40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass er sich für seine Mitarbeiter/innen engagiert, sich interessiert und immer ansprechbar ist
Da gibt es wirklich nichts
Es gibt so viel Gutes, über das mehr geredet werden sollte
Sehr angenehm
Marktführer in Qualität und Service
Optimal mit Gleitzeitmöglichkeit, Teilzeit und Hoome-Office
Diverse Karrierewege, Führungsposition werden meist intern besetzt und geplant
Sehr gut, jährliche Anpassungen, 13,5 Gehälter, Vorsorgeleistungen
Nachhaltgkeitssiegel, viellerlei freiwillige Förderungen
Sehr eng und partnerschaftlich
Werden wertgeschätzt, arbeiten oft freiwillig länger über die Rente hinaus
Sehr gut, immer ansprechbar und im Verhalten nachvollziehbar
Schöne Büros, guter Standort mit Bahnanbindung
Offen und transparent, regelmäßig und auch adhoc
Familien-freundlich, Fair-pay, Charta der Vielfalt...
Eigene Gestaltugsspielräume sowie viele interessante Projekte in die man sich einbringen kann
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dich so ausführlich und lobend äußerst.
Wir investieren viel in ein gutes Betriebsklima – umso mehr freut es uns, dass Du die offene und wertschätzende Kommunikation so zu schätzen weißt.
Nur im Team können wir uns weiterentwickeln. Dass wir seit einigen Monaten im ganzen Haus per Du sind, ist Ausdruck dessen.
Herzliche Grüße aus der Geschäftsleitung
Martin
sehr gute Rücksichtnahme auf familiäre Belange
sehr angenehm
kann jede(r) im eigenen Ermessen regeln
viele Möglichkeiten
umfassend, viele benefits
sehr ausgeprägt
super!
wird sehr geschätzt
tadellos
man kann sehr viel aushandeln
umfassend
wird sehr ernst genommen
vielfältigste Aufgaben
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Rückmeldung und die damit verbundene Weiterempfehlung!
Es motiviert uns sehr, auch weiterhin so viel in ein gutes Miteinander zu investieren, denn nur als Team sind wir stark. Dass wir seit einigen Monaten im ganzen Haus per Du sind, dokumentiert das sehr gut.
Wir freuen uns, so motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Dich an Bord zu haben!
Herzliche Grüße aus der Geschäftsleitung
Martin
sehr gute und freundliche Kollegialität und Zusammenarbeit
Viele Möglichkeiten der individuellen Arbeitsorganisation, Homeoffice etc.
sehr wertschätzend und unterstützend
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
ich bedanke mich herzlich für Ihre überaus lobenden Worte.
Dass Sie die Gestaltungsmöglichkeiten, die Kollegialität und die Unterstützung, die Sie im Bereich der Forschung und Lehre an unserer Hochschule erfahren, als so positiv erleben, bedeutet uns viel.
Auf eine weiterhin so wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Vorbildliche Reaktion auf die Corona-Pandemie, das hat bei uns einen enormen Innovationsschub freigesetzt.
Die Wertschätzung drückt sich unter anderem in einer Fehlerfreundlichkeit aus – wir können angstfrei arbeiten und haben Vorgesetzte, die mit uns nach Lösungen suchen statt zu sanktionierten.
Die Euro-FH hat einen guten Ruf, das fällt mir u.a. in Gesprächen in meinem Bekanntenkreis auf.
Urlaubsanträge wurden bei mir noch nie abgelehnt, mir wird vertraut, dass ich meinen Urlaub in Rücksprache mit meinen Kolleginnen und Kollegen verantwortungsvoll plane.
Überstunden halten sich absolut im Rahmen und können anschließend auch wieder durch freie Tage ausgeglichen werden.
Es war für mich problemlos möglich, in Teilzeit zu wechseln, und ich weiß von vielen im Unternehmen, die den gleichen Schritt gegangen sind, ohne dass es zu Schwierigkeiten kam.
Wir können kostenfrei an der Euro-FH studieren - und einige nutzen das auch. Wenn ich konkreten Fortbildungsbedarf für meinen Job habe, bespreche ich das mit meinem Vorgesetzten besprechen und bekomme dann auch die Möglichkeit dazu.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits im Unternehmen die Position oder die Abteilung gewechselt, hier gibt es definitiv Möglichkeiten - allerdings ist Eigeninitiative gefragt.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gab es bisher jedes Jahr - und im Corona-Jahr, das für uns alle sehr herausfordernd war, bekommen wir jetzt eine Prämie obendrauf.
Gehälter sind bei uns Verhandlungssache und deshalb stark abhängig davon, wie gut das dem Einzelnen gelingt.
Wir können uns aufeinander verlassen und unterstützen uns gegenseitig.
Ich bekomme große Spielräume bei der Ausgestaltung meines Verantwortungsbereichs, mir wird vertraut und ich finde bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden "abzubummeln" - für mich sind das perfekte Arbeitsbedingungen. Mit Beginn der Corona-Pandemie durften alle Kolleginnen und Kollegen, für die es irgendwie umsetzbar war, unbegrenzt ins Homeoffice wechseln. Die Ausstattung aller Kolleg/innen mit Rechnern für Zuhause lief unglaublich schnell und gut, der Service der IT-Kollegen für das Homeoffice ist großartig.
Trotz Corona reißt der Kontakt untereinander und zur Geschäftsleitung nicht ab – im Gegenteil, es wird jetzt transparenter informiert, und wir nutzen digitale Tools, um untereinander im Austausch zu bleiben, das klappt sehr gut.
Wir haben einen großen Anteil an junge Müttern bei uns im Unternehmen - das spricht für sich. Viele kommen aus der Elternzeit mit neuen Arbeitszeitmodellen zurück, ihre Bedürfnisse werden definitiv ernst genommen.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihren ausführlichen Erfahrungsbericht und die klare Weiterempfehlung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die transparente Zusammenarbeit, die flachen Hierarchien und Ihre Gestaltungsfreiräume so zu schätzen wissen.
Mit der Flexibilisierung in punkto Homeoffice, die die Corona-Pandemie mit sich gebracht hat, haben wir in der Tat sehr gute Erfahrungen gemacht und werden hier auch langfristig attraktive Lösungen in allen Arbeitsbereichen anbieten, in denen das umsetzbar ist.
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Familien werden unterstützt.
Langjährige Mitarbeiter werden leider nicht geschätzt.
Männerdominiert
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback auf diesem Wege.
Familienfreundlichkeit ist uns wichtig, deshalb freut es mich, dass Sie das so positiv hervorheben.
Genauso wichtig ist uns die Wertschätzung unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Es liegt uns daher viel daran, an Ihren persönlichen Erfahrungen teilzuhaben, um zu verstehen, wo wir uns verbessern können.
An der Euro-FH ist die Mehrzahl der Leitungsfunktionen mit Frauen besetzt, darum überrascht mich Ihre Aussage ein wenig. Auch hier freue ich mich, wenn Sie uns in der Geschäftsleitung Ihre Sicht schildern.
Ich stehe Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit gern zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Die tollen Menschen, die Flexibilität, der Zusammenhalt
Vergrößerungsdrang ohne alte Methoden zu erneuern; die Tradition, Wissen und Kenntnisse über Programme und Arbeitsprozesse nicht professionalisiert festzuhalten, sondern oft nur mündlich weiterzutragen.
Viele Vorgänge müssten überdacht und professionalisierter gemacht werden. Setzt ein wenig mehr auf Weiterbildung und geht aktiv auf Verbesserungsvorschläge der Abteilungen ein. Erst wenn das alles passiert ist, kann man die Workloads effektiv erhöhen.
Die Stimmung in der Arbeit ist eigentlich immer super - nette, hilfbereite KollegInnen und man hilft sich gegenseitig.
Trotz häufigen Hochstressphasen ist durch die Möglichkeit das Home-Office zu nutzen oftmals ein guter Ausgleich möglich. Die Euro-FH hat zudem viele Teilzeitstellen belegt, ist daher auch sehr flexibel.
Leider wird noch sehr viel Wert auf Print gelegt, was nicht mehr zeitgemäß ist. Jedoch habe ich den Eindruck, dass auch hier sie langsam etwas in die richtige Richtung bewegt.
Man kann als MitarbeiterIn alle Kurse und Studiengänge kostenfrei belegen. Das ist ein großer Vorteil. Manchmal müsste man aber auch gezielter in Weiterbildung außerhalb des Angebots investieren.
Man kann sich eigentlich immer auf seine KollegInnen verlassen.
Auf Abteilungsebene sind nur nette, lockere und hilfsbereite Menschen eingesetzt. Präsidium und Geschäftsführung sind freundlich, aber zum Teil etwas distanziert. Das führt dazu, dass manchmal Entscheidungen
Der Ton der Kommunikation ist eigentlich immer gut, aber leider sind einige Dinge immer noch nur mit vielen Emails zu klären.
Die Gehälter sind nicht immer dem Aufgabenlevel entsprechend. Hier muss man ein paar Abstriche machen, bekommt jedoch ein wirklich tolles Arbeitsklima.
Absolut, hier wird - wie sonst oft in der Wirtschaft - nicht Halt davor gemacht, Frauen einzustellen und diesen Führungspositionen zu geben. Es spielt keine Rolle, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt. Jedoch würde ich mir etwas mehr Diversität wünschen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ich bin davon überzeugt, dass Sie, so wie Sie das Kollegium und das tolle Miteinander beschreiben, selbst einen wichtigen Beitrag dazu leisten. Dafür möchte ich mich ganz herzlich bedanken!
Wir setzen an der Euro-FH zurzeit sehr viele Innovationen um, die auch Aspekte berühren, die Sie kritisch hinterfragen, und ich bin sehr an einem persönlichen Feedback von Ihnen interessiert. Nutzen Sie bitte jederzeit die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch.
Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der Euro-FH zu gestalten!
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Die recht lockere Atmosphäre und die freie Zeiteinteilung.
Arbeit im Bildungssektor, der, trotz Akademisierungswahn, immer menschlich lohnt.
Dass nicht wirklich zugehört und verbessert wird.
Den absurden Wachstumskurs ausbremsen, um erst einmal interne Prozesse zu verbessern.
An und für sich gut, aber die Anspannung durch die Arbeitsbelastung ist groß und sorgt für viel Frust. Lob gibt es viel, aber es fühlt sich hohl an, da sich nichts verbessert.
Die Euro-FH ist ein seriöses Unternehmen, was auch bei der Kundschaft Anklang findet. Diese würde freilich aber die Hände über dem Kopf zusammenschlagen, wenn sie wüsste, wie es intern teils so läuft.
Aufgrund Gleitzeit und HO kann jeder die Arbeit vielfach gut einteilen. Trotzdem belastet die Masse der Arbeit immer irgendwo. Vielen fällt das Abschalten nicht leicht.
"Du kannst ja einen der Kurse machen", heißt es. Mehr nicht. Dabei hat die Euro-FH extrem viele gute Leute, die viel besser eingesetzt werden könnte, wenn man sie anspricht und die starren Abteilungen aufbessert. Insbesondere in der Trennung von Verwaltungs- und Lehrkörper fragt man sich, warum die Euro-FH es hier nicht wie die öffentlichen Hochschulen macht?
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird mit der Branche erklärt. Dabei wächst das Aufgabenspektrum mehr und mehr, was in Gehaltsverhandlungen konsequent ignoriert wird. Auch lässt man langjährige Mitarbeiter gehen. Anstatt sie zu halten, setzt man auf monatelang unbesetzte Stellen, die wiederum durch die Arbeitsprozesse extrem lange Einarbeitungszeiten benötigen. Nicht nur menschlich, sondern auch betriebswirtschaftlich ist dies fragwürdig.
Die Euro-FH bemüht sich grüner zu werden, führt aber eine Druckerei, weil man strategisch glaubt, Printmaterial sei immer noch gewünscht. Die Rückmeldungen aus dem Tagesgeschäft sprechen aber eine gegenteilige Sprache. Die Studenten wollen viel weniger Printmaterial.
Ein Zwang zum Gendern gibt es (noch) nicht, aber auch hier wurde eine auf Geschlecht sensibiliserte Sprache empfohlen, obwohl die potenziellen Kunden der Euro-FH diese nicht ausschließlich begrüßen. Diese ist zudem elitistisch - ironisch, dass die Euro-FH als Bildungsinstution diese dann noch empfiehlt.
Allgemein gut, abgesehen von einigen, die ihr eigenes Wertesystem als einziges verbindliches ansehen und dies auch so durchdrücken müssen.
Es gibt viele ältere Kollegen, die Respekt genießen. Manchmal schleicht sich hier aber ein "Das haben wir schon immer so gemacht!" ein.
Verständnisvolle Teamleitungen und auch eine freundliche Leitungsebene, die aber viele Probleme lediglich zur Kenntnis nimmt, jedoch keine strukturellen Lösungen umsetzt oder überhaupt diskutiert.
Für die vielen administrativen Aufgaben fehlen sinnvolle Arbeitsplattformen. Zu viel wird in ewigen Excel-Tabellen und auf einer grausigen, völlig veralteten Hauptdatenbank erledigt. Alle Probleme könnten verbessert werden, wenn es Automatisierungen für das gäbe, das auch automatisiert werden könnte (und das ist eine Menge). Stattdessen schwirren unzählige Mini-Infos und Detailwissen herum.
Räume und Büros sowie auch die HO-Hardware sind ok.
Es gibt eine gute Kommunikation zwischen Kollegen, aber die höheren Stellen entscheiden Dinge über Köpfe hinweg, ohne Rücksicht auf die Arbeitsbelastung. Dabei hat man oft das Gefühl, dass dort gar nicht verstanden wird, was die einzelnen Abteilungen im Detail tun.
Das Geschlechterverhältnis ist ausgewogen, die meisten Leitungspositionen sind in der Hand von Frauen. Die Euro-FH ist angenehm unauffällig und politisiert die Geschlechterfrage nirgendwo.
Prinzipiell könnten alle Mitarbeiter für Interessanteres eingesetzt werden, doch alle haben zu sehr mit administrativen Routinetätigkeiten zu tun.
Mitsprache gibt es bei den Aufgabenbereichen auch, aber nur in eingeschränktem Maße.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene ausführliche Rückmeldung an uns.
Ich bedauere es sehr zu lesen, dass Sie in einigen Punkten aktuell so unzufrieden an Ihrem Arbeitsplatz sind, und ich möchte Sie ausdrücklich ermuntern, mir Ihre Kritik auch noch einmal im persönlichen Gespräch zu schildern.
Die Euro-FH befindet sich in der Tat auf einem beeindruckenden Wachstumskurs, und wir sind zurzeit intensiv damit beschäftigt, uns personell zu verstärken und alle Prozesse an die sich wandelnden Anforderungen anzupassen – dazu gehören Automatisierungen, wo möglich und sinnvoll, genau so wie das Einstellen neuer Kolleginnen und Kollegen, damit das Arbeitsvolumen auch bewältigt werden kann. Es tut mir leid, wenn dies in Ihren Augen zu langsam geht. Ich kann Ihnen versichern, dass eine angemessene Arbeitsauslastung in unser aller Interesse ist. Bitte scheuen Sie sich nicht, hier auch kurzfristig noch einmal das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder mit uns in der Geschäftsführung zu suchen.
Dass unsere Hochschule wächst, ist für uns alle ein wichtiger Garant für sichere Arbeitsplätze. Dieses Signal ist nicht zuletzt auch für diejenigen wichtig, die sich für uns als neuen Arbeitgeber entscheiden und sich für eine langfristige Perspektive interessieren.
Insgesamt verzeichnen wir eine sehr niedrige Fluktuation bei uns am Standort. So legen wir insbesondere auf eine gute Vereinbarkeit von Job und Familie großen Wert und bieten familienfreundliche Lösungen bei der individuellen Gestaltung der Arbeitszeiten.
Herzliche Grüße
Martin Kurz
gute Homeoffice-Möglichkeit, viele Sozialleistungen über Tarif. Sehr gutes Betriebsklima!
großes Aufgabenvolumen
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Ihre lobenden Worte insbesondere zum guten Betriebsklima und zu den flexiblen Homeoffice-Lösungen bedeuten uns viel.
Auf eine weiterhin so gute und wertschätzende Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Martin Kurz
-sehr gute Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
-gute Unternehmenskultur
Digitalisierung stärker vorantreiben
Guter Zusammenhalt, hohes Arbeitspensum
Gleitzeit und Homeoffice
Nachhaltigkeit ist Thema und wird immer mehr umgesetzt
-Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!! Alle Kurse und Studiengänge der Euro-FH und des ILS sind für Mitarbeiter stark vergünstigt oder teilweise kostenfrei. Auch externe Weiterbildungen über Coursera für Mitarbeiter kostenfrei.
-flache Hierarchien
Sehr gute Unternehmenskultur, große Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend
TeamleiterInnen sind nah dran am Tagesgeschäft; Geschäftsleitung und Präsidium interessiert an Mitarbeitern
Geschäftsleitung sehr transparent und geht auf Anregungen aus der Belegschaft ein
-Gehalt ist Verhandlungssache und ist branchenüblich
-13,5 Gehälter und 30 Tage Urlaub
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene aussagekräftige Feedback.
Wir freuen uns insbesondere darüber, dass Sie die umfangreichen Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter/in der Euro-FH jederzeit und nach eigenen Wünschen kostenfrei fortzubilden, so lobend hervorheben.
Die von Ihnen angesprochene Digitalisierung wird an der Euro-FH groß geschrieben, wir investieren zurzeit viel in innovative digitale Lösungen, die den internen Arbeitsabläufen, aber vor allem auch unseren Studierenden zugutekommen. Für konkrete Anregungen kommen Sie jederzeit gern persönlich auf uns zu.
Wir freuen uns, wenn Sie auch weiterhin die Zukunft der Euro-FH so engagiert mit gestalten!
Herzliche Grüße
Martin Kurz
Ich komme gern ins Büro, alle sind freundlich und partnerschaftlich miteinander. Es gibt keine Ellenbogenmentalität und man hilft sich gegenseitig.
Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat auch gut geklappt und trotz Distanz habe ich mich in der Pandemie nie einsam gefühlt.
Home Office wurde durch die Pandemie möglich und soll auch weiterhin ermöglicht werden. Überstunden fallen doch öfter an und werden dann zum abbummeln gutgeschrieben - allerdings nur bis zu einer bestimmten Grenze (dann muss man einen Ausnahmeantrag stellen, was sehr bürokratisch ist).
Es ist eine Hochschule mit flachen Hierarchien, sodass es nur wenige Führungskarrierewege gibt. Leider stehen aber auch nur wenige Fachkarrieremöglichkeiten zur Verfügung. Dies begünstigt die höhere Fluktuation bei den jüngeren Beschäftigten.
Klar würde man immer gern noch mehr verdienen, aber es ist schon super, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie eine jährliche automatische Gehaltsanpassung zu bekommen. Das individuell zu verhandelnde Gehalt könnte jedoch transparenter sein.
Eigentlich ist hier alles gut, nur das Essen in der Kantine sollte weniger tierproduktlastig sein und auf die Herkunft der Produkte sollte mehr geachtet werden.
Der ist toll. Jeder kennt sich, mit den meisten ist man per Du. Auch außerhalb der Arbeit haben sich tolle Freundschaften entwickelt, gemeinsame Aktivitäten fördern dieses (sowohl von der Euro-FH aus organisierte Feste als auch selbstinduzierte Treffen).
Das Alter spielt keine Rolle an der Euro-FH. Alle arbeiten gut miteinander und auch die Arbeitsumgebung nimmt Rücksicht auf das Älterwerden.
Sehr freundlich und fair. Ich fühle mich in jeder Hinsicht wertgeschätzt, gute Leistungen werden anerkannt. Eigene Ideen und Vorschläge kann ich jederzeit einbringen.
Die Arbeitszeit wird erfasst, Home Office bietet viele Möglichkeiten und auch die digitale Umgebung wird immer besser.
Problematisch finde ich aber teilweise die Büroumgebung. Es gibt viele Büros mit vier oder mehr Arbeitsplätzen, das macht das Arbeiten anstrengend (insbesondere, wenn wir parallel verschiedene Online-Meetings haben). Gleichzeitig stehen Einzel- oder Zweierbüros „leer“. Wir können uns zwar in die freien Büros setzen, es bleibt aber immer noch ein fremder Platz einer anderen Person. Für die Zukunft bedarf es meiner Meinung nach einer moderneren bzw. smarteren Büroraumlösung.
Es gibt regelmäßige Informationen über Newsletter oder über die Mitarbeiterzeitung. Auch über die Entwicklung der Geschäftszahlen wird man regelmäßig informiert, was ich wichtig finde. Denn so kann man Managemententscheidungen besser nachvollziehen.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist super.
Da die eigenen Vorgesetzten jedoch mitten im Tagesgeschäft stecken, muss man auch mal selbst proaktiv auf die Vorgesetzten zugehen, um Informationen zu erhalten.
Hierzu gibt es nur Positives zu berichten. Es wird viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan, Frauen sind in allen Positionen und Bereichen vertreten. Sie machen sogar die Hälfte aller Profs aus, was im Hochschulkontext längst nicht selbstverständlich ist.
Für mich ist die Arbeit eine gute Mischung aus Kreativität und Routine. Ich kann eigene Projektideen vorstellen und versuchen, Vorgesetzte und Kolleg/innen dafür zu gewinnen. Auf fachlicher Ebene klappt dies gut, allerdings fehlt auf einigen Positionen (unabhängig der Hierarchiestufe) noch der Mut für Veränderungen.
So verdient kununu Geld.