Arbeitsatmosphäre

Die Leitung stellt sich lieber den Bedürfnissen der Kunden als auf die Interessen der Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten, zu achten.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne minus Sterne verteilen.
Kind in Trotzphase

Kollegenzusammenhalt

Solides Fundament an gegenseitiger Hilfe und Verständnis für Nachfragen oder ähnliches

Interessante Aufgaben

Als angehender Lehrer ist mir die Arbeit mit Kindern sehr wichtig und ich gebe alle erdenkliche Mühe. Schüler haben sich seltenst negativ geäußert und wenn konnte ich Wünsche und Anregungen immer entgegen kommen

Kommunikation

Kommunikation war nur mit den Kollegen gut und möglich.
Mit der Leitung hatte man das Gefühl mit einem Kind in der Trotzphase zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Gehaltsungleichheit, bewusstest zurückhalten von Informationen um Lehrern den Verdienst klein und Kosten dem Unternehmen zu sparen. Sehr traurig

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Keine nennenswerten Möglichkeiten zur Weiterbildung als Lehrer
Keine Bewertungen für spätere Bewerbungen oder Leistungserhebungen
Gehaltssteigerungen versprochen und nie eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Miese Bezahlung,
Gehaltskürzungen, wenn keine Schüler kommen(maximal halbe Vergütung, wenn überhaupt)
Sozialleistungen was ist das?

Arbeitsbedingungen

Nicht homogene Schülergruppen(verschiedene Schularten und Klassen), teilweise Kurse mit mehr als fünf Schülern, widersprüchlich dazu wird den Kunden fünf als magisches Maximum verkauft. Meines Erachtens mindert dies die Effizienz des Lernerfolges drastisch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung und übertriebene Bürokratie, aber wir sind in Deutschland

Work-Life-Balance

Trotz Honorarvertrag keine freie Zeiteinteilung möglich, habe oft sechs Stunden am Stück ohne Pause unterrichten müssen. Selbst Toilettengänge wurden kritisiert.

Image

Werbung und Realität sind zwei paar Schuhe

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlung der Nachhilfelehrer, die letzten Endes das Geld fürs Unternehmen verdienen und Konsequenz der Leitungen bei unangemeldeten Schülern Keine sechsstelligen Gehälter für die Vorstände und dann verlauten lassen das Unternehmen müsse sparen Wissen des Vorstandes über den Frust der Lehrer über die mageren Gehälter seit Jahren bekannt Interne Umfragen ergeben das jedes Jahr!

Pro

Freies Arbeiten, Erfahrungen für den späteren Schuldienst wie man es auf jeden Fall nicht macht

Contra

Bezahlung und Verhaltens gegenüber den Mitarbeitern auch aus der Zentrale, also besonders den Nachhilfelehrern
Wahl der Leitungen, meist ohne nennenswerte Führungsfähigkeiten oder -fertigkeiten
Bei den Abrechnungen hat seit Beginn nicht eine gestimmt und somit wird darauf gebaut, dass dem Lehrer die Lust vergeht zu kontrollieren und er /sie das Geld verschenkt

Arbeitsatmosphäre

Ich bin Studienkreisleitung und stelle die Lehrer selber ein. Deswegen kann ich nichts negatives berichten. Ansonsten hätte ich wohl die falsche Wahl getroffen

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt hatte ich noch keinerlei Probleme. Bei Meetings/Schulungen findet man immer ein nettes Gesprächsthema. Wenn man etwas besonders gut erledigt hat wird man auch positiv darauf angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Alles funktioniert reibungslos. Es gibt keine Probleme. Auch wenn man eine Vertretung für seinen Standort braucht, muss man nicht lange fragen. Jeder ist für jeden da. Kollegen kann ich auch immer anrufen, wenn es Unklarheiten gibt

Interessante Aufgaben

Natürlich habe ich meine feste To-Do-Liste, kann aber den Rest der Arbeitszeit frei gestalten. Ob ich jetzt in die Neukundenakquise gehe oder Termine bei diversen Kunden mache, bleibt mir selbst überlassen - hauptsache ist, ich liefere die Ergebnisse

Kommunikation

Wenn man ein Problem hat, eine Frage oder sonst etwas auf dem Herzen, hat man für jedes Thema einen Ansprechpartner. Ist dieser gerade nicht zugegen, gibt es Vertretungen. Die Gebietsleitung ist immer für einen da und man freut sich auf Besuch von höheren Stellen

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Bevorzugung. Weder geschlechter-/ noch herkunftsbezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird (insbesondere was die Technik betrifft) viel Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen fangen regelmäßig an. Sie sind super interessant gestaltet. Natürlich gibt es nur begrenzte Möglichkeiten aufzusteigen, aber wenn man Interesse hat, bekommt man eine faire Chance

Gehalt / Sozialleistungen

"Diesen Job hat man, weil man ihn liebt, nicht weil man reich werden möchte", hatte man mir im Vorstellungsgespräch gesagt. Aber wenn ich es umrechne, ist es für die Stundenzahl, die ich arbeite , angemessen

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand. Computer sind alle am zentralen Netzwerk angeschlossen, so dass er manchmal etwas langsamer ist, als man es sich wünscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da bin ich absolut neutral eingestellt. Es geht nicht ohne Papier, aber vieles wird digitalisiert, um die Umwelt zu schonen.

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht. Ich habe aber auch nur eine Teilzeitstelle. Trotzdem fallen Termine mal in die Arbeitszeit. Wenn dies der Fall ist, reicht eine Mail mit der Bitte um früheren Feierabend und man kann seinen Termin wahrnehmen.

Image

Bis dato habe ich nichts negatives gehört. Wir zeigen nach außen genau das, wofür wir auch wirklich stehen

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht könnte man eine leistungsgerechte Zahlung einführen und eine betriebliche Altersvorsorge. Ansonsten sehr zufrieden

Pro

Soziale Aspekte; Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten

Contra

Da müsste ich zulange überlegen und würde dennoch nichts finden :-)

Arbeitsatmosphäre

Eine Firma mit Vorgesetzten, die noch weiß, dass es nicht nur Tadel gibt, sondern auch das Loben zur Arbeit dazugehört! Hier feiert man seine Erfolge noch im Team und mit den Vorgesetzten zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich sehr fair und kollegial, erwarten aber natürlich dennoch, dass die aufgetragene Arbeit erledigt wird. Bei Problemen findet man gemeinsam Lösungen.
Manche Entscheidungen sind allerdings nicht immer leicht nachzuvollziehen.

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftliches Zusammenarbeiten ist ganz normal, auch in stressigeren Phasen.

Interessante Aufgaben

Definitiv ein spannendes Umfeld.
Die Anforderungen an die IT sind herausfordernd und sehr interessant, schaffen echten Mehrwert für das Unternehmen.
Man arbeitet mit neuesten Technologien und der IT-Bereich wächst stetig.

Kommunikation

Könnte noch ein klein wenig besser sein in manchen Situationen, aber insgesamt wird man gut auf dem Laufenden gehalten, sowohl was die eigene Arbeit angeht als auch allgemeinere Infos vom Management.

Gleichberechtigung

Auch wenn die Männer klar in der Unterzahl sind, gibt es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Jeder ist gleich. Führungspositionen sind von Frauen und Männern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Mitarbeiter spielt absolut keine Rolle.
Vom Werksstudenten bis zum langjährigen Mitarbeiter, der kurz vor der Rente steht, ist alles dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Bonuszahlungen, von der Firma unterstützte Betriebsrente, Obst, Wasser, Kaffee. Das Gehalt ist nicht highend, aber durchaus in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Küche und Kühlschrank auf jeder Etage, kleine nett und gut eingerichtete Büros, aktuelle Computerausstattung, große Schreibtische

Work-Life-Balance

Top! Gleitzeit auf Vertrauensbasis, dennoch sind Überstunden eine Seltenheit.
Die Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert. Pausenzeiten sind flexibel, Homeoffice ist ohne Probleme möglich, z.B. wenn der Handwerker kommt oder die Kinder krank sind.