Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungIn den letzten 2-3 Jahren hat sich das Unternehmen sehr positiv entwickelt, vom Arbeitsklima (sehr wertschätzend) bis hin zur Ausrichtung (innovativ und zukunftsorientiert).
Ich mag die Teilzeit, und für Teilzeit ist auch die Arbeitsbelastung und das Gehalt in Ordnung
Die sehr gute und wertschätzende Kommunikation. Ausstattung der Büroräume. Tolles IT System.
Familie, Zusammenhalt,Meetings, auch unsere oberste Chefetage nah an MA
gut finde ich, dass ich bei Bedarf sehr flexibel arbeiten darf und kann
Den Kunden wird das Geld aus der Tasche gezogen. es wird immer versucht Verträge so lang wie möglich zu halten. Sobald man etwas schlechtes sagt wird man ausgegrenzt. Mitarbeitende werden gezwungen Verträge zu unterzeichnen wo man weniger verdient. Vorgesetzte und Sachbearbeiter aus der Personalabteilung arbeiten komplett langsam bis etwas bearbeitet wird dauert es Wochen. Kommentare bei Kununu werden gemeldet und gelöscht (schon 2 mal passiert). Spart eurer Geld lieber für andere Nachhilfen.
Dass man mit allem alleine gelassen wird. Der kaputte Drucker wurde nicht ersetzt, so dass die Lehrer jedes Mal den Drucker der Leitung nutzen müssen, auch wenn Eltern- und Verkaufsgespräche stattfinden.
Zahlen bzw. Umsatzdruck
Nach der Übernahme durch ein anderes Unternehmen einfach alles.
Viele nicht immer ideale Vorgaben, vor allem im System
Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Ein eigenes Konzept im Bildungssektor mit Alleinstellungscharakter entwickeln, selbst verfolgte Strategien nicht ständig über den Haufen werfen und sich nicht auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Häufige Strategiewechsel kosten Arbeitsplätze, Kapital und Vertrauen.
Leistung muss anerkannt und bezahlt werden. Wer nicht selbst für den POS ausbildet, sondern meist extern ausbilden lässt, sollte nicht in einem Korridor nah am und auf dem Niveau des Mindestlohns agieren. Man betrachte dabei auch andere und historische Bewertungen zum Verdienst im Studienkreis. Niemand mit noch ...
Erhöhung der Stunden wäre toll.
Mehr Gehalt da ich die Niederlassung alleine leite und auch für meine freien Mitarbeiter zuständig bin.
Präsenz-Meetings sind aufgrund der Entfernung und schlechter Infrastruktur für mich schwierig.
- weniger Druck auf die Angstellten abladen
- auch andere Meinungen akzeptieren
- qualifizierte Mitarbeiter in Führungspositionen einsetzen
Auf Mitarbeiter eingehen und wirklich Interesse für die Situationen haben. Empathie + Personalführungs-Training
Weniger Verantwortung oder höhere Entlohnung, vorallem bei großen Standorten.
Der am besten bewertete Faktor von Studienkreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bevorzugt da die Struktur ohne wenn und aber angenommen wird.
Das Unternehmen hat sich jahrelang durch ältere Kollegen (mit den guten alten Tugenden von Loyalität und Leistungsbereitschaft) am Markt etablieren können. Derzeit sucht man in den jungen Jahrgängen nach eben dieser Kontinuität, aber auch nach billigen Arbeitskräften mit profunder Vorbildung.
Wenn man lange genug dabei ist, ist es/er OK
Ältere sind willkommen
keine schwierigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienkreis ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder Sportangebote wie Urban Sports Club machen einen Arbeitsgeber ansprechend, sollte heutzutage dazu gehören, v.a. bei einem großen Unternehmen wie SK
Mindestlohn mit zusätzlichen Boni für Verträge und Umsatz
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Überstunden wurden nicht bezahlt.
Knapp über Mindestlohn, nicht der Aufgabe entsprechend
Minimal über Mindestlohn, reicht als Student
Leider kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Für Menschen, die sich ein Sprungbrett erhoffen, ist der Studienkreis meist eine berufliche Sackgasse. Die nächsthöhere Ebene ist stets mit dem Faktor 15 bis 25 interne Bewerber für eine Stelle versehen. Das kann bis zur Rente dauern, wenn es jemand anstrebt, hierarchisch im Unternehmen aufzusteigen. Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen kann es aber auch etwas schneller gehen, sofern man nicht selbst von ihr betroffen ist. Die internen Fortbildungen dienen auch nur den ERP-Systemen und finden andernorts keinen Nutzen.
Studienkreis Leitung ist eher eine Sackgasse. Weiterbildung ja, Karriere eher die Ausnahme.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Onboarding.
Gibt einige webinare für die verschiedensten Bereiche
Webinare werden angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
