Arbeitsatmosphäre

Die Leitung stellt sich lieber den Bedürfnissen der Kunden als auf die Interessen der Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten, zu achten.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne minus Sterne verteilen.
Kind in Trotzphase

Kollegenzusammenhalt

Solides Fundament an gegenseitiger Hilfe und Verständnis für Nachfragen oder ähnliches

Interessante Aufgaben

Als angehender Lehrer ist mir die Arbeit mit Kindern sehr wichtig und ich gebe alle erdenkliche Mühe. Schüler haben sich seltenst negativ geäußert und wenn konnte ich Wünsche und Anregungen immer entgegen kommen

Kommunikation

Kommunikation war nur mit den Kollegen gut und möglich.
Mit der Leitung hatte man das Gefühl mit einem Kind in der Trotzphase zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Gehaltsungleichheit, bewusstest zurückhalten von Informationen um Lehrern den Verdienst klein und Kosten dem Unternehmen zu sparen. Sehr traurig

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Keine nennenswerten Möglichkeiten zur Weiterbildung als Lehrer
Keine Bewertungen für spätere Bewerbungen oder Leistungserhebungen
Gehaltssteigerungen versprochen und nie eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Miese Bezahlung,
Gehaltskürzungen, wenn keine Schüler kommen(maximal halbe Vergütung, wenn überhaupt)
Sozialleistungen was ist das?

Arbeitsbedingungen

Nicht homogene Schülergruppen(verschiedene Schularten und Klassen), teilweise Kurse mit mehr als fünf Schülern, widersprüchlich dazu wird den Kunden fünf als magisches Maximum verkauft. Meines Erachtens mindert dies die Effizienz des Lernerfolges drastisch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung und übertriebene Bürokratie, aber wir sind in Deutschland

Work-Life-Balance

Trotz Honorarvertrag keine freie Zeiteinteilung möglich, habe oft sechs Stunden am Stück ohne Pause unterrichten müssen. Selbst Toilettengänge wurden kritisiert.

Image

Werbung und Realität sind zwei paar Schuhe

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlung der Nachhilfelehrer, die letzten Endes das Geld fürs Unternehmen verdienen und Konsequenz der Leitungen bei unangemeldeten Schülern Keine sechsstelligen Gehälter für die Vorstände und dann verlauten lassen das Unternehmen müsse sparen Wissen des Vorstandes über den Frust der Lehrer über die mageren Gehälter seit Jahren bekannt Interne Umfragen ergeben das jedes Jahr!

Pro

Freies Arbeiten, Erfahrungen für den späteren Schuldienst wie man es auf jeden Fall nicht macht

Contra

Bezahlung und Verhaltens gegenüber den Mitarbeitern auch aus der Zentrale, also besonders den Nachhilfelehrern
Wahl der Leitungen, meist ohne nennenswerte Führungsfähigkeiten oder -fertigkeiten
Bei den Abrechnungen hat seit Beginn nicht eine gestimmt und somit wird darauf gebaut, dass dem Lehrer die Lust vergeht zu kontrollieren und er /sie das Geld verschenkt

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend! Wertschätzende Vorgesetzte, hilfsbereite Kollegen, freundlicher Umgangston.

Vorgesetztenverhalten

Fair, wertschätzend, offen, unkompliziert...

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen uneingeschränktes Team-Play!

Kommunikation

Teilweise zu viel und zu unstrukturierter Input aus der Zentrale. Auffinden der gesuchten Themen aufgrund etwas unübersichtlichem Intranet ist manchmal anstrengend.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist ÜBERSCHAUBAR! Karrierechancen gibt es, aber aufgrund der recht geringen Mitarbeiter/Stellenzahl auch nur in Maßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter in der Zentrale sind nicht Benchmark, aber ok.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung könnte zeitgemäßer sein, besonders die Systemumgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An sich sehr gut, Mitarbeiter in den Niederlassungen erhalten leider oft nur wenig mehr als Mindestlohn.

Work-Life-Balance

Passt schon! Wenn man den Job ernst nimmt, nimmt man ihn auch mit nach Hause. Das wird aber nicht erwartet!

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere Einbindung der Studienkreisleitungen in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse. Hier liegen Chancen brach! Weniger Orientierung am Wettbewerb, dafür den Fokus mehr auf eigene Ideen und Strategien setzen!

Pro

Kurze Entscheidungswege; fairer Umgang miteinander; flache Hierarchien; Vorgesetzte bis zur GL immer ansprechbar; Zusagen werden eingehalten; Spielraum für eigene Ideen ist vorhanden; man legt Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit (Zentrale);

Contra

Das "Niedriglohn-Image" bei den Standortleitungen und Lehrkräften ist schade!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Niederlassung ist locker, verbindlich und für den Job optimal

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und menschlich top

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein Kommen und Gehen und jeder ist unterbezahlt. Man macht den Job nicht, wenn sich auch nur etwas minimal besseres bietet. Jeder trägt innerlich eine Kündigung mit sich

Interessante Aufgaben

Der Kern des Jobs ist sehr zufriedenstellend

Kommunikation

Jederzeit zuverlässig, klar und anerkennend zwischen Niederlassung und Lehrer

Gleichberechtigung

Keine Frage

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht optimal, menschlich bedingt, nicht firmenspezifisch

Gehalt / Sozialleistungen

Wer ähnlich viel beim Studienkreis arbeitet wie z.B. ein Vollzeit-Lehrer an der Berufsschule, der bekommt unter Berücksichtigung aller Leistungen (Mehrwertsteuer, Versicherungen, Lohnfortzahlung, etc.) etwa ein ACHTEL geboten. Mitschuld sind die, die es mit sich machen lassen, weil sie dem sozialen Druck nach Arbeit nachgeben - mich eingeschlossen

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung durch die extreme Sparsamkeit der Dachorganisation bedingt ist miserabel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides ist auf egoistische und betriebswirtschaftlich gnadenlose Weise unterentwickelt. Auch gesetzliche Standards werden unterschritten.

Work-Life-Balance

Völlige Freiheit, wenn es der Kunde akzeptiert

Image

Die kurzfristige Renditeorientierung, die Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern (Studienkreisleitung, Lehrer) und Kunden (Schülern) und die unanständig niedrige Bezahlung auf der einen Seite, der andauernde Verkaufsdruck und die unfaire Vertragsgestaltung den Kunden gegenüber auf der anderen Seite führen zu einem entsprechend negativen Image

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Druck, mehr Qualität und Anstand und eine deutlich höherer Leistungsstandard im Unterricht sind dringend geboten. Die Rendite ist bereits da!

Pro

Die Bezahlung ist pünktlich und zuverlässig

Contra

s. o.