Arbeitsatmosphäre

Die Leitung stellt sich lieber den Bedürfnissen der Kunden als auf die Interessen der Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten, zu achten.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne minus Sterne verteilen.
Kind in Trotzphase

Kollegenzusammenhalt

Solides Fundament an gegenseitiger Hilfe und Verständnis für Nachfragen oder ähnliches

Interessante Aufgaben

Als angehender Lehrer ist mir die Arbeit mit Kindern sehr wichtig und ich gebe alle erdenkliche Mühe. Schüler haben sich seltenst negativ geäußert und wenn konnte ich Wünsche und Anregungen immer entgegen kommen

Kommunikation

Kommunikation war nur mit den Kollegen gut und möglich.
Mit der Leitung hatte man das Gefühl mit einem Kind in der Trotzphase zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Gehaltsungleichheit, bewusstest zurückhalten von Informationen um Lehrern den Verdienst klein und Kosten dem Unternehmen zu sparen. Sehr traurig

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Keine nennenswerten Möglichkeiten zur Weiterbildung als Lehrer
Keine Bewertungen für spätere Bewerbungen oder Leistungserhebungen
Gehaltssteigerungen versprochen und nie eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Miese Bezahlung,
Gehaltskürzungen, wenn keine Schüler kommen(maximal halbe Vergütung, wenn überhaupt)
Sozialleistungen was ist das?

Arbeitsbedingungen

Nicht homogene Schülergruppen(verschiedene Schularten und Klassen), teilweise Kurse mit mehr als fünf Schülern, widersprüchlich dazu wird den Kunden fünf als magisches Maximum verkauft. Meines Erachtens mindert dies die Effizienz des Lernerfolges drastisch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung und übertriebene Bürokratie, aber wir sind in Deutschland

Work-Life-Balance

Trotz Honorarvertrag keine freie Zeiteinteilung möglich, habe oft sechs Stunden am Stück ohne Pause unterrichten müssen. Selbst Toilettengänge wurden kritisiert.

Image

Werbung und Realität sind zwei paar Schuhe

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlung der Nachhilfelehrer, die letzten Endes das Geld fürs Unternehmen verdienen und Konsequenz der Leitungen bei unangemeldeten Schülern Keine sechsstelligen Gehälter für die Vorstände und dann verlauten lassen das Unternehmen müsse sparen Wissen des Vorstandes über den Frust der Lehrer über die mageren Gehälter seit Jahren bekannt Interne Umfragen ergeben das jedes Jahr!

Pro

Freies Arbeiten, Erfahrungen für den späteren Schuldienst wie man es auf jeden Fall nicht macht

Contra

Bezahlung und Verhaltens gegenüber den Mitarbeitern auch aus der Zentrale, also besonders den Nachhilfelehrern
Wahl der Leitungen, meist ohne nennenswerte Führungsfähigkeiten oder -fertigkeiten
Bei den Abrechnungen hat seit Beginn nicht eine gestimmt und somit wird darauf gebaut, dass dem Lehrer die Lust vergeht zu kontrollieren und er /sie das Geld verschenkt