Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungStabiles Arbeitsfeld. Wenn man an den Führungsstil der Vorgesetzten und das in vielerlei Hinsichten veraltetes Arbeitsmodell gewöhnt, kann man (fast) sicher sein, dass man bis zur Rente nicht entlassen wird.
Nette Kolleg*innen, viel an der frischen Luft, bei Wind und Wetter
Es ist abwechslungsreiche Arbeit.
Immer erreichbar und hilfsbereit.
Arbeitsplätze
Die Handelbarkeit des Gehalts und somit ungleichgerechte Verteilung für gleiche Leistung.
13. Monatsgehalt nicht ausbezahlt, obwohl mehrmals versprochen.
Anstatt innerhalb der Firma die Arbeitsbedinungen zu verbessern wird erst einmal probiert, dass das Bild nach außen stimmt indem hier gegen Bewertungen vorgegangen wird. So werden Bewertungen gelöscht oder dies damit kommentiert, dass nicht alle Aussagen korrekt sind. Auch wird geschrieben, dass man sich mit seinen Anliegen direkt bei der Firma melden soll, obwohl dies Themen sind, welche schon häufiger von verschiedenen Mitarbeitern angesprochen wurden! Rest siehe Bewertungen.
Das Verhalten von Teilen der Geschäftsführung geht gar nicht!
Das Verhalten der Geschäftsleitung. Es ist einfach nur von Misstrauen geprägt und absolut inakzeptabel.
ACHTUNG!
Es wurden sehr viele Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern entfernt, da die Firma anwaltlich an Kununu herangetreten ist.
Der Bewertungsdurchschnitt ist NICHT REALISTISCH.
Überlege zweimal, bevor Du Dich dort bewerben möchtest.
Zur eigentlichen Frage, was ich nicht so gut finde? Siehe Bewertung.
Die Abteilungsleiter haben oft ein zu dominantes und unnahbares Auftreten.
Kompetente Planer, mehr Leute in der Produktion und bessere Weiterbildungen für die Planer
Die Gehälter fair erhöhen und die Wochenstunden reduzieren.
Besseres Werkzeug für die Techniker besorgen
Nichts. Weitermachen, solange es so läuft.
Mitarbeitende und ihre Gedanken und Wünsche sollten ernst genommen werden.
Es sollte den Menschen zudem noch Kenntnis zugetraut werden und auf ihre Meinung Wert gelegt werden.
Die Kommunikation seitens der Führung sollte nicht auf bissigen Sprüchen beruhen, sondern auch Wertschätzung und u. U. sogar mal ein Lob beinhalten.
Die Geschäftsführung sollte als Team auftreten.
Zudem sollte nicht versucht werden, durch Anwälte die schlechten Bewertungen auf dieser Plattform zu entfernen. Ich wurde von kununu angeschrieben und aufgefordert nachzuweisen, dass ich bei ...
Der am besten bewertete Faktor von Stührenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bedingt durch Spezifik des Tätigkeitsbereichs sind Kunden der Firma meistens Städte und Gemeinden. Das heißt, jede Entscheidung über irgendwas dauert ewig. Was auch bedeutet, dass die Aufgaben sich selten ändern, neue Aufgaben recht selten kommen, aber an sich sind sie sehr interessant.
Gibt verschiedene Kreuzungen Dtl.-weit wenn das als Interessent gilt, viele von denen sind steinalt.
Immer was neues zu Erleben
Generell arbeitet das Unternehmen in einem sehr interessanten Aufgabenbereich, welcher auch für die Zukunft sehr interessante Aufgaben bereit hält! Leider setzt sich die Geschäftsführung eher weniger mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter auseinander und probiert ein ausgeglichenes Team aufzubauen, sondern überhäuft ein unterbesetztes Team mit Aufgaben und gibt keine klaren Prioritäten. Hier ist sich die Geschäftsführung nicht einig, wie die Prioritäten zu setzen sind, was demotivierend auf die Mitarbeiter wirkt!
Es gibt durchaus interessante Aufgaben in dem Unternehmen. Jedoch wird man mit Arbeit überschüttet, sodass man schnell Überlastet ist. Um eine Entlastung wird sich nicht gekümmert, erst wenn Kollegen kündigen. Doch dann ist es zu spät. Leider werden noch immer Kolleginnen zum Kaffee holen missbraucht und das auch noch einem Tonfall, der weit unter der Gürtellinie liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stührenberg ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
40 Stunden/Woche sind zu viel, vor allem wenn man Freitags zwei Stunden kürzt und auf den Rest der Woche verteilt. Man ist 9,5Stunden+Arbeitsweg von zuhause Weg.
Keine Planung, Bereitschaft und somit keine Private Planung möglich . Wehe man hört früher auf, aber "fahr Mal schnell zu diesem Notdiensteinsatz"
Aus 40h/Woche wurden schnell 70+
Urlaub kann man auch relativ spontan beantragen (2-3-Wochen im voraus reicht völlig aus). Sonst ist das Work-Life-Modell starr und altmodisch.
Work-Life-Balance ist ein absolutes Fremdwort in dem Unternehmen. Ausbeutung ist das Stichwort. Arbeitszeiten sind fest und kaum bis garnicht flexibel. Hat man Termine während der Arbeitszeit, muss dieses immer mit einem großen "Bitte Bitte" beim Vorgesetzten erbettelt werden. Überstunden werden nicht registriert und wehe man hat mal durch zufall zuwenig gearbeitet. Auch wurde bis vor kurzem noch im 15 Minuten Takt zum Nachteil des Arbeitnehmers abgerechnet. Eine "Gleitzeit" wurde direkt nach einem Monat wieder abgeschafft, weil festgestellt wurde, dass diese ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Versprechungen.... Und soo weiter
Weiterbildungen wurden zugesagt.
Fortbildungen werden zwar erwähnt, gesehen haben diese aber nur vereinzelte Personen. Karrierechancen haben hier vor allem Leute die genau das sagen, was die Vorgesetzten hören wollen.
Die Mitarbeiter werden gar nicht bis sehr wenig geschult. Auch werden keine Weiterbildungen angeboten. Diese muss man sich noch selber raus suchen. Doch dann wird man durchaus auch dafür frei gestellt.
Schulungen gibt es, jedoch bedingt.
