62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat schon seine Freiheiten und kann sich die Arbeit, Termine oder Zeiten selber planen, je doch Abteilungsabhängig.
Keine Gleichberechtigung, Zu wenig Mobile Arbeit, schlechte Bezahlung und es werden immer mehr BeneFits gestrichen. Kein HVV Zuschlag mehr. Nicht einmal 10 Euro zur VWL oder Zuschlag zur BAV. Kein Zusammenhalt. Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse der MAs eingehen.
Es gibt soviele Dinge die Verbesserungwürdig sind. Zu erst sollten die Abteilungen untereinander sich gut verstehen. Zum zweiten sollte man Prozesse vereinfachen, viele Köche verderben den Brei. Die älteren Kollegen sollten offen für die Digitalisierung sein und nicht alles unterbinden. Es sollten unnötige Drucks vermieden werden. Es gibt so viel mehr..... Natürlich treffen nicht alle Punkte auf alle Abteilungen, wie es Intern in anderen Abteilungen läuft kann man nicht sagen, jedoch denkt man sich sein teil bei sehr großer Fluktuationsrate.
Unter den Abteilungen gibt es Reibungen, es wird versucht sich Zusammenzuschließen nur leider ohne Erfolg. Mit einigen Kollegen ist es eine gute Zusammenarbeit. Leider ist die Führungsposition sehr kompliziert und kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Man versucht das Image nach Außen hin zu verbessern, nur dies klappt leider nicht.
Man hat seine feste Stundenwoche, wenn nicht zuviel zu tun ist. Einige haben die Chance HomeOffice zu machen bis zu 2 Tage. Leider ist keine Gerechtigkeit gegeben da es auch MA gibt, die 4 Tage im HomeOffice sind.
Keine Aufstiegschancen möglich
Es gibt Firmen die besser bezahlen als AöR. In anderen Vereinen werden für gleiche Aufgaben die EGs um 1-2 Stufen angehoben.
Um Offen zu sein, jeder denkt an sich selbst.
Kommt darauf an, auf wem man trifft
Leider sehr Schlecht. Keine Führungskompetenz und denken an sich.
Leider sehr schlecht, die Digitalisierung hängt sehr weit hinten.
Es gibt ein Hausinternes Intranet, dort werden Informationen preisgeben. Einige Informationen sind erst sehr spät ersichtlich
Leider nein, beim Mobile Arbeit merkt man es
Die Auslastung ist sehr Stark, dauerhafte Überstunden. Aufgaben kann man sich nicht selbst einteilen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfassendes und offenes Feedback. Uns tut es leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Jede:r Einzelne trägt zum Erfolg im Studierendenwerk bei, und wir arbeiten darn, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt fühlen.
Sie haben viele Punkte kritisch bewertet. Um hier konkrete Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem vertraulichen Gespräch mehr Informationen zu den genannten Punkten geben würden. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt mit uns auf, entweder per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
Die Kollegen waren SUPER
Die Geschäftsführung war nicht erreichbar, bzw präsent.
Die Kommunikation zwischen Kitas und Träger war immer sehr schlecht. Viel Bürokratie
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihren Kolleg:innen gut verstanden haben und die Arbeitsatmosphäre ihrer Vorstellung entsprach. Gleichzeitig finden wir es schade, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten keine positiven Erfahrungen machen konnten und dass Sie die Kommunikation als kritisch wahrgenommen haben.
Gerne bieten wir Ihnen dazu an, sich vertraulich mit uns im persönlichen Gespräch auszutauschen, um gemeinsam Ideen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns eine Chance geben und mit unserer Personalentwicklung einen Termin machen würden. Sie erreichen uns per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
Einsatz und Engagement wird gesehen und geschätzt. Wir sind eine bunte Truppe mit unterschiedlichen Qualifikationen, Hintergründen und Charakteren - und das ist gut so! Zu wissen, dass es hier nicht um Profit geht sondern darum, junge Menschen auf dem Weg in ihre berufliche Zukunft zu begleiten und zu unterstützen, gibt einen ein tolles Gefühl.
Teilweise noch etwas zu starres Denken, alte Strukturen und Prozesse werden nur langsam durchbrochen.
Mehr ausprobieren und mutig sein. Den letzten Behörden-Staub abschütteln. Einfach mal machen, Fehler sind zum Lernen da und wenn es mal nicht glatt läuft ist das auch kein Weltuntergang. Mehr Augenmerk auf das Arbeitsklima legen.
Bereichs- oder Abteilungsabhängig - auch hier ist es nie eine Einbahnstraße. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt mit dazu bei.
Liegt an jedem selbst, Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Verwaltungsbereich ist auf jeden Fall gegeben. Genauso wie flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Freitags immer früh Feierabend :)
Abhängig von den Voraussetzungen der offenen Stellen und der eigenen Qualifikation. Wird aber gefördert, wenn Potential und Möglichkeiten vorhanden sind (z.B. offene Stellen)
Kann immer besser sein, ist aber vollkommen i.O., Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, günstiges Essen in Mensen/Cafés für Mitarbeiter:innen, Ruhegeld, vermögenswirksame Leistungen, etc.
Leider lassen viele alte Prozesse es nicht zu, hier könnte noch viel mehr gemacht werden. Wille ist da!
Abteilungsabhängig und vor allem abhängig von einem selbst!
Siehe Punkte oben. Meiner Erfahrung nach geht es sehr fair zu, Gespräche werden auf Augenhöhe geführt - auch bei unterschiedlichen Meinungen.
Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard, zwei Monitore sind Standard,
tolles IT-Team, dass gerne hilft (und sehr zeitnah)
Digitalisierung wird auch hier bei uns vorangetrieben (etwas langsam, aber stetig)
Abteilungsübergreifend hakt es teilweise noch, ist auf jeden Fall ein Thema (wie in jedem Unternehmen) aber wird in Angriff genommen und vor allem auch von der GF beachtet :)
Abteilungs- bzw. Tätigkeitsabhängig.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Ihrer Erfahrungen. Dabei freut uns sehr zu hören, dass das Bewusstsein, junge Menschen auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft zu unterstützen, Sie motiviert. Uns ist es wichtig, dass Einsatz und Engagement jeder/jedes Einzelnen wertgeschätzt werden. Es freut uns, dass Ihre Erfahrungen dies widerspiegeln.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein Thema, das uns am Herzen liegt. Wir sind uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt, und wir sind entschlossen, alte Prozesse aufzubrechen und nachhaltiger zu handeln. Auch eine Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation versuchen wir nach und nach im Unternehmen umzusetzen.
Sollten Sie noch weitere Rückmeldungen haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen. Sie erreichen uns per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
Eigentlich ist es toll Studierenden helfen zu können, studieren machbar zu machen….aber unter den Bedingungen untragbar
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter als Mensch und ihrer Fähigkeiten, mangelnder Respekt vor der Privatsphäre des Mitarbeiters, nicht existierende Empathie
Dringend frische Ideen zulassen, die herrschsüchtigen alten Frauen ersetzen und den Behördenstaub beseitigen. Es könnte ein tolles Unternehmen sein, die Arbeit könnte richtig toll sein-aber jeder Tag gegen versteinerte Muster anzukämpfen ist extrem nervtötend und frustrierend-besonders bei dem Mangel an Sozialkompetenz in der Führung
Angeblich flache Hierarchie, in der Praxis extremes Treten von Oben
Frust bei allen die nicht zur Führung gehören und etwas mehr auf dem Kasten haben als z.T.sinnlose Anweisungen befolgen
In Teilzeit wird über einen frei verfügt
No Chance! Es wird behauptet, dass Wert darauf gelegt werde-man bekommt es aber nur genehmigt wenn man zu dem Lieblingen gehört
Ok, aber wie fast immer in Hamburg wird das Gehalt möglichst niedrig gehalten unter Vermeidung der Anerkennung von Ausbildung/Studium/früheren Arbeitgebern
Fast alles wird noch ausgedruckt
….abhängig von den Kollegen-es gibt gute und schlechte
Vorwiegend älter Frauen, die es sich in ihren Positionen gemütlich gemacht haben
Desaströs, kein Respekt, keine Wertschätzung
Ziemlich runtergekommene Faciliies, ständig Raummangel
Schlecht Kommunikation
Viele sind “gleicher” ans andere…je nachdem wie man dem Vorgesetzten jeden Wunsch von den Augen liest
Langweilige Aufgaben ohne Möglichkeit der Weiterentwicklung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es ist schade zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Jede:r Einzelne trägt zum Erfolg im Studierendenwerk bei, und wir werden daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt fühlen.
Sie haben viele Punkte kritisch bewertet. Um hier konkrete Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem vertraulichen Gespräch mehr Informationen zu den genannten Punkten geben würden. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt mit uns auf, entweder per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
...hübsch ducken, dann passiert nüscht
Funktioniert für den Vorgesetzten
Übergriffig
Gesabbelt wird viel...
Standard
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre unzufrieden waren. Es ist für uns sehr wichtig, eine offene und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen können.
Sollten Ihnen konkrete Situationen bekannt sein, in denen dies nicht eingehalten wurde, bitten wir Sie, uns diese mitzuteilen. So können wir eine entsprechende Lösung finden. Melden Sie sich gerne per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327) bei uns.
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
Es wird immer gesagt das mann ein Team ist, was aber absolut nicht stimmt
Kommt drauf an in welcher Abteilung. Catering fast täglicher Wechsel. Das würde im Vorstellungsgespräch auch gesagt
Extreme Essens Verschwendung,
Kollege ist oft verschwunden, ist nach kurzer Zeit unzufrieden mit der erbrachten Leistung, zeigt es ein aber auch nicht besser, meckert immer über alles und jeden, Natürlich nur wenn die Kollegen nicht Anwesend sind.
Ich kann nix negatives sagen
Vieles ist schon recht alt,
Pläne werden kurz zwischen Tür und Angel besprochen, und danach wieder umgeworfen
Ein Witz. Man rennt auch Zuschläge hinterher
Kommt halt auch drauf an wie viel man alleine machen kann. Vieles wird immer wieder gleich aufgebaut.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Ihre Arbeit bei uns in einigen Aspekten nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis und überprüfen, wie wir beispielsweise die Zusammenarbeit im Team verbessern können. Es ist uns wichtig, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Wenn Sie weitere Informationen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden. Wenden Sie sich dazu per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327) an unsere Personalentwicklung.
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
es ist fast unmöglich gekündigt zu werden wenn man erstmal die Probezeit übertsanden hat.
ist intern schwerfällig und stellt sich schlecht auf geänderte Umstellungen in der Arbeitswelt ein. Intern so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Perspektiven für ein persönliches vorrankommen. Eswird zu mind.95% auf externe Zugänge auf Führungsebenen gesetzt statt aus den eigen Reihen zu rekutieren. Das ist demotivierend
Internes Potential besser nutzen und ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen. Bessere kumunikation von oben nach unten und sicher gehen das es auch unten ankommt
gilt nur in den untergeordneten einzelnen Abteilungen
nach aussen besser als es intern wirklich empfunden und gesehen wird
erst die Firma, dann die Firma vor der Firma und dann mal sehen ob es der Firma passt
schlecht, weicht selbst vom interenen Anspruch extrem weit von der Realität ab
zu viele einzelne die nur an sich denken
wenn man nicht erwartet das noch das gilt was am vortag gesprochen wurde und Ziele nicht logisch nachvollzehbar sind kommt man schon klar
Eine Anstimmung unter den Höheren Führungskräften, schlechte Kommunikation von oben nach unten
zum Leben reicht es, abgesehem von den untersten 1-4 Gehaltsstufen
nur wenn es weniger kostet und/oder man sich selbst mehr ausbeutet ohne auf sich selbst rücksicht zu nehmen. Einmal gemacht gilt es von oben haer als normal und wird entsprechend als gegeben eingefordert
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten der Arbeit im Studierendenwerk unzufrieden sind.
Uns liegt am Herzen, dass alle Mitarbeitenden im Unternehmen gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Sie bewerten insbesondere das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Work-Life-Balance kritisch. Können Sie uns konkreteres Feedback geben, damit wir uns in diesen Bereichen weiterentwickeln können?
Gerne bieten wir Ihnen dazu an, sich vertraulich mit uns im persönlichen Gespräch auszutauschen, um gemeinsam Ideen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns eine Chance geben und mit unserer Personalentwicklung einen Termin machen würden. Sie erreichen uns per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
guter Zusammenhalt im Team. Offene Kommunikation. Auch schwierige Situationen werden angegangen und jede/r im Team wird fair behandelt und in wichtige Prozesse mit einbezogen.
Manchmal ist weniger mehr, frei nach dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei". Prozesse dauern so oft sehr lang.
in der Kita herrscht ein toller Zusammenhalt im Team, die Elternschaft ist angenehm, tolle Kinder und die Zusammenarbeit mit der Leitung sehr gut.
Die Kitas top.
ziemlich begrenzt. Wer glücklich in der Arbeit mit den Kindern ist und nicht unbedingt aufsteigen möchte, hat hier den richtigen Job.
Gute tarifliche Einstufung
Sozialbewusstsein top, Umweltbewusstsein noch Ausbaufähig.
sehr gut! Man fühlt sich gesehen und entwickelt gemeinsam die pädagogischen Ansätze weiter. Bei Engpässen ist es selbstverständlich, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt.
Für ältere Kolleg:innen gibt es viele Angebote (bezogen auf Gesundheit) und die Vorgesetzten haben Interesse daran, dass auch ältere MA lange fit für diesen Job bleiben
es wird ehrlich und fair miteinander umgegangen. Auch Probleme/schwierige Themen werden offen kommuniziert und es ist eine tolle und angenehme Zusammenarbeit.
Trotz Fachkräftemangels wird von Vorgesetzten alles getan, um den Mangel zu kompensieren. Unter den gegebenen und politischen Umständen sind es die besten Umstände, die möglich sind. in diesen Kitas fühlt man sich wohl!
untereinander top. Auch die Vernetzung zwischen den Kitas klappt gut
die Arbeit mit den Kindern ist jeden Tag anders und vielfältig. es gibt viel Gestaltungsspielraum. Das Kind steht im Zentrum. Sehr gute Pädagogik ist selbstverständlich und es gibt gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback. Dabei freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit in Ihrem Team, der Zusammenhalt, die Kommunikation und Ihre Aufgaben gut gefallen.
Ihren Kritikpunkt, dass Prozesse oft sehr lange dauern, möchten wir gerne angehen. Um eine Herangehensweise zu erarbeiten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich darüber mit der Personalentwicklung austauschen möchten. Sie erreichen uns per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
Innerhalb der abgestimmten Leitplanken kann ich frei und kreativ gestalten. Wer ist "DER Arbeitgeber"? Wir können bei uns anfangen und dazu beitragen die Rahmenbedingungen für unser Team so gut wie möglich zu gestalten. Auf geht's!
Ein sozialer Auftrag - "...damit Studieren gelingt"
Mobiles Arbeiten erleichtert, gerade bei größeren Entfernungen zum Arbeitsplatz, den Arbeitsalltag
kann durchaus nach Corona wieder etwas intensiviert werden....
Transparent. Du kannst in der freien Industrie mehr Geld verdienen, dafür haben wir eine attraktive Altersvorsorge und viele Benefits die begeistern
Respektvoll. In der Produktion können wir einige technische Hilfsmittel bereitstellen, die die Arbeit erleichtern.
Wir haben es selber in der Hand Dinge zu verändern und für eine optimale Kommunikation zu sorgen.
offen, klar, regelmäßig
Kein Arbeitsplatz ist vielfältiger als die Hochschulgastronomie
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für das positive Feedback und Ihre Ausführungen. Ganz besonders freut es uns, dass Ihnen Ihr Arbeitsplatz und Ihre Tätigkeit so gut gefallen.
Sie sprachen explizit von dem Wunsch, die Weiterbildungen zu intensivieren. Da es ebenfalls unser Wunsch ist, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auszuweiten, arbeiten wir derzeit daran, diesbezüglich mehr möglich zu machen. Gerne lassen wir auch Sie an der Ideenfindung teilhaben und freuen uns daher, wenn Sie uns per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327) kontaktieren.
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbildungsmöglichkeiten
abteilungsübergreifendes Arbeiten
Gleichbehandlung aufgrund Tarifvertrag
Betriebliche Vorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Auszubildende werden super gefördert, nehmen erfolgreich an Landes- und Bundeswettbewerben teil und können sich damit eine sehr gute berufliche Ausgangslage erarbeiten.
Das Studierendenwerk bietet seinen Mitarbeitern aufgrund des breiten Tätigkeitsfeldes vielseitige Aufgaben. Als Anstalt öffentlichen Rechts tritt das Studierendenwerk zum Teil privatwirtschaftlich auf, ist aber auch in öffentlich rechtliche Abläufe eingebunden und hält interessante, abwechslungsreiche Arbeitsbereiche bereit.
regelmäßige Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, Persönliche Qualifikationen (Abendstudium etc.) werden unterstützt
an Tarifvertrag gebunden
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie das Studierendenwerk Hamburg positiv wahrnehmen und bedanken uns bei Ihnen, dass Sie diese Wahrnehmung mit uns teilen.
Sollte Ihnen noch weiteres Feedback auf der Seele brennen, kontaktieren Sie uns gerne per Mail (personalentwicklung@stwhh.de) oder telefonisch (040 41902 327).
Freundliche Grüße
Ihr Studierendenwerk Hamburg
So verdient kununu Geld.