Arbeitsatmosphäre

Gute Vernetzung mit den Kolleginnen, eine kompetente und stets hilfsbereite Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Stets ansprechbar, kompetent, auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Es gibt auch langweiliges Drumherum - aber insgesamt wirklich interessant. Immer gute individuelle Lösungen finden und den ganzen Laden am Laufen zu halten ist abwechslungsreich und ich habe viel gelernt.

Gleichberechtigung

Frauen werden wohl bevorzugt eingestellt und es ist ein sehr guter Job,wenn die Kinder groß genug sind und man wieder in den Beruf einsteigen will. Aber: Immer am Nachmittag bis abends.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte Kolleginnen, die schon längst in Rente hätten gehen können, das ist hier kein Hindernis.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe nicht erlebt, dass es Aufstiegsmöglichkeiten gab. Weiterbildung nur zu Beginn (3-tägiges Seminar mit professionellem Coach). Es gab aber auch eine Art Coaching durch die Gebietsleitung.

Gehalt / Sozialleistungen

Jobrad möglich und besondere Rabatte für Mitarbeiter. Aber Gehalt scheint für die verantwortungsvolle Tätigkeit knapp bemessen.

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet und quälend langsam. Keine geeigneten Maßnahmen gegen die Hitze getroffen. Ansonsten habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig, keine Grüner Strom, wenig ressourcenschonung.

Work-Life-Balance

Die bezahlte Zeit reicht kaum, wenn man seine Arbeit gut und vollständig erledigen will. Nur zu empfehlen, wenn man nicht ausschließlich davon leben muss. Dann aber sehr interessant, da nur Teilzeit, sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Sinnvolle Tätigkeit!

Image

Man versucht, dem eigenen Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Das spüren auch die Kunden. Besonderes Lernkonzept. Gute Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Zeit zur Verfügung stellen.

Pro

Meine Meinung würde gehört und auf mich eingegangen.

Contra

Absolute Gewinnorientierung - denn es geht ja schließlich um die Zukunft von Kindern!

Arbeitsatmosphäre

Die Leitung stellt sich lieber den Bedürfnissen der Kunden als auf die Interessen der Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten, zu achten.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne minus Sterne verteilen.
Kind in Trotzphase

Kollegenzusammenhalt

Solides Fundament an gegenseitiger Hilfe und Verständnis für Nachfragen oder ähnliches

Interessante Aufgaben

Als angehender Lehrer ist mir die Arbeit mit Kindern sehr wichtig und ich gebe alle erdenkliche Mühe. Schüler haben sich seltenst negativ geäußert und wenn konnte ich Wünsche und Anregungen immer entgegen kommen

Kommunikation

Kommunikation war nur mit den Kollegen gut und möglich.
Mit der Leitung hatte man das Gefühl mit einem Kind in der Trotzphase zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Gehaltsungleichheit, bewusstest zurückhalten von Informationen um Lehrern den Verdienst klein und Kosten dem Unternehmen zu sparen. Sehr traurig

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Keine nennenswerten Möglichkeiten zur Weiterbildung als Lehrer
Keine Bewertungen für spätere Bewerbungen oder Leistungserhebungen
Gehaltssteigerungen versprochen und nie eingehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Miese Bezahlung,
Gehaltskürzungen, wenn keine Schüler kommen(maximal halbe Vergütung, wenn überhaupt)
Sozialleistungen was ist das?

Arbeitsbedingungen

Nicht homogene Schülergruppen(verschiedene Schularten und Klassen), teilweise Kurse mit mehr als fünf Schülern, widersprüchlich dazu wird den Kunden fünf als magisches Maximum verkauft. Meines Erachtens mindert dies die Effizienz des Lernerfolges drastisch

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung und übertriebene Bürokratie, aber wir sind in Deutschland

Work-Life-Balance

Trotz Honorarvertrag keine freie Zeiteinteilung möglich, habe oft sechs Stunden am Stück ohne Pause unterrichten müssen. Selbst Toilettengänge wurden kritisiert.

Image

Werbung und Realität sind zwei paar Schuhe

Verbesserungsvorschläge

• Bezahlung der Nachhilfelehrer, die letzten Endes das Geld fürs Unternehmen verdienen und Konsequenz der Leitungen bei unangemeldeten Schülern Keine sechsstelligen Gehälter für die Vorstände und dann verlauten lassen das Unternehmen müsse sparen Wissen des Vorstandes über den Frust der Lehrer über die mageren Gehälter seit Jahren bekannt Interne Umfragen ergeben das jedes Jahr!

Pro

Freies Arbeiten, Erfahrungen für den späteren Schuldienst wie man es auf jeden Fall nicht macht

Contra

Bezahlung und Verhaltens gegenüber den Mitarbeitern auch aus der Zentrale, also besonders den Nachhilfelehrern
Wahl der Leitungen, meist ohne nennenswerte Führungsfähigkeiten oder -fertigkeiten
Bei den Abrechnungen hat seit Beginn nicht eine gestimmt und somit wird darauf gebaut, dass dem Lehrer die Lust vergeht zu kontrollieren und er /sie das Geld verschenkt

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend! Wertschätzende Vorgesetzte, hilfsbereite Kollegen, freundlicher Umgangston.

Vorgesetztenverhalten

Fair, wertschätzend, offen, unkompliziert...

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen uneingeschränktes Team-Play!

Kommunikation

Teilweise zu viel und zu unstrukturierter Input aus der Zentrale. Auffinden der gesuchten Themen aufgrund etwas unübersichtlichem Intranet ist manchmal anstrengend.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist ÜBERSCHAUBAR! Karrierechancen gibt es, aber aufgrund der recht geringen Mitarbeiter/Stellenzahl auch nur in Maßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter in der Zentrale sind nicht Benchmark, aber ok.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung könnte zeitgemäßer sein, besonders die Systemumgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An sich sehr gut, Mitarbeiter in den Niederlassungen erhalten leider oft nur wenig mehr als Mindestlohn.

Work-Life-Balance

Passt schon! Wenn man den Job ernst nimmt, nimmt man ihn auch mit nach Hause. Das wird aber nicht erwartet!

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere Einbindung der Studienkreisleitungen in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse. Hier liegen Chancen brach! Weniger Orientierung am Wettbewerb, dafür den Fokus mehr auf eigene Ideen und Strategien setzen!

Pro

Kurze Entscheidungswege; fairer Umgang miteinander; flache Hierarchien; Vorgesetzte bis zur GL immer ansprechbar; Zusagen werden eingehalten; Spielraum für eigene Ideen ist vorhanden; man legt Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit (Zentrale);

Contra

Das "Niedriglohn-Image" bei den Standortleitungen und Lehrkräften ist schade!