Fehlgriff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man Anwälte beauftragen muss, um nach Ende des Anstellungsvertrags ausstehende Urlaubstage abgegolten zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es dudelt das Radio. Die Atmosphäre ist daher leider wie in einer Amtsstube. Montags das Team Meeting, dann stilles Abarbeiten. Bisschen wie in der Schule.
Kommunikation
Abgesehen vom Montagsmeeting stupides Abarbeiten der Aufgaben. Da die Aufgaben eher niederkomplex sind, wird auch nicht viel gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kommen, gehen oder werden gegangen. Da entsteht leider kein großer Zusammenhalt. Gefühlt sind alle auf dem Sprung.
Work-Life-Balance
Mit einer Teilzeitstelle ist durchaus eine Work-Life-Balance gegeben. Vollzeit arbeitet hier niemand. Wenn man für Überstunden Freizeitausgleich möchte, wird schief geguckt.
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert und fehlende Erfahrung in der Führung oder Laufen lassen. Generell problematisch.
Interessante Aufgaben
Geht so. Krankenkasse, Pharma und Wirtschaftslobby. Generell eher uninteressante Aufgaben, da es selten um Inhalte, sondern nur das »Aufhübschen« und die Reinzeichnung geht. Wenn man 2 Spalten-Layout mit Blocksatz in InDesign setzen kann, reicht es.
Gleichberechtigung
Es wird sich bei den Gehältern nach den schlechter verdienenden Frauen gerichtet. Alle haben befristete Verträge. Hire & Fire.
Arbeitsbedingungen
Bis dato kleines Büro im Souterrain, keine Beinfreiheit. Es wird aber demnächst umgezogen. Bessere Stühle wurden mit Zähneknirschen angeschafft. Höhenverstellbare Tische wurden abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein klares Nein. Wichtig ist nur, dass die Kasse der Firma stimmt. Dementsprechend laufen die Gehaltsgespräche.
Image
Bei der Fluktuation lässt sich das nur schwer bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zu Deiner Zeit in unserem Unternehmen. Wir nehmen Kritik immer ernst und versuchen für unsere Agentur daraus Möglichkeiten für eine stetige Verbesserung abzuleiten.
Gerne möchten wir an dieser Stelle auf einige Deiner angesprochenen Punkte eingehen:
Wie Du richtig erläutert hast, arbeitet unsere Agentur vor allem für unterschiedliche Auftraggeber aus dem wirtschaftlichen Bereich. Themenrecherche, Infografiken, Screendesign und Entwicklung von Brand Manuals gehören daher ebenso zum Tagesgeschäft wie Satzaufgaben und Reinzeichnung.
Als weiteren Punkt möchten wir gerne Deine Anmerkungen zu Gleichberechtigung, Gehalt und Karriere ansprechen. Wir sehen es als selbstverständlich an, dass alle Personen, die ähnliche Qualifikationen und gleiche Arbeitszeiten haben auch gleich vergütet werden. Um hier transparent zu sein: die Stelle eines/einer Grafikdesigner/in in Teilzeit (24 Stunden/Woche) vergüten wir z. Z. mit 2.000 EUR (brutto). Zum Vergleich: der Branchendurchschnitt lag 2017 bei 2.736,91 EUR für 40 Stunden – also 1.641,16 EUR für 24 Stunden.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer bAV oder Gewinnbeteiligungen in Form von Provisionen bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Kunden oder Projekten.
Die Kosten für Weiterbildungen werden ebenfalls von unserer Agentur übernommen. Wir erinnern unsere Angestellten regelmäßig daran, selbstständig Schulungen oder Kurse zu recherchieren. So gehen wir sicher, dass die individuellen Weiterentwicklungswünsche berücksichtigt werden und wir nicht alles wie in der Schule vorsetzen.
Ausstehende Urlaubstage werden natürlich ausgeglichen, sollte ein Arbeitsverhältnis vorzeitig enden. Es ist aber auch die Entscheidung des Arbeitsnehmers, sich vor einem offenen Gespräch mit uns von einem Anwalt beraten bzw. vertreten zu lassen.
Wenn Du Dich entschließt, einzelne Punkte direkt mit uns besprechen zu wollen, dann erreichst Du uns unter k.andree@stuermer-draenger.de oder telefonisch unter 030 48 62 47 64.