104 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
StudySmarter Bewertungen
StudySmarter
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung eines Halbjährigen FOS-Praktikums bei StudySmarter
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Er ist einfach ein guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man kann die meiste Zeit auch remote arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird dort gut unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen und sind wie eine große Familie. Sogar ich fühlte mich innerhalb kürzester Zeit willkommen und wie ein Teil davon.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett zu allen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gratis Getränke, alle sind freundlich. Man hat auch sehr flexible Arbeitszeiten. Top.
Interessante Aufgaben
Es sind eigentlich nur interessante Aufgaben, aber als Praktikant kann ich das nicht so genau sagen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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StudySmarter could write a book on "How to burn money and exploit people fast"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A lot of people found good friends at StudySmarter.
Verbesserungsvorschläge
Think about your responsibility as an employer and about a working monetization model before spending millions of dollars for nothing (like a second floor, that no one ever needed - but looks cool).
But most importantly: please never found a company again.
Arbeitsatmosphäre
It depends. Within the teams: awesome. With the founders: a lot of pressure, not empathy, no understanding.
Image
You will rarely find anyone who has been working for StudySmarter who is a fan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They don't have any of it. None of them even really cares about their purpose. It just sounds nice and attracts talent.
They were never aware of their responsibility for people or the environment. They are more than okay with underpaying and exploit people to be able to drive huge, expensive cars themselves.
Kollegenzusammenhalt
"We're all in this together": experiencing something bad together really made people help and support each other a lot. There was a lot of understanding and support.
Vorgesetztenverhalten
I am referring to the founders and the solely white mid-aged man they hired as VPs.
The founders are very immature (they need to work out a lot in terms of personal development and leadership). Both groups: VPs and founders see the people working for StudySmarter as numbers that have to function - not as actual human beings (which is esp. sad from a so called "VP People" - who has managed TA teams, but doesn't really know anything about the human side of it). Also no background in german law - which led to a lot of issues in legal questions.
Leadership is one of the big founder weaknesses, they pretend to be empathetic, open and supportive but the daily actions don't match. They pretended to be open to opinions, but in the end it was always their opinion that was executed. They pretend to be empathetic, but fire people as soon as they show signs of burnout. They pretend to be supportive, but then tell you to not waste working hours on any training.
Kommunikation
Worst ever, instead of transparent and honest communication, the founders mainly protect their ego and would never admit to being wrong. A lot of things were talked and decided behind peoples backs.
Gehalt/Sozialleistungen
Some people get a real good pay (men especially) but most people are underpayed. If they find a way to pay you less, they will "because it's your fault, if you don't have good negotiation skills".
Gleichberechtigung
As mentioned above: upper management is only white men. That's also the only opinion they really respect. Women in leading positions brought up ideas which were only considered important when one of the men brought up the same thing.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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So ein schlechter Arbeitgeber gibt es selten!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Read the rest of the comments and reviews on here - you’ll soon get the idea.
Verbesserungsvorschläge
Quit now, there’s just no point. None of your ideas are working and you’re ruining your reputation further day by day.
Arbeitsatmosphäre
Toxic. Get out now!!
Image
Don’t believe the good reviews - they are done by HR or for favours and are fake!!
Work-Life-Balance
So much stress, uncertainty and insecurity means that you can never switch off. It’s so unhealthy.
Gehalt/Sozialleistungen
No chance for pay rises. They pay less than the Munich average.
Kollegenzusammenhalt
The amazing colleagues were the best thing about the company. It’s a shame that most have been fired.
Kommunikation
All lies and deceit.
Gleichberechtigung
Nope! Some colleagues paid way more than others, very elitist
Interessante Aufgaben
Way back in the beginning, but not for such a long time. Talented people working to try and salvage what is left of something even they have lost faith in. It’s demoralising and toxic!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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ANMERKUNG: Unlauterer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gab es in dem Unternehmen tolle Leute, die dieses Unternehmen vorantrieben. Sie waren die Säulen. Die meisten von ihnen sind entlassen worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unehrlicher Arbeitgeber! Zahlreiche Klagen wegen ungerechtfertigter und unbegründeter Entlassungen.
Verbesserungsvorschläge
Keine wirkliche Aktion. Mangelnde Erfahrung in der Führung eines Unternehmens. Warum lügt man Leute an, feuert Leute, stellt neue Leute ein und feuert sie dann auch gleich wieder. Niemand kann reparieren, was Sie kaputt gemacht haben. Vielleicht sollte man, anstatt die Leute auszunutzen, es einfach sein lassen und das Geschäft aufgeben.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Stress bei der Arbeit und unrealistische Anforderungen. Jeder schaut bereits nur noch auf sich selbst.
Image
Jeder, der dort nicht gearbeitet hat, weiß nicht, wie die Wahrheit aussieht.
Work-Life-Balance
So etwas gibt es nicht. Anrufe nach Feierabend, Anfragen oder Überweisungen. Arbeiten im Urlaub oder bei Krankheit
Karriere/Weiterbildung
Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist unklar, ob das Unternehmen überhaupt auf dem Markt bleiben oder scheitern wird. Sie versprechen und die Wahrheit ist anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie können jederzeit entlassen werden. Du bekommst eine Gehaltserhöhung, aber du wartest eine Ewigkeit, bis du sie bekommst. Dann bedankt man sich von heute auf morgen für die geleistete Arbeit und steht mit leeren Händen da. In der Finanzabteilung gab es eine Mitarbeiterin, die sehr hilfsbereit war und alles tat, was sie konnte. Leider haben sie auch sie entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Menschen sind liebevoll, andere unecht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kontakt mit den Firmeninhabern, wenn etwas zu klären ist. Sie brauchen oft ewig, um die Dinge zu klären.
Arbeitsbedingungen
Tödlich! Verkleinertes Büro, Mangel an allem, kein Geld für alles. Arbeiten unter enormem Stress und Druck.
Kommunikation
Selbst wenn es eine Kommunikation gibt, ist sie falsch. Sie versprechen Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Verbesserungen und dann wird man plötzlich entlassen. Man kann einem Arbeitgeber nicht vertrauen, weil er unehrlich ist.
Gleichberechtigung
Von Gleichheit kann keine Rede sein. Es geht nur darum, wer sympathischer ist. Gehälter und Positionen werden ungerecht vergeben.
Interessante Aufgaben
Nein! Sie tun alles, um ein Unternehmen zu retten, dem es schlecht geht, und Sie wachsen dabei nicht. Ganz im Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht mehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist hier in diesem Jahr so viel falsch gelaufen, dass man es kaum aufzählen kann. Im August fand die dritte Kündigungswelle mit über 40 Betroffenen statt. Zwischendurch wurden Leute grundlos gekündigt oder bei mental health issues einfach rausgeekelt. Wer Entscheidungen hinterfragt, darf gehen. Inzwischen laufen einige Kündigungsschutzklagen, hoffentlich regen diese zum Nachdenken an und machen den Gründern bewusst, dass sie mit ihrem verantwortungslosen Fehlverhalten regelrecht Existenzen zerstören!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Business Development rocks - super Team, interessante Tätigkeiten und viel Raum für eigene Ideen und Entwicklung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Möglichkeit, die Vision und das Produkt
Verbesserungsvorschläge
zum Teil könnte Qualität über Quantität priorisiert werden bzw. klarere Strukturen und Entscheidungswege geschaffen werden
Arbeitsatmosphäre
sehr entspannt, fairer und offener Umgang miteinander
Work-Life-Balance
für mich super, HomeOffice-Möglichkeit und als Werkstudentin konnte ich auch mal die Uni priorisieren aufgrund hoher Arbeitszeiten-Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
im Business Development-Team ein Träumchen
Vorgesetztenverhalten
ausgezeichnet; Aufgaben und Ziele waren klar definiert und wurden bei Änderung direkt mitgeteilt, es konnten jederzeit Fragen gestellt werden und bei Problemen gabs Unterstützung
Arbeitsbedingungen
im Hinblick auf die Hardware und grundsätzliche Gestaltung des Büros kann man nichts beklagen (MacBooks, auf Wunsch mit Headset, extra Monitor etc., moderne Bürogestaltung und -geräte), allerdings ist es vor Ort aufgrund des offenen Bürokonzepts oftmals fast zu laut zum konzentrierten Arbeiten (da HomeOffice-Möglichkeit besteht, kann das aber auch umgangen werden)
Kommunikation
Die Kommunikation war zum einen seitens des Team-Leads transparent und wichtige Infos wurden stets rechtzeitig und umfassend mitgeteilt. Zum anderen gab es auch jederzeit Platz für eigene Themen und feste Meetings zu organisatorischen oder fachlichen Absprachen.
Interessante Aufgaben
im Großen und Ganzen sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, selten auch mal gewisse repetitive Aufgaben, wobei aber darauf geachtet wurde, dass als nächstes wieder etwas Interessanteres zu tun ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
ACHTUNG! Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher vieles, denke davon ist nichts übrig geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
- Den Gründern sollte verboten werden nochmal zu gründen, absolut unfähige Führung - VP People eine komplette Fehlbesetzung
- gebt das Geschäft einfach auf, bevor ihr noch mehr Leben zerstört
Arbeitsatmosphäre
Hatte eine tolle Zeit dort, aber seit es mit Kündigungswellen losging und weiterhin falsche Versprechungen gemacht wurden wirklich nur noch schlecht
Work-Life-Balance
War immer gut, viel Freiheiten und auch die ziele waren realistisch Umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, jedoch eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Krise schweißt zusammen, wirklich tolle Kollegen, von denen die meisten mittlerweile auch nicht mehr da sind
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Management ist eine Katastrophe, keine Erfahrung im Führen eines Unternehmens und komplett intransparent
Kommunikation
Schlechter geht es nicht, es gibt vom Management keinerlei Kommunikation...
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer spannend und ich hatte viele Freiheiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung: Keine "Abrechnung" von einem Ex-Mitarbeiter, sondern eine WARNUNG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Teamleads in München
- Fehlerhafte, unrechtmäßige Kündigungen
- Die Kommunikation
- Kündigungen per E-Mail? Habt ihr den Schuss nicht gehört?
- Die Führung im allgemeinen
- Die Stimmung unter den Kollegen
- Die Erwartungshaltung (unrealistisch)
- Die Zusammenstellung der Teams
- Die fehlende Ehrlichkeit der Führungskräfte
- Es zählen nur Zahlen, Daten und Fakten
- Kein sicherer Arbeitsplatz
- Die vielen Tools und unnötigen Schritte
- Kein Verlass auf seinen Arbeitgeber
- Schlechte Buchhaltung
- People Management so unnötig wie die Autos von den Teamleads
- Verteilung der Leads/Accounts
- Ellenbogen Mentalität
Verbesserungsvorschläge
- Neustart mit erfahrenen Teamleads
- Einen erfahrenen Head of Sales einstellen
- Weniger Tools, effektiver am Telefon sein
- Geld nicht verschwenden ...
- Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Alles mehr Schein als sein... Die Story von der großen Version und wir wollen erfolgreich sein glaubt mittlerweile kein Mensch mehr. Dementsprechend versucht jeder für sich das beste herauszuholen und spielt das Spiel solange es noch geht.
Image
Mittlerweile richtig schlecht... oder glaubt noch jemand an die Version "wir wollen die Bildungswelt erobern"? ...
Karriere/Weiterbildung
Da muss man schon echt heftig krischen....
Gehalt/Sozialleistungen
Buchhaltung ist eine Katastrophe! Ständig falsche Berechnungen und bei Rückfragen kaum erreichbar. Gehalt ist Schmerzensgeld ....
Vorgesetztenverhalten
Wenn Studenten ein Unternehmen führen ... Wenn Kinder ein Unternehmen führen ... Wenn unerfahrene Teamleads über dein Schicksal entscheiden ... Die Teamleads fahren schicke Firmenwagen, machen tolle Abschlüsse und dürfen bisschen Führungskraft spielen... 0,0 Erfahrung! Katastrophale Kommunikation. Unfassbar schlechte Entscheidungen und absolut nicht geeignet für die Führung von Menschen.
Kommunikation
Ich habe tatsächlich schon viel gesehen, gehört und erlebt u.a. auch in Start-Ups, kleinen und großen Unternehmen... Doch dieses Unternehmen toppt einfach nochmal alles im negativen Sinne.
Interessante Aufgaben
100 Programme, absolut unnötig... Selbstverwaltung vom anderen Stern. Hier noch ein Tool, hier noch ein Programm und dann auch noch hier was beachten. Das Rad monatlich neu erfinden und verkomplizieren. Kein Mensch der Welt arbeitet so umfangreich, sinnlos und kompliziert in einem CRM-System. Auch hier wieder völlig falsch besetzte Entscheider an der Macht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unprofessionell & Verantwortungslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wunderbare und talentierte Kolleg:innen, freie Zeiteinteilung und flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Externe Hilfe!
- Verantwortung übernehmen
- TRANSPARENZ &
- offene Kommunikation: auch kritische Fragen beantworten
- Mitarbeitenden zuhören und Kritik annehmen
- Wertschätzung gegenüber den noch verbliebenden
- Ihr habt talentierte und erfahrende Mitarbeitende, hört auf sie!
- VP People war eine absolute Fehlbesetzung
- Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich an wie auf einem Friedhof
Image
Hat rapide gelitten. Innerhalb weniger Monate wurde durch schlechtes Management und Intransparenz das Image massiv geschädigt.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten seinen Alltag selbst zu gehalten. Je nach Department kann der Workload sehr variieren
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur der, der nicht widerspricht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, soziale Leistungen wie z. B. Weiterentwicklungsbudget sind viel zu gering, um damit wirklich was anzufangen. Urlaubstage waren lange Zeit Verhandlungssache. Unfaire Bezahlung im Vergleich zu Kolleg:innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wird zwar nach außen kommuniziert, dass das soziale Bewusstsein und soziale Verantwortung die größte Rolle spielt (da es sich um eine freie Lern-App geht). Aber das ist nur Marketing und verkauft sich eben besser. Intern gibt es keine soziale Verantwortung, die getragen wird. Das erkennt man deutlich an der Art und Weise, wie die Leute behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
sehr starker Zusammenhalt. Die angespannte Situation verbindet
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine richtigen "älteren" Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt bei Mitte/ende zwanzig. Aber Alter hat nie eine große Rolle gespielt, in meiner Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf das Department an. Direkte Vorgesetzte sitzen meist im selben Boot. Die Führungsebene (Founder & VPs) sind absolut unverantwortlich. Wertschätzung bekommt man nur, solange man nichts kritisiert. Funktioniert man nicht 100% oder hat andere Vorstellungen, wird man gecancelt. A-Player, die das Unternehmen geprägt und stark gemacht haben, werden von einem auf dem anderen Tag entlassen. Teams werden nicht informiert. Es werden bewusst falsche Informationen herausgegeben. Hier treffen riesige Egos auf Unerfahrenheit und Unbelehrbarkeit. Verantwortung wird nicht übernommen und Konsequenzen für das poor Management gibt es nicht. Es gibt multiple nicht rechtskonformen Kündigungen. Krankgeschriebene Mitarbeitende werden zu Hause besucht und aufgefordert, nicht mehr ins Büro zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Neues Equipment, Büroausstattung war immer Top
Kommunikation
Versprechen werden nicht gehalten. Transparenz ist ein Fremdwort des Managements
Gleichberechtigung
Wer besser verhandelt, bekommt bessere Konditionen. Gleiche Aufgaben bedeuten nicht gleiches Gehalt. Tendenziell bekommen Männer hier mehr Gehalt als Frauen.
Interessante Aufgaben
Als es gut lief, konnte man sich gut einbringen in alle Thematiken. Aktuell geht es vor allem in den Survival-Modus. Da ist klar, dass Aufgaben nicht unbedingt spannend und interessant sind.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 175 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird StudySmarter durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 35% der Bewertenden würden StudySmarter als Arbeitgeber weiterempfehlen.