jobvalley

als Arbeitgeber

Bei Jobvalley ist die Kommunikation ein zentraler Aspekt, der jedoch Verbesserungspotenzial aufweist. Die Transparenz und Klarheit in der Kommunikation scheinen nicht immer gegeben zu sein, was zu Unsicherheiten und Gerüchten führen kann. Entscheidungen werden zentral getroffen, wobei individuelle Situationen nicht immer berücksichtigt werden. Dies resultiert oft in spät kommunizierten Entscheidungen und Informationsmangel.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur gepflegt, die allerdings nicht von allen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Führungskräfte kommunizieren klar ihre Erwartungen und Ziele. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per Mail und Telefon, mit guter Erreichbarkeit des Teamleiters und regelmäßigen Q&A-Sessions mit der Geschäftsführung.

Es besteht Optimierungspotenzial in der Kommunikation, aber es gibt bereits gute Informationsweitergabe in Slack-Kanälen. Innerhalb der Abteilungen wird eine gute Kommunikation mit Transparenz, Respekt und Vertrauen betont. Freundliche Kolleg:innen bieten Raum zur Kommunikation, obwohl manchmal Kommunikationsprobleme auftreten können.

Die Arbeitsatmosphäre bei jobvalley scheint stark vom jeweiligen Team abzuhängen. Während einige Mitarbeiter:innen eine angenehme, freundschaftliche Atmosphäre und gegenseitige Wertschätzung erleben, berichten andere von angespannten Situationen und mangelndem Zusammenhalt. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Weiterentwicklung und Offenheit für neue Ideen, wobei Flexibilität und Engagement in Zeiten von Veränderungen und Herausforderungen gefragt sind.

Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre in ihren Abteilungen als toxisch, beeinflusst durch die Vorgesetzten. Lob und Anerkennung scheinen vorwiegend dann ausgesprochen zu werden, wenn die Vorstellungen der Führungskräfte erfüllt werden. Der Raum für eigene Meinungen und kritische Einwände wird von einigen als begrenzt wahrgenommen. Trotzdem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv bewertet, obwohl die Zusammenarbeit mit Führungskräften manchmal als schwierig beschrieben wird. Es ist wichtig zu beachten, dass äußere Faktoren die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können.

Bei Jobvalley gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte im Bereich Vorgesetztenverhalten. Die Mitarbeiter:innen schätzen vorbildliches Management und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Es gibt Beispiele für unterstützende Führung, Nettigkeit und Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten. Zudem wird die individuelle Unterstützung und liebevolle Art einiger Vorgesetzten hervorgehoben.

Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte. Uneinheitlichkeit in der Auswahl von Führungskräften, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und unzureichende Anerkennung von Mehrarbeit sind Themen, die wiederkehrend genannt werden. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine Wahrnehmung, dass der Umsatz wichtiger ist als die Menschlichkeit und kritisieren willkürliche Beförderungen. Darüber hinaus führt die familiäre Du-Kultur gelegentlich zu emotionalen Konflikten und einer Vermischung von privaten und beruflichen Themen.

Jobvalley zeichnet sich durch einen hohen Teamzusammenhalt aus, der durch regelmäßige Teamevents und -treffen gefördert wird. Die Zusammenarbeit innerhalb des IT-Teams und zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird als besonders positiv hervorgehoben. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, wobei Freundschaften innerhalb der Teams nicht selten sind.

Allerdings variiert der Zusammenhalt je nach Standort, Abteilung und Team. In einigen Bereichen wurden negative Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt gemacht. Wettbewerb und Konkurrenzverhalten sind vorhanden, jedoch bleibt Teamwork möglich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erfordert aktives Einbringen und Vernetzen. Remote-Arbeit hat in einigen Fällen zu einem Verlust des Teamgeistes geführt. Zudem können häufige Teamwechsel dazu führen, dass man selten lange im selben Team arbeitet.