Verbesserungen sind möglich
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge werden meist als Angriff auf die Person gesehen, Kultur von Misstrauen durch Unternehmensleitung bis Teams. Man kommt kaum dazu innovatives ausuzprobieren und umzusetzen, Schubladendenken.
Es wird nicht vom Ergebnis her gedacht, sondern wie man verhindern kann. Wenn es vor zehn Jahren nicht funktioniert hat geht es jetzt auch nicht.
Kommunikation
Lange Sitzungen ohne Ergebnisse, man kommt nicht zur Umsetzung. Umständliche Erklärungen und Suche nach Gründen blockieren. Offener Umgang mit Fehlern problematisch schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Mitarbeiter und Kollegen nichts tun müssen, sind sie einverstanden.
Viele Kollegen erscheinen demotiviert, müde von den viel zu kurz gedachten Vorgaben und geringer Einsatzbereitschaft.
Zu viele Ausreden für Faulheit.
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit Versprechungen gelockt, die sich nicht erfüllen. Durch Leitungsebene selten echte Unterstützung, wenige Freiheiten, für Mitarbeiter an vielen Stellen keine freien Verfügungsbeträge. Übertriebene Kontrolle, Prüfung bis ins kleinste (dort 10000 EUR rausschmeissen, aber über 52 Cent wird stundenlang befragt).
Undankbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstellte Vorgaben werden nach Bedarf außer Kraft gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Gehalt nicht mehr angemessenen.
Investition in fähige Köpfe ist nicht strategisches Unternehmensziel.