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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Studio B die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studio B
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studio B
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war angemessen. Es wurden regelmäßig Neuigkeiten mitgeteilt und das Feedback zu gestalterischen Aufgaben wurde konstruktiv gegeben. Obwohl der Ton manchmal direkt und rau war, war er ehrlich und transparent.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist vorhanden. Die Teams sind klein, aber dafür versteht man sich in der Regel besser und lernt die Menschen auch privat kennen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist gut. Es wird einem die Möglichkeit gegeben bei spontanen, privaten Termin die Arbeitszeit so zu legen, dass man diese wahrnehmen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Man ist im ständigen Austausch und kann bei Problemen jederzeit an die Vorgesetzten herantreten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Von digitalen Aufträgen, wie die Gestaltung einer Website, bis zur Geschäftsausstattung werden alle gestalterischen Aufgaben abgedeckt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Mitarbeitenden meist gut, je nach Projekt werden Interaktionen oder Austausch untereinander jedoch nicht gerne gesehen oder unterbunden. Das sorgt für Spannungen und "flache Hierarchie" wird so zur "Buckelpiste".

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